Le 15 mars 2022 à 13:02:37 :
Me fait actuellement faire des semaines de 48h ()
En fait de base je devais travailler une semaine 4 nuits et une semaine 3 nuits avec des shifts de 10h donc une semaine à 40h et une autre à 30h ce qui fait une moyenne de 35h/semaine.
Sauf que là il me fait faire des shifts de 12h donc ça ajoute 8h de taff par semaine. Et une moyenne de 43h/semaine.
Il a le droit de faire ça ???
C'est considéré comme des heures sup ou non???
En fait je crois qu'il me dit que les heures sup sont au delà du quota MENSUEL signé dans le contrat et pas du quota hebdomadaire.
En gros s'il veut me faire faire les 151,7 h d'affilées c'est pas considéré comme heure sup mais la 153 ème heure commencera à être comptée comme heure sup.
Mais du coup c normal de pas compter les heures sup hebdomadairement???
Moi je vais me casser j'avais prévu de rester qu'un mois mais ça je lui avais pas dit au départ il m'a engagée en CDI et je peux me casser quand je veux dans la période d'essai.
Le 15 mars 2022 à 13:02:37 :
Me fait actuellement faire des semaines de 48h ()
En fait de base je devais travailler une semaine 4 nuits et une semaine 3 nuits avec des shifts de 10h donc une semaine à 40h et une autre à 30h ce qui fait une moyenne de 35h/semaine.
Sauf que là il me fait faire des shifts de 12h donc ça ajoute 8h de taff par semaine. Et une moyenne de 43h/semaine.
Il a le droit de faire ça ???
C'est considéré comme des heures sup ou non???
En fait je crois qu'il me dit que les heures sup sont au delà du quota MENSUEL signé dans le contrat et pas du quota hebdomadaire.
En gros s'il veut me faire faire les 151,7 h d'affilées c'est pas considéré comme heure sup mais la 153 ème heure commencera à être comptée comme heure sup.
Mais du coup c normal de pas compter les heures sup hebdomadairement???
Moi je vais me casser j'avais prévu de rester qu'un mois mais ça je lui avais pas dit au départ il m'a engagée en CDI et je peux me casser quand je veux dans la période d'essai.