[seul 1% des kheys réussiront ] Gérant de TPE, vous devez effectuer licenciement économique massif !

J'embauche les 9 candidats, ne licencie personne, fait couler la boîte et me tire avec le parachute doré réservé aux dirigeantshttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/33/5/1723813844-full-2-copie.jpg

Le 30 octobre 2024 à 23:19:09 :
Si j’étais au chômage j’aurais joué au jeu et pris un bon 30min 1h pour le fun

Mais là flemme

Pas de soucis, c'est normal

Le serious game ou il faut s'investir un peu est assumé ici donc tout à fait normal la réaction

khey, ton simulateur prend en compte la législation française sur les licenciements : indemnité de licenciement, etc à verser aux salariés ? car suivant l'ancienneté et le salaire ça peut jouer sur leur montant...

Le 30 octobre 2024 à 23:29:01 :
khey, ton simulateur prend en compte la législation française sur les licenciements : indemnité de licenciement, etc à verser aux salariés ? car suivant l'ancienneté et le salaire ça peut jouer sur leur montant...

Non pas du tout !

Ni la priorité à l'embauche des anciens salariés

Toutes les règles et contraintes sont évoquées sans surprises dans les consignes

Le 30 octobre 2024 à 23:30:22 :

Le 30 octobre 2024 à 23:29:01 :
khey, ton simulateur prend en compte la législation française sur les licenciements : indemnité de licenciement, etc à verser aux salariés ? car suivant l'ancienneté et le salaire ça peut jouer sur leur montant...

Non pas du tout !

Ni la priorité à l'embauche des anciens salariés

Toutes les règles et contraintes sont évoquées sans surprises dans les consignes

ouf, j'ai tiqué à certains trucs infaisables en respectant le code du travail (enjoy les plaintes à l'inspection du travail / contentieux sinon )

Je VEND l'entreprise et je pars dans un pays exotiquehttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/39/7/1727599612-461498501-913806790568630-2009871133556468158-n-removebg-preview.png

Le 30 octobre 2024 à 23:37:58 :
Je VEND l'entreprise et je pars dans un pays exotiquehttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/39/7/1727599612-461498501-913806790568630-2009871133556468158-n-removebg-preview.png

Vendre à qui ?

T'est juste élu directeur général de la TPE

Tu n'as aucune action de l'entreprise à vendre !

Même en réussissant à vendre la société, ce sont les actionnaires qui iront dans un pays exotique

C'est infernal ton cas, pour le craquer de façon optimal, ça prend des jours.

Limite, t'as envie de faire par force brut via un supercalculateur.

Un plan de sauvegarde de l'emploi *

il répond quoi GPT

Le 30 octobre 2024 à 22:47:18 :
Au-delà de l'objectif du défi, je veux voir vos capacités de réflexion décisionnelles et ce que vous aurez fait réellement.
Vos principes, vos priorités et vos valeurs face à ce genre de situation critique.

Je ne pense pas que ça permet vraiment de se rendre compte vu qu'on répond derrière un écran en prenant ton topic à la légère, par exemple dans mon exemple je dis que je vire tout le monde sauf une personne, alors qu'en vrai, même virer une seule personne serait une épreuve (cela dit, des personnes qui décident de se mettre en grève alors qu'ils savent que ça va couler l'entreprise, ce n'est pas beaucoup plus moral)

Mais en vrai, comme quelqu'un l'a dit dans un message précédent, accepter une telle responsabilité pour 3750 euros c'est peu réaliste, en condition réelle, je ne pense pas accepter le poste.

« Les actionnaires vous ont mis à la tête de leur TPE, elle-même filiale d'une grosse multinationale ! »
Note : si cette TPE est une filiale d’une multinationale, alors les actionnaires sont… la multinationale.

« Cependant, c'est pour une raison bien précise que vous avez été élu par le conseil d'administration »
Un élu ? donc élu président du conseil d’administration ?

« pour un salaire intéressant de 3 750 € net / mois ! »
Un salaire ? donc gérant salarié ? donc pas élu, embauché plutôt…..
Les administrateurs perçoivent une rémunération mais ne sont pas liés par un contrat de travail. Source : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/conseil-administration-entreprise#
Un gérant embauché pour sauver une boite, payé 3750 €, ils n’ont pas pris le dessus du panier.

« Celle-ci va mal, très mal même ! Elle est dans le rouge et les caisses seront bientôt à sec ! Le groupe mère refuse de secourir la TPE ! »
POUQUOI ils refusent ? et ce sont les mêmes qui vous embauchent pour la sauver ? Dissonance cognitive….
Soit elle est insauvable, donc pourquoi nommer quelqu’un pour la sauver, soit elle n’a pas d’avenir et il faut la liquider.

