Messages de Dextre356

Le 17 août 2022 à 10:38:24 :

Le 17 août 2022 à 10:30:54 :

Le 17 août 2022 à 10:29:14 :

Le 17 août 2022 à 10:25:39 :

Le 17 août 2022 à 10:23:57 :
Je suis pas pour ,mais c'est pas étonnant et c'est même un peu cherché de la part des employés qui en foutent le moins possible.
Quand j'entends des histoires du types "je suis en télétravail mais je passe ma journée sur lol/netflix/tik tok " bah faut pas s'étonner que les boites en viennent à ce genre de chose.

Je pensais qu’on évaluait les employés par rapport à la qualité de leur travail.

Visiblement tu pensais mal , parce que la productivité et la rentabilité c'est pas nouveau.

Par exemple si dans une journée tu as 10 tâches à faire mais que tu en fais qu'une seule parfaitement pour ensuite passer le reste de la journée à glander sous pretexte que tu en a fait une parfaitement c'est débile.

La quantité était sous-entendue dans la qualité.

Non clé qualité et quantité sont deux concepts différents.

Si t’as un délai d’un mois pour réaliser un projet et que tu le termines parfaitement au bout d’un mois en ne bossant qu’une heure par jour, on ne peut rien te reprocher.

Ça depends si t'es payé au projet ou à l'heure mais quasi tout le temps c'est à l'heure.
Et quand un projet tu le boucle en 1 mois parce que t'as taffé qu'une heure par jour et que t'as glandé le reste du temps alors que pourtant tu es payé pendant ces heures et que ça aurait pu prendre qu'une semaine à 7h par jour , bah faut pas s'étonner que les employeurs en viennent à ce genre de pratiques.

Ben si le projet n’est pas urgent ?

Le 17 août 2022 à 10:32:02 :
je suis pour, la planque du TT était grotesque

Les gens vont juste se mettre en (vrai) freelance, et faire les fines bouches avec les entreprises.

Le 17 août 2022 à 10:30:11 :

Le 17 août 2022 à 10:25:39 :

Le 17 août 2022 à 10:23:57 :
Je suis pas pour ,mais c'est pas étonnant et c'est même un peu cherché de la part des employés qui en foutent le moins possible.
Quand j'entends des histoires du types "je suis en télétravail mais je passe ma journée sur lol/netflix/tik tok " bah faut pas s'étonner que les boites en viennent à ce genre de chose.

Je pensais qu’on évaluait les employés par rapport à la qualité de leur travail et pas par rapport au temps passé devant leur écran.

T’en as quelque chose à foutre que ton boulanger ait passé 3 heures à regarder le pain cuire dans le fournil ?

Compare pas un boulanger et un employé de bureau c'est fallacieux comme comparaison.

L’employé de bureau qui doit rendre son PPT dans 3 jours et qui l’a fini en 2heures il devrait se faire chier à taper des lettres sur son clavier pour montrer qu’il est actif ?

T’es pas censé en faire plus que ce qu’il y a écrit sur le contrat de travail, ou dans ce cas là le patron te donne plus que ce qu’il y a écrit sur le contrat de travail.

Le 17 août 2022 à 10:30:22 :
C'est chaud en vrai c'est tellement toxique. Raison pour laquelle je ne travaillerai jamais aux US à moins d'être mon propre patron.

Je pris pour que les lois françaises nous protègent encore un moment mais les LREM suce boule des US et de l'aliénation par le travail j'ai peur pour l'avenir

On connaît tous la technique de bouger la souris pour avoir l’air actif sur Skype.

Le 17 août 2022 à 10:29:14 :

Le 17 août 2022 à 10:25:39 :

Le 17 août 2022 à 10:23:57 :
Je suis pas pour ,mais c'est pas étonnant et c'est même un peu cherché de la part des employés qui en foutent le moins possible.
Quand j'entends des histoires du types "je suis en télétravail mais je passe ma journée sur lol/netflix/tik tok " bah faut pas s'étonner que les boites en viennent à ce genre de chose.

Je pensais qu’on évaluait les employés par rapport à la qualité de leur travail.

Visiblement tu pensais mal , parce que la productivité et la rentabilité c'est pas nouveau.

Par exemple si dans une journée tu as 10 tâches à faire mais que tu en fais qu'une seule parfaitement pour ensuite passer le reste de la journée à glander sous pretexte que tu en a fait une parfaitement c'est débile.

