[VIDEO] Aya ces étudiENT BAC +5 arrogants

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

EDIT : tu sais ce que c'est un audit au moins ? Et à quoi ça sert ?

Mais merde la vidéo est drôle mais en même temps ça dégoûte tout le sel sur le topic
Les Français obligés de se rassurer en rabaissant les autres et en les imaginant avoir une vie de merde pour se sentir mieux

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

la tu parles des ESN, mais la boite de l'OP fait de l'audit : elle scrute les comptes des entreprises pour trouver les failles et leur éviter le redressement fiscal

Non plus

bah explique

L'auditeur / l'auditrice externe est un expert en gestion, management et comptabilité dont la mission première est de vérifier la régularité des comptes d'une entreprise. ... Il est membre d'un cabinet d'audit dont la raison sociale est d'examiner, la « santé » des entreprises qui le sollicitent.

la régularité des comptes, c'est juste pour voir s'ils sont en bonne santé ?

J'ai edit mon poste

On s'assure que la compta reflète bien l'activité economique de la boite, qu'il n'y a pas eu de manipulation comptable ou d'erreur manisfeste.

On ne s'assure pas qu'elle est bonne santé en tant que tel, par contre on a le devoir de prévenir la justice si la poursuite d'activité est menacée.

mais on est d'accord qu'en cas d'erreur l'entreprise va devoir payer des amendes ou autres a l'état ?
donc une entreprise qui solicite une boite d'audit c'est pour éviter de payer quelque chose a l'état, non ?

Une boîte qui sollicite un cabinet a l'obligation légale de faire certifier ses comptes rien de plus.

il se passe quoi s'ils le font pas ?

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

Qu'est ce que tu racontes ? Tu sais qu'on parle d'audit comptable depuis tout à l'heure, pas d'audit RH ou stratégique

J'ai bossé en audit 3 ans je connais un peu le domaine pour parler

Pas ton cas j'ai l'impression

Le 20 mai 2021 à 17:21:29 :
bac + 5 ? on dirait qu'ils ont 35 piges, c'est normal ?

Oui c'est normal, avant de trouver un taff, tu douilles comme pas possible sans piston.
Après ton bac, tu peux au choix travailler pour des boîtes qui te proposent un smic alors que t'as payé ta scolarité 50k, ou chercher du taff que tu trouves jamais, sauf au bout d'un an et demi tu trouves cette boîte qui propose disons 1.8k par mois alors t'es aux anges et tu fais tout ce qu'ils te demandent.

Dans 3 ans, ils partiront tous sur des jobs sympas à 70kE de package pendant que certains vendront leur cul pour un poste de chef de projet AMOA chez leur client pour 48kE

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

Qu'est ce que tu racontes ? Tu sais qu'on parle d'audit comptable depuis tout à l'heure, pas d'audit RH ou stratégique

Ils font pas que de l'audit comptable, je sais pas où t'es allé me chercher ça toi.

https://www.kpmg-pulse.fr/gestion-des-ressources-humaines/

Le 20 mai 2021 à 17:48:05 :

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Putain le séminaire "on es un peu plus informels" tout le monde en veste blazer + chemise aHiIiIi

C'est le dressig code dans ce domaine tu verras pas ça en cdg dans les pme

Non mais pendant le travail je veux bien mais la ils sont hors travail et elle dit clairement qu'ils sont fringués en mode informel, donc y'a pas de dress code, c'est comme ça qu'ils s'habillent NORMALMENT quand ils sont CHEZ EUX par exemple

Ils dorment en costard chaussure revant de chiffre ( et dire que j'ai passé Mazars si je suis pris la bas je vais devenir comme eux) a moins de reussir mon entretien dans une pme comme cdg ( audit ou controle de ges dream)

[17:48:13] <][-Batman-][>

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Le 20 mai 2021 à 17:25:12 :
il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

EDIT : tu sais ce que c'est un audit au moins ? Et à quoi ça sert ?

