Messages de Goodwill
Les recruteurs se fichent même de savoir si tu as le bac... Et même si tu fais de grandes études, ils se fichent de tes notes. J'ai été major toute ma scolarité post-bac et ça n'a jamais influé nulle part.
La seule chose qui compte est le diplôme que tu feras. Tu verras qu'au final le bac n'aura même plus sa place dans ton CV tellement c'est Osef.
D'ailleurs, c'est marrant mais on m'a jamais non plus demandé mes diplômes par la suite. J'aurais très bien pu me faire passer pour un bac+5 sans avoir rien fait que ça serait passé crème 
@Fiorentino : Oui il va y avoir pénurie (et ça a déjà commencé). Je pense que ça ne va pas profiter aux uns ou aux autres, mais que les cabinets vont se concentrer (fusionner, se faire racheter, etc.) afin de permettre de traiter plus d'entreprises avec moins de signataires. Les bigs ont déjà commencé à racheter tout ce qui bouge, et je pense que les touts petits cabinets sont en voie de disparition. Ce n'est que mon avis car tu me le demandes, ça n'engage que moi.
@cuteur : Je n'ai encore rien lâché pour personne Des propositions j'en ai eu d'autres comme tu en auras tu verras, et pour autant je n'ai pas lâché le cabinet de mes débuts. Par contre il faut toujours être ouvert aux discussions, ne serait-ce que pour te conforter dans ton choix (cas 1) ou t'ouvrir les yeux si tu es à côté de la plaque (cas 2).
Travailler en big c'est absolument pas dans mon objectif de carrière, je trouve mon métier plus passionnant en petit cabinet (certains préfèrent les très gros dossiers tout en étant dans un cadre très formalisé, d'autres préfèrent se limiter à de la PME mais être capable de s'installer en indépendant en étant très autonome). Cependant, si une très bonne opportunité s'offre à toi c'est toujours l'occasion de la saisir. En l'occurrence je pense que le poste ne me conviendra pas mais sait-on jamais.
Et je n'invite pas à choisir l'audit ou l'EC, tout comme je n'invite pas à opter pour une taille de cabinet. C'est à la sensibilité de chacun, et des opportunités de chacun. Pour ma part j'aurais pas la même vie sociale et familiale en big et ça joue.
Je t'en prie. Je ne cherche pas à te faire peur bien au contraire, mais t'avertir comme j'ai été averti.
Si ce que tu aimes ce sont les calculs complexes et les concepts tordus de la fiscalité, ce n'est pas en allant vers la voie juridique que tu y trouveras ton compte. Les avocats fiscalistes (même pour certains gros cabinets) détestent les calculs et vont te sortir 15 pages d'analyses de ta situation en te donnant des recommandations parfois même sans un seul chiffre à l'appui.
Dans les cabinets d'expertise, ce sont les EC qui jouent ce rôle de conseiller fiscal, directement avec le client. Dans les gros cabinets, tu as des départements spécialisés Tax/Fiscal où de plus en plus on recrute des profils expertise-comptable pour l'aspect calcul.
Après comme toi ça m'a fait rêver de me dire fiscaliste dans des grosses boites. Mais si t'as pas déjà un pied dedans tu vas juste finir comme tous ces avocats qui touchent moins que le SMIC. C'est un cercle très fermé. Trouver un stage dans un bon cabinet d'avocat est plus compliqué que de devenir associé en expertise comptable 
Après je comprends ton besoin de muscler ton profil. Compta compta compta, ça enferme et pas qu'un peu. Tu as le contrôle de gestion, l'audit, la finance (d'entreprise, le marché faut pas rêver), la banque et l'assurance qui restent encore ouverts après un DCG. Le Droit ? Pourquoi pas mais je réitère mon avertissement : ce n'est pas ce que tu crois.
Après si tu as cet objectif et que tu es prêt à des sacrifices pour y arriver, ce n'est pas un objectif professionnel impossible à atteindre à terme.
EY qui m'appelle tout à l'heure pour me voir en entretien La discussion ça donnait ça :
"- Bonjour Goodwill, j'ai votre CV sous les yeux et je me demandais si vous êtes disponible pour un entretien;
- Euh oui, toujours. Mais c'est pour quand la dispo sur le poste ?
- Immédiate.
- Vous vous doutez bien que je ne suis pas disponible immédiatement.
- Oui vous êtes en poste, mais on peut gérer un préavis, même cadre.
- C'est pas de ça dont je vous parle. Je ne lâcherai pas mon équipe en début de période fiscale.
- Ah...
- En même temps vous auriez confiance en des gens qui abandonnent leurs équipes comme ça ?
- Non c'est vrai que nous n'avons pas cette habitude. Vous savez quoi, venez la semaine prochaine en entretien et on discutera de l'après période. Si vous nous intéressez on pourra attendre ou vous placer sur une autre session de recrutement.
- De toutes façons suite à la période il y aura des départs. Donc à ce moment je pourrai remplacer. OK pour un RDV la semaine prochaine."
Genre le big qui m'appelle mais c'est moi qui pose le game
Bon je me doute bien qu'en entretien face aux associés si ça arrive jusque là, c'est plutôt eux qui vont me lessiver. Mais c'était plaisant sur le moment