[KHEYETTE] J'ai signé pour 35h/semaine et 151.7h/mois mais mon employeur...

PauloDelgado9
2022-03-15 14:03:21

Le 15 mars 2022 à 13:52:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:48:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:25:55 :

Le 15 mars 2022 à 13:21:18 :
48h c'est le max du max je crois, c'est censé être temporaire dans les cas d'imprévus de l'entreprise, ya un calcul a faire pour avoir la moyenne sur 12 semaines je crois mais bon.... si tu le fais pas un autre le fera

Oui mais le problème est la régularisation des heures supp, ils sont normalement destinés quotidiennement, justement pour éviter que les employés travaillent comme des chiens. La c'est au mois. Par exemple à mon dernier travail en interim si c'était au mois et non au jour et bien j'aurais été payé 1270 au lieu de 1700 car j'ai fait 1,5 mois de travail en 3 semaines :)

Je capter pas comment c'est possible, si t'as fais 1,5 mois de travail t'as forcément fait plus d'heures que tes 4x35 heures donc normalement tu es payé plus

Sauf que si tu fais 60h par semaine dans le mois mais que tu ne travailles pas la dernière semaine ça 180h, donc 40h d'heures supp. Sauf que si tu es lissé au mois comme l'auteur ils te retirent ta dernière semaine pour les déduire des heures supp. Donc 40h d'heures supp - les 35h de repos pour compenser = tu as juste eu 5h d'heures supplémentaires.
Et oui j'ai été payé plus, j'ai eu plus de 400€ en plus sur ma paie, par contre si j'étais lissé au mois j'aurais eu même pas 40€

C'est bâtard, tes pas en repos puisque tu as juste fait tes heures :(
Si t'es en repos les heures sont pas décomptées du travail que tu es CENSÉ faire ie 140h - 35 ?

Ivan_Gontcharov
2022-03-15 14:05:30

Le 15 mars 2022 à 13:52:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:48:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:25:55 :

Le 15 mars 2022 à 13:21:18 :
48h c'est le max du max je crois, c'est censé être temporaire dans les cas d'imprévus de l'entreprise, ya un calcul a faire pour avoir la moyenne sur 12 semaines je crois mais bon.... si tu le fais pas un autre le fera

Oui mais le problème est la régularisation des heures supp, ils sont normalement destinés quotidiennement, justement pour éviter que les employés travaillent comme des chiens. La c'est au mois. Par exemple à mon dernier travail en interim si c'était au mois et non au jour et bien j'aurais été payé 1270 au lieu de 1700 car j'ai fait 1,5 mois de travail en 3 semaines :)

Je capter pas comment c'est possible, si t'as fais 1,5 mois de travail t'as forcément fait plus d'heures que tes 4x35 heures donc normalement tu es payé plus

Sauf que si tu fais 60h par semaine dans le mois mais que tu ne travailles pas la dernière semaine ça 180h, donc 40h d'heures supp. Sauf que si tu es lissé au mois comme l'auteur ils te retirent ta dernière semaine pour les déduire des heures supp. Donc 40h d'heures supp - les 35h de repos pour compenser = tu as juste eu 5h d'heures supplémentaires.
Et oui j'ai été payé plus, j'ai eu plus de 400€ en plus sur ma paie, par contre si j'étais lissé au mois j'aurais eu même pas 40€

Ce n'est pas légal à moins que tu l'aies toi-même accepté, les heures supplémentaires sont tenues d'être payées (car irrefusables) et la conversion en jours de repos ne justifie aucunement qu'elles soient exemptées

Feetdeladdbent
2022-03-15 14:06:42

Le 15 mars 2022 à 14:05:30 :

Le 15 mars 2022 à 13:52:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:48:02 :

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48h c'est le max du max je crois, c'est censé être temporaire dans les cas d'imprévus de l'entreprise, ya un calcul a faire pour avoir la moyenne sur 12 semaines je crois mais bon.... si tu le fais pas un autre le fera

Oui mais le problème est la régularisation des heures supp, ils sont normalement destinés quotidiennement, justement pour éviter que les employés travaillent comme des chiens. La c'est au mois. Par exemple à mon dernier travail en interim si c'était au mois et non au jour et bien j'aurais été payé 1270 au lieu de 1700 car j'ai fait 1,5 mois de travail en 3 semaines :)

Je capter pas comment c'est possible, si t'as fais 1,5 mois de travail t'as forcément fait plus d'heures que tes 4x35 heures donc normalement tu es payé plus

