Messages de RegistryProgram
Le 26 août 2023 à 10:16:20 :
Le 26 août 2023 à 09:30:37 :
Le 26 août 2023 à 09:25:57 :
Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.
Ah ouais ?
Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non
Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40kune pote a signé un GP à la BNP 50k , le package doit etre à 60
Je pense que les banques c'est quand même assez spécial niveau salaire 
Après j'ai compris que y'avait pas d'augmentation annuelle chez les entreprises en finance
Oui j'ai fait un graduate program technique, ça existe ce n'est pas que du management.
Le réseautage c'est simplement tes échanges au quotidien avec tes collegues. En tant que graduate tu as aussi en general quelques opportunités d'échanger avec les hauts gradés.
Concernant les entretiens que mentionne l'autre crayon
Oui, les entretiens sont bullshit car ils cherchent des profils de personnes, pas des compétences. Le graduate program est prévu pour te faire monter en compétences donc entre quelqu'un de très bon techniquement mais sans charisme et quelqu'un de nul avec du charisme et qui montre de la détermination, ils prendront le deuxieme.Effectivement, plus que partout ailleurs presque, les graduate programs sont full quotas pour la parité car ces programmes servent principalement à faire mousser les RH et les managers.
Il faut viser les graduate programs des grosses boites car ça paye mieux.
En IT, t'es à 50k+ garanti en sortie d'école avec des promotions rapides.
Si t'es au dessus du lot et que tu changes de boites, c'est le salaire à 6 chiffres garanti en quelques années d'exp seulement.C'est pour ça que ca sert a rien de faire un graduate program dans une petite structure. Tu seras juste un employé pas cher sans tous les avantages du GP de la grosse structure
Est-ce que pour la montée en compétences techniques y'avait un bon accompagnement dans ta boite 
J'ai entendu dire qu'Airbus par exemple payait moins que 50k pendant le graduate alors que c'est technique quand même 
Si on reste toujours dans la boite, on risque de stagner un moment ou comme tu as le titre " Graduate " tu auras toujours des opportunités ?
Merci pour ton retour khey 
Le 26 août 2023 à 10:13:34 :
Le 26 août 2023 à 10:11:56 :
Le 26 août 2023 à 10:10:14 :
Y’a GP et GP hein
Dans une grosse banque c’est pas comme dans un groupe industriel mid-tierQuelles différences entre un SG et un Airbus et un Orange par exemple ?
Ou les GP de plus petite entreprise ?
Bah en banque t’auras toujours plus d’argent
Après moi je dirai SG > Airbus > Orange
Niveau formation et puis oppornitunité c'est pareil ou pas ?
Le 26 août 2023 à 10:12:55 :
c'est quoi l'intérêt alors que tu peux postuler dès l'obtention de ton diplôme ?
C'est justement un poste CDI dans lequel y'a des rotations pour que tu vois plusieurs missions Et c'est pour former la future élite de l'entreprise
En gros c'est un CDI, mais plus difficile d'accès et qui à priori moins connu
Le 26 août 2023 à 10:10:14 :
Y’a GP et GP hein
Dans une grosse banque c’est pas comme dans un groupe industriel mid-tier
Quelles différences entre un SG et un Airbus et un Orange par exemple ?
Ou les GP de plus petite entreprise ?
Le 26 août 2023 à 10:08:51 :
Ah oui et Vinci sont les experts en termes de diversité de tolérance etc…
Si vous voyez ce que je veux dire…Je suis bien blanc avec un prénom on peut difficilement faire plus français et je me suis senti….seul pendant les entretiens collectifs
On vit dans un monde où doit montrer qu'on est diversifié, par contre quand tu regardes le comité exécutif, d'un seul coup on n'a moins besoin de diversité comme par magie
Merci pour le retour en tout cas 
Ah j'avais zappé les anecdotes d'entretien graduate
Pendant l'entretien GP Renault en production, on était 10. 5 mecs, 5 meufs. Déjà je me dis "ça pue" parce qu'en prod, ça court pas les rues les femmes.
