Messages de blackapplex
vérification de la présence de logiciels de pair à pair sur les ordinateurs
Faut qu'ils arrêtent avec ça, le p2p c'est pas forcément fait pour télécharger des choses illégales bordel.
Et sinon les questons en mode:
Pouvez-vous nous préciser votre situation familiale et nous indiquer vos ressources et charges de famille ?
C'est HADOPI ou c'est la Gestapo 
Bref, réponds à leur truc s'ils te le demandent, tu veux qu'on te dise quoi? Et arrête de télécharger
Le 28 juin 2020 à 12:36:53 djidaneg a écrit :
Le 28 juin 2020 à 12:35:26 blackapplex a écrit :
et je n'ai aucune idée de ce qui sera diffusé
Ils ont laché combien de millions pour les droits?Après j'ai regardé des anciens numeros dans le doute, c'est bienveillant ça va. Sinon on aurait pas accepté.
Il a pas dis le montant 
Ils ont laché des milliards 
En vrai c'est quoi? 5k ?
et je n'ai aucune idée de ce qui sera diffusé
je sens que tu vas pas aimer
Ils ont laché combien de millions pour les droits?
Le 25 juin 2020 à 12:10:11 julieng78 a écrit :
Le 25 juin 2020 à 12:08:30 blackapplex a écrit :
20ans.
1000€/mois, à vie.
Elle coutera 720k€
720.000€ pour pas porter un préservatif à 1€Et c'est qui qui paye pour sa connerie? toi et moi
Je vais tenter de payer le moins possible je t'avoue, entre les gens qui se rendent malades et les retraités propriétaires qui veulent partir en croisière tous les 6mois, le plus je suis à l'écart d'un système qui finance ces gens, le mieux je me porte.
Je vais crever d'une canicule quand j'aurai 60ans, j'ai pas la tune pour eux
1000€/mois, à vie.
Elle coutera 720k€
720.000€ pour pas porter un préservatif à 1€
Le 14 juin 2020 à 23:32:41 win98 a écrit :
Le 14 juin 2020 à 23:22:49 blackapplex a écrit :
Le 14 juin 2020 à 23:16:05 win98 a écrit :
Le 14 juin 2020 à 23:08:18 blackapplex a écrit :
Puis en IT et dans d'autres domaines, l'ancienneté devrait surtout être un critère de baisse de salaire. Les jeunes connaissent des technos bien plus récentes et utiles que certains vieux payés 50% de plus qu'eux et qui peuvent moins taffer
Les jeunes ont souvent le syndrome du développeur de moins de 30 ans. Ils croient tout connaître parce qu'ils ont fait un CRUD sur le dernier framework à la mode.
Sauf qu'en réalité : ils ne maîtrisent pas les bases, sont pas formés au clean code et aux architectures logicielles, et sont incapables bien souvent de débugguer et exploiter un monitoring de prod.
J'ai vu plusieurs projets où on n'accepte pas de développeurs de moins de 5 ans d'xp, car ça demanderait trop de temps pour les former (et car le client a du budget et est en mesure de payer des senior / experts).
Oui enfin c'est pas parce que tu sors d'école que t'as pas 5ans d'xp. Il y a cette mentalité comme quoi les jeunes sont tous des glandos qui font la fête h24 en étude et qui font des projets qu'une fois sortie des cours, alors que t'en as quelques uns (5~10%, source: un levé de main de ma promo) qui ont fait masse de projet depuis qu'ils savent coder et qui ont largement plus d'expérience (source: moi en situation) pratique du développement informatique et de la gestion de projet info que d'autres qui ont 5ans d'exp assis dans un bureau.
Et du coup, ces critères d'années d'exp ça revient à foutre des cases histoire de bien ralentir et de bien achever les espoirs du quelque pourcentage de personne qui ont la motivation de se casser le c*l pour faire un truc qu'ils aiment
C'est pas ce que j'ai dit.
J'ai dit que les jeunes n'ont pas été confronté à de réelles problématiques que l'on rencontre en entreprise, et que coder chez soi et coder dans un environnement professionnel ça n'a rien à voir.J'ai vu beaucoup (trop) de jeunes arriver avec leurs grands sabots parce qu'ils avaient fait une petite appli sur un truc à la mode. Mais concrètement quand tu leur demandes d'architecturer une appli qui va devoir scaler pour recevoir des milliers de requêtes à la seconde ils sont perdus.. et même sur tout ce qui touche à en dehors du code (un métier de dév c'est pas que du code).
