Messages de Jules-Verge
Le 10 septembre 2024 à 12:32:09 :
Le 10 septembre 2024 à 10:52:19 :
Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :
Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :
Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :
>[09:28:27] <juanchucalescu>
>resumax des 155 pages
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.
Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits
Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délaisEt puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue
assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...
Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.
Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause
Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png Les miennes sont alignés sur la vérité de la société et du travail et la mienne. A savoir que le fric prime sur tout
Faire des combat d'ado, pour un job sans aucun intérêt quand on a des capacités de faire plus, c'est perdre du tempsT'auras probablement gain de cause au prud'hommes et donc? Tu penses que niveau ego en face ils vont se laisser faire? Ahi
Faut comprendre le pouvoir de l'argent
La grande distribution a toujours fait en sorte que le taff sois injuste de A a Z , encore pire quand t'es des pointeuses.
La palme d'or revient a Leclerc
Tu sais, c'est comme Valeo, humainement c'est a chier et pourtant rien ne change
Orange. Ils ont fait des efforts mais c'est toujours la même chose
Et pourtant. T'en a eu des combats mais ça a servis a rien.
C'est une tel machine en face , avec du pognon quasi en illimité... Que pour ta santé et ton long terme il vaut mieux trouver un truc plus sympa, dans une entreprise famille, qui a de forte chance d'être aligné avec tes valeurs
Je comprends bien ton point de vue et la frustration que tu exprimes face à ces grandes entreprises, souvent désincarnées, qui traitent leurs employés comme des numéros. Il est vrai que se battre contre ces géants, même avec un dossier solide, peut sembler vain, surtout face à des structures où l'argent prime sur l'humain 
Les prud’hommes offrent souvent une victoire symbolique, mais les conséquences à long terme, notamment sur l’ego des responsables, peuvent rendre la situation encore plus difficile. Dans ces contextes, la justice ne change pas la culture d'entreprise mon bon khey
Cependant, tout dépend de ce que tu recherches :
- Si l’objectif est d’obtenir justice pour soi et de dénoncer des pratiques injustes, il peut être important de mener ce combat
- Si la priorité est de préserver sa santé et son équilibre à long terme, chercher une entreprise plus humaine et alignée sur ses valeurs est effectivement une option plus sage
C’est souvent dans les structures plus petites et familiales que l’on retrouve une meilleure qualité de vie au travail. Cela permet de travailler en cohérence avec ses principes, ce qui a un impact positif sur le bien-être 
Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :
Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :
Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :
[09:28:27] <juanchucalescu>
resumax des 155 pageshttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.
Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits
Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délaisEt puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue
Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.
Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause
Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.
Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne
Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme
Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey