Le 02 novembre 2022 à 09:49:05 :
Pose tes couilles à l'entretien.Tu dis que tu gagnes déjà 2k1 en CDI avec 4 jours de TT donc que t'es pas prêt à bouger pour moins que ça.
Ils vont d'office essayer de te baiser si tu le fais pas dès le début.
Après, j'suis prête à avoir que 3 jours de TT, ça me dérangerais pas trop, car en vrai je prends rarement 4j de TT (excepté dernièrement, car j'étais saoulé de mon taf)
Mais clairement, j'espère gagné a minima 10k de plus qu'en ce moment (j'suis sous payé)
Ah oui, je viens de voir que le patron est une femme ...
D'expériences, c'est pas bon signe, en dépit de ma misogynie
Le 02 novembre 2022 à 09:42:50 :
Je vais te donner le conseil de qqn avec de l'xp, le genre de conseil que j'aurais aimé qu'on me donne.
Fuis ce genre de boîte. Ne crois pas que tu ne trouveras pas de boulot ailleurs. Tu trouveras mieux ailleurs. Quand ça pue dès le début, c'est que généralement, y'a une raison. Les mirages olfactifs, c'est rare.
J'vais au moins faire l'entretien RH, au pire je rigolerais un bon coup
Le 02 novembre 2022 à 09:41:32 :
[09:36:33] <[BOT]Sadomodo3>
Les fameux entretien techniques qui vont probablement être sous codingame donc qui ne te laisse aucun choix de conception de ton code.
Bref c'est pas parce que c'est marqué no négo que tu peux pas poser tes couilles et demander un montant précisThis, dis leur que tu veux au moins une fourchette sinon c'est ciao
J'vais faire le premier entretien RH, et poser directement mes couilles en demandant le salaire et le nombre de TT autorisés
Le 02 novembre 2022 à 09:38:55 :
Dans les grosses boîtes, c'est plutôt habituel mais dans une startup c'est surprenant. Il faut au moins que tu aies une fourchette pour te projeter et voir comment le niveau est établi surtout.Dans ce genre de structures, ils vont forcément essayer de tirer les prix vers le bas, ils sont au sou près au début.
Pour l'attribution d'un niveau, c'est via les entretiens techniques, puis après sur demande que tu fais à ton manager (donc si je demande rien, on fait jamais de promotion ?
Merde, mes skills socials sont médiocre, malgré le fais que je sois un bon dev
Le 02 novembre 2022 à 09:38:02 :
Redflag, mais annonce ton salaire désiré, où renvoie les gentiment sur linkedin
Un truc étonnant c'est qu'ils mon contacté (2 personnes différentes de la même boîte) via mails et non pas linkedin
Le 02 novembre 2022 à 09:36:33 :
Les fameux entretien techniques qui vont probablement être sous codingame donc qui ne te laisse aucun choix de conception de ton code.
Bref c'est pas parce que c'est marqué no négo que tu peux pas poser tes couilles et demander un montant précis
Osef, je leetcode quasiment tous les jours, c'est pas la partie qui m'effraie pour être honnête
Le 02 novembre 2022 à 09:36:31 :
Ouais en gros tu vas toucher 1500e par mois
ça me ferait mal, j'suis à 2k1 net (cimer les impôts au passage
Le 02 novembre 2022 à 09:34:59 :
Il te testé juste l'auteur, sois pas faible, lors du première entretien pisse sur la plante à côté du bureau du mec qui fait l'entretien et insulte le en disant le salaire que tu veuxIls vont directe t'engager pour ton culot
Ayaa, t'as cru que j'allais me déplacer ? C'est full visio, on est en dev, pas besoin de voir les gens en vrais
Le 02 novembre 2022 à 09:34:53 :
Demande leur quels sont les différents salaires possible. Les entreprises de merde qui veulent te faire perdre du temps en entretien (alors que c'est eux qui t'ont contacté) en refusant d'annoncer une fourchette c'est bon.
J'avoue, c'est un peu débile d'expliquer point par point la méthode d'évolution de "level", mais de ne jamais révélé les salaires dudit niveau
Mais j'suis sûr qu'on va me sortir une connerie du genre "gneu gneu ça dépen d ané "
Le 02 novembre 2022 à 09:33:40 :
Ça pue très fort quand memeLe 02 novembre 2022 à 09:34:18 :
c'est un redflag ?
Clairement oui
Après, j'ai quand même stalké la boîte, et ils sont en bonne croissance, ils vont bientôt passé à plus de 200 salariés, donc c'est pas de la fumisterie
Le 02 novembre 2022 à 09:33:24 :
Ma question est la suivante: est-ce que le fait de déire dès le début qu'aucune négo de salaire est possible (el famoso on veut que deux personnes avec la même xp soit payées pareilles) c'est un redflag ?
Si tu te pose la question c'est que la réponse est évidente.
En plus, je trouve que c'est vraiment pas un bon signe, car veut dire qu'on est tous égaux, ce qui est faux, le mec qui fait un effort pour négo prouve qu'il a au moins plus d'ambition, alors que l'homme-soja qui se laisse faire sans rien dire c'est un signe de moutonnerie
Le 02 novembre 2022 à 09:33:19 :
Attends, c'est une startup et ils sont aussi casse couilles ?
Ouais, mais c'est pas étonnant de nos jours ils essayent tous d'avoir un minimum de process
Ils disent qu'il n'y a aucune négo de salaire, c'est indexé sur des "levels" (oui c'est le genre de boîte à utiliser des anglicismes de fdp
Je sais que j'vais gérer les entretiens, pas que je sois un génie, mais j'me suis préparé à passer des entretiens à google, donc bon une startup ça devrait pas être trop dur
Sachant qu'en plus, j'ai déjà un taf, et 2 ans d'xp (enfin 3 si tu comptes l'alternance)
Ma question est la suivante: est-ce que le fait de déire dès le début qu'aucune négo de salaire est possible (el famoso on veut que deux personnes avec la même xp soit payées pareilles) c'est un redflag ?
Sachant, encore une fois, que j'ai pas besoin de chercher du taf, que c'est eux qui mon contacter
Pointage
J'ai eu aucune difficulté hier
On verra ce qu'il en est aujourd'hui
Le 01 novembre 2022 à 21:22:50 :
C'est pas leviossssssssssssa le taré
c'est leviosaaa le puant
Bordel sa voix on dirait une fausse