Je discute avec les autres candidats et je me rends compte que les mecs ont un sacré niveau (pour être sélectionné il fallait avoir une bonne école comme X ou centrale, avoir bossé dans l'automobile à l'étranger, avoir piloté un projet à plus de 500k et avoir moins de 2 ans d'exp) par contre les meufs, c'était juste des prestataires Alten en qualitéelle connaissaient rien à la prod.
La t'as un directeur d'usine qui arrive et qui nous dit cash qu'ils recherchent des femmes
Du coup pendant l'entretien individuel, j'ai trollé et je me suis barré à la moitié de la journée.
Pour être les stats les entreprises sont obligées de faire ce genre de trucs, ça me rend fou, même dans mon service si t'es une fille, les entretiens sont plus faciles déjà...
Je pense que c'est pour redorer leurs images et avoir quelques femmes haut placées...
Mais c'est vrai que pour un GP c'est pas très juste ni équitable, le sexe change déjà tes proba d'être pris...
Le 26 août 2023 à 09:45:34 :
Le 26 août 2023 à 09:43:12 :
Le 26 août 2023 à 09:40:27 :
Le 26 août 2023 à 09:30:07 :
Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?En réalité ça dépend de "l'orientation" du graduate.
Perso je fais du génie industriel, j'améliore la rentabilité des usines en gros.J'ai tenté les graduates 3M, Prysmian, Renault, Général electric et plusieurs autres dont je ne me souviens pas.
Et tous avaient un système de postes vacants sur lesquels il fallait repartir des candidats qui étaient sélectionnés. Chez Prysmian, c'était que des postes de commerce. Chez 3M des postes méthodes. Chez Renault, larbin en usine puis poste de bureau. Mais ça tu ne l'apprends qu'à la fin.Et du coup, quand tu as passé 50 tests, je ne sais combien d'entretiens + salaire pas si intéressant, c'est lourd.
Est-ce qu'à la fin du GP tu te sens quand même privilégié de l'accompagnement et des opportunités que tu peux avoir ou c'est du bullshit pour certains ?
Faut voir avec les kheys qui ont fait un GP
Perso j'ai fait du conseil à la place
Tu regrettes ton choix ? Est-ce que le salaire suit en conseil par rapport à la charge de travail ?
Le 26 août 2023 à 09:46:39 :
Le 26 août 2023 à 09:37:38 :
Le 26 août 2023 à 09:34:08 :
Le 26 août 2023 à 09:24:26 :
Le 26 août 2023 à 09:20:02 :
C'est pour les anguilles aux dents longues
Le but c'est essentiellement de faire du réseau pour devenir un futur cadre dirigeantClairement pas fait pour tout le monde, j'ai fait un entretien chez vinci pour leur programm
C'était un sketchC'était comment leur entretien khey ? Pour quel Graduate (s'ils en ont plusieurs ?)
Graduate program construction structure
Bah t'apprends que leur fameux graduate c'est finalement 2x18mois dans 2 services, 4semaines de formation sur 3ans....
L'entretien a base de question du genre a quelle valeur de Vinci vous vous identifez (genre vinci construction a des valeurs) donc la faut sortir l'atout hypocrite.
Qu'elle sont les choses qui vous animent ? Professionnellement et dans la vie = pareil faux cul à mort.
Tu passes un test de personnalité avant donc pendant 45min ils l'analysent avec toi, tu dois justifier des traits de ta personnalité etc...Et au final ils savent même pas ou tu vas atterrir, sur quoi tu vas travailler, comment tu vas travailler. Ils ont pu répondre à aucune de mes questions qui concernaient la fonction que j'aillais occupé.
Prépare toi car l'entretien est uniquement axé graduate, la fonction pour laquelle tu postule est clairement secondaire.
C'est vraiment fait pour déceler les futurs cadre hyper ambitieux, pas les ingénieurs techniques
Mais du coup faut savoir bien parlé
Tout ça pour 40k khey
Ça encore bon c’est un entretien RH faut pas s’attendre à autre chose
Non le pire c’est l’étape suivante les entretiens de groupe et les mises en situation la c’est du délire complet
Dit toi que ce processus de recrutement est utilisé pour les pilotes de chasses alors que chez Vinci faire de l’autocar et calculer des poutres
La concurrence est dure... Est-ce que c'est pour donner le sentiment pour ne pas partir comme c'était dur d'en arriver là ?