Sauf que si tu fais 60h par semaine dans le mois mais que tu ne travailles pas la dernière semaine ça 180h, donc 40h d'heures supp. Sauf que si tu es lissé au mois comme l'auteur ils te retirent ta dernière semaine pour les déduire des heures supp. Donc 40h d'heures supp - les 35h de repos pour compenser = tu as juste eu 5h d'heures supplémentaires.
Et oui j'ai été payé plus, j'ai eu plus de 400€ en plus sur ma paie, par contre si j'étais lissé au mois j'aurais eu même pas 40€

Ce n'est pas légal à moins que tu l'aies toi-même accepté, les heures supplémentaires sont tenues d'être payées (car irrefusables) et la conversion en jours de repos ne justifie aucunement qu'elles soient exemptées

Les heures supplémentaires peuvent tout à fait être compensées en heures de repos, c'est comme ça que marchent la plupart des entreprises

Ivan_Gontcharov
2022-03-15 14:06:49

Le 15 mars 2022 à 14:03:21 :

Le 15 mars 2022 à 13:52:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:48:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:25:55 :

Le 15 mars 2022 à 13:21:18 :
48h c'est le max du max je crois, c'est censé être temporaire dans les cas d'imprévus de l'entreprise, ya un calcul a faire pour avoir la moyenne sur 12 semaines je crois mais bon.... si tu le fais pas un autre le fera

Oui mais le problème est la régularisation des heures supp, ils sont normalement destinés quotidiennement, justement pour éviter que les employés travaillent comme des chiens. La c'est au mois. Par exemple à mon dernier travail en interim si c'était au mois et non au jour et bien j'aurais été payé 1270 au lieu de 1700 car j'ai fait 1,5 mois de travail en 3 semaines :)

Je capter pas comment c'est possible, si t'as fais 1,5 mois de travail t'as forcément fait plus d'heures que tes 4x35 heures donc normalement tu es payé plus

Sauf que si tu fais 60h par semaine dans le mois mais que tu ne travailles pas la dernière semaine ça 180h, donc 40h d'heures supp. Sauf que si tu es lissé au mois comme l'auteur ils te retirent ta dernière semaine pour les déduire des heures supp. Donc 40h d'heures supp - les 35h de repos pour compenser = tu as juste eu 5h d'heures supplémentaires.
Et oui j'ai été payé plus, j'ai eu plus de 400€ en plus sur ma paie, par contre si j'étais lissé au mois j'aurais eu même pas 40€

C'est bâtard, tes pas en repos puisque tu as juste fait tes heures :(
Si t'es en repos les heures sont pas décomptées du travail que tu es CENSÉ faire ie 140h - 35 ?

La dernière semaine non travaillé c'est pour ne pas dépasser la moyenne illégale de 48h/semaine sur la période adressée par le contrat, mais l'employeur en profite pour lui annuler ses heures supplémentaires en sachant qu'il n'ira pas aux prud'hommes

LeDemiurgent
2022-03-15 14:10:05

mais pourquoi tu restes, ça t'amuses de te faire utiliser comme ça ? :rire:

comment vous pouvez accepter ça, dans mon cas la question se poserait même pas ayao

Arthiloss8
2022-03-15 14:10:44

Découvrir que restauration/hôtellerie c'est convention collective de merde et respect approximatif du droit du travail :rire:

Karma pour l'op :oui:

Ivan_Gontcharov
2022-03-15 14:11:27

Le 15 mars 2022 à 14:06:42 :

Le 15 mars 2022 à 14:05:30 :

Le 15 mars 2022 à 13:52:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:48:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:25:55 :

Le 15 mars 2022 à 13:21:18 :
48h c'est le max du max je crois, c'est censé être temporaire dans les cas d'imprévus de l'entreprise, ya un calcul a faire pour avoir la moyenne sur 12 semaines je crois mais bon.... si tu le fais pas un autre le fera

Oui mais le problème est la régularisation des heures supp, ils sont normalement destinés quotidiennement, justement pour éviter que les employés travaillent comme des chiens. La c'est au mois. Par exemple à mon dernier travail en interim si c'était au mois et non au jour et bien j'aurais été payé 1270 au lieu de 1700 car j'ai fait 1,5 mois de travail en 3 semaines :)

Je capter pas comment c'est possible, si t'as fais 1,5 mois de travail t'as forcément fait plus d'heures que tes 4x35 heures donc normalement tu es payé plus

Sauf que si tu fais 60h par semaine dans le mois mais que tu ne travailles pas la dernière semaine ça 180h, donc 40h d'heures supp. Sauf que si tu es lissé au mois comme l'auteur ils te retirent ta dernière semaine pour les déduire des heures supp. Donc 40h d'heures supp - les 35h de repos pour compenser = tu as juste eu 5h d'heures supplémentaires.
Et oui j'ai été payé plus, j'ai eu plus de 400€ en plus sur ma paie, par contre si j'étais lissé au mois j'aurais eu même pas 40€

