Messages de QuiVenit
Le 17 septembre 2024 à 17:54:12 :
Le 17 septembre 2024 à 17:51:46 :
Des gens ont des infos sur la suisse reculée et/ou le val d'aoste sinon ?Si tu trouve la côte bretonne chère ne regarde même pas la Suisse
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463227-risitaspeur.png
Ce n'est pas le prix brut qui m'intéresse mais le prix en rapport avec les salaires
diagonale du vide
Je pense c'est la meilleure option. Là je suis en Bretagne sur la côte, c'est ok mais les maisons sont un peu chères quand même et c'est dur d'avoir une dispense pour la scolarisation des enfants
Je cherche une région
1/ francophone et en europe
2/ pas grand remplacée (pas d'immigration ou immigration européenne essentiellement)
3/ ou une maison en bon état pour une famille à la campagne avec un jardin est accessible avec 1 salaire d'ingénieur en robotique et/ou developpeur.
4/ pas mal de liberté, pas d'école obligatoire pour les enfants, si possible liberté d'expression
Ca existe ou ma vie est foutue d'avance ?
Des gens ont des infos sur le val d'aoste ?
La suisse il y a des régions où l'immobilier est pas cher par rapport aux salaires ?
La belgique j'imagine que c'est mort.
La France dans des endroits reculés ça peut passer mais il faut trouver du travail.
Le 11 septembre 2024 à 21:13:58 :
Parce que le management des entreprises est féminisé dans le tertiaire, et supporte l'idéologie du moment. Au XVII° siècle ces managers auraient été des dévôts catholiques puritains.
Pourtant quand tu regardes le conseil d'administration de ces entreprises, ce sont généralement des hommes blancs de plus de 50 ans. Mais pourquoi éprouvent ils le besoin de se dire woke ? Est ce qu'ils croient vraiment que 99% des candidats en ont quelque chose à foutre ? Est ce qu'ils croient vraiment que le 1% de candidat qui en a quelque chose à faire a quelque chose de spécial à apporter à l'entreprise ? Est ce qu'ils ont peur que la police vienne un jour et ferme l'entreprise parce que le mot "diversité" n'apparaissait pas dans la politique de recrutement ?? De quoi tous ces bourgeois trouillards ont peur ?? ça me dépasse
Le 11 septembre 2024 à 21:15:23 :
C'est quoi le wokisme ?
C'est l'équivalent du féminisme élargi aux LGBTQ+, en gros une idéologie qui voudrait nous faire croire que rien n'est inné et que toutes les infériorités observables le sont à cause d'injustices qu'il faut corriger en discriminant les hommes blancs hétérosexuels.
Tu demandes aux gens dans la rue ce qu'ils pensent des wokes, la plupart te rient au nez ou les insultent.
Maintenant, tu cherches un boulot en informatique, dans 90% des boites tu as un site web qui te parle de diversité dans la catégorie recrutement, voir quelqu'un à plein temps qui est en charge de la diversité.
D'où ça vient ? Pourquoi dans un milieu ultra masculin et misogyne comme l'informatique tu as l'impression qu'ils sont tous woke au niveau du management/direction ?
Les pilules sont dures à avaler.
Il est loin le temps de la méritocratie française où le cadre à la défense qui avait fait de bonnes études pouvait se payer un appartement à Paris à 30 ans et une maison de campagne en plus à 40 ans, pendant que sa femme élevait les enfants à la maison. Tout ça sans manigance, sans réseau, sans plan de carrière, juste en traversant la rue et faisant son boulot avec talent.
Il faut savoir qu'on innove presque plus depuis 30 ans dans les grands groupes, et pas tellement plus dans la start up nation d'ailleurs.
Les quelques personnes qui sont encore à des postes à l'ancienne, le sont par leur réseau, et quand on comprend que l'excellence n'est ni une qualité suffisante ni une qualité nécessaire pour être de ces réseaux.. on a tout dit..
On tombe de haut à en plus finir.
Les pilules sont dures à avaler.
Il est loin le temps de la méritocratie à la française où le cadre à la défense qui avait fait de bonnes études pouvait se payer un appartement à Paris à 30 ans et une maison de campagne en plus à 40 ans, pendant que sa femme élevait les enfants à la maison. Tout ça sans manigance, sans réseau, sans plan de carrière, juste en traversant la rue et faisant son boulot avec talent.
Il faut savoir qu'on innove presque plus depuis 30 ans dans les grands groupes, et pas tellement plus dans la start up nation d'ailleurs.
Les quelques personnes qui sont encore à des postes à l'ancienne, le sont par leur réseau, et quand on comprend que l'excellence n'est ni une qualité suffisante ni une qualité nécessaire pour être de ces réseaux.. on a tout dit..
On tombe de haut à en plus finir.
Tu élimines tout ce qui est finance/woke et décadent, tu regardes les offres d'emplois dans les entreprises du CAC 40 qui restent en lice, celles qui t'évoquent la France des années 60. Ils recrutent des pisseurs de code à Bangalore. Tu regardes ce qui existe à côté, tu te rabats sur une startup novatrice, pour 3000e par mois et tu dois négocier pour avoir ce salaire, le code existant est tellement nul, tu as tellement peu de liberté, tes idées ont si peu d'écho dans l'entreprise que tu fais un burn out et tu pars vivre à 1000km. Tu trouves un job dans une autre start up, pour le même salaire. Tu proposes des idées pour tout améliorer car tout est sous optimal, tes collègues ne t'aiment pas car eux n'ont rien à proposer pour améliorer les choses, tu refais un burn out et tu pars vivre à 1000km. Tu trouves une entreprise où les gens sont un peu plus sympas mais tu dois encore négocier ton salaire pour avoir toujours et encore 3000e/net par mois, ça fait 5 ans que tu bosses, tu produis des choses qualitatives, mais ton salaire stagne, tu ne peux même pas acheter une jolie maison en province, tu n'as aucune perspective d'avenir.
Ce à quoi tu t'attends :
Tu peux choisir n'importe quelle entreprise du CAC 40, frapper à la porte avec l'excellence pour seule recommandation et tu seras bien reçu. Tu es capable de tout faire, les gens le savent, ils ont besoin de gens comme toi qui sont capables de tout faire et surtout de résoudre des problèmes difficiles, d'apporter des solutions novatrices et extrêmement rentables. Tes collègues sont des normaliens et des ingénieurs des meilleures écoles, tu passes 6 mois à étudier une question très difficile et cruciale pour l'entreprise, sur un tableau noir, puis 3 mois à prototyper une solution révolutionnaire, puis 3 mois à amorcer l'industrialisation avant de passer le relai à d'autres. Ton salaire après 3 ans de carrière : 4500e/net, après 40 ans de carrière avec des responsabilités managériales : 13.000e/net, après 40 ans de carrière sans responsabilités managériales parce que tu n'en as pas voulu : 8000e/net. Tu n'as pas à négocier ce salaire, c'est juste la grille de salaire de l'entreprise. Un moment dans ta carrière un des brevets que tu as déposé permet vraiment une grande avancée pour l'entreprise et tu touches 200K€ de bonus.