Le 26 août 2023 à 09:44:13 :
Le 26 août 2023 à 09:41:57 :
Le 26 août 2023 à 09:39:17 :
Le 26 août 2023 à 09:30:37 :
Le 26 août 2023 à 09:25:57 :
> Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
>La plupart sont éclatés.
>
> La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.
Ah ouais ?
Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40kC'est claire un processus de recrutement digne des astronaute de la nasa pour au final un salaire net de 250e au dessus des autres
Les RH des graduates
Peut être que les augmentations et les opportunités sont clairement différentes ?
Si t’es un vrai requin hyper compétent clairement au dessus de la mêler oui
Sinon les boite qui font des fraudâtes c’est des des dizaines voir centaines de milliers d’employés…
T’es rien
Une sélection d'astronaute pour au final un salaire pas plus élevé, tu travailles encore plus
Et au final t'es pas assuré d'être au dessus
Quel est l'intérêt pour la boîte et pour les candidats ?
Le 26 août 2023 à 09:40:27 :
Le 26 août 2023 à 09:30:07 :
Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?En réalité ça dépend de "l'orientation" du graduate.
Perso je fais du génie industriel, j'améliore la rentabilité des usines en gros.J'ai tenté les graduates 3M, Prysmian, Renault, Général electric et plusieurs autres dont je ne me souviens pas.
Et tous avaient un système de postes vacants sur lesquels il fallait repartir des candidats qui étaient sélectionnés. Chez Prysmian, c'était que des postes de commerce. Chez 3M des postes méthodes. Chez Renault, larbin en usine puis poste de bureau. Mais ça tu ne l'apprends qu'à la fin.Et du coup, quand tu as passé 50 tests, je ne sais combien d'entretiens + salaire pas si intéressant, c'est lourd.
Est-ce qu'à la fin du GP tu te sens quand même privilégié de l'accompagnement et des opportunités que tu peux avoir ou c'est du bullshit pour certains ?
Le 26 août 2023 à 09:39:17 :
Le 26 août 2023 à 09:30:37 :
Le 26 août 2023 à 09:25:57 :
Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.
Ah ouais ?
Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40kC'est claire un processus de recrutement digne des astronaute de la nasa pour au final un salaire net de 250e au dessus des autres
Les RH des graduates
Peut être que les augmentations et les opportunités sont clairement différentes ?
Le 26 août 2023 à 09:37:31 :
Le 26 août 2023 à 09:30:07 :
Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?Non pas du tout, ton embauche ne répond pas a un besoin donc il vont te mettre dans un bureau ou une filiale et tu doit resauter pour te faire une place trouver ton futur bureau d'accueil (car oui chez vinci ton premier "poste" t'es donné mais le second c'est toi qui doit le trouver".
Le second c'est à toi de le trouver : khey
Le 26 août 2023 à 09:35:40 :
Le 26 août 2023 à 09:27:22 :
Le 26 août 2023 à 09:21:26 :
Le 25 août 2023 à 23:05:54 :
Pourquoi personne n'en parle ?
- porté par des grandes entreprises qui sont prêtes à investir sur toi
- t'as un CDI
- tu as un contact privilégié avec le top management
- tu es mieux payé que presque tous les débutantsPourquoi personne ne connait ?
J'en ai fait un, c'est le feu
T'as fais quelle entreprise ?
Une des plus grosses internationales en réseau/cybersécurité
C'était à l'étranger.
Les entretiens sont ce qu'un khey a décrit plus haut.Niveau réseautage, il n'y a rien de mieux. Ça te permet d'arriver très jeunes dans des sphères atteintes à 15-20 ans de carrière en temps normal.
L'évolution est bof car tu démarres en bas de l'échelle. C'est toujours plus rapide de changer de boite apres le Graduate et eventuellement revenir pour augmenter rapidement en salaire.
Il faut viser les entreprises les plus importantes de ton domaine. Si c'est pour faire un graduate program d'un entreprise lambda, ça n'a absolument aucun intérêt.
Du coup tu as fais un Graduate IT plutôt que Management ?
Comment la partie réseau fonctionne ? Je suis nul pour réseauté, est-ce tu parles aussi à d'ancien graduate ou juste ceux qui étaient avec toi ?
