Messages de Melon-Me_Leche4
c'est quand même dingue de toujours pointer le cout du travail alors que le travail rend infiniment moins riche que les revenus du capital 
Essaye de faire ne serait-ce que 7% par an avec uniquement ton travail
Le 07 octobre 2024 à 10:38:27 :
Le 07 octobre 2024 à 10:34:21 :
Le 07 octobre 2024 à 10:30:54 :
Le 07 octobre 2024 à 10:29:05 :
Le 07 octobre 2024 à 10:24:31 :
Depuis que Macron a pris les commandes du pays il a:-Baisser l’impôts sur les sociétés
-supprimer les charges patronales pour tout les salaires jusqu’à 1800€
-créer l’alternance pour que les embauches ne coûtent rien aux entreprisesRésultat: les recettes de l’état ont baissés, l’état se retrouve donc en déficit
Et le chômage n’a pas bougé d’un iotas
Où est passé l’argent donc?
L'exonération de charge c'est plus vieux il me semble, ça date de Sarkozy les 1eres mesures dans ce sens non ?
Oui mais ça a été supprimé par Hollande car il s’est rendu compte que ça flinguait juste la secu
D’ailleurs Hollande en distribuant l’argent aux gens finit son quinquennat à 3% de déficit
Sarko et Macron préfèrent distribuer l’argent aux entreprises: résultat le premier finit son quinquennat à 7% et Macron a 6
ouais enfin prendre des indicateurs macro pour juger de la pertinence de politiques menées sur des périodes aussi courtes (5ans c'est rien en politique) c'est pas mal biaisé
J’ai pas le droit de remarquer que quand les politiques offrent de l’argent aux entreprises ça n’a aucun impact dans l’économie réel et ça créer des déficit à 6 ou 7%
Mais que quand ils offrent beaucoup moins aux prolos en prime d’activité ça mène à une hausse de la consommation et donc une baisse du déficit à 3%
Remarquer ça c’est du communisme en 2024? C’est interdit?
C’est interdit de dire que les 100 miliards d’exonérations annuelles de charges patronales de Macron correspondent bizarrement pile poile au déficit annuel de l’état depuis que Macron a pris le pouvoir
J’ai pas le droit de le remarquer?
non tu n'as pas le droit car c'est biaisé de ouf
le déficit, qu'est un indicateur macro, n'est pas fonction uniquement de ça 
c'est infiniment plus complexe
tirer ce genre de raisonnement hâtif est au mieux naïf, au pire malhonnête.
Le 07 octobre 2024 à 10:35:59 :
Le 07 octobre 2024 à 10:31:31 :
Le 07 octobre 2024 à 10:30:32 :
Un rouleau de PQ. Toujours !putain mais ça oui
du pq et des lingettes
du deo aussi ça peut dépanneAvoir un aérosol qui reste 10 ans dans la voiture à faire des chaud/froid/chaud/froid je suis pas fan.
Le PQ je l'ai appris aux dépends de mon ex qui a été prise d'une colique en plein trajet
on s'arrête dans un champs elle va faire son truc. Puis elle me demande un truc pour s'essuyer ducoup (
j'ai mangé sa merde) je lui ai balancé un vieux paquet de mouchoir tout pourri qui était la depuis 1000 ans
bah déo bille
Le 07 octobre 2024 à 10:17:19 :
Des mouchoirs, des sacs poubelles, une pelle, une corde
Le 07 octobre 2024 à 10:30:54 :
Le 07 octobre 2024 à 10:29:05 :
Le 07 octobre 2024 à 10:24:31 :
Depuis que Macron a pris les commandes du pays il a:-Baisser l’impôts sur les sociétés
-supprimer les charges patronales pour tout les salaires jusqu’à 1800€
-créer l’alternance pour que les embauches ne coûtent rien aux entreprisesRésultat: les recettes de l’état ont baissés, l’état se retrouve donc en déficit
Et le chômage n’a pas bougé d’un iotas
Où est passé l’argent donc?
L'exonération de charge c'est plus vieux il me semble, ça date de Sarkozy les 1eres mesures dans ce sens non ?
