Messages de Rh_banque

Pourquoi c est aussi compliqué pour un pays comme la Corée du nord d avoir la bombe alors que le pakistan l a depuis super longtemps ?

Je suis RH. Si vous faites ça, assurez vous de développer votre employabilité en parallèle car souvent ca finit mal.

Jai vu beaucoup de gens faire ca, dès que le manager change pour un moins conciliiant ca finit en mutation dans un placard a l'autre bout de la ville, et comme le salarié ne fout plus rien depuis 2 ans il a pas d autres choix que d'accepter car 0 employabilité.

Parce que pour certains ca devient leur seul sujet de conversation, toute leur vie tourne autour de ça et autour du fait de vouloir convaincre ses proches de partir aussi.
Aussi pour certains ils idealisent beaucoup trop et sont de mauvaises fois, c est chiant.

Je suis dans le monde de la rh.
Qui ne demande rien n a rien donc tu fais bien de demander.
Apres les budgets sont definis en haut lieux donc c est pas evident de trouver de quoi t'augmenter.

La RH son but c est d'optimiser les ressources humaine : plus tu es difficilement remplacable, plus t as de chance d'etre augmenté.
Aussi on augmente pas quelqu'un qui menace a tout va de se barrer, on préfère augmenter quelque un pour qu'il reste.

Tu reponds a des offres ou tu postule en candidature spontané ?

Candidature spontané= poubelle directe en general

Ce genre de classement est faussé car c est sur la base de reponse a enquête envoyés aux ex étudiants (c'est le seul moyen pour l'ecole de faire des stats, a part le fisc et l'employeur et quelques organisme genre ursaaf personne y a accès)

Resultat ceux qui ont un salaire de merde ont pas spécialement envie de repondre, ceux qui ont un bon salaire vont vouloir repondre car ca flatte leur ego. On a aussi le 57k avec prime qui devient un 60k de fixe, ect.

Il y a aussi le fait que la moyenne est tiree par le haut par les 1% des profils qui font trader ou m&a, mais ca represente pas du tout la cohorte, il faudrait prendre la médiane

En réalité les vrais salaires sont en bien dessous (je suis RH dans une banque)

Le 15 juin 2022 à 11:20:43 :

Le 15 juin 2022 à 11:09:45 :

Le 15 juin 2022 à 10:51:19 :
Le pire ce sont les services RH en interne d'une boite.
Aussi les services com' c'est pas inutile mais disons que 2/3 personnes ultra spécialisées suffiraient.

Les RH passent leur temps a faire de la paperasse administrative inutile pour la boite mais obligatoire par la loi. Et c est pas pret de s'améliorer...

y'a des start up qui proposent des solutions à ça maintenant.
Elles te font le job de plusieurs année de tout un secteur RH avec leur petit robot en 2 jours.
C'est juste que 90% de ce pays se met à jour tout le temps avec 10 ans de retard

Non c est faux. Je connais ces startup elles vendent du reve et derriere leur outil est pourri.

En plus meme si ca peut retirer une partie de la paperasse, les entretiens professionnels obligatoire tous les 2 ans doivent etre fait pour presque tout les salariés. Entre le temps d'organiser, de préparer, de faire l entretien et de rediger le compte rendu dans l'outil, ca prend un temps dingue, et c est pas automatisable, l'entretien doit etre d'humain a humain.

Tu rajoutes les entretiens obligatoire pour les nouvelles maman, pour les futur retraités, pour les demissionnaires, pour les réorganisations...

On passe notre VIE a faire des entretiens "obligatoire" et saisir les comptes rendus.

Le 15 juin 2022 à 10:51:19 :
Le pire ce sont les services RH en interne d'une boite.
Aussi les services com' c'est pas inutile mais disons que 2/3 personnes ultra spécialisées suffiraient.

Les RH passent leur temps a faire de la paperasse administrative inutile pour la boite mais obligatoire par la loi. Et c est pas pret de s'améliorer...

Le 25 avril 2022 à 21:38:20 :

Le 25 avril 2022 à 21:36:36 :

Le 25 avril 2022 à 21:26:35 :

Le 25 avril 2022 à 21:19:01 :
RH en banque je fais surtout de la gestion de projet mais quelques annectodes de collègues :
-Dans un même service c'est pas rare que la prime de l'un soit le salaire annuel d'un autre
-Parfois on met des gens a des postes de directeur juste pour justifier leur salaire énorme (ancien trader par exemple) alors qu'ils font juste un boulot de secrétaire
-en général je trouve que le niveau des CV est assez catastrophique
-Si vous voulez des bonnes augment faites vous bien voir de votre N+2, de votre RH, dites que vous aimez bien votre travail actuel mais que vous vous sentez en décalage par rapport à ce qu on vous propose ailleurs et que ça vous pese.
-un nul qui demande une augment aura plus qu'un bon qui demande pas

Chaud, je suis RH aussi et une prime x12 c'est assez aberrant je trouve après tu parle probablement d'un directeur qui se trouve dans le meme service qu'un employé lambda qui touche un smic amélioré

oui pour le niveau des CV, meme pour des gens diplomés. Sinon est-ce que tu fais des entretiens ? As-tu l'impression que les gens ne preparent absolument pas leurs entretiens ?

