Messages de Jules-Verge
Le 16 septembre 2024 à 22:07:46 :
La pauvre qui va l’habiller maintenant hein
Peu importe, du moment qu'elle reste les feet à l'air libre 
Le 14 septembre 2024 à 07:33:22 :
Le 14 septembre 2024 à 07:23:02 :
Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :
Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :
Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :
> Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :
>> Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
> >ExpatedEnDepit
Salut khey, et merci pour les conseils et les encouragements.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/03/1484606580-risitasmilitaire3.png > >
> >
> > Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.
> >
> > Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.
> >
> > Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.
> >
> > Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/03/1484606580-risitasmilitaire3.png >
> Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.
>
> Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.
>
> Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.
>
> Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.
Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.
Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.
Après la menace doivent venir les actes.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale
Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus
J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.
Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/09/3/1551231115-reterter.png C’est pas impossible, y’a d’ailleurs un manager qui est « réputé » dans tout le magasin pour lui avoir cassé le cul.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png J’vais attendre l’avis de l’inspectrice du travail. Si elle pense que j’ai de quoi les soulever aux prud’hommes et faut dire que j’ai déjà un très bon dossier, je les attaque pour harcèlement moral, violation de statut protecteur, et discrimination syndicale. Et manquement à l’obligation de sécurité.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png
C'est quand même l'un des topics le plus long dans lequel on parle d'une fille sans avoir le support illustratif de la fille, ou du cul susnommé
Le 14 septembre 2024 à 07:16:57 :
Le 13 septembre 2024 à 22:51:04 :
Le 13 septembre 2024 à 18:22:11 :
Le 13 septembre 2024 à 18:16:01 :
Le 13 septembre 2024 à 17:57:38 :
ExpatedEnDepithttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/03/1484606580-risitasmilitaire3.png Alors j’ai reçu absolument aucune lettre pour m’indiquer que je passais de nuit, je l’ai juste vu parce que ma cheffe a publiés les horaires de la semaine de mon retour.
Ils évoquent juste le sujet dans le courrier de réponse à celui que j’ai fais en racontant que mes horaires relèvent de la bonne volonté de ma cheffe, en réaction à mon mail qui laissait une trace écrite de sa nouvelle méthode de harcèlement et de mon refus catégorique.
Je crois que t’as raison va falloir que j’essaie de les mettre K.O parce qu’on est arrivés au point où c’est eux ou moi. Mais est-ce que ça vaut pas le coup d’attendre avant de faire le moindre mail ou courrier recommandé ? Étant en vacances en plus.
Quoi qu’il en soit merci pour ton soutien et tes conseils, force et honneur khey.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/03/1484606580-risitasmilitaire3.png Oui avant d'attaquer, attends d'avoir le plus d'éléments possibles écrits et indéniables parceque ensuite pas question de faire marche arrière.
Ils évoquent que tes horaires sont du resort de la hiérarchie, c'est déja un premier élément. Tu peux aussi par exemple lui envoyer un mail à ton retour pour lui demander pourquoi tu es en horaire de nuit alors que tu as toujours été de jour. Et sa réponse par mail sera une autre trace écrite plus explicite.
Je te dis pas d'y aller maintenant mais quand toi même et les personnes (ton délégué syndical, avocats du travail, médecins) que tu consultent te disent que tu as un dossier solide et que t'es sur de faire très mal. A ce moment la tu y vas à 200% et ensuite plus aucune négociation avec tes chefs.
Et si t'es pas motivé, continue de faire tes horaires de nuit jusqu'a ce que la motivation te revienne.
Par mail elle répondra que c’est par souci d’organisation si je lui demande pourquoi j’ai changé d’équipe subitement, jamais elle laissera une trace écrite du fait qu’elle ait dit qu’elle le faisait à cause de mes délégations. Enfin je doute qu’elle soit assez stupide pour ça. Même si ça reste jouable, ce serait pas la première fois qu’elle nous surprend par sa connerie.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png J’vais exposer tout ça à un avocat du travail quitte à payer cher et on verra ce qu’il me dira, déjà je vois l’inspectrice du travail bientôt, elle saura de quoi elle parle et elle a mon délégué syndical à la bonne.
Et t’inquiètes khey je manque pas de motivation. Je les ai avertis dans mon courrier que j’étais prêt à faire appel « à des acteurs extérieurs à l’entreprise pour retrouver des conditions de travail normales », voilà le résultat.
Après la menace doivent venir les actes.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png Oui évite si t'es quasi sûr qu'elle fera pas de connerie, ça risque de lui redonner confiance alors qu'ilnfaut une brisure totale
Vu son caractère, il y a juste 2 manières qu'elle te laisse tranquille : la virer ou la briser psychologiquement, rappelle-toi de ça c'est important, faudra que tu tires les balles sans 1 seconde d'hésitation les moments venus
J’suis pas sûr que la briser psychologiquement suffise. Jusque là le plan c’était de mettre la pression avec ça et sur le directeur concernant ses manquements à l’obligation de sécurité répétés pour qu’il la lache mais je sais pas si ça suffira.
Tant que je les amène pas au tribunal je serais jamais en paix.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png
Une petite jeune bien foutue et déjà à un tel job... tu pense pas qu'elle a dû se faire mal aux genoux pour déjà être manageuse ? Il va pas la lacher facilement à moins que tu propose tes services
