(SERIEUX) besoin de conseil pour ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Je ne veux discuter qu'avec des gens serieux sur le topic, donc merci aux kheys qui n'ont jamais travaillé ou sans connaissance de s'abstenir.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Je vais finir un CDD d'un 1 an où j'ai vecu un harcelement moral au travail.

Aux prochains entretiens, je sais que j'aurai des questions du recruteur du style :
- qu'aimeriez-vous changer dans votre precedent emploi ?
- pourquoi votre CDD s'est fini et n'a pas été reconduit ?

Et je compte dire la vérite, en expliquant uniquement que j'ai eu une manager irrespectueuse tout au long de mon contrat, MAIS SANS DONNER D'EXEMPLE pour 2 raisons : ça ne les regarde pas car y'a des details perso, et ce serait trop facile de ma part vu qu'ils n'auront qu'un son de cloche.

Aussi, si on me demande le mail de ma manager pour faire un controle de reference, je ne compte pas le donner non plus parce qu'elle se vengera et en profitera pour faire un retour très negatif.

-_-_-_-

je sais que ce sera assez mal vu, mais c'est aussi pour faire comprendre à ma prochaine entreprise que je souhaite une relation cordiale avec mon/ma manager, et le 2nd but est qu'un futur manager toxique refuse ma candidature.

vos avis ?

Ne jamais parler en mal de ta précédente entreprise ou de tes précédents collaborateurs, c'est tout ce que je peux te conseiller.

Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail

Le 10 juillet 2024 à 23:24:18 :
Ne jamais parler en mal de ta précédente entreprise ou de tes précédents collaborateurs, c'est tout ce que je peux te conseiller.

Justement, je précise que je ne donnerai pas d'exemple.
Sinon je dois juste dire "c'etait un CDD d'un an pour remplir une collegue enceinte" ??

Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail

Y'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.

Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?

Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png

Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png

Le 10 juillet 2024 à 23:27:22 :
Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png

Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png

J'aime bien ta phrase, je vais la garder

Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?

Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.

Pour avoir passer pas mal d'entretiens c'est du die and retry

Le 10 juillet 2024 à 23:31:02 :
Pour avoir passer pas mal d'entretiens c'est du die and retry

c'est à dire kheyou ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Un CDD est un CDD. Tu peux dire que c était un remplacement et que ça c est terminé.et que des le départ tu n avais pas vocation à rester.

Le 10 juillet 2024 à 23:31:47 :
Un CDD est un CDD. Tu peux dire que c était un remplacement et que ça c est terminé.et que des le départ tu n avais pas vocation à rester.

et si on me demande le mail de cette manager toxique ? A savoir que ça m'est deja arrivé par le passé et qu'ils avaient vraiment contacté mon ancien chef.

Personnellement, dans l'entreprise où je travaille actuellement, j'ai expliqué honnêtement pourquoi je voulais partir. J'étais dans une ESN où l'ambiance était morose à cause d'un membre de l'équipe qui avait une attitude agressive et manquait de respect. Cela ne m'a pas porté préjudice, même si j'avoue qu'elle avait l'air surprise.

Le 10 juillet 2024 à 23:33:39 :
Personnellement, dans l'entreprise où je travaille actuellement, j'ai expliqué honnêtement pourquoi je voulais partir. J'étais dans une ESN où l'ambiance était morose à cause d'un membre de l'équipe qui avait une attitude agressive et manquait de respect. Cela ne m'a pas porté préjudice, même si j'avoue qu'elle avait l'air surprise.

Dans ton cas c'est un employé.

Imagine si c'etait ton manager, tu l'aurai également dit ?
Quel aurait été réaction si on t'avait demandé son mail pour un controle de reference ? (et probablement ton manager harceleur t'aurai fait un sacrée reputation par mail)

Le 10 juillet 2024 à 23:29:58 :

Le 10 juillet 2024 à 23:27:22 :
Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png

Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png

J'aime bien ta phrase, je vais la garder

Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?

Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.

J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).

Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :

Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail

Y'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.

Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?

Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.

Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.

Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546511302-hannah7.png

Le probleme en soi c'est surtout le controle de reference.

Si je mens en disant que c'etait juste la fin du CDD et que c'etait prevu, comment je fais si on me demande le mail de ma manager ?

Le 10 juillet 2024 à 23:35:29 :

Le 10 juillet 2024 à 23:29:58 :

Le 10 juillet 2024 à 23:27:22 :
Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png

Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png

J'aime bien ta phrase, je vais la garder

Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?

Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.

J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).

Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :

Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail

Y'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.

Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?

Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.

Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.

Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546511302-hannah7.png

oui c'est pour ça que je ne souhaite pas du tout donner le moindre détail ni exemple.

Si je donne le mail d'un collegue et non du manager, on va me demander "et pourquoi pas votre manager ?" et là je suis baisé.

Mon harcelement a été reocnnu par la CPAM vu qu'apres convocations, ils ont validé mon arret en prenant en charge les indemnités de salaire.

Le 10 juillet 2024 à 23:38:31 :

Le 10 juillet 2024 à 23:35:29 :

Le 10 juillet 2024 à 23:29:58 :

Le 10 juillet 2024 à 23:27:22 :
Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png

Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png

J'aime bien ta phrase, je vais la garder

Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?

Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.

J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).

Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :

Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail

Y'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.

Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?

Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.

Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.

Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546511302-hannah7.png

oui c'est pour ça que je ne souhaite pas du tout donner le moindre détail ni exemple.

Si je donne le mail d'un collegue et non du manager, on va me demander "et pourquoi pas votre manager ?" et là je suis baisé.

Mon harcelement a été reocnnu par la CPAM vu qu'apres convocations, ils ont validé mon arret en prenant en charge les indemnités de salaire.

Je suis pas sûr que ce soit le même enjeu, la CPAM sa question ça doit être de savoir si oui ou non l'arrêt est justifié par un impact sur ta santé, pas sûr qu'ils aient dit quoi que ce soit sur la responsabilité?

Tu veux pas donner ton N+2? Tu étais soutenu en dehors de ton manager? Tu as fait remonter les problématiques à la RH ou au N+2 ?

Le 10 juillet 2024 à 23:41:51 :

Le 10 juillet 2024 à 23:38:31 :

Le 10 juillet 2024 à 23:35:29 :

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Je te dirais de partir de toi avec une phrase du style "Je ne me sentais pas en accord avec les valeurs/la logique managériale" et ensuite tu blablates.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/3/1546431102-hannah5.png

Si jamais eux veulent te poser des questions précises dessus ou te demander ce qui n'allait pas , t'as plus qu'à être honnête mais parle toujours de toi, d'une parce que c'est difficile à remettre en question et deux parce que ça montre que tu ne le reproches pas aux autres (même si tout le monde aura compris).https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/2/1546367734-sticker4bis.png

J'aime bien ta phrase, je vais la garder

Mais justement pour les exemples, c'est trop facile de ma part et ils n'auront qu'un seul son de cloche.
Donc je vais leur expliquer que j'etais convoqué plusieurs fois par semaine et que je recevais des propos indecents comme "Tu pars tous les jours à 17H22" ou "j'ai limpression que tu ne fais rien de la journée", ou la fois où elle m'a accusé des fautes des autres ?

Tu vois, si je raconte ça, on va vouloir en savoir encore plus et même penser que je raconte des conneries.

J'irais défintivement pas dans ce genre de détail (et pour bosser en RH, je pense pas qu'un recruteur ira dedans non plus).

Le 10 juillet 2024 à 23:27:03 :

Le 10 juillet 2024 à 23:24:52 :
Toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire surtout en entretien. Fais attention. Pas besoin du mail du manager, une simple référence avec qui tu étais bien pourra justifier khey. Ton CDD tu l'as fait jusqu'au bout, tu n'as pas à t'en vouloir. Y a pas mal d'indésirables dans le monde du travail

Y'a quelques années, une entreprise m'avait demandé le mail de mon précedent manager. Et j'ai su qu'il avait été appelé pour savoir ce qu'il en etait pour moi.

Et si en entretien on me demande le mail de la manager qui me harcelait, je dis quoi ... ?

Normalement on te demande surtout une référence, tu peux choisir de donner qui tu veux, y compris un N+2 si ça t'arrange. Le tout c'est de prévenir.

Après faut aussi mettre les choses à plat, le harcèlement moral il a été reconnu et sanctionné juridiquement ou disciplinairement? Parce que sinon, c'est plutôt ta vision des choses et du coup je me ferais encore plus discret.

Non tu dis simplement que tu ne te sentais pas à l'aise dans la relation avec ta hiérarchie. Et plutôt que de dire "il voulait toujours contrôler tout ce que je faisais" tu dis "j'avais des difficultés avec les exigeances en matière de compte rendu au quotidien" (c'est moche et à reformuler mais tu as l'idée)https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546511302-hannah7.png

oui c'est pour ça que je ne souhaite pas du tout donner le moindre détail ni exemple.

Si je donne le mail d'un collegue et non du manager, on va me demander "et pourquoi pas votre manager ?" et là je suis baisé.

Mon harcelement a été reocnnu par la CPAM vu qu'apres convocations, ils ont validé mon arret en prenant en charge les indemnités de salaire.

Je suis pas sûr que ce soit le même enjeu, la CPAM sa question ça doit être de savoir si oui ou non l'arrêt est justifié par un impact sur ta santé, pas sûr qu'ils aient dit quoi que ce soit sur la responsabilité?

Tu veux pas donner ton N+2? Tu étais soutenu en dehors de ton manager? Tu as fait remonter les problématiques à la RH ou au N+2 ?

je suis aussi en RH, donc c'est bien ma DRH qui me harcelait.
Et au dessus, y'a personne. Mise à part le boss d'une entreprise de 700 salariés qui ne sait evidemment meme pas que j'existe.

Il y avait une reference "psycho sociaux" mais le comble c'est que la DRH est sa superieure. Donc inutile.
Je lui avais envoyé un mail pour discuter avec elle, mais qq jours apres j'ai choisi d'aller chez le medecin.
Parler avec elle n'aurait pas changé grand chose vu la personnalité de la drh

Mauvaise idee de dire la verite. Dis un truc du genre ca te plaisait pas, ou alors tu évoluais plus bref ficelle un bon mytho.

Le 10 juillet 2024 à 23:44:33 :
Mauvaise idee de dire la verite. Dis un truc du genre ca te plaisait pas, ou alors tu évoluais plus bref ficelle un bon mytho.

"d'accord je comprends. Pourriez-vous me donner l'adresse mail de votre manager pour que j'ai un retour ?" et là je suis baisé