Messages de Afuera-lib
Refaites ce sont des injections. Ma femme en fait je reconnais 
Injections d'acide hyaluronique
Le 09 septembre 2024 à 17:17:14 :
Le 09 septembre 2024 à 17:16:39 :
Désinstalle ce spyware chinois et installe Bravehttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/17/3/1556123330-bravemaster.png C'est bien brave ?
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Le 05 septembre 2024 à 22:15:21 :
Un dictateur de bas-étage, totalement décrédibilisé à l'international, isolé sur l'échiquier géopolitique mondial, détesté par l'ensemble des citoyens hors-mis les bas qi boomer retraités, a complètement ruiné l'économie française (dettes record, déficit record etc), on pourrait continuer encore très longtempsLittéralement le pire président de l'histoire, aucun débat possible
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/02/2/1641910397-risitas1-kaliyuga.png
Ce n'est pas un dictateur, vous l'avez élu et réélu
VOUS avez votez pour lui à plusieurs reprises
Sans vergogne, mais je fais ça proprement. C’est juste qu’au collège, j’étais une victime jusqu’en 4e / 3e, je me faisais frapper, cracher dessus, voler mes affaires et tout.
Jusqu’au jour où j’ai commencé à répliquer. Les gens tentaient un peu moins, puis ça s’est complètement arrêté le jour où j’ai su poser une ligne claire. Si quelqu’un s’en approche, je mords directement.
Ensuite, j’ai compris que le monde du travail pouvait être semblable à la cour du collège, donc j’y vais cash.
Et ça m’a bien aidé. Dans ma dernière entreprise, j’étais complètement tranquille. Comme mon manager savait que je refuserais les tâches de merde, ils les donnaient à quelqu’un qui ne savait pas dire non.
Un autre collègue disait non, donc pas de chance : les deux qui disaient oui à tout se tapaient x2 et toutes les tâches inutiles. 
Sur des jobs facilement remplaçables, ce n’est pas forcément possible, mais sur des postes tech, tu as, disons, plus d’espace.
Sinon ne recadrage était simple, il avait fait une remarque sur mon travail alors que de un il était bien, de deux ça ne le concernait pas et de trois sa remarque concernait une tâche que quelqu’un d’autre avait effectué. En pleine réunion avec la direction et les autres équipes.
Je lui ai dit que cela ne le concernait pas, surtout que lui travaillait peu, sentait l’alcool dès 10h du matin, et se grattait beaucoup le nez alors qu’on n’était même pas au printemps (il prend de la C, et tout le monde le sait). Sec et efficace, il n’a rien pu répondre, et il y a eu un gros blanc. Il ne s’attendait pas à une réponse de ma part car je suis gentil et assez calme. Sauf quand on m’attaque
Le 05 septembre 2024 à 03:06:16 :
Le 05 septembre 2024 à 02:58:16 :
Le 05 septembre 2024 à 02:50:21 :
Le 05 septembre 2024 à 02:40:55 :
Dommage que tu te laisses marcher dessus, encore plus si tu es bon et indispensable.Personnellement je l’aurai recadré dans les règles :
« Merci du conseil, mais c’est ton point de vue. J’aime bien le télétravail, je fonctionne comme ça, c’est comme ça que je suis le plus performant et si ça pose un soucis à mes manager je pense qu’ils m’en auraient directement parlés. Cela ne te fonce pas. Mais merci quand même du conseil
».
Ça l’aurait calmée et si on était venu me chercher des noises j’aurai dit pareil à mon manager. De toute façon des postes de développeurs ce n’est pas ça qu’il manque, par contre des bon dev il en manque beaucoup
J’ai travaillé 4 ans et demi avant de lancer ma propre entreprise, 4 ans dans une première entreprise et 6 mois dans l’autre.
Au grand jamais personne ne se serait permis de me faire ce type de réflexion, ou plutôt si, une fois, mais pas deux.
Il ne faut jamais se laisser marcher dessus. Toujours être gentil, poli mais quand quelqu’un passe la ligne être très sec et bien recadrer.
Au ouai d'ailleurs pire j'ai pas dit mais cette même boomeuse s'est permise de faire un calendrier et de demander quel jour chaque personne sera présent en présentielle pour "qu'on se voye le plus tout ensemble" pour vous dire jusqu'à quelle niveau de golemerie et est descendue.