Mais tout ça c'est normal. Ca vient avec l'expérience.
Bah oui ça c'est normal, qu'il y ait des diff de salaire à cause de ça, ça me choque pas, mais quand je vois des diff de salaire liée à l'ancienneté, celles qui me choque c'est celles où les personnes qui ont de l'ancienneté seraient incapable de faire ce qu'un jeune sait faire avec des technos plus récentes, et quand ces personnes plus anciennes ont pas davantage de responsabilité.
On dit aux anciens de gérer des projets parce qu'ils auront davantage l'habitude mais faut aussi quelqu'un pour le faire ce projet, et toutes les différences de salaires se justifient pas. Il y a des cas où savoir gérer un projet est moins important que de savoir le faire proprement dans les temps. Mais la différence de salaire sera toujours "t'es vieux donc t'as plus d'argent" quand bien même tu tombes sur un jeune incroyable.
De toute façon c'est noté dans l'étude, 1/4 des personnes trouvent que l'ancienneté justifie à elle seule le salaire, alors que l'ancienneté justifie rien. Ce qui justifie c'est la qualité du travail ou de nouvelles responsabilité liées à davantage de temps passé ou un besoin de diversifier les compétences. Et idem t'as un gros pourcentage qui pense que le salaire devrait évoluer tous les ans. Sauf qu'en dehors de l'inflation cumulée sur N années, si tu fais la même chose, pas mieux parce que t'apprends pas ou rien d'utile à long terme, je vois pas ce qui justifie une hausse de salaire.
Je dis ça parce que je vois trop l'expérience et l'âge sortir pour justifier tous les salaires. Sauf que comme j'ai dis, j'ai déjà bossé sur des projets de A à Z où je gérais tout pour faire le même taffe qu'un mec de 50ans, et j'étais 4x moins payé parce que j'étais jeune, et j'avais utilisé des technos que lui connaissait même pas parce qu'il se tient pas à jour du domaine.
Le 14 juin 2020 à 23:16:05 win98 a écrit :
Le 14 juin 2020 à 23:08:18 blackapplex a écrit :
Puis en IT et dans d'autres domaines, l'ancienneté devrait surtout être un critère de baisse de salaire. Les jeunes connaissent des technos bien plus récentes et utiles que certains vieux payés 50% de plus qu'eux et qui peuvent moins taffer
Les jeunes ont souvent le syndrome du développeur de moins de 30 ans. Ils croient tout connaître parce qu'ils ont fait un CRUD sur le dernier framework à la mode.
Sauf qu'en réalité : ils ne maîtrisent pas les bases, sont pas formés au clean code et aux architectures logicielles, et sont incapables bien souvent de débugguer et exploiter un monitoring de prod.
J'ai vu plusieurs projets où on n'accepte pas de développeurs de moins de 5 ans d'xp, car ça demanderait trop de temps pour les former (et car le client a du budget et est en mesure de payer des senior / experts).
Oui enfin c'est pas parce que tu sors d'école que t'as pas 5ans d'xp. Il y a cette mentalité comme quoi les jeunes sont tous des glandos qui font la fête h24 en étude et qui font des projets qu'une fois sortie des cours, alors que t'en as quelques uns (5~10%, source: un levé de main de ma promo) qui ont fait masse de projet depuis qu'ils savent coder et qui ont largement plus d'expérience (source: moi en situation) pratique du développement informatique et de la gestion de projet info que d'autres qui ont 5ans d'exp assis dans un bureau.
