Messages de RegistryProgram

Le 26 août 2023 à 22:32:48 :
le khey qui dit qu'il s'est fait ecarté car il a fait une fac et pas une école de commerce.
Si on fait une grosse fac parisien ça passe ?

Lors d'un forum j'ai rencontré un khey avec une fac parisienne dans un Graduate tu es de quelle fac toi ?

Le 26 août 2023 à 18:39:05 :
Ça donne quoi de faire un GP ayant en tête de bosser à l'étranger ?

Disons que je finis mes études dans un pays où les salaires sont x2 par rapport à la France, si je fais le GP d'une entreprise française qui a des activités dans ce pays je peux demander à avoir des missions ou un poste à l'issue la bas ?

Y'a des GP avec une rotation à l'étranger et je sais que certaines banques permettent une opportunité à l'étranger à la suite du GP

Le 26 août 2023 à 12:06:57 :
Le seul intérêt de faire un graduate c’est pour avoir de bons postes à l’étranger si possible

Sinon quand vous parlez de salaires vous citez que des chiffres qui font pas rêver
On ne le répétera jamais assez mais go expat

après c'est difficile d'atteindre des salaires très élevé en France, mais on prend le meilleur parmi le pire enfin j'ai l'impression que les GP sont des bons débuts

Le 26 août 2023 à 11:17:29 :
C’est pour les toutous qui cochent bien les cases ça

Seule l'élite couche toutes les cases non ?
Je pense faut aussi avoir des bons skills, surtout si tu fais un truc technique

Tu as des retours khey ?

Le 26 août 2023 à 10:46:14 :

Le 26 août 2023 à 10:38:15 :

Le 26 août 2023 à 10:30:38 :

Le 26 août 2023 à 10:21:12 :

Le 26 août 2023 à 09:22:42 :

> Le 26 août 2023 à 09:20:52 :

>La plupart sont éclatés.

>

> La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ils démissionnent pour aller dans d'autres grands groupes pour de meilleurs salaires.
L'avantage du graduate c'est que tu as le tampon d'une grosse boite sur le CV.

Ca ouvre toutes les portes à une vitesse folle

Oui oui demissionner de chez Carrefour pour aller chez Auchan
Tampon de grosse boit-ed

Si vous etes dans des domaines qui ne payent pas et ne sont pas stimulants, un GP ne fera pas de miracle.
A nouveau, visez les GP d'entreprises leaders dans vos domaines sinon ça ne sert à rien du tout.

Pour parler dans mon domaine, oui, si t'as fait un GP chez Cisco, t'es tranquille pour toute ta carriere avec d'excellents salaires.
Si tu fais un GP chez SFR en cyber, tout le monde s'en bat les couilles

Mais SFR et les télécoms et donc par extension la sécurité ? Ça peut être bien non ?
J'aurais plus dit " LVMH qui fait de la cyber " en effet mais je vois ce que tu veux dire

Cisco le rêve

En cyber le graal ce sont les éditeurs, type Cisco, Juniper..

Les intermédiaires type Orange, Sfr.. c'est bien mais c'est à des années lumiere de ce qu'il se passe côté éditeur

Ça fait tellement rêvé, mais je suppose qu'il faut partir de la France pour aller dans ce genre de boîte...

Le réseautage c'est le plus important dans le monde pro

En moyenne ça doit etre 15-30%.
Ça depend de ta satisfaction. Beaucoup changent ilmédiatement a la fin du GP pour gagner tout de suite en salaire.
A nouveau, en cybersécu, tu fais minimum +50% de salaire à ce moment là.
Certains camarades du graduate ont fait x2

Si tu as réussi à bien te faire connaitre et que tu as des opportunités internes, rester peut etre le choix (c'est ce que j'ai fait).