Ensuite elle m'avais déjà fait la reflexion pendant que j'étais en TT mais en chat textuel, sauf que je l'avais ghost et elle n'as vu que rien n'avais changé, du coup quand elle m'as revu elle a sauté sur l'occasion.
Par contre si elle commence à me faire la boomeuse une troisième fois, bah je pense que je pourrais lui envoyer.
Après je suis bon mais bon au final on est tous remplaçable, même si je suis un bon élément, au final ils peuvent toujours faire appel à quelqu'un d'autre ils perdront un peu d'argent le temps de former la personne, et encore faut voir s'il est bon, s'il est pas bon faudra encore trouver quelqu'un d'autre.Ah ouai 4 ans quand même, tu bosses toujours en tant que dev ou tu as changé de métier du coup ?
Bon après je pense que je serai sec la prochaine fois qu'elle se permet de me dire des choses comme ça
Osef du calandrer si ça l’amuse
Tu as bien fait, ne t’inquiète pas. La prochaine fois, si elle recommence, tu pourras lui mettre un gentil stop. Là, ça reste gentil, mais c’est toujours bien de poser un petit stop quand les gens regardent, histoire de fixer des limites. Après, elle pourra t’avoir dans le collimateur, mais c’est le jeu.Non, personne n’est irremplaçable, mais un recrutement coûte de l’argent, encore plus quand il faut former la personne. Si tu travailles bien, il n’y a aucune raison qu’on te vire. Tant que tu t’entends avec tes supérieurs et tes collègues directs, c’est bon.
Ça m’arrive de coder, mais uniquement sur des projets perso. J’ai créé ma propre boîte il y a bientôt 3 ans, donc les tâches de dev sont réalisées par mes associés et les développeurs qu’on recrute. Je suis plus dans l’« opérationnel » et le management. Taper du code me fait chier, et ce n’est pas ça qui rapporte le plus.
Ouai j'ai osef total tellement a chaque fois elle m'envoyais un message pour que je remplisse son calendrier, je mettais des jours mais je venais pas
, je faisais ça juste pour qu'elle arrête de me faire chier
Le recrutement ça coûte effectivement et t'es pas sûr de la performance qu'aura une personne après qu'elle soit formée, c'est tellement variable en fonction des individus la par exemple moi ça fait 6 ans que je travail chez mon client, et j'ai une collègue indienne depuis 6 ans, elle a quasiment jamais évolué, alors qu'il y a quelque mois un autre collègue indien est arrivé et il est plus performant qu'elle alors qu'elle est la depuis des années.
Mais oui c'est compliqué ce genre de chose, alors que quand t'as quelqu'un qui est déjà un bon élément, bah j'imagine qu'il faut y réfléchir à 2 fois avant de virer quelqu'un.
D'ailleurs de temps en temps, rarement, je m'amuse à mettre des petits coup de pression, genre je dis des choses en mode "Si je suis encore la d'ici la, bah ...", en gros pour montrer que si j'ai envie je peux partir à tout momentMais en tout cas c'est cool que t'ai créer ta boite t'as eu le courage de trouvé un marché et te faire de l'argent, mais ouai franchement j'aimerais aussi avoir le dev seulement qu'en hobby et bosser sur des projets que je trouve réellement interessant, mais bon on peut pas tous avoir ce luxe la, après le taff j'ai plus envie de coder
Tu peux toujours travailler sur un side project sur ton temps libre, un truc qui t’éclate dans un domaine qui rapporte (style devops, ia, blockchain, etc) et une fois que tu vois de la traction sur ton produit lancer ta boîte 
Ou regarder des offres sur linkedin, voir contacter des chausseurs de tête et rejoindre un projet qui te fait kiffer
Ça recrute à gogo dans pleins de technos
Le 05 septembre 2024 à 02:58:22 :
Le 05 septembre 2024 à 02:51:41 :
Le 05 septembre 2024 à 02:30:13 :
Le 05 septembre 2024 à 02:25:44 :
L'op à réagit comme quelqu'un d'intelligent.En ignorant et en dégradant sa collègue à l'état de sous-humain.
Ahii bah merci les kheys, ma stratégie, c'est de faire le boulot une fois qu'on à pris assez d'importance, de se rendre dépendant pour sécuriser la position, et une fois que c'est fait la je peux mettre mes couilles sur la table et faire comme je veux
Oui, c’est très bien. Dans ma première boîte, pendant un an, j’étais un bon élément, mais sans plus. Puis le Covid est arrivé début 2020 et j’ai fait tourner la machine seul, sans trop forcer et avec tous mes collègues en chômage technique. Ils ont vu qui servait, et dès lors, j’ai eu carte blanche.
J’étais toujours couvert par ma manageuse (quand j’en avais une), puis après, je bossais directement avec la directrice de la boîte.
Une fois, j’ai fait une bêtise sur un serveur, un collègue a vu les logs et m’a dénoncé. La directrice de la boîte m’a appelé, on a discuté 5 minutes, elle m’a dit : « Ne recommence plus les bêtises, hihi », 0 sanction et, un mois après, j’étais augmentéJ’ai compris qu’il fallait être bon, respectueux, ne jamais se laisser marcher dessus, et avoir la confiance de son manager, s’il y en a un, ou directement de son N+2 / du directeur. De toute façon il y a tellement de personnes qui travaillent mal que ce n’est pas dur de bien jouer.
Ahii t'étais dans un environnement parfait mon khey, je pense que t'aurais pu même devenir un expat qu'ils t'auraient rien dit, mais bon vu que t'as créer ta propre boite c'est encore mieux t'es plus un salarié maintenant tu fais comme il te chante
Par contre ton collègue ce chien bordel, même pas il a essayé de résoudre le problème avec toi ? Il a directement voulu te niquer ahiii, en fait c'est ça, c'est des putain de requins dans le domaine professionel, comment tu veux bosser avec des gens comme ça après qui veulent te niquer
Mais ouai après faut aussi avoir le tempérament pour ouvrir sa bouche, moi je sais que j'ai un fort taux de tolérance donc je peux fermer ma gueule longtemps avant de l'ouvrir, par contre quand je l'ouvre je suis sans pitié.
Ne t’inquiète pas je me suis expatrié pour entreprendre dans un pays avec une faible imposition
Concernant mon collègue je n’ai pas dit tous les détails mais si, il a été reglo, il m’a dm sur slack à minuit pour me demander si c’était moi. Il savait donc je n’ai pas nié, on a discuté un peu, il s’est excusé de devoir me dénoncer et je lui ai dit que c’était normal et qu’il n’y avait aucun problème.
J’ai par la suite appris que ce n’était pas lui qui avait découvert le problème mais une autre personne. L’autre personne lui a remonté le problème et comme il gérait tous les accès il n’avait pas le choix que de me reporter à sa supérieure, qui était la personne qui dirigeait la boîte.
Le gars qui a voulu me niquer n’avait pas aimé un recadrage en pleine réunion. Il m’avait fait une remarque, je l’avais recadré devant tout le monde (personne n’osait en face). Grand sourire pendant un an et dès qu’il a eu une occasion…
Le 05 septembre 2024 à 02:50:21 :
Le 05 septembre 2024 à 02:40:55 :
Dommage que tu te laisses marcher dessus, encore plus si tu es bon et indispensable.Personnellement je l’aurai recadré dans les règles :
« Merci du conseil, mais c’est ton point de vue. J’aime bien le télétravail, je fonctionne comme ça, c’est comme ça que je suis le plus performant et si ça pose un soucis à mes manager je pense qu’ils m’en auraient directement parlés. Cela ne te fonce pas. Mais merci quand même du conseil
Ça l’aurait calmée et si on était venu me chercher des noises j’aurai dit pareil à mon manager. De toute façon des postes de développeurs ce n’est pas ça qu’il manque, par contre des bon dev il en manque beaucoup
J’ai travaillé 4 ans et demi avant de lancer ma propre entreprise, 4 ans dans une première entreprise et 6 mois dans l’autre.
Au grand jamais personne ne se serait permis de me faire ce type de réflexion, ou plutôt si, une fois, mais pas deux.