Ce n'est pas légal à moins que tu l'aies toi-même accepté, les heures supplémentaires sont tenues d'être payées (car irrefusables) et la conversion en jours de repos ne justifie aucunement qu'elles soient exemptées

Les heures supplémentaires peuvent tout à fait être compensées en heures de repos, c'est comme ça que marchent la plupart des entreprises

"Ce n'est pas légal à moins que tu l'aies toi-même accepté", si tu décides de te faire exploiter ne te plains pas ensuite, c'est pas pour rien que l'hôtellerie galère à embaucher, comme toutes les branches soumises à convention qui ne sont pas rattachées à l'état.

Légalement, votre employeur peut vous faire travailler 165 heures par mois et 6/7

Metal-pikachu23
2022-03-15 14:12:16

tiens c'est cadeau l'auteur ta convention collective
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635534

le temps de travail y est bien évidement détaillé

Karma_Why
2022-03-15 14:13:06

Le 15 mars 2022 à 13:02:37 :
Me fait actuellement faire des semaines de 48h (:))

En fait de base je devais travailler une semaine 4 nuits et une semaine 3 nuits avec des shifts de 10h donc une semaine à 40h et une autre à 30h ce qui fait une moyenne de 35h/semaine.

Sauf que là il me fait faire des shifts de 12h donc ça ajoute 8h de taff par semaine. Et une moyenne de 43h/semaine.

Il a le droit de faire ça ???

C'est considéré comme des heures sup ou non???

En fait je crois qu'il me dit que les heures sup sont au delà du quota MENSUEL signé dans le contrat et pas du quota hebdomadaire.

En gros s'il veut me faire faire les 151,7 h d'affilées c'est pas considéré comme heure sup mais la 153 ème heure commencera à être comptée comme heure sup.

Mais du coup c normal de pas compter les heures sup hebdomadairement???

Moi je vais me casser j'avais prévu de rester qu'un mois mais ça je lui avais pas dit au départ il m'a engagée en CDI et je peux me casser quand je veux dans la période d'essai.

Le 15 mars 2022 à 13:02:37 :
Me fait actuellement faire des semaines de 48h (:))

En fait de base je devais travailler une semaine 4 nuits et une semaine 3 nuits avec des shifts de 10h donc une semaine à 40h et une autre à 30h ce qui fait une moyenne de 35h/semaine.

Sauf que là il me fait faire des shifts de 12h donc ça ajoute 8h de taff par semaine. Et une moyenne de 43h/semaine.

Il a le droit de faire ça ???

C'est considéré comme des heures sup ou non???

En fait je crois qu'il me dit que les heures sup sont au delà du quota MENSUEL signé dans le contrat et pas du quota hebdomadaire.

En gros s'il veut me faire faire les 151,7 h d'affilées c'est pas considéré comme heure sup mais la 153 ème heure commencera à être comptée comme heure sup.

Mais du coup c normal de pas compter les heures sup hebdomadairement???

Moi je vais me casser j'avais prévu de rester qu'un mois mais ça je lui avais pas dit au départ il m'a engagée en CDI et je peux me casser quand je veux dans la période d'essai.

va-t-en
demande la thune du surplus

Ivan_Gontcharov
2022-03-15 14:14:10

Le 15 mars 2022 à 14:10:44 :
Découvrir que restauration/hôtellerie c'est convention collective de merde et respect approximatif du droit du travail :rire:

Karma pour l'op :oui:

La France entière favorise les employeurs par son interprétation outrancière et le caractère régalien de ses magistrats qui dispensent des examens légaux par des considérations personnelles non déontologiques; en France le rapport de force est abominable, il est excessivement compliqué de prouver ses heures supplémentaires car évidemment les employeurs ne sont pas tenus de disposer d'un pointeur et les heures supplémentaires exigées par l'employeur ne sont pas refusables légalement, il pourra vous licencier sans aucun risque dans la mesure où il s'arrange pour ne pas dépasser son cotât

martinopaci
2022-03-15 14:14:29

T'as pas un syndicat? Demande leur ils sont sans doute plus au courant que les gens d'ici.

