Messages de Reel_BBC

Le 18 avril 2021 à 16:49:17 :
L'auteur est juste responsable il fait un métier où l'ont à pas le droit d'être négligeant c'est tout donc il sépare le bon grain de l'ivraie.
vous le trouverez dur avec ces collègues mais le jour où il y à un mort à cause de leurs négligence c'est devant la justice qu'ils devront s'expliquer et les larmes des infirmière ça va pas attendrire le juge.
c'est prison + interdiction d'exercer la médecine.

On est tous d'accord, mais faut voir le contexte et de quel travail elle n'a pas fait aussi.

Le 18 avril 2021 à 16:47:21 :

[16:34:22] <Reel_BBC>

Le 18 avril 2021 à 15:35:44 :

[15:31:29] <Reel_BBC>

Le 18 avril 2021 à 15:00:22 :

Le 18 avril 2021 à 14:57:43 :

Le 18 avril 2021 à 14:34:48 :

Le 18 avril 2021 à 14:28:23 :

Le 18 avril 2021 à 14:11:49 :
Les gens qui critiquent l'OP, vous n'avez jamais bossé ou quoi ?

Y a rien de plus chiant que de voir que des gens rien f​aire, te laissent faire toute la b​ouse pendant que eux se permettent de ne rien f​aire car ils savent que le taff sera fait par quelqu'un d'autre.

T'as eu raison l'op, t'as fait ce qu'il fallait faire.

Non c'est juste vous qui avez jamais bosser dans un poste à responsabilité ou gérer une équipe. Quand il y a un problème, tu lui en parles directement. Tu vas pas lui dire : "alors le travail a été fait ? " alors tu sais pertinemment que non. Tu lui dis directement : "pourquoi le travail n'a pas été fait ? ".

Si je lui avais demandé "pourquoi le travail n'a pas été fait" elle aurait pu s'en sortir en inventant une excusehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je lui ai laissé une chance de s'en sortir en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffe, mais elle a préféré brisé notre lien de confiancehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je l'ai coincée et elle en a payé le prixhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu restes malhonnête car tu as essayé de la piégé, tu avais déjà cette intention avant de lui en parler.
C'est pas un comportement mature et responsable dont tu fait preuves, tu t’abaisses à son niveau. Tu ne crées pas une bonne ambiance, mais tu alimentes un mauvais cadre de travail par la terreur.

Tu lui demandes simplement de terminer son travail, si elle te raconte des conneries tu la recadres directe, et si le ton monte, tu va voir la hiérarchie. Pas de coup par derrière et crois-moi que les personnes vont arrêter et n'auront pas de ressentiment. En tout cas beaucoup moins.

J'ai bossé dans une petites boites, notamment en lien avec le milieu hospitalisé, on était 4 au début et maintenant une 50aine. La règle est très simple, dès qu'il y a un problème, on en parle directement avec son collègue avant de le faire monter à la hiérarchie si les choses ne s'arrangent pas. Idem, si les responsables ou la direction ont un problème avec un collègue, ils en parlent directement, on laisse pas trainer les choses et on court-circuite pas l'information. Du coup, bon carde de travail, bonne ambiance, pas de turnover, etc.

Je lui ai tendu la main en lui laissant une chance de s'excuser en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Malheureusement pour elle, elle a choisi le mensongehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Elle te ment donc tu règles tout de suite le problème, en lui disant pourquoi elle ment que c'est malhonnête et que si on règle pas la situation tout de suite, on va voir la cheffe.

C'est ça être juste et carré, pas essayer de piéger les gens, surtout de partir en lui disant :"ok pas de problème" alors qu'il y en a un. Ensuite aller se plaindre à la cheffe en douce et se complaire d'une sourire de sa part. Comportement mesquin, un type comme toi, je les démonte également au boulot. A l'armée tu fais un truc comme ça, le sergent te gueule dessus en premier.

Tu sais pas qui etais cette femme peut etre qu'elle a fais la misère a pas mal de soignant avant.
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Et l'op a etais direct avec elle maintenant c'est sur elle osera plus le prendre pour un idiothttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu en sais rien, donc avec les peut-être on peut refaire le monde.

Je suis cadre et un collègue qui vient me rapporter un problème, je lui pose naturellement la question : "En as-tu parlé à la personne concernée ? Tu lui a dit que le travail n'était pas fait, quelle était sa réponse ?"
Si j'apprends qu'il a simplement demandé si le travail était fait alors qu'il sait pertinemment que non, je lui demande : "Pourquoi n'en avoir pas parlé avec la personne directement ?"