Pour la prime, souvent c est un vieux qui est passé par là banque d'investissement vs un jeune diplômé. Comme le vieux on sait pas quoi en faire il devient "charge de mission" et se retrouve à faire un travail de junior.

Je fais pas trop d'entretien mais ouais je suis d'accord, après souvent j'essaye de voir au téléphone déjà si ça vaut le coup de faire venir 'a personne en posant quelque question de motivation, yen a une bonne partie tu vois direct qu'ils ont aucune envie de faire des efforts.

bordel chaud les vieux chnoks qui touchent une blinde pour un travail fantome Y'a ça dans toutes les entreprises, c'est aberrant

Ça me rend complement dingue. Le pire c'est qu'ils font 0 effort pour leur employabilité et trouve le moyen de râler. A les écouter tout leur est du "par nature"

Le 25 avril 2022 à 21:26:35 :

Le 25 avril 2022 à 21:19:01 :
RH en banque je fais surtout de la gestion de projet mais quelques annectodes de collègues :
-Dans un même service c'est pas rare que la prime de l'un soit le salaire annuel d'un autre
-Parfois on met des gens a des postes de directeur juste pour justifier leur salaire énorme (ancien trader par exemple) alors qu'ils font juste un boulot de secrétaire
-en général je trouve que le niveau des CV est assez catastrophique
-Si vous voulez des bonnes augment faites vous bien voir de votre N+2, de votre RH, dites que vous aimez bien votre travail actuel mais que vous vous sentez en décalage par rapport à ce qu on vous propose ailleurs et que ça vous pese.
-un nul qui demande une augment aura plus qu'un bon qui demande pas

Chaud, je suis RH aussi et une prime x12 c'est assez aberrant je trouve après tu parle probablement d'un directeur qui se trouve dans le meme service qu'un employé lambda qui touche un smic amélioré

oui pour le niveau des CV, meme pour des gens diplomés. Sinon est-ce que tu fais des entretiens ? As-tu l'impression que les gens ne preparent absolument pas leurs entretiens ?

Pour la prime, souvent c est un vieux qui est passé par là banque d'investissement vs un jeune diplômé. Comme le vieux on sait pas quoi en faire il devient "charge de mission" et se retrouve à faire un travail de junior.

Je fais pas trop d'entretien mais ouais je suis d'accord, après souvent j'essaye de voir au téléphone déjà si ça vaut le coup de faire venir 'a personne en posant quelque question de motivation, yen a une bonne partie tu vois direct qu'ils ont aucune envie de faire des efforts.

RH en banque je fais surtout de la gestion de projet mais quelques annectodes de collègues :
-Dans un même service c'est pas rare que la prime de l'un soit le salaire annuel d'un autre
-Parfois on met des gens a des postes de directeur juste pour justifier leur salaire énorme (ancien trader par exemple) alors qu'ils font juste un boulot de secrétaire
-en général je trouve que le niveau des CV est assez catastrophique
-Si vous voulez des bonnes augment faites vous bien voir de votre N+2, de votre RH, dites que vous aimez bien votre travail actuel mais que vous vous sentez en décalage par rapport à ce qu on vous propose ailleurs et que ça vous pese.
-un nul qui demande une augment aura plus qu'un bon qui demande pas

Le 23 avril 2022 à 10:49:32 :

Le 23 avril 2022 à 10:43:02 :

Le 23 avril 2022 à 10:36:00 :

Le 23 avril 2022 à 10:31:06 :

[10:10:20] <Donaldgennaro2>
Dans une certaine banque française que je ne nommerais pas les RH sont décisionnaires en denier ressort et ils jettent un candidat sur deux, alors que les opérationnels se sont tapés sélection de CV/entretiens etc pendant des semaines

Et même sur des postes assez solides en finance de marché. Autant vous dire qu’ils ne sont que moyennement appréciés du métier

Comme c'est possible ? Normalement ce sont les managers techniques qui ont le dernier mot, les RH sont juste en appui

C’est nofake khey, c’est historique dans cette banque depuis l’affaire d’un certain breton qui a affolé les marchés cette politique s’est renforcé

Je connais ce genre de cas pour le coup en général c est le manager qui en a rien a cirer du recrutement et qui délégue tout a la RH. Ca arrive aussi dans les métiers techniques/hyper spécialisés ou même les managers sont des Célestins qui stressent a l idée de recevoir des candidats.