Oui mais ça a été supprimé par Hollande car il s’est rendu compte que ça flinguait juste la secu
D’ailleurs Hollande en distribuant l’argent aux gens finit son quinquennat à 3% de déficit
Sarko et Macron préfèrent distribuer l’argent aux entreprises: résultat le premier finit son quinquennat à 7% et Macron a 6
ouais enfin prendre des indicateurs macro pour juger de la pertinence de politiques menées sur des périodes aussi courtes (5ans c'est rien en politique) c'est pas mal biaisé
Le 07 octobre 2024 à 10:32:08 :
Le 07 octobre 2024 à 10:03:48 :
Le 07 octobre 2024 à 09:17:20 R0J0 a écrit :
Le 07 octobre 2024 à 09:10:35 :
Mais ça veut rien dire ce que tu racontes
Tu me parles comme c'était de la science fiction alors que c'est comme ça que fonctionnent la quasi intégralité des autres pays sur Terre, pays très développés, au-dessus de la France, inclus.
De plus, on n'a pas besoin de privatiser l'intégralité de l'EN, on peut garder un service minimum et faire un mixte, mais il faudrait néanmoins réduire d'environ 70 à 90% le nombre de fonctionnaires de l'EN dans tous les cas.
Ce que les gauchos ne comprennent pas, c'est que tout service public/fonctionnaire est payé avec le fric des constribuables. Donc plus t'as de fonctionnaires, plus tu payes d'impôts. L'argent magique n'existe pas.
Non l'ahurin, la plupart des pays développés (tous en fait) ont un haut niveau de service public et de services socialisés
Ce que les libertartardins ne comprennent pas, c'est que en impôts ou non, tu payes un service. Sauf qu'un service assuré par l'Etat coute moins cher (pas d'actionnaires à rémunérer) et obéit à l'intérêt général plus qu'à celui des actionnaires
Oui, un service rémunéré pour des raisons arbitraires (niveau de diplôme, grade de concours, etc) et qui ne peut jamais faire faillite (même si les gens ne foutent rien ou ont une productivité désastreuse) a une bien meilleure efficacité qu’un service qui n’est payé que lorsque des clients acceptent d’y venir et qui peut tout perdre lorsque ceux-ci préfèrent aller ailleurs.
Tu en as d’autres, comme ça ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/08/1/1614008493-anyarofl.png Bordel ce low qui vient de découvrir Hayek et qui a cru que l'économie réelle était sous concurrence de marché et offre et demande parfaite
bah oui c'est grâce à la main invisible
Le 07 octobre 2024 à 10:25:59 :
Le 07 octobre 2024 à 10:24:31 :
Depuis que Macron a pris les commandes du pays il a:-Baisser l’impôts sur les sociétés
-supprimer les charges patronales pour tout les salaires jusqu’à 1800€
-créer l’alternance pour que les embauches ne coûtent rien aux entreprisesRésultat: les recettes de l’état ont baissés, l’état se retrouve donc en déficit
Et le chômage n’a pas bougé d’un iotas
Où est passé l’argent donc?
Laisse tomber, ici ils sont à deux doigts de dire que le travail c'est la santé
le travail rend libre
Le 07 octobre 2024 à 10:06:31 :
Le 07 octobre 2024 à 09:48:11 Keithan21K a écrit :
Les études montrent qu'en France les travailleurs français travaillent autant que les autres pays. On a même une productivité assez élevée.La nuance est là. Les études montrent qu'en France les français travaillent moins que les autres pays.
Avez vous compris ?
La nuance est dans le fait qu'on a trop de personnes qui ne travaillent pas rapporté à la population.
Donc on tape sur les "rares" qui travaillent.
Productivité tellement élevée que le coût du travail pour un employeur est plus élevé en France qu’en Allemagne.
Où diable va-t-il construire ses usines, ce méchant entrepreneur ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png
les usines elles sont toutes délocalisées en chine au nom de la sacro sainte productivité
productivité qui se retourne contre nous maintenant que c'est la chine qui mène la danse
vive la libre circulation des capitaux
C'est cringe putain ces boomers mentaux
Leurs enfants s'amusent dans un lieu public forcément ils s'excitent faut vraiment être un golem frustré de la vie pour être dérangé par ça en pleine journée bordel
Genre ton manager qui est un gros cuck et se retrouve avec la pire envelope car il a rien dit c'est pas sa faute non plus, c'est pas lui qui décide
c'est jamais la faute de personne c'est trop facile
Quand tu manages tu dois te bouger le cul pour tirer la plus grosse envelope pour tes gars, ça fait partie des missions, si tu te retrouves avec un truc de merde c'est que t'as MAL FAIT ton boulot.
