Messages de MF78-85

Le 20 décembre 2023 à 23:34:01 :

Le 20 décembre 2023 à 23:32:36 :

Le 20 décembre 2023 à 23:31:43 :
Le renouvellement de la période d'essai n'est jamais automatique et est toujours subordonné à l'accord des deux parties.

Tu peux toujours démissionner ou, si tu n'assumes pas, abandonner ton poste.

Mais pourquoi alors dès le départ ils ont bien parlé d'une période d'essai de 2x 2 mois !???

Parce que si elle n'est pas prévu dans le contrat, ou dans les conv.coll c'est très chiant pour eux de la faire accepter la prolongation
Vaut mieux en prévoir une et ne pas l'appliquer que l'inverse

Conv.coll?

Le 20 décembre 2023 à 23:36:08 :

Le 20 décembre 2023 à 23:34:17 :
Ils ont tellement une organisation à chier que bon. Déjà j'ai été payée le 15 du mois au lieu du 1er car la meuf s'était trompée de virement

Nofake tu pourrais avoir une indemnisation normalement car l'employeur n'a pas respecté le rythme de versement des salaires mais avec les nouveaux barème du prud'hommes tu gagneras rien

Mais quel rythme ? C'était mon premier salaire chez eux

Le 20 décembre 2023 à 23:34:01 :

Le 20 décembre 2023 à 23:32:36 :

Le 20 décembre 2023 à 23:31:43 :
Le renouvellement de la période d'essai n'est jamais automatique et est toujours subordonné à l'accord des deux parties.

Tu peux toujours démissionner ou, si tu n'assumes pas, abandonner ton poste.

Mais pourquoi alors dès le départ ils ont bien parlé d'une période d'essai de 2x 2 mois !???

Parce que si elle n'est pas prévu dans le contrat, ou dans les conv.coll c'est très chiant pour eux de la faire accepter la prolongation
Vaut mieux en prévoir une et ne pas l'appliquer que l'inverse

Oui mais du coup moi dans mon esprit c'était "j'ai 4 mois pour aviser"

Vu qu'ils ont bien insisté sur le "renouvelable"

Le 20 décembre 2023 à 23:33:32 :

Le 20 décembre 2023 à 23:30:23 :

Le 20 décembre 2023 à 23:29:30 :
Ça fait un peu bizarre que ce soit l’employé qui demande à reconduire sa période d’essai

Pourquoi ? Vu que je veux me barrer sans avoir à faire de rupture conventionnelle vu que rupture conventionnelle= pas d'indemnités chômage

rupture co n’est pas incompatible avec le chômage. Et demander à renouveler ta période d’essai ça démontre quand même ta perspective de départ

Non ça veut juste dire que je suis hésitante.

Ils sont pas du genre à faire de rupture conventionnelle Vu le passif avec les ex employés

Le 20 décembre 2023 à 23:32:22 :
Mais, l'un des vdd a pas l'air de comprendre ce que souhaite réellement l'auteur

Tes patrons sont contents de toi et n'ont pas estimé nécessaire de renouveller une période d'essai.
Ils ont juste prévu cette clause au cas où ils auraient un doute

Oui certains ont du mal...

Le 20 décembre 2023 à 23:31:43 :
Le renouvellement de la période d'essai n'est jamais automatique et est toujours subordonné à l'accord des deux parties.

Tu peux toujours démissionner ou, si tu n'assumes pas, abandonner ton poste.

Mais pourquoi alors dès le départ ils ont bien parlé d'une période d'essai de 2x 2 mois !???

Le 20 décembre 2023 à 23:29:30 :
Ça fait un peu bizarre que ce soit l’employé qui demande à reconduire sa période d’essai

Pourquoi ? Vu que je veux me barrer sans avoir à faire de rupture conventionnelle vu que rupture conventionnelle= pas d'indemnités chômage

Le 20 décembre 2023 à 23:26:10 :

Le 20 décembre 2023 à 23:24:34 :
Sauf que moi de base ils m'ont dit 2 mois renouvelable 1 fois au moment de me donner le contrat. Donc pourquoi ne pas m'avoir fait signer l'accord ??