La quantité était sous-entendue dans la qualité.

Si t’as un délai d’un mois pour réaliser un projet et que tu le termines parfaitement au bout d’un mois en ne bossant qu’une heure par jour, on ne peut rien te reprocher.

Certaines entreprises qui ont adopté des outils de surveillance pendant le shutdown de Covid-19 les ont maintenus même après avoir repris le travail en personne. CoStar Group, une société de données immobilières basée à Washington où un ami de M. Baratta a trouvé un emploi, a continué à tenir des registres complexes sur la façon dont les employés passent leur temps. (Un rapport consulté par le Times comportait plus de 20 entrées pour une seule heure de la journée d'un employé). CoStar a déclaré que ces chiffres n'étaient pas utilisés comme des outils autonomes et qu'une meilleure mesure était le classement mensuel du rendement de chaque employé affiché sur des écrans dans le bureau.

Des entreprises plus importantes et mieux établies prennent des mesures similaires. UnitedHealth Group emploie 350 000 personnes, figure en bonne place dans la liste Fortune 500 et réalise un chiffre d'affaires annuel de plusieurs centaines de milliards de dollars. Il dispose également de systèmes stricts pour mesurer le "temps d'inactivité" qui, selon certains employés, sont profondément défectueux.

Jessica Hornig, une assistante sociale de Rhode Island qui supervisait deux douzaines d'autres travailleurs sociaux et thérapeutes de UnitedHealthcare s'occupant de patients souffrant de toxicomanie et d'autres problèmes graves, a déclaré que leurs ordinateurs portables les marquaient "inactifs" lorsqu'ils cessaient toute activité sur le clavier pendant plus d'un court instant. Ils ont été qualifiés d'inactifs lors de conversations sensibles avec les patients et de visites dans des centres de traitement de la toxicomanie.

"Cela a littéralement tué le moral des troupes", a déclaré Mme Hornig. "Je me suis retrouvée à avoir beaucoup de mal à expliquer à tous les membres de mon équipe, des cliniciens de niveau master, pourquoi nous comptions leurs frappes au clavier."

Ces dernières années, dit-elle, les scores sont devenus encore plus conséquents : Dans les évaluations de performance, les travailleurs sociaux étaient notés de 1 à 5 en fonction du temps qu'ils consacraient au numérique - des chiffres qui influaient sur la rémunération. Mme Hornig a déclaré que son équipe passait des heures chaque semaine à reconstituer des dossiers alternatifs, mais qu'elle avait du mal à suivre le rythme sans compromettre des aspects essentiels de son travail.

D'autres employés de UnitedHealth ont décrit des problèmes similaires. Pour Linda Eusebi, qui travaille sur des lettres d'assurance depuis son domicile de Garden Grove, en Californie, la rémunération est liée au "temps mort". À la fin de la journée de travail, lorsque son ordinateur fourni par l'entreprise s'éteint, il reste parfois en mode "inactif" toute la nuit, ce qui fausse ses chiffres. (Elle a déclaré que ses responsables, conscients des problèmes mais incapables de les résoudre, ont commencé à lui rappeler, ainsi qu'à d'autres, de secouer leur souris pendant les réunions et les sessions de formation).

Isaac Sorensen, un porte-parole d'Optum, une division de UnitedHealth Group, a reconnu que la société surveillait les employés mais a refusé de dire combien, et a dit qu'elle prenait en compte plusieurs facteurs dans les évaluations. "Nous savons qu'il n'existe pas de mesure unique pour évaluer pleinement la productivité de l'équipe ou les performances individuelles", a-t-il déclaré.

Pour les employés frustrés, ou pour les entreprises qui s'interrogent sur ce qu'elles doivent divulguer aux travailleurs ou sur la manière de déployer les mesures dans les décisions de rémunération ou de licenciement, la loi fournit peu d'indications. Dans de nombreux États, les employeurs ont "carte blanche sur la manière de mettre en œuvre ces technologies pour surveiller les travailleurs", a déclaré Ifeoma Ajunwa, professeur de droit à l'Université de Caroline du Nord.