C'est trop facile de toujours remettre la faute sur d'autres comme le fond la plupart des managers bullshit job.
D'ailleurs en france on dit RESPONSABLE c'est pas pour rien 
Le 05 octobre 2024 à 14:40:04 :
Le 05 octobre 2024 à 14:39:13 :
Le 05 octobre 2024 à 14:35:47 :
Le 05 octobre 2024 à 14:32:50 :
Le 05 octobre 2024 à 14:26:40 :
NormalPas changer d'entreprise tous les 3 ans dans ton CV => peur du changement, manque d'adaptabilité, manque de compétences, attardement général
En sachant que adaptabilité c'est le skill le plus important dans l'industrie, ça te permet de supporter le manque de vision de la hiérarchie donc quelqu'un qui a une bonne capacité d'adaptation est bien vu, vu que il est la garantie que un manager incompétent sera bien au chaud à son poste et c'est le graal pour un manager
Pour le salaire aussi, la fidélité dans l'entreprise n'est pas récompensée.
Salaire :
Tu arrives à la fin de l'année tu as ton N+1 en mode "oui franchement c'était pas ouf ta performance cette année tu auras que 1.2% d'augmentation au lieu de 1.4%"https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496580718-jesusperplexechauve.png Alors que derrière tu postules dans une boîte et tu demandes 15% facile, soit ce que t'aurais apporté 10 ans de carrière dans ta boîte.
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/33/5/1723813844-full-2-copie.jpg Et ils recruteront un nouveau à +15% de ton salaire.
Tu te retrouves avec 5 ans dans ta boîte, qui gère absolument tout et qui doit planifier le fait de tomber malade 1 mois à l'avance sinon la boîte coule tellement t'es important, à former des nouveaux payé 15% plus que toi à qui on demande juste de respirer.
Et quand tu vas te plaindre au RH "oui on a pas le budget blablabla désolé, on a vraiment dû payer 15%+ pour recruter le nouveau, nos actionnaires on dû vendre leur yacht c'était nécessaire sinon la boîte coulait, mais on peut rien pour toi"
et dans leur tête ils sont en mode "ahaha ce pigeon aura pas les couilles de partir ptdr on va continuer de le sous-payer"
Les promotions sont rarement données au mérite, mais par des jeux politiques. Si tu veux une promotion tu dois attendre que le poste se libère, pour postuler souvent.
C'est bien plus simple de postuler à ce poste dans une autre boîte, et voilà.
Ca te permet d'avoir 2-3 opportunités par année plutôt que 1 ... quand le mec qui a le pote partira à la retraite dans 12 ans. Avoir un bon job c'est juste avoir une "bonne réputation" et jouer les statistiques, c'est tout. C'est juste une question de lancer les dés plein de fois.
Je vois l'expérience, après je suis pas dans un domaine bullshit donc c'est moins le cas pour mon domaine que dans d'autres boîtes. Mais après mon diplôme (obtenu avec des notes de merde) j'ai été recruté en même temps que une camarade de classe top 1 de la promo.
J'ai changé de boîte / poste tous les 2-3 ans, j'ai changé de boîte 3x.
Elle maintenant : même poste, jamais elle a été promue, augmentation salariale de pas grand chose, et dans tous les cas elle est surement payée beaucoup moins par rapport à son premier jour alors que elle gère tout à cause de l'inflation. Les gens que ils recrutent à son poste maintenant ils leur filent +20% de son salaire et elle a galéré à obtenir cette augmentation
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png Je crois ils lui ont bullshité pour lui donner max 5% quand elle s'est plainte ayaElle taffe ULTRA BIEN.
Moi maintenant : +80% de salaire, je gère une équipe de 8 personnes.
J'ai jamais été promu au mérite, je taffais bien on s'entend donc j'ai eu les possibilités de me développer que je voulais. J'ai juste postulé au poste que je voulais dans une autre boîte quand j'en connaissais assez de mon poste en portant mes couilles et en faisant une tête bizarre à l'entretien, j'ai rien pigé à mon poste pendant 6 mois mais j'ai appris et voilà. J'ai 0 skill de management alors que je fais que ça, après genre... 7-8 ans de carrière
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png J'aurais été dans la même boîte j'aurais eu juste les 1% de salaire annuels aya
après 1 an et demi j'ai eu 30% juste en changeant de boîte, j'étais mieux payé que la médiane des gens de mon industrie / diplôme juste en faisant le gogole à un entretien d'embauche, absolument pas pour mes compétences (bon maintenant qui sont une des meilleures de l'industrie car j'ai été formé et j'ai pratiqué des trucs très pointus avant de devenir team leader)
Go regarder Aldo Sterone Q&R il explique tout sur le monde du travail.
