parce que le smic est trop élevé
il a trop monté, rattrapant les bas salaires
et les impôts plombent tout
résultat personne n'embauche, trop cher
le chomage est pas près de disparaître
salaires de merde bouffés par les impôts
services publics merdiques, mauvais transports, villes sales, hopitaux de moins en moins bien
bureaucratie
mentalité pourrie, pas d'ambiance
filles chiantes
féminisme, antiracisme, anti-hétéro
seul le sud rattrappe le reste avec une météo ensoleillée, mais miné par la corruption
comme avantages vous avez :
5 semaines de congés payés
une très bonne mutuelle
tickets restaus
un chèque pour partir en vacances youpi
tu peux à moins d'être vraiment à cergy le haut
tu t'assois et tu es sur ton ordi
jamais vu personne faire ca nonobstant
Bordeaux devrait te correspondre
Biarritz y a vraiment rien pour sortir malheureusement, c'est un ville de vieux sinon cest bien
Nice aussi full vieux il parait
Montpellier Perpignan tranquille ? Aussi tranquille que le Venezuela
le lien lui même est un risitas à lui tout seul
bon jsp si ils joueront la pub, vu que ca dépend aussi de vos cookies
Le 17 avril 2024 à 23:03:32 :
Pourquoi le RN fait-il ses meilleurs scores là ou il n'y a quasiment pas d'immigré ?
parce qu'il n'y a pas d'immigrés pour voter contre
en vrai imaginez les vrais scores du RN sur les blancs, on doit monter à 50% dans beaucoup d'endroits
el famoso 'extreme droite" qui en fait est majoritaire
AYAA surement un complot de l'hétérocapitalisme
Qu'il se dénonce maintenant ou se taise à jamais
Hate de voir les salaires de merde affichés sur Linkedin avec "0 candidat ces dernières 24 heures" AYOOOO
"on n'ariv paz à recruté"
Afficher le salaire dans les petites annonces, verser une indemnité aux victimes de discrimination salariale : les organisations ont deux ans pour se préparer aux nouvelles règles.
Plus de transparence pour plus d’équité, tel est l’objectif d’une directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée en droit français, d’ici au 7 juin 2026. Les entreprises auront ensuite au minimum un an pour se mettre en conformité. Seront-elles prêtes ? « Le chantier est énorme, avertit Arnauld Fourniol, associé au sein du département transformation et gestion des talents de Mercer France. Pour le moment, elles découvrent le sujet. »
La première modification concerne le recrutement : les candidats devront être informés, dès le début du processus d’embauche, du salaire du poste ou pour le moins d’une fourchette salariale. « Cela répond à une très forte demande des salariés », constate Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed France.