Il ne faut jamais se laisser marcher dessus. Toujours être gentil, poli mais quand quelqu’un passe la ligne être très sec et bien recadrer.
Au ouai d'ailleurs pire j'ai pas dit mais cette même boomeuse s'est permise de faire un calendrier et de demander quel jour chaque personne sera présent en présentielle pour "qu'on se voye le plus tout ensemble" pour vous dire jusqu'à quelle niveau de golemerie et est descendue.
Ensuite elle m'avais déjà fait la reflexion pendant que j'étais en TT mais en chat textuel, sauf que je l'avais ghost et elle n'as vu que rien n'avais changé, du coup quand elle m'as revu elle a sauté sur l'occasion.
Par contre si elle commence à me faire la boomeuse une troisième fois, bah je pense que je pourrais lui envoyer.
Après je suis bon mais bon au final on est tous remplaçable, même si je suis un bon élément, au final ils peuvent toujours faire appel à quelqu'un d'autre ils perdront un peu d'argent le temps de former la personne, et encore faut voir s'il est bon, s'il est pas bon faudra encore trouver quelqu'un d'autre.Ah ouai 4 ans quand même, tu bosses toujours en tant que dev ou tu as changé de métier du coup ?
Bon après je pense que je serai sec la prochaine fois qu'elle se permet de me dire des choses comme ça
Osef du calandrer si ça l’amuse
Tu as bien fait, ne t’inquiète pas. La prochaine fois, si elle recommence, tu pourras lui mettre un gentil stop. Là, ça reste gentil, mais c’est toujours bien de poser un petit stop quand les gens regardent, histoire de fixer des limites. Après, elle pourra t’avoir dans le collimateur, mais c’est le jeu.
Non, personne n’est irremplaçable, mais un recrutement coûte de l’argent, encore plus quand il faut former la personne. Si tu travailles bien, il n’y a aucune raison qu’on te vire. Tant que tu t’entends avec tes supérieurs et tes collègues directs, c’est bon.
Ça m’arrive de coder, mais uniquement sur des projets perso. J’ai créé ma propre boîte il y a bientôt 3 ans, donc les tâches de dev sont réalisées par mes associés et les développeurs qu’on recrute. Je suis plus dans l’« opérationnel » et le management. Taper du code me fait chier, et ce n’est pas ça qui rapporte le plus.
Dommage que tu te laisses marcher dessus, encore plus si tu es bon et indispensable.
Personnellement je l’aurai recadré dans les règles :
« Merci du conseil, mais c’est ton point de vue. J’aime bien le télétravail, je fonctionne comme ça, c’est comme ça que je suis le plus performant et si ça pose un soucis à mes manager je pense qu’ils m’en auraient directement parlés. Cela ne te fonce pas. Mais merci quand même du conseil ».
Ça l’aurait calmée et si on était venu me chercher des noises j’aurai dit pareil à mon manager. De toute façon des postes de développeurs ce n’est pas ça qu’il manque, par contre des bon dev il en manque beaucoup
J’ai travaillé 4 ans et demi avant de lancer ma propre entreprise, 4 ans dans une première entreprise et 6 mois dans l’autre.
Au grand jamais personne ne se serait permis de me faire ce type de réflexion, ou plutôt si, une fois, mais pas deux.
Il ne faut jamais se laisser marcher dessus. Toujours être gentil, poli mais quand quelqu’un passe la ligne être très sec et bien recadrer.
Le 03 septembre 2024 à 00:46:13 :
Pour quelqu'un qui défend les politiques libérales (il me semble) c'est cocasse de parler de politique nataliste
Historiquement les politiques natalistes, soit ça coute un pognon de dingue soit ça marche pas.
Tu préfères dépenser de l’argent public pour inciter les gens à faire plus d’enfants, ce qui est un investissement à long terme car ces enfants permettront au pays de maintenir une bonne croissance et de la compétitivité, ou tu préfères dépenser de l’argent public pour importer des gens ?
Dire qu’une politique nataliste est illibérale, c’est n’importe quoi. Même le président argentin avait dans son programme la nécessité d’une politique nataliste. Sans enfants, pas de croissance, c’est simple à comprendre, non ? C’est un investissement nécessaire et peu coûteux pour ce que ça rapporte.