Il marque pas des points. OK c'est un bon rapporteur, mais il n'est pas capable de régler une situation dans un travail d'équipe, il les esquive pour en parler directement au responsable, alors que la moindre des choses c'est d'en parler entre collègues. La cohésion d'équipe c'est important, et ça passe par le dialogue entre collègues. Le responsable est là pour régler les problèmes que l'équipe ne peut pas résoudre et quand il y a conflit, mais rapporter les faits sans être transparent sur les intentions c'est pas correct. C'est du bon sens.

Dans une boîte ça arrive toujours que des personnes glandent plus que d'autres, si c'est chronique il faut mettre en place les mesures appropriées, voir licencier, mais il faut dans un premier temps en parler dans l'équipe, ensuite au responsable. Surtout que le type vient de commencer. être clair sur les intentions c'est la base pour une travail sain dans une équipe, et en cas de problème en parler directement avant de le faire remonter, sinon c'est vu comme un coup par derrière, et l'ambiance en pâtit.

L'op doit gérer des personnes dans des lit d'hopital il a pas a perdre son temp a discuté avec une gignole au cheveux attaché, dent pourrie a la cigarette, sourcile de happiste et jupe qui pue.
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu ma bien fais comprendre que chez toi ça fonctionne pas comme ça et temp mieux ça evite que des manipulatrice te la suce.https://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

L'op est dans un environnement nouveaux il doit rien dire au debut et taffer dailleur j'en suis sur que pendant la visite des locaux ou entretien on lui a expliquer que si il y'a un problème il faut aller consulter le chef en premier ou un tel car ils savent que ya des petite raclure au gros sourcile et nez crochu qui hesiterais pas a la descendre a ses début, l'op a fais ce qu'il fallais point barrehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Déjà il bosse en EMS il me semble, donc pas de soins intensifs, ensuite tu me parles du physique de la jeune femme, mais tu n'en sais rien, c'est pas une raison. Le problème c'est pas d'être aller voir le chef, mais de ne pas simplement demander à la personne pourquoi le travail n'a pas été fait. C'est ça le fond du problème, ensuite tu peux trouver un moyen de corriger la situation. Finalement en passant par le chef, il a perdu plus de temps et a mis une sale ambiance au travail.

Et je bosse en Suisse, aller se plaindre directement au chef c'est pas forcement bien vu, ça dépend toujours de la situation.

Le 18 avril 2021 à 15:35:44 :

[15:31:29] <Reel_BBC>

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Les gens qui critiquent l'OP, vous n'avez jamais bossé ou quoi ?

Y a rien de plus chiant que de voir que des gens rien f​aire, te laissent faire toute la b​ouse pendant que eux se permettent de ne rien f​aire car ils savent que le taff sera fait par quelqu'un d'autre.

T'as eu raison l'op, t'as fait ce qu'il fallait faire.

Non c'est juste vous qui avez jamais bosser dans un poste à responsabilité ou gérer une équipe. Quand il y a un problème, tu lui en parles directement. Tu vas pas lui dire : "alors le travail a été fait ? " alors tu sais pertinemment que non. Tu lui dis directement : "pourquoi le travail n'a pas été fait ? ".

Si je lui avais demandé "pourquoi le travail n'a pas été fait" elle aurait pu s'en sortir en inventant une excusehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je lui ai laissé une chance de s'en sortir en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffe, mais elle a préféré brisé notre lien de confiancehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je l'ai coincée et elle en a payé le prixhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu restes malhonnête car tu as essayé de la piégé, tu avais déjà cette intention avant de lui en parler.
C'est pas un comportement mature et responsable dont tu fait preuves, tu t’abaisses à son niveau. Tu ne crées pas une bonne ambiance, mais tu alimentes un mauvais cadre de travail par la terreur.

Tu lui demandes simplement de terminer son travail, si elle te raconte des conneries tu la recadres directe, et si le ton monte, tu va voir la hiérarchie. Pas de coup par derrière et crois-moi que les personnes vont arrêter et n'auront pas de ressentiment. En tout cas beaucoup moins.

J'ai bossé dans une petites boites, notamment en lien avec le milieu hospitalisé, on était 4 au début et maintenant une 50aine. La règle est très simple, dès qu'il y a un problème, on en parle directement avec son collègue avant de le faire monter à la hiérarchie si les choses ne s'arrangent pas. Idem, si les responsables ou la direction ont un problème avec un collègue, ils en parlent directement, on laisse pas trainer les choses et on court-circuite pas l'information. Du coup, bon carde de travail, bonne ambiance, pas de turnover, etc.

Je lui ai tendu la main en lui laissant une chance de s'excuser en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Malheureusement pour elle, elle a choisi le mensongehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Elle te ment donc tu règles tout de suite le problème, en lui disant pourquoi elle ment que c'est malhonnête et que si on règle pas la situation tout de suite, on va voir la cheffe.

C'est ça être juste et carré, pas essayer de piéger les gens, surtout de partir en lui disant :"ok pas de problème" alors qu'il y en a un. Ensuite aller se plaindre à la cheffe en douce et se complaire d'une sourire de sa part. Comportement mesquin, un type comme toi, je les démonte également au boulot. A l'armée tu fais un truc comme ça, le sergent te gueule dessus en premier.

Tu sais pas qui etais cette femme peut etre qu'elle a fais la misère a pas mal de soignant avant.
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Et l'op a etais direct avec elle maintenant c'est sur elle osera plus le prendre pour un idiothttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu en sais rien, donc avec les peut-être on peut refaire le monde.

Je suis cadre et un collègue qui vient me rapporter un problème, je lui pose naturellement la question : "En as-tu parlé à la personne concernée ? Tu lui a dit que le travail n'était pas fait, quelle était sa réponse ?"
Si j'apprends qu'il a simplement demandé si le travail était fait alors qu'il sait pertinemment que non, je lui demande : "Pourquoi n'en avoir pas parlé avec la personne directement ?"

Il marque pas des points. OK c'est un bon rapporteur, mais il n'est pas capable de régler une situation dans un travail d'équipe, il les esquive pour en parler directement au responsable, alors que la moindre des choses c'est d'en parler entre collègues. La cohésion d'équipe c'est important, et ça passe par le dialogue entre collègues. Le responsable est là pour régler les problèmes que l'équipe ne peut pas résoudre et quand il y a conflit, mais rapporter les faits sans être transparent sur les intentions c'est pas correct. C'est du bon sens.

Dans une boîte ça arrive toujours que des personnes glandent plus que d'autres, si c'est chronique il faut mettre en place les mesures appropriées, voir licencier, mais il faut dans un premier temps en parler dans l'équipe, ensuite au responsable. Surtout que le type vient de commencer. être clair sur les intentions c'est la base pour une travail sain dans une équipe, et en cas de problème en parler directement avant de le faire remonter, sinon c'est vu comme un coup par derrière, et l'ambiance en pâtit.

Le 18 avril 2021 à 15:00:22 :

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Le 18 avril 2021 à 14:34:48 :

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Les gens qui critiquent l'OP, vous n'avez jamais bossé ou quoi ?

Y a rien de plus chiant que de voir que des gens rien f​aire, te laissent faire toute la b​ouse pendant que eux se permettent de ne rien f​aire car ils savent que le taff sera fait par quelqu'un d'autre.

T'as eu raison l'op, t'as fait ce qu'il fallait faire.

Non c'est juste vous qui avez jamais bosser dans un poste à responsabilité ou gérer une équipe. Quand il y a un problème, tu lui en parles directement. Tu vas pas lui dire : "alors le travail a été fait ? " alors tu sais pertinemment que non. Tu lui dis directement : "pourquoi le travail n'a pas été fait ? ".

Si je lui avais demandé "pourquoi le travail n'a pas été fait" elle aurait pu s'en sortir en inventant une excusehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je lui ai laissé une chance de s'en sortir en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffe, mais elle a préféré brisé notre lien de confiancehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je l'ai coincée et elle en a payé le prixhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu restes malhonnête car tu as essayé de la piégé, tu avais déjà cette intention avant de lui en parler.
C'est pas un comportement mature et responsable dont tu fait preuves, tu t’abaisses à son niveau. Tu ne crées pas une bonne ambiance, mais tu alimentes un mauvais cadre de travail par la terreur.

Tu lui demandes simplement de terminer son travail, si elle te raconte des conneries tu la recadres directe, et si le ton monte, tu va voir la hiérarchie. Pas de coup par derrière et crois-moi que les personnes vont arrêter et n'auront pas de ressentiment. En tout cas beaucoup moins.

J'ai bossé dans une petites boites, notamment en lien avec le milieu hospitalisé, on était 4 au début et maintenant une 50aine. La règle est très simple, dès qu'il y a un problème, on en parle directement avec son collègue avant de le faire monter à la hiérarchie si les choses ne s'arrangent pas. Idem, si les responsables ou la direction ont un problème avec un collègue, ils en parlent directement, on laisse pas trainer les choses et on court-circuite pas l'information. Du coup, bon carde de travail, bonne ambiance, pas de turnover, etc.

Je lui ai tendu la main en lui laissant une chance de s'excuser en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Malheureusement pour elle, elle a choisi le mensongehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Elle te ment donc tu règles tout de suite le problème, en lui disant pourquoi elle ment que c'est malhonnête et que si on règle pas la situation tout de suite, on va voir la cheffe.

C'est ça être juste et carré, pas essayer de piéger les gens, surtout de partir en lui disant :"ok pas de problème" alors qu'il y en a un. Ensuite aller se plaindre à la cheffe en douce et se complaire d'une sourire de sa part. Comportement mesquin, un type comme toi, je les démonte également au boulot. A l'armée tu fais un truc comme ça, le sergent te gueule dessus en premier.

Le 18 avril 2021 à 14:34:48 :

Le 18 avril 2021 à 14:28:23 :

Le 18 avril 2021 à 14:11:49 :
Les gens qui critiquent l'OP, vous n'avez jamais bossé ou quoi ?

Y a rien de plus chiant que de voir que des gens rien f​aire, te laissent faire toute la b​ouse pendant que eux se permettent de ne rien f​aire car ils savent que le taff sera fait par quelqu'un d'autre.

T'as eu raison l'op, t'as fait ce qu'il fallait faire.

Non c'est juste vous qui avez jamais bosser dans un poste à responsabilité ou gérer une équipe. Quand il y a un problème, tu lui en parles directement. Tu vas pas lui dire : "alors le travail a été fait ? " alors tu sais pertinemment que non. Tu lui dis directement : "pourquoi le travail n'a pas été fait ? ".

Si je lui avais demandé "pourquoi le travail n'a pas été fait" elle aurait pu s'en sortir en inventant une excusehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je lui ai laissé une chance de s'en sortir en me disant qu'elle n'avait pas fait le taffe, mais elle a préféré brisé notre lien de confiancehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Je l'ai coincée et elle en a payé le prixhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/42/1/1602508252-bruel.png

Tu restes malhonnête car tu as essayé de la piégé, tu avais déjà cette intention avant de lui en parler.
C'est pas un comportement mature et responsable dont tu fait preuves, tu t’abaisses à son niveau. Tu ne crées pas une bonne ambiance, mais tu alimentes un mauvais cadre de travail par la terreur.

Tu lui demandes simplement de terminer son travail, si elle te raconte des conneries tu la recadres directe, et si le ton monte, tu va voir la hiérarchie. Pas de coup par derrière et crois-moi que les personnes vont arrêter et n'auront pas de ressentiment. En tout cas beaucoup moins.

J'ai bossé dans une petites boites, notamment en lien avec le milieu hospitalisé, on était 4 au début et maintenant une 50aine. La règle est très simple, dès qu'il y a un problème, on en parle directement avec son collègue avant de le faire monter à la hiérarchie si les choses ne s'arrangent pas. Idem, si les responsables ou la direction ont un problème avec un collègue, ils en parlent directement, on laisse pas trainer les choses et on court-circuite pas l'information. Du coup, bon carde de travail, bonne ambiance, pas de turnover, etc.

Le 18 avril 2021 à 14:11:49 :
Les gens qui critiquent l'OP, vous n'avez jamais bossé ou quoi ?

Y a rien de plus chiant que de voir que des gens rien f​aire, te laissent faire toute la b​ouse pendant que eux se permettent de ne rien f​aire car ils savent que le taff sera fait par quelqu'un d'autre.

T'as eu raison l'op, t'as fait ce qu'il fallait faire.

Non c'est juste vous qui avez jamais bosser dans un poste à responsabilité ou gérer une équipe. Quand il y a un problème, tu lui en parles directement. Tu vas pas lui dire : "alors le travail a été fait ? " alors tu sais pertinemment que non. Tu lui dis directement : "pourquoi le travail n'a pas été fait ? ".

Attend c'est un fake ou t'es un connard.

J'avais suivi ton premier topic, je comprenais ton raisonnement et le cheminement pour arriver à ce comportement de ta part. Elles te balançaient des ragots derrière le dos etc. mais là t'es juste un enculé. Dès ton arrivée tu va directement balancer à la cheffe

Une personne avec une attitude de responsable, va d'abord parler avec la personne avec qui il a un problème où qu'il lui a menti car il en fou pas une. Ensuite, tu essaies de lui faire comprendre que c'est un travail d'équipe et qu'il faut avancer ensemble. Après ces avertissements si rien ne bouge, tu lui fait comprendre que ça va finir aux oreilles de la cheffe et tu balances. Mais là t'es juste une poucave de première.

Et chronologiquement il y a un truc qui joue pas.

Le 18 avril 2021 à 13:24:57 :

Le 18 avril 2021 à 13:22:39 :
Toi aussi tu pues du cul, simplement personne te prend en levrette pour le constater

Mec j'ai beau m'enfoncer le majeur jusqu'au bout y'a aucune odeur et si je suce aucun gout

Mec pourquoi tu parles de généralité ? Tu as senti le cul de tous les mecs et meufs ?

Baise ta meuf après la douche, et si elle pue encore, demande lui de se laver l'anus correctement.

Le 18 avril 2021 à 02:54:41 :

Le 18 avril 2021 à 02:53:32 :
regarde pas ma cdv tu vas pas être bien

Oh putain 2001 t'as 60 balais toi

C'est toi le newfag, on est tous là depuis les années 2000

Le 18 avril 2021 à 03:02:34 :
corse, alsacienhttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/17/1/1555888998-clairealsacienne.png

et américain aussi puisque j'ai un parrain qui y a vécuhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/02/4/1610587124-clairemilkshake.png

En quoi t'es américain, ton parrain c'est pas ton père.

Le 17 avril 2021 à 11:34:33 :
Quand Mala lui a dit qu’il voulait gagner de l’argent, Booba lui a dit « Monte ton label »

Une façon déguisée de se débarasser de lui

Aujourd’hui son label il pue la merde, ya que lui dessus

Et là Mala vient de faire 1 an et demi de prison pour des raisons inconnues, comme s’il avait dû retourner à l’illicite depuis

Mala ce gland bordel

Et Booba qu’est-ce qu’il est méchant

Qu’en pensez-vous?

Source stp de tout ça

Le 18 avril 2021 à 02:05:32 :

Le 18 avril 2021 à 02:00:32 :

Le 18 avril 2021 à 01:58:50 :

Le 18 avril 2021 à 01:47:32 :

Le 18 avril 2021 à 01:46:01 :

Le 18 avril 2021 à 01:45:12 :

Le 18 avril 2021 à 01:43:02 :
Les algériennes ont toujours été attirées par les renois, ça date pas d’hier

Les haplogroupes Y dominants au Maghreb viennent absolument pas d’Afrique noire

Donc non

Les Maghrebins n'ont pas les yeux clairs => ils ne sont pas blancs

Qui t’a dit qu’ils n’ont pas les yeux clairs?

J’ai une tante algérienne avec les yeux bleus, une autre avec les yeux verts

Cadeau de la colonisation française
Tu as du matériel génétique européen khey, tu as de la chance

AYAAA donc avoir les yeux bleus = avoir de l'adn "européen" ?
Bordel les chofa

Les cheveux et yeux clairs existent au Maghreb depuis l'antiquité avant même l'arrivée des caucasiens sauvage et barbare en Europe

Le 18 avril 2021 à 02:05:32 :

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Les algériennes ont toujours été attirées par les renois, ça date pas d’hier

Les haplogroupes Y dominants au Maghreb viennent absolument pas d’Afrique noire

Donc non

Les Maghrebins n'ont pas les yeux clairs => ils ne sont pas blancs

Qui t’a dit qu’ils n’ont pas les yeux clairs?

J’ai une tante algérienne avec les yeux bleus, une autre avec les yeux verts

Cadeau de la colonisation française
Tu as du matériel génétique européen khey, tu as de la chance

AYAAA donc avoir les yeux bleus = avoir de l'adn "européen" ?
Bordel les chofa

Les cheveux et yeux clairs existent au Maghreb depuis l'antiquité avant même l'arrivée des caucasiens sauvage et barbare en Europe

Source ça m'interesse

Le 18 avril 2021 à 00:42:32 :

Le 18 avril 2021 à 00:41:58 :

Le 18 avril 2021 à 00:39:31 CastilloAnton a écrit :
1400 ?
C'est quoi ton parcours + diplome ?

jai fait un DUT puis jai enchainé avec une licence puis un master
master spé IA d'où le fait que je trouve que dalle comme offre d'emploi
j'aurais du choisir un master dev java pour pisser du code au moins c'était l'emploi assuré

Voilà tout s'explique

Et alors ? Ce qui compte c'est d'avoir fait le master non ?

C'est quoi cette mentalité française, où on va te juger toute ta vie pour ton début de parcoure scolaire
D'après votre logique faut engager ceux qui ont fait les meilleures écoles et parcours scolaire, mais dans ce cas pourquoi la France est dans un état catastrophique