Démissionner de son CDI sans avoir de poste derrière
Ça peut se tenter on est d'accord 
Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
Ça peut se tenter on est d'accord
non > rupture conventionnelle
Le 24 juillet 2023 à 16:16:40 :
Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
Le 24 juillet 2023 à 16:17:55 :
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Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
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Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
C'est parceque tu arrive pas à te faire hair suffisamment 
N'ai pas peur , si tu en fais pas assez tu peux toujours recommencer le lendemain, si tu en fais trop tu seras licencié et ce sera toujours mieux que de partir sans rien...
Le 24 juillet 2023 à 16:18:53 :
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Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
Je suis pas sûr qu'il y ait de chômage pour faute grave 
On appelle ça un suicide social
Le 24 juillet 2023 à 16:19:39 :
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Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
Je suis pas sûr qu'il y ait de chômage pour faute grave
pour nimporte type de licenciement, tu as le chomage.
On est en 2023, à un moment faut se renseigner correctement.
Le 24 juillet 2023 à 16:19:39 :
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Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
Je suis pas sûr qu'il y ait de chômage pour faute grave
Si.
Et on ne parle absolument pas de licenciement pour faute grave ici.
Vous n'avez vraiment aucune connaissance en matière de droit du travail... C'est effrayant.
De plus, la démission ne donne pas droit au
chômage l'OP
Bah ça dépends de ta situation personnelle, loyer, sous de côté etc.. si tu sais que tu retrouveras vite derrière mais que t'as envie de prendre 1 ou 2 mois pour toi, pourquoi pas.
Le mieux reste quand même de se faire virer vu qu'ils ont nerf l'abandon de poste. 
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Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
Je suis pas sûr qu'il y ait de chômage pour faute grave
il n'y a que la démission (et depuis peu l'abandon de poste) qui t'interdisent d'accéder à un chômage due.
Le motif "faute grave" n'influe que sur les indemnités supplémentaires.
Le 24 juillet 2023 à 16:19:17 :
Le 24 juillet 2023 à 16:17:55 :
Le 24 juillet 2023 à 16:16:40 :
Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
C'est parceque tu arrive pas à te faire hair suffisamment
N'ai pas peur , si tu en fais pas assez tu peux toujours recommencer le lendemain, si tu en fais trop tu seras licencié et ce sera toujours mieux que de partir sans rien...
Je veux pas partir avec une image détestable
Imagine si mon nouvel employeur appelle mon ancien employeur
C'est fou que ce délire "Faute grave" = Pas de chomage soit ancré dans la tête de tellement de personne, je sais pas quel patron à réussi ce coup mais chapeau à lui d'avoir réussi à faire peur à tant de gens.
Le 24 juillet 2023 à 16:21:34 :
Le 24 juillet 2023 à 16:19:39 :
Le 24 juillet 2023 à 16:18:53 :
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> Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
>Ça peut se tenter on est d'accord
non > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
Je suis pas sûr qu'il y ait de chômage pour faute grave
il n'y a que la démission (et depuis peu l'abandon de poste) qui t'interdisent d'accéder à un chômage due.
Le motif "faute grave" n'influe que sur les indemnités supplémentaires.
Exactement.
Et pour licencier un employé faut y aller, faut pouvoir constituer tout un dossier rempli de faits objectifs et observables, sourcés, horodatés et nombreux ou extrêmement graves.
Bref les employeurs ne licencient pas. Ou alors ils licencient les salariés qui ne connaissent rien au droit du travail.
Rupture conventionnelle > all 
Le 24 juillet 2023 à 16:22:24 :
Le 24 juillet 2023 à 16:19:17 :
Le 24 juillet 2023 à 16:17:55 :
Le 24 juillet 2023 à 16:16:40 :
Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
Ça peut se tenter on est d'accordnon > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
C'est parceque tu arrive pas à te faire hair suffisamment
N'ai pas peur , si tu en fais pas assez tu peux toujours recommencer le lendemain, si tu en fais trop tu seras licencié et ce sera toujours mieux que de partir sans rien...Je veux pas partir avec une image détestable
Imagine si mon nouvel employeur appelle mon ancien employeur
Alors continue de bosser pour lui sans faire de vague si tu es une célébrité avec une image de marque à protéger...