« Du coup, ils ont cherché un dissident, marginal et antipathique qui saura prendre les décisions les plus rudes, »
Et dans la multinationale, ils n’ont personne ?

« L'ENTREPRISE:
C'est une TPE de 15 salariés dans le secteur logistique confrontée à de grosses difficultés financières. »
Pourquoi y-a-t-il des difficultés ? dans quel état se trouve le secteur d’activité de la logistique ? et les concurrents ? la difficulté est-elle d’origine conjoncturelle ou structurelle ? par exemple, voyez La Boiserie avec son magasin de motos à Nantes. Il avait fait les mauvais choix au départ et il a rattrapé la situation en ayant toutes les informations. Il n’a pas sabré les effectifs, il a remplacé certaines personnes. Et ça a fonctionné. Bin là, c’est pareil.

« Vous devez réduire les charges annuelles d'au moins 136 000 €, sinon c'est la faillite l'année prochaine ! Et si l'entreprise fait faillite, tous les salariés perdent leur emploi ! »
Faut-il réduire les charges ou augmenter le CA ? pour augmenter le CA, faut-il embaucher des commerciaux ? ou proposer des produits plus adaptés aux attentes des prospects ?

« Il a été décidé que seul la masse salariale était le problème »
Déjà, c’est seulE, car c’est la masse qui est seule. Passons.
Il a été décidé ? par qui ? l’ancien CA ? l’ancien gérant ? un audit économique ? parce que le nouveau gérant peut au contraire décider d’embaucher commerciaux pour faire monter le CA….
C’est celui qui est aux manettes qui décide….

« Vous devez aussi conserver un poste de chaque métier, sinon c'est le blocage total du service »
Et sous-traiter, c’est un tabou ? sous-traiter la compta, l’informatique ? Où est le problème ? etc.

« mais chaque décision peut entraîner des conséquences significatives, notamment des grèves »
Les salariés ne sont pas bêtes, surtout si le dialogue social est présent. Si une grève fait tomber la boite, ils éviteront de la faire. Attention aux affirmations péremptoires, que l’on entend par des personnes peu au fait de la gestion d’une entreprise. La théorie et la pratique sont 2 choses différentes.

Licencier ? embaucher ?
On voit bien que cet exercice est totalement hors-sol.
Il est proposé de baisser les salaires de plus de 10 salariés dans l’ entreprise? Et s’ils refusent, c’est licenciement ? mais avant de licencier, il faut d’abord reclasser. Où ?
Du fait de la filialisation, la multinationale peut être considérée comme un groupe pouvant reclasser les salariés dont l’emploi est perdu (https://aideauxtd.com/le-co-emploi/ )
Donc même si la filiale tombe, les salariés peuvent être reclassés, tout en gardant leur ancienneté et leur salaire.
Contrairement à une idée reçue, aucun texte n’interdit de réembaucher en CDI après un licenciement pour motif économique, même si cette embauche concerne le ou les poste(s) de travail supprimé(s).
Attention cependant, car en cas de contentieux avec l’ancien salarié sur le motif économique de son licenciement, une réembauche trop rapide sur le même poste, ou sur un poste équivalent, pourra constituer un indice probant de l’absence de cause réelle et sérieuse du motif économique invoqué par l’employeur.
https://www.fiducial.fr/Paie-et-gestion-des-salaries/Conseils/Peut-on-reembaucher-apres-un-licenciement-pour-motif-economique
Prendre des stagiaires à la place de salariés virés ? l’IT ne pourra que constater que les stagiaires remplacent des salariés, et aux prud’hommes, la boite se fera matraquer. Mauvaise idée.

Conclusion : ne prendre que des décisions sans connaitre les causes du ou des problèmes : naturelle et judiciaire sera la sélection.

Pour ceux qui veulent en apprendre un peu plus sur le droit, et sans exercice totalement hors sol, il y a la chaîne Youtube La Minute du droit du travail https://www.youtube.com/@laminutedudroitdutravail/videos

Le 01 novembre 2024 à 12:26:04 :
« Les actionnaires vous ont mis à la tête de leur TPE, elle-même filiale d'une grosse multinationale ! »
Note : si cette TPE est une filiale d’une multinationale, alors les actionnaires sont… la multinationale.

« Cependant, c'est pour une raison bien précise que vous avez été élu par le conseil d'administration »
Un élu ? donc élu président du conseil d’administration ?

« pour un salaire intéressant de 3 750 € net / mois ! »
Un salaire ? donc gérant salarié ? donc pas élu, embauché plutôt…..
Les administrateurs perçoivent une rémunération mais ne sont pas liés par un contrat de travail. Source : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/conseil-administration-entreprise
Un gérant embauché pour sauver une boite, payé 3750 €, ils n’ont pas pris le dessus du panier.