Avec le recul, il n'y a pas vraiment de mauvais choix. Apres plusieurs années apres la fin du GP, je suis l'un des derniers a etre resté et je suis au meme niveau de salaire et poste que ceux qui sont partis ailleurs.
Selon nos contextes, nous avons tous faits le bon choix a priori

Si tu postules l'année prochaine aux GP, met le paquet sur le côté soft skills bullshit que les RH adorent. La partie technique c'est bien souvent la cerise sur le gateau

Merci beaucoup khey, j'aime bien quand c'est clair comme ça

En tout cas ça donne une bonne idée de ce qu'on peut espérer, je suis + dans une optique de rester, jsuis assez corpo mais si le salaire ne suit pas, je ne vais pas rester forcément

Après je pense faut faire ses preuves techniquement comme tu le dis

Le 26 août 2023 à 10:42:29 :

Le 26 août 2023 à 10:36:29 :

Le 26 août 2023 à 10:29:30 :

Le 26 août 2023 à 10:22:50 :

Le 26 août 2023 à 10:20:16 :

> Le 25 août 2023 à 23:28:11 :

>Titre Le Monde : « Graduate programs » : L’ascension programmée de jeunes à « haut potentiel »

>

> https://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/10/12/graduate-programs-l-ascension-programmee-de-jeunes-a-haut-potentiel_5012322_1698637.html

>

> Les kheeeeeys, c'est le graaaal ou c'est sur côté?

https://www.linkedin.com/in/ga%C3%ABtan-de-lamberterie-a90a2020/?originalSubdomain=fr

Ecole polytechnique + LSE pour finir manager chez Carrefour

C'est Polytechnique qui a fait qu'il deviennent cadre supérieur ou le Graduate tu penses ?
Est-ce que tous les Graduates deviennet cadre sup ?

Perso j’ai fait un grad dans une banque j’etais cadre sup dès la première année

Cadre sup dès la première année ? C'était quoi le poste ? Management... Et maintenant tu gagnes comment ta vie ?

T'es un fils de prolo pour etre impressionné par le mot "cadre" ?
C'est juste un contrat de travail où tes heures ne sont pas comptées

Cadre non, mais cadre sup oui
Cadre sup c'est les dirigeants normalement...

Le 26 août 2023 à 10:41:20 :

Le 26 août 2023 à 10:35:34 :

Le 26 août 2023 à 10:29:14 :

Le 26 août 2023 à 10:25:19 :

Le 26 août 2023 à 10:14:27 :

> Le 26 août 2023 à 10:12:55 :

>c'est quoi l'intérêt alors que tu peux postuler dès l'obtention de ton diplôme ?

C'est justement un poste CDI dans lequel y'a des rotations pour que tu vois plusieurs missions Et c'est pour former la future élite de l'entreprise
En gros c'est un CDI, mais plus difficile d'accès et qui à priori moins connu

ça a l'air d'être un truc de niche
j'ai parcouru vite fait le topic ça a l'air vachement contraignant pour au final des avantages pas si fous que ça

Bah les graduate c'est rien de plus un c/c french dreamé de ce qu'il se fait dans les banques americaines à londres
en gros ceux qui convertissent leur summer internship vont en graduate mais sauf que leur graduate paie 7k net
Là les Francais veulent copier ce truc mais en version eco+, avec des boites pourries du type LVMH ou Thalès, des possibilités d'evolution bien limitées et un salaire bien inferieur

avec des boites pourries du type LVMH ou Thalès
Je pense que y'a quand même pire khey t'es dans quel boite toi ?

Je fais un stage en Bulge Bracket
C'est un autre univers

Banque d'investissement... forcément dans un autre monde les chiffres sont stratosphériques

Le 26 août 2023 à 10:40:03 :

Le 26 août 2023 à 10:31:40 :

Le 26 août 2023 à 10:29:14 :

Le 26 août 2023 à 10:25:19 :

Le 26 août 2023 à 10:14:27 :

> Le 26 août 2023 à 10:12:55 :

>c'est quoi l'intérêt alors que tu peux postuler dès l'obtention de ton diplôme ?

