[Linkedin] Pourquoi cette haine envers ce RS ?

Le 11 février 2024 à 11:15:49 :

Le 11 février 2024 à 11:11:13 :

Le 11 février 2024 à 11:08:27 :

Le 11 février 2024 à 11:02:50 :
Comment on trouve un emploi là-bas ? J'étais inscrite des années et j'ai jamais reçu une réponse qu'elle soit positive ou négative

Faut pas être pressé et ça va être en corrélation directe avec ton profil/expérience et avec ta capacité à arriver à mettre en avant ces 2 points... à partir d'un moment les diplômes ne comptent plus et c'est juste la présentation des choses qui comptent.

Déjà, par exemple ceux qui mettent pas une photo attrayante et qui reste professionnelle ==> sélection immédiate

Les certifications, ça pèse à mort

Répondre aux gens qui te sollicitent, ajouter des gens, ne pas feed ou créer n'importe quoi donc rester assez sobre

Bien sûr, avant tout ça l'idéal c'est de se mettre en position dans un secteur qui recrute ou à des posts où des boîtes recherchent des gens à embaucher

Et la photo doit vraiment être en corrélation avec le profil ?

Mon « coach » (que j’ai eu gratuitement pendant ma formation d’UX) m’a dit que ma photo était très bien… mais dans le monde de la finance.

Car là je fais trop propre sur moi, trop pro.

Et que dans l’UX faut une photo un poil moins sérieux qui représente davantage ma créativité.

La photo doit juste correspondre à un réseau social "professionnel". certains peuvent se permettre des écarts pour x raisons mais si tu n'es pas en position autant foutre une photo tout à fait sobre et qui te mets en avant sans trop en faire.

Je pense que c'est le critère numéro un qui fait que quelqu'un va décider ou non d'aller voir ailleurs en apercevant ton profil. C'est la porte d'entrée et ensuite on regarde le reste. Je te conseille de prendre les conseils qu'on te fait puis de choisir toi-même ce qui est le plus pertinent sans laisser ça à quiconque.

Oui tu as probablement raison.

Après je suis supposé mettre mon portfolio sur mon profil. Mais je le trouve NUL (et il EST nul).

Tout le monde le dit qu’il est très bien pour un Junior (que ce soit des profs ou des gens dans la profession).

Mais c’est bien le problème. Certes je suis Junior, certes je cherche un boulot en tant que Junior, mais j’aime pas l’aspect de mon portfolio qui TRANSPIRE le Junior.

C'est devenu la planque de tous les lèches boules qu'on retrouve dans les entreprises.

Le 11 février 2024 à 11:18:15 :

Le 11 février 2024 à 11:13:46 :

Le 11 février 2024 à 11:06:10 :
Les chasseurs de têtes sur Linkdin putain

Ce golmons viennent toujours te promettre monde et merveilles, et après ils font les morts

Je dois en ghost 10 par mois, ça sert vraiment à rien de leur répondre, que des opportunités de merde qu'ils ont

Pire erreur ever sur Linkedin.

Mon job actuel, excellente boîte, c'est une proposition faite par un chasseur de tête avec lequel j'avais échangé 2 ans auparavant puis 0 nouvelles... ils ont pas le temps, ils oublient mais tu es dans leur réseau. Toujours répondre et assez vite et toujours laisser une porte ouverte peu importe ta situation.

Si t'es en mode "tout ou rien" bah c'est chaud

Après ça dépend quels sont tes standards en termes de boîte, c'est pas LVMH qui va passer par ça

Par contre pour ceux coincés à vie dans des petites structures/PME c'est clairement le bon plan

Le 11 février 2024 à 11:17:30 :
Pas besoin de photo hein, s'ils ont besoin de quelqu'un, ils ont besoin de quelqu'un

+ aucune photo sur le CV en Occident, c'est vraiment une spécialité franco-française

Chacun fait comme il veut mais ça restera toujours la plus grande des sélections... tu auras toujours un discours inclusif genre "ce qui compte c'est le contenu..." en réalité PERSONNE ou aller 0,5 % accepteront de recruter quelqu'un sans savoir à quoi il ressemble. Ne pas faire cet effort de base = sélection

Surtout que c'est stupide puisque quoi qu'il arrive les gens te verront à un moment ou à un autre donc autant ne pas perdre de temps et foutre cette putain de photo

Le 11 février 2024 à 11:21:36 :

Le 11 février 2024 à 11:17:30 :
Pas besoin de photo hein, s'ils ont besoin de quelqu'un, ils ont besoin de quelqu'un

+ aucune photo sur le CV en Occident, c'est vraiment une spécialité franco-française

Chacun fait comme il veut mais ça restera toujours la plus grande des sélections... tu auras toujours un discours inclusif genre "ce qui compte c'est le contenu..." en réalité PERSONNE ou aller 0,5 % accepteront de recruter quelqu'un sans savoir à quoi il ressemble. Ne pas faire cet effort de base = sélection

Surtout que c'est stupide puisque quoi qu'il arrive les gens te verront à un moment ou à un autre donc autant ne pas perdre de temps et foutre cette putain de photo

Dis le directement que tu bosses en France pour des boîtes de merde

Le 11 février 2024 à 11:20:50 :

Le 11 février 2024 à 11:18:15 :

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Les chasseurs de têtes sur Linkdin putain

Ce golmons viennent toujours te promettre monde et merveilles, et après ils font les morts

Je dois en ghost 10 par mois, ça sert vraiment à rien de leur répondre, que des opportunités de merde qu'ils ont

Pire erreur ever sur Linkedin.

