Messages de Mdr410Phoenix23
Le 29 octobre 2024 à 08:24:48 :
En France, certains sports autorisent le port du voile, d’autres, à l’image du football ou du basket, l’interdisent. Selon des experts de l’Organisation des nations unies, cela doit être « annulé ».C’est un message fort. Une demande qui devrait relancer le débat dans les fédérations et les clubs aux quatre coins de l’Hexagone. L’interdiction du hijab dans le sport en France est « discriminatoire et doit être annulée », ont en effet demandé plusieurs experts indépendants des Nations unies ce lundi.
« Les filles et femmes musulmanes qui portent le hijab doivent avoir des droits égaux de participer à la vie culturelle et sportive, et de prendre part à tous les aspects de la société française dont elles font partie », ont affirmé trois rapporteurs spéciaux et le Groupe de travail sur la discrimination à l’égard des femmes et des filles, dans un communiqué.
Ils estiment que ces mesures « enfreignent leurs droits de manifester librement leur identité, leur religion ou croyance en privé et en public, et de prendre part à la vie culturelle ».
Voilà on passe encore pour des énormes racistes à cause de ce gouvernement et de cette obsession, ça ridiculise la France bordel
je propose de l'interdire encore plus fort comme ça ils pouront crier dans une poubelle de leur seum
Le 29 octobre 2024 à 06:59:42 :
Tout ca parce que Kamala fait une campagne de merde
mérité pour ce cochon en sue et en pleur 
chaine de rire
Le 28 octobre 2024 à 23:46:43 :
Nouveau bombardier Americain :
B-21https://image.noelshack.com/fichiers/2024/44/1/1730155318-244dbe1db75b4601e2f0e0e76ddd5b92a618465efae0d9f60925e27a9fcd50ef.jpg https://image.noelshack.com/fichiers/2024/44/1/1730155387-delta-wings-62833-1920-1024x641.jpg Nouveau bombardier Russe :
Tu-160https://image.noelshack.com/fichiers/2024/44/1/1730155336-unnamed.jpg Toujours ce vieux Tupolev plagié sur notre Concorde
On va même pas parler de l'équipement, de l'autonomie, de la technologie et de la furtivité
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png C'est quoi ce shitole bordel
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png
coût du b-21 : 1 milliards de dollars
coût du tu 160 : 150 millions de dollars
ton qi l'op ?
Le 28 octobre 2024 à 23:10:55 :
En dépit de superbes confirmations expérimentales. Le Higgs en est un exemple. Les expériences d'Haroche (photons en cavité + décohérence) en sont d'autres.
Mais plus aucune avancée d'importance. La source s'est-elle tarrie
t'as parlé trop vite, en réalité les topics qui boulverse sont accaparé par des programme secrets
La masse émerge du champs electromagnétique, il est possible de générer des ondes gravitationelles
https://www.popularmechanics.com/science/math/a44943490/alice-rings-quantum-physics/
Un univers gémellaire au notre existe de masse négative
etc...
Le 28 octobre 2024 à 18:55:49 :
Le défi est simple !Pour 1 000 000 €, tu dois manger 1 Kilo de fromage !
Cependant, le fromage en question est le Casu Martzu
Pour découvrir cette magnifique variété
https://fr.wikipedia.org/wiki/Casu_martzu
https://parolesdefromagers.com/tout-sur-le-casu-marzu-le-fromage-aux-vers/Bien sûr, vous devez tout entamer en une heure maximum, sinon aideu le million.
Vous le faites ?
c'est faisable mais ça va aller aux toilettes cash l'heure d'après, son gout est juste trop fort, ça retourne l'estomac
Le 28 octobre 2024 à 11:29:10 :
Le 28 octobre 2024 à 11:25:00 :
J'ajoutte qu'il y a une méthode pour avoir plus de 3 stagiaire, c'est de séparer les activité de l'entreprise en plusieurs entités, comme ça chacune peut avoir 3 stagiaires en roll sur 2 moisNon autorisé par les actionnaires + procès possible au fesses
si tu crois que toute les entreprises respecte la loie à la lettre MDR
Vaut mieux faire et demander pardon ensuite, que demander avant de faire
Le 27 octobre 2024 à 04:45:59 :
:mac: :globe: CONTEXTE :globe: :mac:Oui toi là mon cher khey !
Les actionnaires vous ont mis à la tête de leur TPE, elle-même filiale d'une grosse multinationale !
Cependant, c'est pour une raison bien précise que vous avez été élu par le conseil d'administration pour un salaire intéressant de 3 750 € net / mois ! Celle-ci va mal, très mal même ! Elle est dans le rouge et les caisses seront bientôt à sec ! Le groupe mère refuse de secourir la TPE !
Votre prédécesseur a démissionné, refusant de faire face à ces choix difficiles.
Il a d'ailleurs été porté disparu peu de temps après. Surement décédé à cause d'un burn out....Du coup, ils ont cherché un dissident, marginal et antipathique qui saura prendre les décisions les plus rudes, et se sont dit pourquoi pas un khey ! Au pire, on rejeta tout sur lui, c'est un zéro tout ! Personne ne se souciera de lui et ne nuira pas à la réputation du groupe s'il disparait comme l'autre !
:mac: :globe: L'ENTREPRISE :globe: :mac:
C'est une TPE de 15 salariés dans le secteur logistique confrontée à de grosses difficultés financières.
Pour éviter la faillite, les actionnaires, la comptable Émilie Simon et l'auditeur externe sont formels :
Vous devez réduire les charges annuelles d'au moins 136 000 €, sinon c'est la faillite l'année prochaine ! Et si l'entreprise fait faillite, tous les salariés perdent leur emploi, y compris vous !
Vous avez pour cela plusieurs options à votre disposition, mais chaque décision peut entraîner des conséquences significatives, notamment des grèves qui affecteront la productivité, les ventes, ou le fonctionnement de l'entreprise, et donc potentiellement des couts supplémentaires indirects à combler.
Aussi, si suite à une grève, il manque un métier, l'entreprise ne fonctionne plus et c'est la faillite.:mac: :globe: DÉCISIONS MANAGÉRIALES :globe: :mac:
Suite à cela, vous avez réalisé un entretien individuel avec chacun des 14 autres salariés de l'entreprise, mais aussi des 9 personnes postulant dans l'entreprise. Cela vous a permis d'établir un profil psychologique de chacun et d'établir les probabilités réelles des réticences de chacun (employé) ou pour refuser une offre inférieure au salaire proposé à la base sur l'offre d'emploi (candidats), vous verrez à la partie suivante.
Sur votre plan de travail, vous avez à votre disposition ces 3 tableaux :
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/43/7/1729992821-employ-s-tpe.png https://image.noelshack.com/fichiers/2024/43/7/1729991641-candidats-tpe.png https://image.noelshack.com/fichiers/2024/43/7/1729991651-impact-greve-tpe.png Vous pouvez effecteur les actions suivantes (et le préciser sur vos posts) :
Licencier
Vous pouvez licencier qui vous voulez pour réduire considérablement les couts annuels.
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Cependant, comme vous pouvez le voir sur le tableau des salariés, il y a une probabilité pour chacun dès qu'un salarié de son service ou celui d'un autre est licencié de se mettre en grève.
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Ex : la proba passe à 35% pour le conducteur David si ce sont des membres de son service qui sont licenciés, mais aussi + 30% si des membres d'autres services le sont aussi, ce qui fait passer la proba à 65%. Mais peu importe le nombre de licenciés, cela reste le même, il suffit juste que la condition soit réunie.
Vous pouvez baisser individuellement le salaire des employés de votre choix par tranche de 10%.
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Cependant, comme vous pouvez le voir sur le tableau des salariés, il y a une probabilité individuelle de faire grève pour chacun dès que vous lui baisser son salaire.
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Ex : la proba passe à 25% pour le conducteur David si vous baissez son salaire de 10% sur le cout annuel de l'entreprise. Vous pouvez autant baisser que vous voulez par tranche de 10% (20%/30%/etc....) dans la limite du Smic annuel employeur à 21 948 €, mais la proba augmente de 25% à caque fois (- 20% = 50% de chances de grève). Aussi, il s'additionne au probas lié au licenciement s'il y en a
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Vous pouvez aussi sans conséquences baisser votre propre salaire dans la limite du Smic annuel à 21 948 €, étant directeur élu par les employeurs, vous êtes salariés donc vous ne pouvez pas descendre en dessous du Smic
Vous pouvez baisser le temps de travail des employés de votre choix par tranche de 10%, et ce, jusqu'à 20%, pouvant réduire le cout annuel du salarié jusqu'à 20%.
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Cependant, comme vous pouvez le voir sur le tableau des salariés, il y a une probabilité individuelle de faire grève pour chacun dès que vous lui baisser le temps de travail. Il est cependant inférieur à la baisse de salaire, mais aussi limité à 20% max.
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Ex : la proba passe à 20% pour le conducteur David si vous baissez son temps de travail 10% en réduisant son coût annuel de 10% ou à 40% si on baisse son temps de travail de 20% (mais -20 % sur le cout total). Aussi, il s'additionne au probas lié au licenciement et baisse de salaire s'il y en a. le salaire total ne pourras pas aller en dessous du Smic. Pas de réduction de temps de travail nécessaire pour vous (le directeur).
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Vous pouvez aussi sans conséquences baisser votre propre salaire dans la limite du Smic annuel à 21 948 €, étant directeur élu par les employeurs, vous êtes salariés donc vous ne pouvez pas descendre en dessous du smic
Vous avez pu constater qu'il y avait un tableau des candidatures et que vous avez rencontré 9 candidats motivés qui ne feront pas grève. Ils peuvent être embauchés pour remplacer un licencié ou pour prévoir le manque d'effectif.
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Vous pouvez leur faire une offre en l'état et ils seront pris dans les effectifs, mais vous pouvez faire une offre plus basse que le salaire demandé et prévu sur l'offre de la TPE par tranche de 10% sur le cout total annuel prévu de l'entreprise (Aucune limite par tranche de 10% "donc -20%, -30%, -40%, etc", mais ne peut être inférieur au smic annuel employeur de 21 948 €). Aussi, la proba de refus définitif s'additionne par tranche de 10% (ex : pour le conducteur Ahmed qui a postulé, celui-ci sera de 15% si - 10% salaire, 30% si -20% salaire, etc...)
La loi prévoit pour les entreprises de moins de 20 salariés de pouvoir prendre jusqu'à 3 pauvres petits stagiaires non rémunérés si on les prend pour moins de deux mois (oui, juste le repas, et encore, on ne va pas compter ). La demande est tellement grande que vous pouvez embaucher jusqu'à 3 stagiaires gratuitement à n'importe quel poste (sauf poste de superviseur ou responsable). par la suite, on fera tourner 5 autres stagiaires aux mêmes postes pour combler l'année.
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Cependant, il peut faire le poste du stage que s'il y a un employé sur le même poste à la fin de la simulation (après les grèves, licenciements,...etc...). Il ne peut travailler, seul. Il doit aussi avoir un responsable du service.
Vous pouvez étonnamment faire l'inverse aussi ! Vous pouvez :
- Augmenter le salaire annuel par tranche de 10% sans aucune limite et la proba du tableau sera inversé.
ex : augmenter le conducteur David de 10% soustrait la probabilité de 25% de faire grève.
- Augmenter le temps de travail jusqu'à 20% (donc augmentation des salaires jusqu'à 20%) et en inverser aussi les probabilités de grève du même montant prévu pour la réduction du temps de travail.
Les probabilités s'additionnent et se soustraient, ils ne sont pas composés:mac: :globe: ENSUITE ? :globe: :mac:
Une fois toutes vos décisions prises et postées sur le topic :
Je licencie xxxx
Je baisse le salaire de xxx de xxx %
J'augmente le salaire de xxx de xxx %
Je réduis le temps de travail de xxx de xxx %
J'augmente le temps de travail de xxx de xxx %
je fais une offre d'embauche à xxx à - xxx % de sa demande initiale
Je prends un stagiaire au poste de xxx(justifier aussi vos choix, ainsi que vos principes moraux et stratégiques liés à ces décisions)
Je ferai une simulation réelle des probabilités (site de dés et de tirage aléatoire), ainsi que de ce qu'il se passera vraiment suite à vos décisions avec la future liste de vos effectifs et coûts. Ça sera un peu long, mais vu le pavé, peu seront motivés de toute manière
Une fois le résultat obtenu, vous serez ce qu'il est devenu de la boite et des réelles économies réalisées, et donc si vous avez réussi ou non !
À savoir :
- En cas de grève d'un employé non remplacé par une embauche ou un stagiaire, le cout supplémentaire lié au tableau d'impact des grèves ajoutera une charge supplémentaire annuelle qui faudra ajouter au calcul final et donc à l'objectif prévu, autant vous dire qu'il faut en éviter le plus possible.
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- Si à la fin, il manque un métier dans vos effectifs, ou il reste un stagiaire sur ce métier, l'entreprise fait faillite !-----------------------------
Alors que prendrez-vous comme décision ?
-Il faut virer dans cet ordre de priorité: femme puis % de travail du service faible, puis ancienneté faible
-utiliser les stagiaire en roll de 2 mois, on peut remplacer les fonction excel bulshit tel superviseur logstique en gardant notre employé le plus compétent épaulé des stagiaire
-utilisation massive de l'ia et chat gpt pour automatiser la plupart des taches de saisie
-Création d'un script simple de commande automatique
- Le comptable ne sert à rien en interne et coute trop cher, outsourcé dans une nouvelle entreprise comptable qui réduit les couts avec l'ia
-Ensuite certaines fonctions peuvent être outsourcé comme les transport pour les pics d'activité, avoir des temps de livraison un peu plus long n'impacte pas le chiffre d'affaire actuel.
-On ne garde en l'état que le technicien informatique et le support clientele (dont on va probablement avoir besoin vu que les temps de livraison seront plus long)
Voilà profitabilité +++
Le 28 octobre 2024 à 11:02:01 :
Le 28 octobre 2024 à 10:59:59 :
sauf que c'est une citation d'un mec sur le terrainD'accord donc si je vais sur terrain et que je me mets à hurler « CACA PROUT » tu penses que l'OTAN va faire un tweet pour relayer mes propos ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/03/4/1611229476-ahiwtfrsa.png
Le 28 octobre 2024 à 11:02:01 :
Le 28 octobre 2024 à 10:59:59 :
sauf que c'est une citation d'un mec sur le terrainD'accord donc si je vais sur terrain et que je me mets à hurler « CACA PROUT » tu penses que l'OTAN va faire un tweet pour relayer mes propos ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/03/4/1611229476-ahiwtfrsa.png
Ils sont tellemement en dech cette organisation de scameur qu'ils pourraient bien juste pour générer des vue tel la pute pas chère qu'ils sont