Messages de Ishida_Bleach
Le 10 juillet 2024 à 23:43:00 :
Le 10 juillet 2024 à 23:41:51 :
Le 10 juillet 2024 à 23:38:31 :
Le 10 juillet 2024 à 23:35:29 :
Le 10 juillet 2024 à 23:29:58 :
> Le 10 juillet 2024 à 23:27:22 :
>Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png >
> Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png J'aime bien ta phrase, je vais la garder
Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.
J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).
Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :
> Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
>Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail
Y'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.
Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?
Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.
Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.
Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546511302-hannah7.png oui c'est pour ça que je ne souhaite pas du tout donner le moindre détail ni exemple.
Si je donne le mail d'un collegue et non du manager, on va me demander "et pourquoi pas votre manager ?" et là je suis baisé.
Mon harcelement a été reocnnu par la CPAM vu qu'apres convocations, ils ont validé mon arret en prenant en charge les indemnités de salaire.
Je suis pas sûr que ce soit le même enjeu, la CPAM sa question ça doit être de savoir si oui ou non l'arrêt est justifié par un impact sur ta santé, pas sûr qu'ils aient dit quoi que ce soit sur la responsabilité?
Tu veux pas donner ton N+2? Tu étais soutenu en dehors de ton manager? Tu as fait remonter les problématiques à la RH ou au N+2 ?
je suis aussi en RH, donc c'est bien ma DRH qui me harcelait.
Et au dessus, y'a personne. Mise à part le boss d'une entreprise de 700 salariés qui ne sait evidemment meme pas que j'existe.Il y avait une reference "psycho sociaux" mais le comble c'est que la DRH est sa superieure. Donc inutile.
Je lui avais envoyé un mail pour discuter avec elle, mais qq jours apres j'ai choisi d'aller chez le medecin.
Parler avec elle n'aurait pas changé grand chose vu la personnalité de la drh
Je connais pas ta situation, mais je t'assure que vu de l'extérieur, l'affaire me semble pas du tout noir/blanc.
Je pense qu'à ta place je serais cash. Je dirais que je me sentais pas bien dans mon précédent post enraison d'une relation compliquée avec ma supérieur hiérarchique. Je n'ai donc pas souhaité poursuivre le CDD et aujourd'hui je suis à la recherche d'une nouvelle expérience qui bla bla bla.
Et s'ils te demandent l'adresse de ta DRH donne leur. C'est pas parce qu'on appelle un manager qu'on boit ses paroles.
Le 10 juillet 2024 à 23:38:31 :
Le 10 juillet 2024 à 23:35:29 :
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Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png J'aime bien ta phrase, je vais la garder
Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.
J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).
Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :
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Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travailY'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.
Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?
Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.
Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.
Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546511302-hannah7.png oui c'est pour ça que je ne souhaite pas du tout donner le moindre détail ni exemple.
Si je donne le mail d'un collegue et non du manager, on va me demander "et pourquoi pas votre manager ?" et là je suis baisé.
Mon harcelement a été reocnnu par la CPAM vu qu'apres convocations, ils ont validé mon arret en prenant en charge les indemnités de salaire.
Je suis pas sûr que ce soit le même enjeu, la CPAM sa question ça doit être de savoir si oui ou non l'arrêt est justifié par un impact sur ta santé, pas sûr qu'ils aient dit quoi que ce soit sur la responsabilité?
Tu veux pas donner ton N+2? Tu étais soutenu en dehors de ton manager? Tu as fait remonter les problématiques à la RH ou au N+2 ?
Le 10 juillet 2024 à 23:29:58 :
Le 10 juillet 2024 à 23:27:22 :
Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png J'aime bien ta phrase, je vais la garder
Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.
J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).
Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :
Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travailY'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.
Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?
Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.
Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.
Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)