Le 20 août 2023 à 18:27:48 :
Le 20 août 2023 à 18:15:40 :
Le 20 août 2023 à 18:02:14 :
Le 20 août 2023 à 17:55:51 :
Le 20 août 2023 à 17:49:51 :
> Le 20 août 2023 à 17:46:20 :
>> Le 20 août 2023 à 17:44:41 :
> >préparer les questions de merde:
> > pourquoi toi
> > pourquoi telle entreprise
> > 3 qualités
> > 3 défaults
> > des questions bidons à poser
>
> Tu es bloqué dans les années 50.
>
> Ca fait longtemps que ça ne se passe plus comme ça. Si tu es ouvrier tu auras peut être des tests a passer selon le taf. Mais aujourd'hui c'est plutôt un échange qui permet de juger le caractère de la personne. Les compétences sont marqués sur le CV et si le taf est assez spécifique ou que la boite utilise des softs perso on sait bien que les compétences ne servent a rien car il y aura quand même de la formation interne.
Pourtant j'ai eu ca y'a meme pas 3 mois. J'etais en 1v2 ils m'ont posé toutes les questions debiles, j'en avais preparé quelques unes mais j'etais vite a cours de cartouches, et comme l'entretien durait 1 heure et que je suis pas bavard ils me posaient des questions de merde pour combler le vide.
C'est que tu n'as pas de chance, surtout deux RH pour une personne sur une heure de temps. A moins que le job était très précis, je ne comprends pas.
J'ai été RH dans une boite de 700 ouvriers et une 60aines d'employés et je peux te dire qu'on n'avait pas le temps de se mettre à deux sur une personne et encore moins pendant une heure. On était 4 RH. Les entretiens servaient surtout à jauger la personne, si elle avait de la logique et un peu d'esprit. Comme je dis, si on veut savoir les compétences on a le CV. C'est plus une question de formalité qu'autre chose. .
Pour faire femme de menage dans une base en antartique. Payé 5k par mois.
J'avais plusieurs xp en menage (hotel mercure, des boites de nettoyage en tout genre tapis rideaux sols vinyles karsher etc, des xp en milieu isolé dans des communauté aborigines australiennes, et plein plein de trucs..)
Mais je suis trop autistes quand il s'agit de repondre aux questions
Je ne connais pas du tout ce métier si il existe réellement. Mais ça doit être bien spécifique avec les conditions de la bas aussi.
Dans ma boite on a plusieurs corps de métier et on ne peut pas prendre des gens qui ont été trop fermé lors de l'entretien sur certains postes. Car il y a de la concurrence dans les CV et surtout c'est une question de coût. Si le gars fait nawak, on va devoir le reformer, ça bloque des formateurs, ça chamboule les plannings, ça demande aux commerciaux de se mettre à jour, ça peut bloquer des clients etc et dans le pire des cas ça peut être des dégâts importants voir des causes de décès. Donc pour certaines spécialisations c'est "non" si la personne ne s'est pas assez vendue. Mais ca reste des postes précis et en général les personnes qui postules savent à quoi s'attendre.
Oui.
Bon ca demande zero skill, tu nettoie les chiottes, la cantine, et tu nettoie les chambres quand quelqu'un part.
C'est vraiment un taf no brain mais ils ont vu que j'etais pas detendu, et que je me braquais sur des questions simples car je suis pas bavard et mal préparé.
Ils prefèrent avoir quelqu'un de sympa avec qui ils peuvent faire copain copain car y'a juste 80 personnes sur la base.
Les xp c'est vraiment inutile pour ce genre de taf, tout le monde sait utiliser un balais donc ils devaient plutot chercher une personnalité un peu yes life mais egalement serieux
Et j'avais l'air ni l'un ni l'autre, en fait je parlais quasiment pas
L'élite, même pas bon à récurer des chiotteshttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png