Le 17 août 2022 à 10:25:57 :
Dernière étape de la société spectaculaire du fétichisme marchand.

https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/4/1503571256-cousin4.png

Le règne de la quantité.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/33/3/1660724884-ff7a262b-bd93-46ca-bb99-5efc74396e52.jpeg

Le 17 août 2022 à 10:23:57 :
Je suis pas pour ,mais c'est pas étonnant et c'est même un peu cherché de la part des employés qui en foutent le moins possible.
Quand j'entends des histoires du types "je suis en télétravail mais je passe ma journée sur lol/netflix/tik tok " bah faut pas s'étonner que les boites en viennent à ce genre de chose.

Je pensais qu’on évaluait les employés par rapport à la qualité de leur travail et pas par rapport au temps passé devant leur écran.

T’en as quelque chose à foutre que ton boulanger ait passé 3 heures à regarder le pain cuire dans le fournil ?

Le 17 août 2022 à 10:20:59 :

Le 17 août 2022 à 10:17:56 :
L'entreprise de M. Kohen propose des services de surveillance pour des raisons de conformité, mais aussi une "visualisation en direct en direct" et un "dernier instantané" des écrans des employés.

https://image.noelshack.com/fichiers/2022/33/3/1660724274-fa3ae0fb-f14c-44cb-a6d5-356265e1ab42.jpeg

La gueule des photos
C'est des fakes tes articles

On remarquera le port du couvre-chef dans un lieu clos.

"Nous sommes dans cette ère de mesure, mais nous ne savons pas ce que nous devrions mesurer", a déclaré Ryan Fuller, ancien vice-président de l'intelligence au travail chez Microsoft.

Les mesures sont même appliquées à l'accompagnement spirituel des mourants. La révérende Margo Richardson, de Minneapolis, est devenue aumônier d'hospice pour aider les patients à se débattre avec des questions profondes. "C'est le grand test pour tout le monde : comment vais-je faire face à ma propre mort ?", a-t-elle déclaré.

https://image.noelshack.com/fichiers/2022/33/3/1660724398-0c7b920a-592a-42a4-a7f0-3387c17e40fc.jpeg

Chaque matin, Mme Richardson et ses collègues devaient prévoir combien de "points de productivité" ils allaient accumuler au cours de la journée de travail. Mais la mort défie toute planification.

Mais il y a deux ans, son employeur a commencé à demander aux aumôniers d'accumuler davantage de ce qu'il appelle des "points de productivité". Une visite à un mourant : un point seulement. Participation à des funérailles : un point et trois quarts. Un appel téléphonique aux proches en deuil : un quart de point.

Le 17 août 2022 à 10:16:44 :
dring dring va falloir arrêter de vivre à travers des articles de médias pour promouvoir vos pensées orwelliennes comme d'habitude vous tombez dans le piège de la sensation

Rappelle-moi comment ça se passe dans les hôpitaux ?

Et dans la police ?

L'entreprise de M. Kohen propose des services de surveillance pour des raisons de conformité, mais aussi une "visualisation en direct en direct" et un "dernier instantané" des écrans des employés.

https://image.noelshack.com/fichiers/2022/33/3/1660724274-fa3ae0fb-f14c-44cb-a6d5-356265e1ab42.jpeg

Dans les emplois moins bien rémunérés, la surveillance est déjà omniprésente : pas seulement chez Amazon, où les mesures à la seconde près sont devenues célèbres, mais aussi pour les caissières de Kroger, les chauffeurs d'UPS et des millions d'autres personnes. Selon une étude du New York Times, huit des dix plus grands employeurs privés américains suivent les mesures de productivité de chaque travailleur, souvent en temps réel.

Aujourd'hui, le suivi de la productivité numérique se répand également parmi les emplois de cols blancs et les rôles qui requièrent des diplômes d'études supérieures. De nombreux employés, qu'ils travaillent à distance ou en personne, sont soumis à des traqueurs, à des scores, à des boutons "inactifs" ou simplement à des enregistrements silencieux qui s'accumulent constamment. Les pauses peuvent entraîner des sanctions, de la perte de salaire à la perte d'emploi.

Certains radiologues voient des tableaux d'affichage indiquant leur temps d'"inactivité" et la façon dont leur productivité se compare à celle de leurs collègues. Dans des entreprises comme J.P. Morgan, le suivi de l'emploi du temps des employés, des appels téléphoniques à la rédaction de courriels, est devenu une pratique courante. En Grande-Bretagne, la Barclays Bank a supprimé les messages incitatifs destinés aux travailleurs, tels que "Pas assez de temps dans la zone hier", après qu'ils aient provoqué un tollé. Chez UnitedHealth Group, une faible activité au clavier peut avoir une incidence sur la rémunération et les primes de sève. Les fonctionnaires sont également suivis à la trace : En juin, la Metropolitan Transportation Authority de New York a dit aux ingénieurs et autres employés qu'ils pouvaient travailler à distance un jour par semaine s'ils acceptaient de suivre leur productivité à plein temps.