Non mais stop
KPMG fait de l'expertise-comptable et de du commissariat aux comptes (= Audit, dont il est question dans la vidéo)
Ils ont peut-être des branches avec des activités annexes de management etc mais c'est pas le sujet ici

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

Qu'est ce que tu racontes ? Tu sais qu'on parle d'audit comptable depuis tout à l'heure, pas d'audit RH ou stratégique

Ils font pas que de l'audit comptable, je sais pas où t'es allé me chercher ça toi.

https://www.kpmg-pulse.fr/gestion-des-ressources-humaines/

Sauf que depuis tout à l'heure on parle d'audit COMPTABLE, je sais très bien qu'on peut faire du conseil dans un même cabinet

Mais jamais tu peux être l'auditeur comptable et son conseiller

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

EDIT : tu sais ce que c'est un audit au moins ? Et à quoi ça sert ?

WFK khey ce qui conseille les entreprise en leur fesant un compte rendu = controleur de ges
les auditeurs controle, verifient la sincerité des comptes

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

EDIT : tu sais ce que c'est un audit au moins ? Et à quoi ça sert ?

Non mais stop
KPMG fait de l'expertise-comptable et de du commissariat aux comptes (= Audit, dont il est question dans la vidéo)
Ils ont peut-être des branches avec des activités annexes de management etc mais c'est pas le sujet ici

C'est exactement ça il mélange tous les audits possibles

Il confond audit comptable et audit RH

Avant le cabinet comptable où je travaille appartenait à un grand cabinet d'audit. Etant novice en compta je ne savais pas ce que c'était, l'audit/le cac, et au début on me vendait ça comme une fierté d'aller dans ces fameux big four. En cotoyant un peu ceux qui bossaient à la tour et en lisant le livre de Sébastien Steinger : au coeur des cabinets d'audit et de conseil, j'ai compris que c'était non seulement un job d'esclave, mais en plus un job qui servait plus ou moins à rien à part servir de tremplin à ceux qui avaient fait école de commerce mais n'ayant aucun talent particulier.

[17:49:34] <MrStreameur>

Le 20 mai 2021 à 17:21:29 :
bac + 5 ? on dirait qu'ils ont 35 piges, c'est normal ?

Oui c'est normal, avant de trouver un taff, tu douilles comme pas possible sans piston.
Après ton bac, tu peux au choix travailler pour des boîtes qui te proposent un smic alors que t'as payé ta scolarité 50k, ou chercher du taff que tu trouves jamais, sauf au bout d'un an et demi tu trouves cette boîte qui propose disons 1.8k par mois alors t'es aux anges et tu fais tout ce qu'ils te demandent.

Je me suis arrêté à la 1ère phrase, en compta tu trouves un taff hyper facilement et je suis quasi certain qu'en audit c'est aussi le cas

Le petit rif de guitare pour faire "jeune"https://image.noelshack.com/fichiers/2021/20/3/1621408258-picsart-05-19-09-08-52-01.png

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il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

Qu'est ce que tu racontes ? Tu sais qu'on parle d'audit comptable depuis tout à l'heure, pas d'audit RH ou stratégique

Ils font pas que de l'audit comptable, je sais pas où t'es allé me chercher ça toi.

https://www.kpmg-pulse.fr/gestion-des-ressources-humaines/

Sauf que depuis tout à l'heure on parle d'audit COMPTABLE, je sais très bien qu'on peut faire du conseil dans un même cabinet

Mais jamais tu peux être l'auditeur comptable et son conseiller

Moi je parle de l'activité de la boîte. Tu me dis qu'ils font pas d'audit RH dans cette boîte, bah si.