Est-ce possible de l'établir à postériori??? Ça fait 2 mois et demi environ là

Alors, c'est possible que tes chefs aient zappé de te faire signer l'accord de renouvellement, ça arrive parfois dans les boîtes, surtout si c'est un peu le bazar dans leur gestion. Ils auraient dû le faire, mais bon, des fois, les choses se passent pas comme prévu.

Pour le coup de l'accord à postériori, normalement, c'est pas vraiment comme ça que ça devrait se passer. Une fois que la première période d'essai est finie, si y a pas d'accord signé, on peut pas revenir en arrière et faire comme si de rien n'était. En gros, si t'as pas signé, t'es plus en période d'essai, point barre.

Mais, attention, hein, certains patrons pourraient essayer de te faire signer un truc maintenant pour couvrir leurs arrières. Si ça arrive, fais gaffe à ce que tu signes. Et si t'es pas sûr, demande conseil à quelqu'un qui s'y connaît ou checke avec un avocat du travail pour pas te faire avoir.

Mais pourquoi tu me dis de faire attention alors que je VEUX avoir ce document pour continuer ma période d'essai.

Je veux mes 2 mois de période d'essai supplémentaire.

J'espère qu'ils vont établir le document même si c'est en retard de 15 jours.

Car ils n'ont pas communiqué la dessus avant la fin de la première période de 2 mois alors qu'ils m'avaient bien parlé de 4 mois au départ

Sauf que moi de base ils m'ont dit 2 mois renouvelable 1 fois au moment de me donner le contrat. Donc pourquoi ne pas m'avoir fait signer l'accord ??

Est-ce possible de l'établir à postériori??? Ça fait 2 mois et demi environ là

Du coup je suis niquée vu que je suis à plus de 2 mois, justement je ne peux PLUS partir comme je veux techniquement.

Tout l'inverse de ce que tu dis

Le 20 décembre 2023 à 23:19:27 :
Salut,

Alors, pour ta situation, c'est plutôt une bonne nouvelle en fait. Si ton contrat mentionne qu'il faut un accord écrit pour renouveler la période d'essai et que t'as rien signé, techniquement, t'es plus en période d'essai depuis la fin des 2 premiers mois. Donc, t'as le droit de te barrer quand tu veux sans te prendre la tête.

Mais, histoire de pas avoir de mauvaises surprises, vérifie quand même avec eux ou avec quelqu'un qui s'y connaît en droit du travail pour être sûre. Mieux vaut éviter les galères administratives après coup, tu vois.

Et ouais, je comprends le feeling de vouloir quitter un taff pourri. Courage pour la suite, et en espérant que tu trouves un truc qui te plaît vraiment !

Mais tu sais ce que c'est une période d'essai toi ? C'est quand tu ES en période d'essai que tu peux partir comme tu veux. Pas quand celle ci est TERMINÉE

J'ai commencé un taff il y a un peu plus de 2 mois. De base on m'avait parlé d'une période d'essai de 4 mois : 2 mois renouvelable 1 fois.

Dès le départ j'avais prévu de les quitter juste avant la fin de la 2 ème période d'essai donc un peu avant 4 mois car taff de merde et j'ai jamais eu l'intention de rester.

SAUF QUE là j'ai un énorme coup de flippe car je viens de lire sur le contrat que c'est écrit "éventuellement renouvelable et si c'est le cas un accord écrit devra être établi ". Or il ne mont jamais établi un tel accord à l'issue de ma première période d'essai.

Là ça fait un peu plus de 2 mois du coup je suis niquée si je veux partir maintenant !???

Le 25 mai 2023 à 20:30:46 :
Pas toujours un licenciement

J’avais eu 2 jours de mise a pied après ma convocation ( j’y suis même pas allé)

Ah ouais on t'avait reproché quoi. Moi la mise à pied est avant la convocation. C'est jusqu'à la date de la convo quoi

Le 25 mai 2023 à 20:30:42 :

Le 25 mai 2023 à 20:27:07 :

Le 25 mai 2023 à 20:24:31 :
Si le licenciement est VRAIMENT abusif, ton patron sera condamné a te verser de l'argent.

Cependant, avec le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif, selon son ancienneté dans la boite, t'auras vraiment pas grand chose. Faut voir depuis combien de temps t'étais dans la boite.

3 mois

3 mois t'auras entre que dalle et 1 mois de salaire maximum.

C pas tant pour l'argent mais pour leur donner une leçon et rétablir justice