Yes, je songe pour un GP dans une grosse boite industrie aussi
Le 26 août 2023 à 09:34:08 :
Le 26 août 2023 à 09:24:26 :
Le 26 août 2023 à 09:20:02 :
C'est pour les anguilles aux dents longues
Le but c'est essentiellement de faire du réseau pour devenir un futur cadre dirigeantClairement pas fait pour tout le monde, j'ai fait un entretien chez vinci pour leur programm
C'était un sketchC'était comment leur entretien khey ? Pour quel Graduate (s'ils en ont plusieurs ?)
Graduate program construction structure
Bah t'apprends que leur fameux graduate c'est finalement 2x18mois dans 2 services, 4semaines de formation sur 3ans....
L'entretien a base de question du genre a quelle valeur de Vinci vous vous identifez (genre vinci construction a des valeurs) donc la faut sortir l'atout hypocrite.
Qu'elle sont les choses qui vous animent ? Professionnellement et dans la vie = pareil faux cul à mort.
Tu passes un test de personnalité avant donc pendant 45min ils l'analysent avec toi, tu dois justifier des traits de ta personnalité etc...Et au final ils savent même pas ou tu vas atterrir, sur quoi tu vas travailler, comment tu vas travailler. Ils ont pu répondre à aucune de mes questions qui concernaient la fonction que j'aillais occupé.
Prépare toi car l'entretien est uniquement axé graduate, la fonction pour laquelle tu postule est clairement secondaire.
C'est vraiment fait pour déceler les futurs cadre hyper ambitieux, pas les ingénieurs techniques
Mais c'est bullshit ça... Moi qui pensait faire un métier technique si possible : en mode expert, Lead etc et puis devenir cadre dirigeant...
Mais du coup faut savoir bien parlé J'ai clairement pas eu la formation pour... Faut être en école de co ça
Tout ça pour 40k khey
Le 26 août 2023 à 09:30:37 :
Le 26 août 2023 à 09:25:57 :
Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.
Ah ouais ?
Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k
Mais du coup est-ce que l'avenir est quand même garantit même si on fait un truc bidon ? Juste pour avoir le tampon d'un grand groupe en Graduate et après tu montes pour mettre ta pierre
Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.
J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?
Le 26 août 2023 à 09:23:27 :
J’avais fait celui de Carrefour, 5 étapes de sélection. J’avais été viré à la dernière car pas issu d’une école de commerce mais d’une simple université donc ça aurait mis à mal le prestige de la sélection. Toujours sympa de se faire battre par des fils à papa qui ont eu l’école de commerce financée
Je regrette pas, c’est des sacrés tarés niveau horaire chez Carrefour.
Tu sais ce que sont devenu ceux qui ont été pris ?
C'est dommage la sélection sur la partie université Alors que y'a des très bonnes facs
Le 26 août 2023 à 09:21:26 :
Le 25 août 2023 à 23:05:54 :
Pourquoi personne n'en parle ?
- porté par des grandes entreprises qui sont prêtes à investir sur toi
- t'as un CDI
- tu as un contact privilégié avec le top management
- tu es mieux payé que presque tous les débutantsPourquoi personne ne connait ?
J'en ai fait un, c'est le feu
T'as fais quelle entreprise ? Je suis intéressé pour plus de détail Est-ce que maintenant t'es bien ? Et l'évolution et le réseau ?
Le 26 août 2023 à 09:21:21 :
Le 25 août 2023 à 23:38:11 :
Le 25 août 2023 à 23:35:25 :
Le 25 août 2023 à 23:33:01 :
T'as la réponse de ton post
Demande à n'importe qui qui sort d'ESC, absolument tout le monde sait ce que c'est, chaque année les entreprises viennent sur les campus pour faire la pub de leurs graduate program, de la SG à Carrefour jusqu'au Ministère des Armées (un peu différent)Mais du coup si on vient d'un fac lambda ou parisienne, on n'a aucune chance ?
C'est quoi la proportions de personne qui postule dans une promo ? Je viens de la fac, je me renseigneJ'ai un master d'une fac de province, on me contacte pour des entretiens dans ce type de programe
Quelle entreprise ? Sûrement la spé ?