C'est justement un poste CDI dans lequel y'a des rotations pour que tu vois plusieurs missions Et c'est pour former la future élite de l'entreprise
En gros c'est un CDI, mais plus difficile d'accès et qui à priori moins connu

ça a l'air d'être un truc de niche
j'ai parcouru vite fait le topic ça a l'air vachement contraignant pour au final des avantages pas si fous que ça

Bah les graduate c'est rien de plus un c/c french dreamé de ce qu'il se fait dans les banques americaines à londres
en gros ceux qui convertissent leur summer internship vont en graduate mais sauf que leur graduate paie 7k net
Là les Francais veulent copier ce truc mais en version eco+, avec des boites pourries du type LVMH ou Thalès, des possibilités d'evolution bien limitées et un salaire bien inferieur

Boites pourries
Thales
Bouygues
Colas
Vinci
Eiffage
Airbus
Oui le graduate c’est un sketch mais abuse pas quand même

Dans mon ecole de commerce c'est les plus nuls qui finissent dans ce genre de boite french dreamées

"ecole de commerce"

Voici.

C'est pas les types d'entreprises visées par les écoles de co ça C'est des boîtes d'ingénieurs
Comme un ingé, ne va pas viser en priorité Sephora ou L'Oreal je pense...

Le 26 août 2023 à 10:38:15 :
Les graduates dans le monde anglosaxons c'est le graal en effet, j'avais postulé à l'époque chez toutes les grosses banques US/UK à Londres. J'ai rien eu (processus ultra sélectif, même pas eu d'entretiens)

Par contre ceux qui ont été pris avais fait un summer dans les banques en questions (processus aussi sélectif) et des meufs

Après pour les boîtes françaises aucune idées de l'organisation et des rémunérations mais ça doit être une vieille copie.

La promo avant moi avait beaucoup postulé pour les Graduate, et juste passé la première sélection, était apparemment pas simple

Le 26 août 2023 à 10:32:28 :
J'ai pas lu le topic, salaire débutant?

Salaire plus élevé que les débutants normalement, mais d'après ce que je vois, c'est assez random et dépend de la boite

Le 26 août 2023 à 10:30:38 :

Le 26 août 2023 à 10:21:12 :

Le 26 août 2023 à 09:22:42 :

Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.

La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ils démissionnent pour aller dans d'autres grands groupes pour de meilleurs salaires.
L'avantage du graduate c'est que tu as le tampon d'une grosse boite sur le CV.

Ca ouvre toutes les portes à une vitesse folle

Oui oui demissionner de chez Carrefour pour aller chez Auchan
Tampon de grosse boit-ed

Si vous etes dans des domaines qui ne payent pas et ne sont pas stimulants, un GP ne fera pas de miracle.
A nouveau, visez les GP d'entreprises leaders dans vos domaines sinon ça ne sert à rien du tout.

Pour parler dans mon domaine, oui, si t'as fait un GP chez Cisco, t'es tranquille pour toute ta carriere avec d'excellents salaires.
Si tu fais un GP chez SFR en cyber, tout le monde s'en bat les couilles

Mais SFR et les télécoms et donc par extension la sécurité ? Ça peut être bien non ?
J'aurais plus dit " LVMH qui fait de la cyber " en effet mais je vois ce que tu veux dire

Cisco le rêve

Le 26 août 2023 à 10:29:30 :

Le 26 août 2023 à 10:22:50 :

Le 26 août 2023 à 10:20:16 :

Le 25 août 2023 à 23:28:11 :
Titre Le Monde : « Graduate programs » : L’ascension programmée de jeunes à « haut potentiel »

https://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/10/12/graduate-programs-l-ascension-programmee-de-jeunes-a-haut-potentiel_5012322_1698637.html

Les kheeeeeys, c'est le graaaal ou c'est sur côté?

https://www.linkedin.com/in/ga%C3%ABtan-de-lamberterie-a90a2020/?originalSubdomain=fr

Ecole polytechnique + LSE pour finir manager chez Carrefour

C'est Polytechnique qui a fait qu'il deviennent cadre supérieur ou le Graduate tu penses ?
Est-ce que tous les Graduates deviennet cadre sup ?

