Messages de RuskiaIrak
Comme le topic sur les commentaires entre les américains l'anglais et l'espagnol sur ****.
QUI ddb bordel 
Le 26 septembre 2024 à 19:51:47 :
Le 26 septembre 2024 à 16:27:08 :
Le 26 septembre 2024 à 15:38:04 :
Ruskia qui n'a toujours pas compris que sa supérieure l'aime en secret, "qui chatie bien, aime bien" . C'est comme à la maternelle quand tu t'amusais à tirer les couettes de la petite à côté de toiDis-lui juste "j'ai compris... et moi aussi j'ai des sentiments pour toi, et je suis près à faire ma vie avec toi, ô je m'imagine bien, toi et moi, avec des enfants dans ma
poubelleR21 allant au Camping des flots bleus, avoir un pavillon en banlieue...."Tu pense ? Je l’aime pas khey, son mépris pour les ouvriers m’écœure
elle cherche à te provoquer de manière à ce que tu ai une relation sexuel violente avec elle voila tout.
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/08/4/1519328957-balkany13.png Bon et sinon je découvre ce topic. J'ai tout lu. Hate de voir la suite et j'ai mis ce topic en favoris pour ne rien manquer.
C'est fou quand même que tes supérieurs hierarchique n'en aient autant rien à foutre de ton statut de salarié protégé. Je l'ai moi même fait ce boulot de syndicaliste pour une autre grosse boite avec la CGT. On s'entendait bien avec Sud aussi. CFDT par contre très gros vendus ces gens.
Le nombre de fois où j'ai fais fermé des bureaux juste parce qu'il n'y avait pas de clim, pas assez de personnels ... certains chefs jouaient le jeu et on faisait même ami ami avec certains, d'autres voulaient faire les rebelles et on leur tombait dessus (avec l'appui des salariés).
J'avoue, je sais pas si ils sont tout simplement idiots ou si ils sous-estiment ma détermination parce qu'ils m'en ont donné largement assez pour que je les retourne aux prud'hommes.
Et je confirme pour la CFTC comme la CFDT d'ailleurs, beaucoup de vendus et de serpillères. La CGT eux ils rigolent pas.
D'ailleurs si mon délégué syndical était pas là pour tenir la baraque tous les élus m'auraient surement déjà lâché pour pas s'emmerder et sucer la direction.
Le 26 septembre 2024 à 15:38:04 :
Ruskia qui n'a toujours pas compris que sa supérieure l'aime en secret, "qui chatie bien, aime bien" . C'est comme à la maternelle quand tu t'amusais à tirer les couettes de la petite à côté de toiDis-lui juste "j'ai compris... et moi aussi j'ai des sentiments pour toi, et je suis près à faire ma vie avec toi, ô je m'imagine bien, toi et moi, avec des enfants dans ma
poubelleR21 allant au Camping des flots bleus, avoir un pavillon en banlieue...."
Tu pense ? Je l’aime pas khey, son mépris pour les ouvriers m’écœure
Le 26 septembre 2024 à 15:33:54 :
Le 26 septembre 2024 à 13:11:59 :
Le 26 septembre 2024 à 13:08:43 :
Le 26 septembre 2024 à 12:34:37 :
Par contre y’a un truc que je comprends toujours pas dans cette histoire : comment la RH a pu affirmer dans un courrier qu’elle a transmis à l’inspection du travail qu’ils pouvaient modifier mes horaires à leur guise comme elle l’a affirmé à ma cheffe ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png Comment une RH peut ignorer qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un salarié protégé. Surtout qu’elle a de la bouteille.
J’attends toujours sa réponse à mon mail en tout cas, ça fait 3 jours.
Justement, si elle a de la bouteille elle connaît sûrement les subtilités qui peuvent permettre de modifier un horaire
Y’en a pas. Je viens d’avoir un rendez-vous avec l’inspection du travail et dans leur mail ils m’informent clairement qu’ils n’ont aucun droit de modifier mes conditions de travail ou mon contrat sans mon accord peu importe les raisons. Ils me suggèrent même eux-même de faire appel au juge des référés.
Demande à ton avocat du travail s'ils peuvent utiliser contre toi ce que tu dis dans ce topic ? Du genre "ils me font chier j'utilise mon bon de délégation".
Vu les poucaves de ce serv c'est sur qu'ils sont au courant de tes posts
C’est fait et je suis bon. 
Le 26 septembre 2024 à 15:49:15 :
Quelqu'un à fait un résumé svp ?
T’en as un page 189 tout en bas
Le 26 septembre 2024 à 15:44:59 :
a fond derrière toi pour avoir fréquenté ce secteur
Merci quai 
Le 26 septembre 2024 à 14:50:52 :
bah je fume pas et je bois pashttps://image.noelshack.com/fichiers/2023/36/4/1694107446-philippot.png
Comment vous pouvez tenir sans ça en 2024 ?
Le 26 septembre 2024 à 13:08:43 :
Le 26 septembre 2024 à 12:34:37 :
Par contre y’a un truc que je comprends toujours pas dans cette histoire : comment la RH a pu affirmer dans un courrier qu’elle a transmis à l’inspection du travail qu’ils pouvaient modifier mes horaires à leur guise comme elle l’a affirmé à ma cheffe ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png Comment une RH peut ignorer qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un salarié protégé. Surtout qu’elle a de la bouteille.
J’attends toujours sa réponse à mon mail en tout cas, ça fait 3 jours.
Justement, si elle a de la bouteille elle connaît sûrement les subtilités qui peuvent permettre de modifier un horaire
Y’en a pas. Je viens d’avoir un rendez-vous avec l’inspection du travail et dans leur mail ils m’informent clairement qu’ils n’ont aucun droit de modifier mes conditions de travail ou mon contrat sans mon accord peu importe les raisons. Ils me suggèrent même eux-même de faire appel au juge des référés.
Le 26 septembre 2024 à 12:50:30 :
Oui j’ai trouvé le résumax entre temps ma quille merci.
Petite question, as tu pensé à enregistrer vos échanges verbaux avec ton tel?
Et vraiment garde le lead en relançant poliment quand tu n’as pas de rep aux mails car « tu as besoin de comprendre les directives »
Quand tu es es forcé de nuit, pointe toi oklm aux heures de jour, si elle beugle retorque en lui demandant demandant une nouvelle notification par mail comme quoi tu as « manqué »
Ne lui donne aucun indice supplémentaire sur tes droits syndicaux, tu tiens une championne là!
Trop tard sur ce qui est des droits syndicaux khey j’ai fais un mail où elle est en copie comme je l’ai dis ou j’explique bien qu’un représentant syndical est protégé concernant ses conditions de travail. Le lendemain elle a publié l’horaire d’une nouvelle semaine ou je suis toujours de nuit donc effectivement on tient une championne. 
Et non j’ai rien enregistré mais j’aurais du. Je vais rien relancer par contre si ils me répondent pas c’est leur problème et ça prouvera encore un peu plus leur violation de la loi.
Et non je vais me foutre en arrêt tout simplement, si je me pointe de jour elle va me ramener la sécurité pour m’expulser du magasin, elle l’a déjà fait avec un ancien collègue à qui elle avait fait le même coup.
Le 26 septembre 2024 à 12:40:33 :
HéhéNe boude pas ton plaisir en relançant le mail non répondu, elle est coincée tu mène le jeu khey…. Il est ou le dernier résumax?
Je pense aussi.
Le dernier résumé est tout en bas de la page 189 clé
Par contre y’a un truc que je comprends toujours pas dans cette histoire : comment la RH a pu affirmer dans un courrier qu’elle a transmis à l’inspection du travail qu’ils pouvaient modifier mes horaires à leur guise comme elle l’a affirmé à ma cheffe ?
Comment une RH peut ignorer qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un salarié protégé. Surtout qu’elle a de la bouteille.
J’attends toujours sa réponse à mon mail en tout cas, ça fait 3 jours.
Le 26 septembre 2024 à 11:58:31 :
Hate de lire la nouvelle saison de l'arc judiciaire. Courage khey met leurs la pâté. Je suis tenté de raconté mon expérience lunaire moi aussi maintenant que j'ai de nouveau un PC.
Raconte khey