Maintenant faut faire gaffe, trop changer de pote les gens vont se dire "Bon il se casse dans 2 ans mieux vaut pas". Donc mieux faut changer tous les 3-4 ans et expliquer ça par exemple avec des changements de responsabilités, etc.
Mais pas changer de poste/boîte après 3-5 ans : RIP dans ton CV
J'ai participé à des recrutements et un Célestin/e qui a 8 ans dans la même boîte avant 40 ans, les managers se foutent de sa gueule
https://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png mais ayaaa oui, les mecs partent car on leur refuse 5% mais derrière vont dépenser des dizaines de milliers d'euros en recrutement pour prendre un mec PLUS CHER au final et qu'il faudra former
de toute façon le QI des RH est négatif c'est une évidence
je suis dans les RH, et litteralement un RH ne decide de rien. Tu crois que c'est le recruteur qui va fixer les budgets et les nego salariales ?
C'est le manager de l'equipe.et la manager a une envelope donnée par qui pour son recrutement
c'est jamais la faute de personne c'est marrant ça
C'est les RH qui ont pour objectif de diminuer la masse salariale pour augmenter la marge bénéficiaire hein
Non c'est la Direction.
et ensuite cest le DRH qui fait appliquer.
mais putain les DRH font partie intégrante de la direction
c'est pas dur c'est dans le titre
le QI des RH bordel
en france avoir 5% c'est un EXPLOIT genre faut avoir fait une année AU DELA des espérances attendues, faut avoir explosé tous ses objectifs
juste faire son travail correctement (qui apporte déjà une valeur ajoutée sinon il n'existerai pas) ça suffit pas
Le 05 octobre 2024 à 14:38:13 :
Le 05 octobre 2024 à 14:37:03 :
alors que faire des entretiens avec une boite anglo-saxonne c'est limite un JEU, c'est pragmatique c'est pas l'hypocrisie française.C'est un peu un bras de fer, genre
"nous on te propose quoi vas-y c'est à ton tour fait voir ton jeu"
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496580718-jesusperplexechauve.png "moi j'ai ces compétences qui valent tant à toi"
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png "ok on prend mais plutôt on te propose ça à la place c'est ok ?"
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496580718-jesusperplexechauve.png "allé ok je prend pour 3 pièces de plus et on dit banco"
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png C'est faux. Vous commencez à bien casser les couilles les ignares du monde anglo saxon. Le petit mensonge, l'hypocrisie, le détournement de propos, c'est la base dans la totalité des discussion d'entreprise là bas, du recrutement à ton renvoie
je l'ai vécu le mois dernier mais ok
Le 05 octobre 2024 à 14:35:47 :
Le 05 octobre 2024 à 14:32:50 :
Le 05 octobre 2024 à 14:26:40 :
NormalPas changer d'entreprise tous les 3 ans dans ton CV => peur du changement, manque d'adaptabilité, manque de compétences, attardement général
En sachant que adaptabilité c'est le skill le plus important dans l'industrie, ça te permet de supporter le manque de vision de la hiérarchie donc quelqu'un qui a une bonne capacité d'adaptation est bien vu, vu que il est la garantie que un manager incompétent sera bien au chaud à son poste et c'est le graal pour un manager
Pour le salaire aussi, la fidélité dans l'entreprise n'est pas récompensée.
Salaire :
Tu arrives à la fin de l'année tu as ton N+1 en mode "oui franchement c'était pas ouf ta performance cette année tu auras que 1.2% d'augmentation au lieu de 1.4%"https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496580718-jesusperplexechauve.png Alors que derrière tu postules dans une boîte et tu demandes 15% facile, soit ce que t'aurais apporté 10 ans de carrière dans ta boîte.
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/33/5/1723813844-full-2-copie.jpg Et ils recruteront un nouveau à +15% de ton salaire.