Et du coup, ces critères d'années d'exp ça revient à foutre des cases histoire de bien ralentir et de bien achever les espoirs du quelque pourcentage de personne qui ont la motivation de se casser le c*l pour faire un truc qu'ils aiment
Le 14 juin 2020 à 23:13:04 gi-jew a écrit :
Le 14 juin 2020 à 23:10:22 blackapplex a écrit :
Le 14 juin 2020 à 22:53:20 gi-jew a écrit :
up les igoentdes kheys dans l'IT pour témoigner? j'aimerais bien savoir si c'est accurate dans le domaine
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/6/1522514760-jesusz.png Je confirme que c'est accurate. En sortie d'école t'es à 36~40k en région parisienne. Ca peut descendre voir beaucoup monter selon plein de paramètres. Tu peux être à 45k à La Défense en bossant dans les assurances et la datascience, et à 32k si tu fais du dev web pour des boites moisies
merci igoent, tu parles pour l'IT en global?
ce qui m'intéresse c'est surtout l'infra / système, les dév software je sais que c'est plutôt accurate
Sur l'infra je saurai pas trop dire, ce que je connais me choque pas trop, mais je crois que t'as surtout un plus gros écart selon les responsabilités que les boites vont te donner même en début de carrière.
Le 14 juin 2020 à 23:10:45 gi-jew a écrit :
Le 14 juin 2020 à 23:08:18 blackapplex a écrit :
Je confirme que le doc est intéressant.
Après, faut surtout pas se le cacher, il y a besoin d'exceptions. Perso j'ai vu une boite embaucher 6 personnes à +/- 1k de salaire de différence pour le même taffe. Sauf que clairement, dans le tas, t'en avais un qui abattait 2x plus de taffe que les autres et qui avaient un meilleur profil. Il touchait 1k de plus, et il s'est tiré parce qu'il se sentait exploité.
Puis en IT et dans d'autres domaines, l'ancienneté devrait surtout être un critère de baisse de salaire. Les jeunes connaissent des technos bien plus récentes et utiles que certains vieux payés 50% de plus qu'eux et qui peuvent moins taffer+/- 1k de diff c'est rien khey
j'ai été dans des équipes ou il y avait 5k de diff pour le même poste, les employeurs justifient par l'anciennetéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/03/1484789573-0230699.jpg
S'il est à +4k et qu'il bosse autant mais connait davantage la boite et a 3ans d'exp ça me choque pas.
Ce qui me choque c'est quand un mec taffe 45h + bosse chez lui à fond et mène les projets, et parce qu'il est jeune embauché touche 5k de moins que d'autres qui font 35h quand t'inclus leur heure de pause quotidienne.
L'ancienneté ça justifie un peu, mais en France c'est juste abusé. Pour être bien payé en France faut être vieux, c'est tout.
soit il connait pas les sujets de société sensibles, soit il s'en tappe
Le 14 juin 2020 à 19:55:30 blackapplex a écrit :
"Mes chers concitoyens, [blabla] Je tiens d'abord à vous remercier pour votre sang froid. Votre respect des gestes barrières et du confinement a permis à l'épidémie de cesser [blabla] je vous invite à continuer encore un peu ces gestes barrières, pour notre sécurité sanitaire à tous et celles de nos ainés [blabla] des jours durs arrivent avec une hausse du chomage, il faut soutenir les jeunes [blabla] dans les jours qui viennent le gouvernement proposera un plan [blabla] le plan parlera de la santé, et de la police, avec la revalorisation des carrières [blabla] vive la république et vive la France"
"Mes chers concitoyens, [blabla] [CHECK]
Je tiens d'abord à vous remercier pour votre sang froid. Votre respect des gestes barrières et du confinement a permis à l'épidémie de cesser [blabla] [CHECK]
je vous invite à continuer encore un peu ces gestes barrières, pour notre sécurité sanitaire à tous et celles de nos ainés [blabla] [PAS CHECK]
des jours durs arrivent avec une hausse du chomage, il faut soutenir les jeunes [blabla] [CHECK]
dans les jours qui viennent le gouvernement proposera un plan [blabla] [UN PEU CHECK (il reparlera en juillet)]
le plan parlera de la santé, et de la police, avec la revalorisation des carrières [blabla] [UN PEU CHECK]
vive la république et vive la France" [CHECK]
5/7 à 6/7, pas mal, j'ai fais mieux
On va faire de l'écologie, on va aider les ainés, on va payer les infirmières, on va faire une meilleure éducation nationale, on va faire de la recherche numérique Bah oui Macron, t'as raison on y avait pas pensé
C'est plus la France c'est Utopia