Le 13 avril 2021 à 10:21:47 :
Le 13 avril 2021 à 10:20:07 :
Gros fake, à aucun moment c'est à un sous-chef d'augmenter le salaire de ses camarades. Et 100€ par mois, le truc c'est un Ponzihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/50/2/1607386908-enxt.png aze1
This. Dommage, sans l'augmentation de 100 balles / mois, c'était presque crédible.
T'as lu que j'avais dis que c'était plafonné à 3k ?
Puis c'est le président qui me demande si untel ou untel mérite une augmentation. Sur 3 mois, tu peux ne pas être augmenté, mais gagner +200€ sur un seul mois, ce qui est réglo
Sinon j'ai mis en place des tests pour voir comment les gars bossent, j'en suis au troisième entretien aujourd'hui
Le 13 avril 2021 à 03:13:20 :
C'était des meuf sortis d'école de commerce ou de fac ? + pas tous les jeunes diplômes sont comme ça et heureusement mais vu les conditions actuelles, elles auraient du se faire petites.
Fac, je voulais varier un peu les profils, dernière fois que je fais ça
Le 13 avril 2021 à 02:59:50 :
Le 13 avril 2021 à 02:35:14 :
[02:30:03] <toufragile>
Il n’y a pas de mauvais employés, que des mauvais managersaya cette phrase typique LinkedIn
Sauf que c’est vrai. Un employé ça se manage.
Tu peux pas le virer juste parce qu’il capte pas ce que t’essaye de lui enseigner.
Déjà si tu l’as recruté c’est pour une raison spécifique, pour une qualité décelée durant les entretiens, ou alors tu es également mauvais recruteur.
Ensuite si « répéter 9 fois » c’est de la transmission de savoir pour toi, c’est que t’es vraiment un mauvais manager ou un débutant (ce que j’espère).
Il faut changer de méthode car c’est 8 fois de trop.
As-tu fais des points réguliers avec tes employés pour comprendre les blocages ? Es-tu à l’écoute des retours ?
As-tu essayé le management horizontal ? Ou de positionner un autre manager en toi et l’employé ?En te lisant, on dirait que si le jeune diplômé ne rentre pas dans ton moule, c’est next.
Tu risques d’avoir beaucoup de déception avec cette méthode et de ne pas faire grossir ta boîte convenablement.
Je suis pas patron mais responsable, bon compromis sans trop de responsabilités
+ J'ai 8 autres employés avec qui tout se passe très bien, j'ai embauché un gamin de 18 ans fan de e-commerce qui est une véritable machine
Le 13 avril 2021 à 02:07:45 :
On est pas sur LinkedIn khey
Je sais mais je vois souvent des kheys jeunes diplômés se plaindre du chômage j'ai voulu tester pour une fois
Le 13 avril 2021 à 02:06:25 :
Peut on avoir la version de ceux que tu as viré maintenant, j'ai tendance à me méfier des petits chefs vois tu
La première a rien dit + la deuxième a dit qu'on était raciste, c'est tout
+ Je suis pas un petit chef, je veux juste que le boulot soit fait pour pas que les boss nous emm*rdent et je couvre souvent mes employés quand ils veulent avoir leur vendredi aprem tranquille
Je sais que le taf en bureau, c'est pas l'éclate mais je fais tout pour que cela soit épanouissant, et les 8 autres employés sont unanimes là dessus
C'est
Pour info, je suis responsable de contenu pour un gros site web
La première : je l'ai prise parce que je souhaitais donner une chance aux jeunes diplômés, surtout dans ce milieu où les offres ne pullulent pas. Elle était plutôt posé, intelligente avec de bonnes études et quelques expériences sympa qui me rappelaient un peu mon parcours
Quelle erreur Incapable d'assimiler quoi que ce soit, j'avais répéter la même chose 9 FOIS en lui expliquant de manière concrète devant elle comment faire et elle était incapable de le reproduire correctement. Pour ceux qui pensent que j'explique mal : la tâche que je lui ai donné, je la faisais à 17 ans et n'importe quel Segpa serait capable de la faire nofake + 3 jours après, elle semblait s'en foutre de tout, n'écoutait pas et passait son temps à écrire à son mec et laisser continuellement son téléphone en sonnerie.
Je l'ai notifié ce matin de sa rupture de contrat ce matin, elle s'en foutait en disant qu'elle allait bosser chez 'XXX'. J'ai répondu en mythonant : " Ah super, mon ami d'enfance Machin est là bas ." Elle est devenu toute pâle puis est rentré chez elle finir son contrat en 'télétravail'.
La deuxième : jeune diplômée aussi, elle comprenait ce qu'on lui disait, mais elle refusait de le faire en expliquant qu'on avait 'ni l'expérience ni le sérieux' pour lui dire quoi faire et qu'elle n'avait pas fait les beaux arts pour faire le boulot qu'on lui file. Virée 30 minutes plus tard, elle a pleuré et a dit que la boîte composée de 75% de non européens était raciste fou rire général quand elle nous as sorti ça
L'ambiance est pourtant cool, j'augmente environ de 100€ le salaire tout les mois jusqu'à un palier max de 3k€, les missions sont variées, créatives, plaisantes et carrément pas monotones.
En tout cas, fini les jeunes diplômés pour moi, je vais go stagiaire dans des bonnes écoles et leur proposer un CDI ensuite, bonne idée ?
Le 04 mars 2021 à 13:55:57 NonBinaireFrere a écrit :
Le 04 mars 2021 à 13:54:40 BarriereBolivie a écrit :
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