Perso j’ai fait un grad dans une banque j’etais cadre sup dès la première année

Cadre sup dès la première année ? C'était quoi le poste ? Management... Et maintenant tu gagnes comment ta vie ?

Le 26 août 2023 à 10:29:14 :

Le 26 août 2023 à 10:25:19 :

Le 26 août 2023 à 10:14:27 :

Le 26 août 2023 à 10:12:55 :
c'est quoi l'intérêt alors que tu peux postuler dès l'obtention de ton diplôme ?

C'est justement un poste CDI dans lequel y'a des rotations pour que tu vois plusieurs missions Et c'est pour former la future élite de l'entreprise
En gros c'est un CDI, mais plus difficile d'accès et qui à priori moins connu

ça a l'air d'être un truc de niche
j'ai parcouru vite fait le topic ça a l'air vachement contraignant pour au final des avantages pas si fous que ça

Bah les graduate c'est rien de plus un c/c french dreamé de ce qu'il se fait dans les banques americaines à londres
en gros ceux qui convertissent leur summer internship vont en graduate mais sauf que leur graduate paie 7k net
Là les Francais veulent copier ce truc mais en version eco+, avec des boites pourries du type LVMH ou Thalès, des possibilités d'evolution bien limitées et un salaire bien inferieur

avec des boites pourries du type LVMH ou Thalès
Je pense que y'a quand même pire khey t'es dans quel boite toi ?

Le 26 août 2023 à 10:27:13 :

Le 26 août 2023 à 10:19:37 :

Oui j'ai fait un graduate program technique, ça existe ce n'est pas que du management.

Le réseautage c'est simplement tes échanges au quotidien avec tes collegues. En tant que graduate tu as aussi en general quelques opportunités d'échanger avec les hauts gradés.

Concernant les entretiens que mentionne l'autre crayon
Oui, les entretiens sont bullshit car ils cherchent des profils de personnes, pas des compétences. Le graduate program est prévu pour te faire monter en compétences donc entre quelqu'un de très bon techniquement mais sans charisme et quelqu'un de nul avec du charisme et qui montre de la détermination, ils prendront le deuxieme.

Effectivement, plus que partout ailleurs presque, les graduate programs sont full quotas pour la parité car ces programmes servent principalement à faire mousser les RH et les managers.

Il faut viser les graduate programs des grosses boites car ça paye mieux.
En IT, t'es à 50k+ garanti en sortie d'école avec des promotions rapides.
Si t'es au dessus du lot et que tu changes de boites, c'est le salaire à 6 chiffres garanti en quelques années d'exp seulement.

C'est pour ça que ca sert a rien de faire un graduate program dans une petite structure. Tu seras juste un employé pas cher sans tous les avantages du GP de la grosse structure

Est-ce que pour la montée en compétences techniques y'avait un bon accompagnement dans ta boite

J'ai entendu dire qu'Airbus par exemple payait moins que 50k pendant le graduate alors que c'est technique quand même

Si on reste toujours dans la boite, on risque de stagner un moment ou comme tu as le titre " Graduate " tu auras toujours des opportunités ?

Merci pour ton retour khey

Oui, l'accompagnement technique était plutot bon, sachant que si besoin ils te remboursent des formations complémentaires que tu voudrais prendre (sur udemy ou des trucs de ce genre).

Effectivement, les GP vont payer relativement proche du salaire de sortie d'étude du domaine souhaité. Si ce n'est pas un domaine tres porteur ou qui ne paye pas tres bien, il ne faut pas s'attendre à des miracles.
C'est pour ça que les domaines type IT ou finance sont ceux qui payent le plus en GP.