Le 20 mai 2021 à 17:48:55 :
Mais merde la vidéo est drôle mais en même temps ça dégoûte tout le sel sur le topic
Les Français obligés de se rassurer en rabaissant les autres et en les imaginant avoir une vie de merde pour se sentir mieux

Perso je rage aucunement d’eux juste leur cadre de travail me rend malade

L’anglais corporate, le petit cirage de pompes pour ton n +1, petit 60h semaine sous payé pour la charge de travail que ça représente, 0 temps libre obligé de copiner faussement avec tes collègues esclaves, petit after work ou on parle de la fusion acquisition entre telle boite et telle boite. Le néant intellectuel tout simplement, dédier une si grosse partie de sa vie à engraisser des gens qui vous chieraient à la gueule si ils en avaient l’occasion et qui au final le font avec le salaire dérisoire qu’ils te versent en contrepartie ... Franchement ça vaut pas le coup, je préfère me dédier à quelque chose qui me fera me sentir utile, dans un milieu comme ça pour moi c’est dépression assuréehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/20/4/1621526070-156d450b-80dc-44e5-8d8f-b770a9d84dbd.png

Le 20 mai 2021 à 16:50:17 :
en quoi ca te dérange l'op?

tant qu'ils sont heureux, apportent quelque chose à la société, ne font rien d'illégal, ne se vantent pas. je vois aucun problème au contraire.

La France est un pays où ton école te définit même à 50 ans. Ne pas avoir fait une top 3 commerce ou top 5 ingé te ferme les jobs sélectifs. Ne pas avoir fait l'X, le corps des mines ou HEC te ferme quasiment l'accès au COMEX.

Après il n'y a pas que le travail dans la vie. Quand on a fait une école moyenne, on aura une vie tout à fait convenable. C'est juste drôle de voir des profils top 7 école de commerce se la péter d'aller à la tour First.

Le 20 mai 2021 à 17:52:52 :

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Le 20 mai 2021 à 17:28:10 :

Le 20 mai 2021 à 17:25:12 :
il consiste en quoi leur metier du coup

J'ai pas regardé le reportage mais j'imagine que c'est le genre ESN / SSII.

En gros, t'as les commerciaux dont le but est de dénicher des clients (les clients étant des entreprises à la recherche de candidats pour tel ou tel poste) et de l'autre côté, t'as les RH qui appellent des candidats toute la journée et qui envoient des messages sur Linkedin pour chercher des candidats qui correspondent aux postes du client trouvé par le commercial. Tu me suis ?

Après, le candidat en question travaille soit directement dans la boîte du client (embauche directe), soit il travaille dans ton entreprise et en gros, ton entreprise loue le candidat au client (ça c'est le fonctionnement des ESN).

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/1/1546901391-1546901367038.png

Rien à voir remballe ton incurie

Sauf qu'il a raison, en partie. Chez KPMG, y'a une partie conseil RH et une partie BU avec les business manager qui cherchent les entreprises à conseiller. C'est pas si différent de ce que font les cabinets de recrutement honnêtement, sauf qu'ils sont davantage accès sur le conseil, mais toutes les ESN et tous les cabinets de recrutement font également du conseil de nos jours. La seule chose qui change, c'est la part accordée à ces fonctions. En gros KPMG = plus conseil que RH. Cabinet de recrutement / ESN : plus RH que conseil. Grosso modo.

Sauf qu'on parle d'audit pas de conseil

Ils font un audit dans le but de conseiller derrière Einstein.

EDIT : tu sais ce que c'est un audit au moins ? Et à quoi ça sert ?

Non mais stop
KPMG fait de l'expertise-comptable et de du commissariat aux comptes (= Audit, dont il est question dans la vidéo)
Ils ont peut-être des branches avec des activités annexes de management etc mais c'est pas le sujet ici

C'est exactement ça il mélange tous les audits possibles

Il confond audit comptable et audit RH

Je confonds rien du tout en l'occurence, c'est toi qui comprends rien et qui pense qu'ils font qu'une seule activité.

Leur âmes se sont à peine décomposé rien qu’à la première journée

Respectez vous sérieux

Le french dream bordel