Aller en soirée et croiser le regard d'une fille. Aller discuter innocemment et sentir qu'elle est intéressée par plus. Continuer la soirée ensemble
Laisser faire car cela flatte ton ego et que tout d'un coup tu as ce petit sentiment de remord car tu penses à celle avec qui tu vis
Partir sans explication tel un connard ou dire désolé je vis déjà avec quelqu'un et voir la déception
Rentrer à pied retrouver son lit déjà chaud et se sentir comme un con en se disant plus jamais
Croiser un regard intéressé 3 mois plus tard et avoir déjà tout oublié.
Maintenant t'arrête avec ton foroum et tu viens manger tes pâtes à l'eau avant que ça soit froid
ENCULIN ! A TOBLE !
Le 03 août 2022 à 23:21:55 :
Le 03 août 2022 à 23:19:00 :
Le 03 août 2022 à 23:11:41 :
Tu peux rien faire.
Et il s'en branle.Sache que les branleurs vivent plus vieux et profitent plus de la vie dans un État comme ici.
C'est un fait.S'il devait être viré, ce serait fait depuis longtemps, donc :
- soit manager de merde qui ne veut pas d'histoire de licenciement (carrière politique) - c'est pas sa boite ni son pognon, ton manager s'en fout.
- soir c'est pas trop la politique de la boite de licencier (peur réseau sociaux et autres taré qui pourraient poster n'importe quoi et nuire à l'image de la boite).
- soit ton collègue s'en branle tellement qu'il "impressionne" d'un certaine façon.
- soit ton collègue est protégé.Dans tous les cas, courage.
Allez t'en fais pas, ta doctrine doit maintenant être "chaque jour est un nouveau jour", sinon tu vas devenir ouf lolC'est n'y une peur du licenciement (j'en ai déjà vu plusieurs), n 'y une reconnaissance de sa branlitude vu que ça parle sur lui depuis un moment.
Mais plutôt le fais que c'est un dev ops, qu'on a passé 4 mois à en recruter un et que c'est le seul qui a "convenu" à l'un des directeurs (qui est mon et son manager)
ok t'as tout dis ; ton directeur/manager ne veut pas se déjuger après avoir "galéré" à trouver quelqu'un.
Tant que vous faites le taf à sa place, rien ne changera.
Au final, l'un d'entre vous devra prendre les balles pour le reste du groupe, en balançant comme un merde ton collègue branleur.
Classique.
J'ai hâte que le deuxième dev ops arrive. Pour direct le prendre sous mon ailes et qu'aussi mauvais qu'il pourrait être, il en fasse assez pour ridiculiser l'autre tocard
Esclave alors que je me considère déjà comme un branleur
Être felicité de travailler 3 jours sur 5 grâce au push de mon travail torché en présentiel. Ils ont toujours pas capté que la cmd bash fait le push toujours à la même heure
Mais bon je ne suis pas là pour me défendre. C'est pas ma boîte, je ne vais pas faire fortune que les projets fonctionnent ou pas maiz ça ne m'empêche pas de bien aimer rendre le travail à temps, avoir des clients contents et surtout toucher ma putain de prime !
Le 03 août 2022 à 23:11:41 :
Tu peux rien faire.
Et il s'en branle.Sache que les branleurs vivent plus vieux et profitent plus de la vie dans un État comme ici.
C'est un fait.S'il devait être viré, ce serait fait depuis longtemps, donc :
- soit manager de merde qui ne veut pas d'histoire de licenciement (carrière politique) - c'est pas sa boite ni son pognon, ton manager s'en fout.
- soir c'est pas trop la politique de la boite de licencier (peur réseau sociaux et autres taré qui pourraient poster n'importe quoi et nuire à l'image de la boite).
- soit ton collègue s'en branle tellement qu'il "impressionne" d'un certaine façon.
- soit ton collègue est protégé.Dans tous les cas, courage.
Allez t'en fais pas, ta doctrine doit maintenant être "chaque jour est un nouveau jour", sinon tu vas devenir ouf lol
C'est n'y une peur du licenciement (j'en ai déjà vu plusieurs), n 'y une reconnaissance de sa branlitude vu que ça parle sur lui depuis un moment.
Mais plutôt le fais que c'est un dev ops, qu'on a passé 4 mois à en recruter un et que c'est le seul qui a "convenu" à l'un des directeurs (qui est mon et son manager)
Ouais et faire des heures supplémentaires non payé pour avoir ma prime et lui aussi.
J'avais pensé faire un git blame sur tous les commits qui font appel de près ou de loin à l'API qu'il est censé nous pondre pour impossibilité de tester. Dans une semaine plus personne ne peut avancer
Je suis dev dans une entreprise de développement software et j'ai un dev qui a rejoins mon équipe il y a 8 mois. Le truc c'est que j'ai rarement vu un aussi gros branleur. Qu'il se pointe avec 30 minutes de retard à chaque fois qu'il vient au bureau, qu'il passe 4h par jour au téléphone et en pause ou que ses tickets stagnent je m'en fiches pas mal, c'est le problème du manager ça
Sauf que, entretien RH ce matin pour parler du semestre et des objectifs de l'équipe. Jusque là rien d'exceptionnel
Jusqu'à ce que la nouvelle tombe. L'équipe n'aura pas sa prime d'objectif ce semestre car on a deux mois de retard sur SES livraisons
Autant vous dire que là j'ai qu'une envie c'est de lui pourrir la vie. Vous avez des idées pour le forcer à bosser ou à quitter l'entreprise ? Le problème c'est qu'il à fait copain copain avec le manager et qu'il lui laisse tout passer.
Je taf dans une entreprise de développement software et j'ai un dev qui a rejoins mon équipe il y a 8 mois. Le truc c'est que j'ai rarement vu un aussi gros branleur. Qu'il se pointe avec 30 minutes de retard à chaque fois qu'il vient au bureau, qu'il passe 4h par jour au téléphone et en pause ou que ses tickets stagnent je m'en fiches pas mal, c'est le problème du manager ça
Entretien RH ce matin pour parler du semestre et des objectifs. Jusque là rien d'exceptionnel
Jusqu'à ce que la nouvelle tombe. L'équipe n'aura pas sa prime d'objectif ce semestre car on a deux mois de retard sur SA livraison
Autant vous dire que là j'ai qu'une envie c'est de lui pourrir la vie. Vous avez des idées pour le forcer à bosser ou à quitter l'entreprise ? Le problème c'est qu'il à fait copain copain avec le manager et qu'il lui laisse tout passer.