Le 24 juillet 2023 à 16:21:22 :
Bah ça dépends de ta situation personnelle, loyer, sous de côté etc.. si tu sais que tu retrouveras vite derrière mais que t'as envie de prendre 1 ou 2 mois pour toi, pourquoi pas.Le mieux reste quand même de se faire virer vu qu'ils ont nerf l'abandon de poste.
J'ai pas mal d'argent de côté
Un petit loyer
De l'expérience pro dans un domaine qui recrute
Le 24 juillet 2023 à 16:23:31 :
C'est fou que ce délire "Faute grave" = Pas de chomage soit ancré dans la tête de tellement de personne, je sais pas quel patron à réussi ce coup mais chapeau à lui d'avoir réussi à faire peur à tant de gens.
absolument.
Meme en 2023 y'a encore full gens qui sont persuadés de ça. Si encore on etait en 2002 sans internet, je veux bien. Mais là c'est clairement pas possible.
Le 24 juillet 2023 à 16:23:32 :
Le 24 juillet 2023 à 16:21:34 :
Le 24 juillet 2023 à 16:19:39 :
Le 24 juillet 2023 à 16:18:53 :
Le 24 juillet 2023 à 16:17:55 :
> Le 24 juillet 2023 à 16:16:40 :
>> Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
> >Ça peut se tenter on est d'accord
>
> non > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
tu dis à ton chef d'aller se faire mettre : licencier sur le champ => chomage.
Je suis pas sûr qu'il y ait de chômage pour faute grave
il n'y a que la démission (et depuis peu l'abandon de poste) qui t'interdisent d'accéder à un chômage due.
Le motif "faute grave" n'influe que sur les indemnités supplémentaires.Exactement.
Et pour licencier un employé faut y aller, faut pouvoir constituer tout un dossier rempli de faits objectifs et observables, sourcés, horodatés et nombreux ou extrêmement graves.
Bref les employeurs ne licencient pas. Ou alors ils licencient les salariés qui ne connaissent rien au droit du travail.Rupture conventionnelle > all
Les employeurs veulent pas faire de rupture conventionnelle
Ils y ont pas intérêt
Le 24 juillet 2023 à 16:24:45 :
Le 24 juillet 2023 à 16:22:24 :
Le 24 juillet 2023 à 16:19:17 :
Le 24 juillet 2023 à 16:17:55 :
Le 24 juillet 2023 à 16:16:40 :
> Le 24 juillet 2023 à 16:16:04 :
>Ça peut se tenter on est d'accord
non > rupture conventionnelle
Les boîtes n'acceptent pas les ruptures conventionnelles
C'est parceque tu arrive pas à te faire hair suffisamment
N'ai pas peur , si tu en fais pas assez tu peux toujours recommencer le lendemain, si tu en fais trop tu seras licencié et ce sera toujours mieux que de partir sans rien...Je veux pas partir avec une image détestable
Imagine si mon nouvel employeur appelle mon ancien employeurAlors continue de bosser pour lui sans faire de vague si tu es une célébrité avec une image de marque à protéger...
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/04/6/1548524547-toutou.jpeg
Il n'a qu'à envoyer une demande de rupture à l'amiable par semaine, l'employeur finira par comprendre qu'il faut s'en séparer.
Et de toute façon, un salarié qui demande ça, c'est un salarié qui ne s'investit pas. Donc l'employeur peut très bien refuser à l'instant t et dans quelques mois l'accepter parce qu'entre temps il aura cherché un nouveau profil.
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