Mon job actuel, excellente boîte, c'est une proposition faite par un chasseur de tête avec lequel j'avais échangé 2 ans auparavant puis 0 nouvelles... ils ont pas le temps, ils oublient mais tu es dans leur réseau. Toujours répondre et assez vite et toujours laisser une porte ouverte peu importe ta situation.

Si t'es en mode "tout ou rien" bah c'est chaud

Après ça dépend quels sont tes standards en termes de boîte, c'est pas LVMH qui va passer par ça

Par contre pour ceux coincés à vie dans des petites structures/PME c'est clairement le bon plan

Bah si justement ce sont les grosses voire très grosses boîtes qui ont les moyens de passer par des chasseurs de têtes car se rendent compte qu'une partie du marché est en pénurie de profils "recherchés"... ça coûte cher de passer par un chasseur.

Le 11 février 2024 à 11:21:36 :

Le 11 février 2024 à 11:17:30 :
Pas besoin de photo hein, s'ils ont besoin de quelqu'un, ils ont besoin de quelqu'un

+ aucune photo sur le CV en Occident, c'est vraiment une spécialité franco-française

Chacun fait comme il veut mais ça restera toujours la plus grande des sélections... tu auras toujours un discours inclusif genre "ce qui compte c'est le contenu..." en réalité PERSONNE ou aller 0,5 % accepteront de recruter quelqu'un sans savoir à quoi il ressemble. Ne pas faire cet effort de base = sélection

Surtout que c'est stupide puisque quoi qu'il arrive les gens te verront à un moment ou à un autre donc autant ne pas perdre de temps et foutre cette putain de photo

J’ai une amie qui boss dans de grosses boites (actuellement chez Accenture) avec de grosses responsabilités, elle n’a jamais mis de photos sur ces CV.

Mais p-e que son expérience / écoles jouent beaucoup et rectifient le tir ?

Surtout qu elle est vraiment très mignonne (j’ignore la raison pour laquelle elle ne mets pas sa photo du coup)

Le 11 février 2024 à 11:24:58 :

Le 11 février 2024 à 11:21:36 :

Le 11 février 2024 à 11:17:30 :
Pas besoin de photo hein, s'ils ont besoin de quelqu'un, ils ont besoin de quelqu'un

+ aucune photo sur le CV en Occident, c'est vraiment une spécialité franco-française

Chacun fait comme il veut mais ça restera toujours la plus grande des sélections... tu auras toujours un discours inclusif genre "ce qui compte c'est le contenu..." en réalité PERSONNE ou aller 0,5 % accepteront de recruter quelqu'un sans savoir à quoi il ressemble. Ne pas faire cet effort de base = sélection

Surtout que c'est stupide puisque quoi qu'il arrive les gens te verront à un moment ou à un autre donc autant ne pas perdre de temps et foutre cette putain de photo

J’ai une amie qui boss dans de grosses boites (actuellement chez Accenture) avec de grosses responsabilités, elle n’a jamais mis de photos sur ces CV.

Mais p-e que son expérience / écoles jouent beaucoup et rectifient le tir ?

Surtout qu elle est vraiment très mignonne (j’ignore la raison pour laquelle elle ne mets pas sa photo du coup)

Oui, ça pèse dans la décision de "recevoir" quelqu'un en entretien mais croire que l'apparence ne vas pas compter dans la décision finale...

Mais sinon, le recruteur qui fait une recherche sur Linkedin et trouve 3 candidats au profil à peu près similaire dont 2 avec photos qu'il trouve sympa et le 3e avec rien bah il y a d'énormes chances à ce qu'il décide de se concentrer sur les 2 et que le 3e n'entendent jamais parler de lui.

Le 11 février 2024 à 10:44:27 Zzoozzzooo a écrit :
Utile pour trouver un taf bien payé
Pendant 3 semaines tu joues au jeu des posts et like bidons
Quand t'as signé ton contrat tu likes qques post de ton employeur et tu ghost le réseau pour les 3 prochaines années ahi

C'est un jeu de merde, mais vu les salaires que tu peux avoir en respectant un peu les codes, le jeu en vaut la chandelle

faux cul va !