Tu te retrouves avec 5 ans dans ta boîte, qui gère absolument tout et qui doit planifier le fait de tomber malade 1 mois à l'avance sinon la boîte coule tellement t'es important, à former des nouveaux payé 15% plus que toi à qui on demande juste de respirer.
Et quand tu vas te plaindre au RH "oui on a pas le budget blablabla désolé, on a vraiment dû payer 15%+ pour recruter le nouveau, nos actionnaires on dû vendre leur yacht c'était nécessaire sinon la boîte coulait, mais on peut rien pour toi"
et dans leur tête ils sont en mode "ahaha ce pigeon aura pas les couilles de partir ptdr on va continuer de le sous-payer"
Les promotions sont rarement données au mérite, mais par des jeux politiques. Si tu veux une promotion tu dois attendre que le poste se libère, pour postuler souvent.
C'est bien plus simple de postuler à ce poste dans une autre boîte, et voilà.
Ca te permet d'avoir 2-3 opportunités par année plutôt que 1 ... quand le mec qui a le pote partira à la retraite dans 12 ans. Avoir un bon job c'est juste avoir une "bonne réputation" et jouer les statistiques, c'est tout. C'est juste une question de lancer les dés plein de fois.
Je vois l'expérience, après je suis pas dans un domaine bullshit donc c'est moins le cas pour mon domaine que dans d'autres boîtes. Mais après mon diplôme (obtenu avec des notes de merde) j'ai été recruté en même temps que une camarade de classe top 1 de la promo.
J'ai changé de boîte / poste tous les 2-3 ans, j'ai changé de boîte 3x.
Elle maintenant : même poste, jamais elle a été promue, augmentation salariale de pas grand chose, et dans tous les cas elle est surement payée beaucoup moins par rapport à son premier jour alors que elle gère tout à cause de l'inflation. Les gens que ils recrutent à son poste maintenant ils leur filent +20% de son salaire et elle a galéré à obtenir cette augmentation
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png Je crois ils lui ont bullshité pour lui donner max 5% quand elle s'est plainte ayaElle taffe ULTRA BIEN.
Moi maintenant : +80% de salaire, je gère une équipe de 8 personnes.
J'ai jamais été promu au mérite, je taffais bien on s'entend donc j'ai eu les possibilités de me développer que je voulais. J'ai juste postulé au poste que je voulais dans une autre boîte quand j'en connaissais assez de mon poste en portant mes couilles et en faisant une tête bizarre à l'entretien, j'ai rien pigé à mon poste pendant 6 mois mais j'ai appris et voilà. J'ai 0 skill de management alors que je fais que ça, après genre... 7-8 ans de carrière
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png J'aurais été dans la même boîte j'aurais eu juste les 1% de salaire annuels aya
après 1 an et demi j'ai eu 30% juste en changeant de boîte, j'étais mieux payé que la médiane des gens de mon industrie / diplôme juste en faisant le gogole à un entretien d'embauche, absolument pas pour mes compétences (bon maintenant qui sont une des meilleures de l'industrie car j'ai été formé et j'ai pratiqué des trucs très pointus avant de devenir team leader)
Go regarder Aldo Sterone Q&R il explique tout sur le monde du travail.
Maintenant faut faire gaffe, trop changer de pote les gens vont se dire "Bon il se casse dans 2 ans mieux vaut pas". Donc mieux faut changer tous les 3-4 ans et expliquer ça par exemple avec des changements de responsabilités, etc.
Mais pas changer de poste/boîte après 3-5 ans : RIP dans ton CV
J'ai participé à des recrutements et un Célestin/e qui a 8 ans dans la même boîte avant 40 ans, les managers se foutent de sa gueule
https://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png mais ayaaa oui, les mecs partent car on leur refuse 5% mais derrière vont dépenser des dizaines de milliers d'euros en recrutement pour prendre un mec PLUS CHER au final et qu'il faudra former
de toute façon le QI des RH est négatif c'est une évidence
je suis dans les RH, et litteralement un RH ne decide de rien. Tu crois que c'est le recruteur qui va fixer les budgets et les nego salariales ?
C'est le manager de l'equipe.
et la manager a une envelope donnée par qui pour son recrutement ?
c'est jamais la faute de personne c'est marrant ça
C'est les RH qui ont pour objectif de diminuer la masse salariale pour augmenter la marge bénéficiaire hein