Je te promets que non dans ces cas là, certains collègues faisaient vraiment tout le boulot et le candidat se faisait dégager en test RH

Et c’est arrivé 3 fois de suis sur un poste, mon collègue était seul sur le poste complètement sous l’eau depuis 6 mois pourtant donc le recrutement était urgent

A mon avis y a des choses que tu sais pas qui ont fait que la personne a pas été prise. Genre le n+2 qui a bypasser la décision du n+1. A savoir que dans les "test RH" il y a aussi des trucs genre vérification du casier judiciaire, d'inscription sur les listes facta/ofac ect, et la effectivement si ya une altérte le recrutement est complètement stoppé côté RH, mais c est le seul cas de figure que je vois qui pourrait expliquer ta situation

Le 23 avril 2022 à 10:36:00 :

Le 23 avril 2022 à 10:31:06 :

[10:10:20] <Donaldgennaro2>
Dans une certaine banque française que je ne nommerais pas les RH sont décisionnaires en denier ressort et ils jettent un candidat sur deux, alors que les opérationnels se sont tapés sélection de CV/entretiens etc pendant des semaines

Et même sur des postes assez solides en finance de marché. Autant vous dire qu’ils ne sont que moyennement appréciés du métier

Comme c'est possible ? Normalement ce sont les managers techniques qui ont le dernier mot, les RH sont juste en appui

C’est nofake khey, c’est historique dans cette banque depuis l’affaire d’un certain breton qui a affolé les marchés cette politique s’est renforcé

Je connais ce genre de cas pour le coup en général c est le manager qui en a rien a cirer du recrutement et qui délégue tout a la RH. Ca arrive aussi dans les métiers techniques/hyper spécialisés ou même les managers sont des Célestins qui stressent a l idée de recevoir des candidats.

Le 23 avril 2022 à 10:17:37 :

Le 23 avril 2022 à 10:15:04 :
je déteste les RH bordel quel bande de branleur, ils ont 0 connaissance technique sur le domaine et ce sont eux en partie qui te jugent

Quelles bandes de merdes à chaque fois je ne les supporte pas.

Des pétasses princesses qui recrutent des grosses merdes parce qu'elles se sont fait pipeauter et se prennent pour l'elite avec leur 52k

Si vous voulez faire changer la RH venez en RH hein.

Le 23 avril 2022 à 09:47:40 :
Les rh sont les personnes les plus bêtes qu'il m'ait été donné de rencontrer.

C'est incroyable que ces gens aient autant de responsabilités

Je suis en RH et je confirme que a part quelques exceptions c est mas fameux. Le problème est que la filière attire peu, donc on doit faire avec ce qui vient...

Le 28 mars 2022 à 20:57:56 :
Le truc inutile

Si tu veux faire de l’info pourquoi paa, si tu veux pas (donc 95% des gens) ça sert strictement à rien

90% des employés du tertiaire pourraient faire leur boulot beaucoup plus efficacement avec des notions de programmation.

RH

Chacun croit connaître la vérité sur des événements très complexes sur ce qui se passe a des milliers de kilomètres, et chacun ne voit que des bribes de ce qui se passe via les écrans.

C'est le mythe de la caverne de Platon vers 2022

Les seuls qui peuvent se dire préparer c est les milliardaires qui ont hydravion + île privé dans le pacifique avec panneau solaire, canne a pêche et puis de forage.

A partir du moment où t es pas isolé sur une île, t es a risque

Le 10 mars 2022 à 21:53:32 :
N'oubliez jamais que les RH sont là pour protéger l'entreprise, pas pour protéger les salariés.

Avoir compris ça permet de ne plus avoir d'attentes inutiles ou de frustrations vis-à-vis d'eux (ou elles le plus souvent).

Toutes les boites qui vous font croire que les RH sont là pour vous accompagner dans votre développement, aider à apaiser les conflits avec votre manager ou vos collègues, etc. C'est du pur flan. Tout se joue entre vous et votre manager, les RH ne sont que le secrétariat qui font les papiers.

Je suis dans la RH et c'est exactement ça. Les collaborateurs imaginent qu'on est leur assistants socials alors que c'est ecrit dans l'intitulé qu'on gère des RESSOURCES.

On obéit à la direction qui nous donne une marche a suivre, et la direction nous utilisé comme bouclier/bouc émissaire. D'ailleurs ça marche très bien puisqu'on voit que tout le monde déteste les RH mais personne ne remet en cause la direction générale, alors que c'est elle qui dirige.

Après c'est vrai que y'a beaucoup de frustrés en RH car le métier au quotidien n'a rien a voir avec l'image qu'on peut en avoir en allant dans la branche.