J'ai changé d'avis sur les branleurs au taf

Je suis dev dans une entreprise de développement software et j'ai un dev qui a rejoins mon équipe il y a 8 mois. Le truc c'est que j'ai rarement vu un aussi gros branleur. Qu'il se pointe avec 30 minutes de retard à chaque fois qu'il vient au bureau, qu'il passe 4h par jour au téléphone et en pause ou que ses tickets stagnent je m'en fiches pas mal, c'est le problème du manager çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Sauf que, entretien RH ce matin pour parler du semestre et des objectifs de l'équipe. Jusque là rien d'exceptionnelhttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/28/4/1562826160-recruteur-rh.png
Jusqu'à ce que la nouvelle tombe. L'équipe n'aura pas sa prime d'objectif ce semestre car on a deux mois de retard sur SES livraisonshttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Autant vous dire que là j'ai qu'une envie c'est de lui pourrir la vie. Vous avez des idées pour le forcer à bosser ou à quitter l'entreprise ? Le problème c'est qu'il à fait copain copain avec le manager et qu'il lui laisse tout passer.

Bah suffit de l'abattrehttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Mais c'est pas une solution ça

suffit de faire le travail a sa place
du coup tu fous quoi encore ici

allez au boulot feignasse

Converti le montant de ta prime en temps de travail et transforme le en temps de retard.

Équilibre de la force

"Rien ne se perds tout se transforme"

les joies du privéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Bah perso une fois j'en avais marre d'une situation du genre, j'ai fait un gros rapport sur le fait que l'autre foutait rien et que je devais éponger tout son taf, j'en avais marre.
J'ai tout chiffré: tickets traités, mails envoyés à la liste de diffusion auxquels j'ai répondu vs elle etc
J'ai envoyé au n+1 qui la protégeait et n+2 en copie pour que ça soit suivi d'effet.
Je me suis fait défoncer par le n+1 en mode "mais ça va pas de faire ça surtout en mettant le chef en copie etc" et 3 jours après ils avaient réussi à la mettre au boulot

La solution 2 est évidemment de rien branler comme lui si t'y arrives mais perso c'est pas mon genre j'aime bien rentrer le soir en ayant fait quelque chose de ma journée, pas du rien

Tu peux rien faire.
Et il s'en branle.

Sache que les branleurs vivent plus vieux et profitent plus de la vie dans un État comme ici.
C'est un fait.

S'il devait être viré, ce serait fait depuis longtemps, donc :
- soit manager de merde qui ne veut pas d'histoire de licenciement (carrière politique) - c'est pas sa boite ni son pognon, ton manager s'en fout.
- soir c'est pas trop la politique de la boite de licencier (peur réseau sociaux et autres taré qui pourraient poster n'importe quoi et nuire à l'image de la boite).
- soit ton collègue s'en branle tellement qu'il "impressionne" d'un certaine façon.
- soit ton collègue est protégé.

Dans tous les cas, courage.
Allez t'en fais pas, ta doctrine doit maintenant être "chaque jour est un nouveau jour", sinon tu vas devenir ouf lol

Ouais et faire des heures supplémentaires non payé pour avoir ma prime et lui aussi.

J'avais pensé faire un git blame sur tous les commits qui font appel de près ou de loin à l'API qu'il est censé nous pondre pour impossibilité de tester. Dans une semaine plus personne ne peut avancerhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

Putin mais chaud le management en carton bordel

Comme a l'armée

Le 03 août 2022 à 23:11:41 :
Tu peux rien faire.
Et il s'en branle.

Sache que les branleurs vivent plus vieux et profitent plus de la vie dans un État comme ici.
C'est un fait.

S'il devait être viré, ce serait fait depuis longtemps, donc :
- soit manager de merde qui ne veut pas d'histoire de licenciement (carrière politique) - c'est pas sa boite ni son pognon, ton manager s'en fout.
- soir c'est pas trop la politique de la boite de licencier (peur réseau sociaux et autres taré qui pourraient poster n'importe quoi et nuire à l'image de la boite).
- soit ton collègue s'en branle tellement qu'il "impressionne" d'un certaine façon.
- soit ton collègue est protégé.

Dans tous les cas, courage.
Allez t'en fais pas, ta doctrine doit maintenant être "chaque jour est un nouveau jour", sinon tu vas devenir ouf lol

C'est n'y une peur du licenciement (j'en ai déjà vu plusieurs), n 'y une reconnaissance de sa branlitude vu que ça parle sur lui depuis un moment.

Mais plutôt le fais que c'est un dev ops, qu'on a passé 4 mois à en recruter un et que c'est le seul qui a "convenu" à l'un des directeurs (qui est mon et son manager)

Btg plus tu es un branleur et plus tu es bien vu.

Fait la même

L'op t'es un esclave et tu veux que les autres soient des esclaventhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/7/1609073727-34.jpg
Enthttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/7/1609073727-34.jpg

Le 03 août 2022 à 23:19:00 :

Le 03 août 2022 à 23:11:41 :
Tu peux rien faire.
Et il s'en branle.

Sache que les branleurs vivent plus vieux et profitent plus de la vie dans un État comme ici.
C'est un fait.

S'il devait être viré, ce serait fait depuis longtemps, donc :
- soit manager de merde qui ne veut pas d'histoire de licenciement (carrière politique) - c'est pas sa boite ni son pognon, ton manager s'en fout.
- soir c'est pas trop la politique de la boite de licencier (peur réseau sociaux et autres taré qui pourraient poster n'importe quoi et nuire à l'image de la boite).
- soit ton collègue s'en branle tellement qu'il "impressionne" d'un certaine façon.
- soit ton collègue est protégé.

Dans tous les cas, courage.
Allez t'en fais pas, ta doctrine doit maintenant être "chaque jour est un nouveau jour", sinon tu vas devenir ouf lol

C'est n'y une peur du licenciement (j'en ai déjà vu plusieurs), n 'y une reconnaissance de sa branlitude vu que ça parle sur lui depuis un moment.

Mais plutôt le fais que c'est un dev ops, qu'on a passé 4 mois à en recruter un et que c'est le seul qui a "convenu" à l'un des directeurs (qui est mon et son manager)

ok t'as tout dis ; ton directeur/manager ne veut pas se déjuger après avoir "galéré" à trouver quelqu'un.
Tant que vous faites le taf à sa place, rien ne changera.
Au final, l'un d'entre vous devra prendre les balles pour le reste du groupe, en balançant comme un merde ton collègue branleur.
Classique.

On fait tous des boulots qui servent à rien, arrêtons de nous prendre au sérieux putain...

Le 03 août 2022 à 23:12:49 :
Putin mais chaud le management en carton bordel

Comme a l'armée

C'est inhumain de se comporter comme ça. Ça marche, c'est sûr, probablement car les managers sont des ordures.

Emmène les en fkk

Quitte le salariat et passe freelance. Et tu dépendras plus des autres dev d'un point de vue financier.

T'es salarié faut arrêter de se défoncer pour rien en vrai ...

C'est toujours comme ça dans les entreprises. T'as 20% de têtes qui portent les 80% restants. Et pourtant les enveloppes salariales sont ultra lissés.

Le seul moyen pour être payé à ta juste valeur est de passer free lance comme dit au dessus. Et de dépendre du moins de personne possible.

En attendant le salariat c'est ça t'es dans le même bateau pour faire du clic sur un écran.