« Celle-ci va mal, très mal même ! Elle est dans le rouge et les caisses seront bientôt à sec ! Le groupe mère refuse de secourir la TPE ! »
POUQUOI ils refusent ? et ce sont les mêmes qui vous embauchent pour la sauver ? Dissonance cognitive….
Soit elle est insauvable, donc pourquoi nommer quelqu’un pour la sauver, soit elle n’a pas d’avenir et il faut la liquider.

« Du coup, ils ont cherché un dissident, marginal et antipathique qui saura prendre les décisions les plus rudes, »
Et dans la multinationale, ils n’ont personne ?

« L'ENTREPRISE:
C'est une TPE de 15 salariés dans le secteur logistique confrontée à de grosses difficultés financières. »
Pourquoi y-a-t-il des difficultés ? dans quel état se trouve le secteur d’activité de la logistique ? et les concurrents ? la difficulté est-elle d’origine conjoncturelle ou structurelle ? par exemple, voyez La Boiserie avec son magasin de motos à Nantes. Il avait fait les mauvais choix au départ et il a rattrapé la situation en ayant toutes les informations. Il n’a pas sabré les effectifs, il a remplacé certaines personnes. Et ça a fonctionné. Bin là, c’est pareil.

« Vous devez réduire les charges annuelles d'au moins 136 000 €, sinon c'est la faillite l'année prochaine ! Et si l'entreprise fait faillite, tous les salariés perdent leur emploi ! »
Faut-il réduire les charges ou augmenter le CA ? pour augmenter le CA, faut-il embaucher des commerciaux ? ou proposer des produits plus adaptés aux attentes des prospects ?

« Il a été décidé que seul la masse salariale était le problème »
Déjà, c’est seulE, car c’est la masse qui est seule. Passons.
Il a été décidé ? par qui ? l’ancien CA ? l’ancien gérant ? un audit économique ? parce que le nouveau gérant peut au contraire décider d’embaucher commerciaux pour faire monter le CA….
C’est celui qui est aux manettes qui décide….

« Vous devez aussi conserver un poste de chaque métier, sinon c'est le blocage total du service »
Et sous-traiter, c’est un tabou ? sous-traiter la compta, l’informatique ? Où est le problème ? etc.

« mais chaque décision peut entraîner des conséquences significatives, notamment des grèves »
Les salariés ne sont pas bêtes, surtout si le dialogue social est présent. Si une grève fait tomber la boite, ils éviteront de la faire. Attention aux affirmations péremptoires, que l’on entend par des personnes peu au fait de la gestion d’une entreprise. La théorie et la pratique sont 2 choses différentes.

Licencier ? embaucher ?
On voit bien que cet exercice est totalement hors-sol.
Il est proposé de baisser les salaires de plus de 10 salariés dans l’ entreprise? Et s’ils refusent, c’est licenciement ? mais avant de licencier, il faut d’abord reclasser. Où ?
Du fait de la filialisation, la multinationale peut être considérée comme un groupe pouvant reclasser les salariés dont l’emploi est perdu (https://aideauxtd.com/le-co-emploi/ )
Donc même si la filiale tombe, les salariés peuvent être reclassés, tout en gardant leur ancienneté et leur salaire.
Contrairement à une idée reçue, aucun texte n’interdit de réembaucher en CDI après un licenciement pour motif économique, même si cette embauche concerne le ou les poste(s) de travail supprimé(s).
Attention cependant, car en cas de contentieux avec l’ancien salarié sur le motif économique de son licenciement, une réembauche trop rapide sur le même poste, ou sur un poste équivalent, pourra constituer un indice probant de l’absence de cause réelle et sérieuse du motif économique invoqué par l’employeur.
https://www.fiducial.fr/Paie-et-gestion-des-salaries/Conseils/Peut-on-reembaucher-apres-un-licenciement-pour-motif-economique
Prendre des stagiaires à la place de salariés virés ? l’IT ne pourra que constater que les stagiaires remplacent des salariés, et aux prud’hommes, la boite se fera matraquer. Mauvaise idée.

Conclusion : ne prendre que des décisions sans connaitre les causes du ou des problèmes : naturelle et judiciaire sera la sélection.

Pour ceux qui veulent en apprendre un peu plus sur le droit, et sans exercice totalement hors sol, il y a la chaîne Youtube La Minute du droit du travail https://www.youtube.com/@laminutedudroitdutravail/videos

Qu'as-tu demandé à ChatGPT toi ?

D'être sarcastique ?

TPE, licenciement massif c'est quoi? 5 personnes? dont 4 alternants?