Si tu restes dans la boite, pour évoluer il va falloir que tu réseautes, fasses tes preuves et prenne un poste qui s'ouvre à la fin du GP, ou que tu te créées ton poste avec un manager.
Si tu ne te sors pas les doigts, tu vas rester un "graduate" et là effectivement l'évolution ne sera pas aunrendez-vous.

Considère toujours que, pour faire les plus gros gap de salaire, il faut en général changer de boite.
Ceux qui arrivent à en faire en restant dans la meme boite sont ceux qui excellent dans tous les domaines (tant social, politique que technique dans l'entreprise).

D'où l'intérêt de viser les leaders de ton domaine. Peu importe que tu sois bon ou pas, tu auras leur logo sur ton CV donc toutes les portes s'ouvrent.

Du coup tu conseilles de réseauté dans tous les cas et construire ton futur poste avec ton manager
Etant dans un domaine tech assez demandé, j'espère pouvoir faire mes preuves

En changeant de boite, tu peux espérer combien de % de différence ?
Est-ce que c'est mieux de changer directement après le GP ou c'est mieux de faire quelques années d'abord avant de changer ?

Le 26 août 2023 à 10:25:19 :

Le 26 août 2023 à 10:14:27 :

Le 26 août 2023 à 10:12:55 :
c'est quoi l'intérêt alors que tu peux postuler dès l'obtention de ton diplôme ?

C'est justement un poste CDI dans lequel y'a des rotations pour que tu vois plusieurs missions Et c'est pour former la future élite de l'entreprise
En gros c'est un CDI, mais plus difficile d'accès et qui à priori moins connu

ça a l'air d'être un truc de niche
j'ai parcouru vite fait le topic ça a l'air vachement contraignant pour au final des avantages pas si fous que ça

Je pense que l'élite l'ayant vécu n'a pas pu faire de retour encore
C'est vrai que c'est hyper sélectif et comparé à ce qu'on s'attend après, c'est un peu décevant en lisant le topic

Le 26 août 2023 à 10:24:54 :

Le 26 août 2023 à 10:16:20 :

Le 26 août 2023 à 09:30:37 :

Le 26 août 2023 à 09:25:57 :

Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.

La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ah ouais ? Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non

Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k

une pote a signé un GP à la BNP 50k , le package doit etre à 60

Je parle de moyenne, et en particulier en industrie.
J'ai vu des offres GP à 35k voire 32k

Et perso, dans ma boîte, un centralien ou un X commence à 52k en fixe

Je pense que ça dépend de spécialité non ? Tu es dans quel type de boite ? Conseil, indus, banque ?

J'ai vu que y'avait plein de boite maintenant avec des grilles unifiées
Un Telecom --> commence à 41k pour des questions d'''équité'' car il est junior et les autres aussi...

Le 26 août 2023 à 10:20:16 :

Le 25 août 2023 à 23:28:11 :
Titre Le Monde : « Graduate programs » : L’ascension programmée de jeunes à « haut potentiel »

https://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/10/12/graduate-programs-l-ascension-programmee-de-jeunes-a-haut-potentiel_5012322_1698637.html

Les kheeeeeys, c'est le graaaal ou c'est sur côté?

https://www.linkedin.com/in/ga%C3%ABtan-de-lamberterie-a90a2020/?originalSubdomain=fr

Ecole polytechnique + LSE pour finir manager chez Carrefour

C'est Polytechnique qui a fait qu'il deviennent cadre supérieur ou le Graduate tu penses ?
Est-ce que tous les Graduates deviennet cadre sup ?

Le 26 août 2023 à 10:19:37 :

Le 26 août 2023 à 10:16:20 :

Le 26 août 2023 à 09:30:37 :

Le 26 août 2023 à 09:25:57 :

Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.

La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ah ouais ? Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non

Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k

une pote a signé un GP à la BNP 50k , le package doit etre à 60

C’est miséreux

C'est peu tu trouves ?