Les syndicats ont pas besoin que tu cotises pour t'aider, c'est surtout si ya des démarches a faire que ça devient intéressant d'être adhérent. Mais pour une simple question comme ça vas les voir, ça va leur prendre max 10 minutes de te trouver la réponse. :oui:

Ivan_Gontcharov
2022-03-15 14:15:13

Le 15 mars 2022 à 14:12:16 :
tiens c'est cadeau l'auteur ta convention collective
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635534

le temps de travail y est bien évidement détaillé

Je vous invite tous à lire "La force du droit de Bourdieu" pour illustrer théoriquement cette situation

TyresAreGonent
2022-03-15 14:15:41

Envoie tes feet en MPhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/35/1/1503949911-1494048058-pppppppppppppppppppp-18.png

Feetdeladdbent
2022-03-15 14:15:51

Le 15 mars 2022 à 14:11:27 :

Le 15 mars 2022 à 14:06:42 :

Le 15 mars 2022 à 14:05:30 :

Le 15 mars 2022 à 13:52:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:48:02 :

Le 15 mars 2022 à 13:25:55 :

Le 15 mars 2022 à 13:21:18 :
48h c'est le max du max je crois, c'est censé être temporaire dans les cas d'imprévus de l'entreprise, ya un calcul a faire pour avoir la moyenne sur 12 semaines je crois mais bon.... si tu le fais pas un autre le fera

Oui mais le problème est la régularisation des heures supp, ils sont normalement destinés quotidiennement, justement pour éviter que les employés travaillent comme des chiens. La c'est au mois. Par exemple à mon dernier travail en interim si c'était au mois et non au jour et bien j'aurais été payé 1270 au lieu de 1700 car j'ai fait 1,5 mois de travail en 3 semaines :)

Je capter pas comment c'est possible, si t'as fais 1,5 mois de travail t'as forcément fait plus d'heures que tes 4x35 heures donc normalement tu es payé plus

Sauf que si tu fais 60h par semaine dans le mois mais que tu ne travailles pas la dernière semaine ça 180h, donc 40h d'heures supp. Sauf que si tu es lissé au mois comme l'auteur ils te retirent ta dernière semaine pour les déduire des heures supp. Donc 40h d'heures supp - les 35h de repos pour compenser = tu as juste eu 5h d'heures supplémentaires.
Et oui j'ai été payé plus, j'ai eu plus de 400€ en plus sur ma paie, par contre si j'étais lissé au mois j'aurais eu même pas 40€

Ce n'est pas légal à moins que tu l'aies toi-même accepté, les heures supplémentaires sont tenues d'être payées (car irrefusables) et la conversion en jours de repos ne justifie aucunement qu'elles soient exemptées

Les heures supplémentaires peuvent tout à fait être compensées en heures de repos, c'est comme ça que marchent la plupart des entreprises

"Ce n'est pas légal à moins que tu l'aies toi-même accepté", si tu décides de te faire exploiter ne te plains pas ensuite, c'est pas pour rien que l'hôtellerie galère à embaucher, comme toutes les branches soumises à convention qui ne sont pas rattachées à l'état.

Légalement, votre employeur peut vous faire travailler 165 heures par mois et 6/7

Moi j'ai pas ce problème vu que toutes mes heures supp ont été payées, je parle de la situation de l'auteur.
Et pour les 48h il y a une couille juridique, c'est 48h par semaine SI ça dépasse mois 4 mois. C'est pour ça que ça touche pas les CDD et intérim

LovePeaceFun
2022-03-15 14:16:00

Le 15 mars 2022 à 14:10:44 :
Découvrir que restauration/hôtellerie c'est convention collective de merde et respect approximatif du droit du travail :rire:

Karma pour l'op :oui:

Bien envoyé Sherlock

BANLIVERNES
2022-03-15 14:17:32

Go escort plutôt
Moins d’heures et plus de thunes
Tu es ta propre patronne

Le1erMinistre_
2022-03-15 14:17:59

Y a une salle de sport dans l'hôtel ou tu te trouves ? Au pire tu te fait des séances quand tu as rien a faire

LovePeaceFun
2022-03-15 14:18:35

Le 15 mars 2022 à 14:17:59 :
Y a une salle de sport dans l'hôtel ou tu te trouves ? Au pire tu te fait des séances quand tu as rien a faire

Non je dors entre 1h et 5h du matin

Feetdeladdbent
2022-03-15 14:19:33

Donc on peut faire de l'intérim, 60h par semaine, si ça dépasse pas 48h par semaine lissés sur 4 mois. Et vu qu'en intérim ce sont de courts contrats à la semaine renouvelable et bien ... magie pas de limite. Je sais pas s'il y a eu une jurisprudence sur ça

E640
2022-03-15 14:20:06

Le 15 mars 2022 à 14:10:44 Arthiloss8 a écrit :
Découvrir que restauration/hôtellerie c'est convention collective de merde et respect approximatif du droit du travail :rire:

Karma pour l'op :oui:

Il faut bien continuer à servir les repas de zemmour :rire:

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