Des architectes, des administrateurs universitaires, des médecins, des employés de maisons de retraite et des avocats ont décrit une surveillance électronique croissante de chaque minute de leur journée de travail. Ils se sont fait l'écho de plaintes que les employés occupant de nombreux postes moins bien rémunérés expriment depuis des années : ils disent que leur travail est incessant, qu'ils n'ont aucun contrôle et, dans certains cas, qu'ils n'ont même pas le temps d'aller aux toilettes. Dans des interviews et dans des centaines de contributions écrites au Times, les cols blancs ont décrit le fait d'être suivis comme étant "démoralisant", "humiliant" et "toxique". La microgestion devient la norme, disent-ils.

https://image.noelshack.com/fichiers/2022/33/3/1660723828-5f7b4506-e08b-4014-ab58-e47001055451.jpeg

Sara Cooksey

Associée aux opérations

Mme Cooksey a besoin d'une meilleure surveillance, car elle soupçonne un collègue de son équipe d'en faire beaucoup moins qu'elle. "Il n'y a pas d'obligation de rendre des comptes quand on travaille à domicile", dit-elle.

Au printemps 2020, Patrick Baratta a obtenu son diplôme de l'Université de Virginie et a commencé à travailler à distance pour AlphaBrook, qui fournit des recherches sur les contrats gouvernementaux. Très vite, l'entreprise a commencé à jauger la productivité de ses travailleurs à l'aide d'un programme appelé Monitask, selon M. Baratta et plusieurs anciens collègues.

Il raconte qu'un jour, un responsable lui a demandé pourquoi son score avait baissé pendant un intervalle de 10 minutes. "Parfois, je dois aller aux toilettes", a-t-il répondu. (Matthew Hastings, fondateur et directeur général d'AlphaBrook, a déclaré que la société "n'évaluerait jamais un employé sur la base de seulement 10 minutes de son temps"). Dans des interviews et des mémoires adressés au Times, des travailleurs de toutes sortes d'emplois - assistants pharmaceutiques, souscripteurs d'assurance, employés de sociétés de commerce électronique - ont également déclaré que la pression de la productivité avait entraîné des problèmes de pauses toilettes.

https://image.noelshack.com/fichiers/2022/33/3/1660724043-e50be8e7-71a2-483d-8785-12aee73bc318.jpeg

M. Baratta, qui venait d'obtenir son diplôme universitaire, a constaté que son utilisation de l'ordinateur était suivie de si près que les responsables se sont enquis d'une période pendant laquelle il avait été aux toilettes.

Lien de l’article dont on va parler dans ce topic : https://www.nytimes.com/interactive/2022/08/14/business/worker-productivity-tracking.html

Résumé : dans toutes les grosses boîtes américaines, des systèmes de notation en direct de la productivité des employés sont déjà en place. On parle de logiciels qui prennent des photos à intervalles aléatoires depuis la webcam, qui sont ensuite envoyées aux managers, de comptage du nombre de frappes du clavier, de calcul du temps d’activité. Autant d’indicateurs à partir desquels les managers décident les augmentations de salaires, les promotions ou les licenciements.

***

La Montée en puissance du score de productivité pour les travailleurs

Dans tous les secteurs et à tous les niveaux de revenus, de plus en plus d'employés sont surveillés, enregistrés et classés. Les entreprises affirment qu'elles y gagnent en efficacité et en fiabilité. Qu’est-ce qui a été perdu ?

Est-ce que je lui ai demandé son avis, déjà ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

Imaginons que ce soit ma femme qui ait cuisiné, que le plat soit effectivement dégueulasse, et qu’ensuite je demande au SDF comment il trouve le plat.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

Est-ce que ce serait aussi choquant qu’il dise que c’est dégueulasse ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

Le 17 août 2022 à 09:39:38 :

Le 17 août 2022 à 09:35:24 :

Le 17 août 2022 à 09:34:15 :
Hum...
C'est vrai ce truc?https://image.noelshack.com/fichiers/2022/29/6/1658531473-1.png

C’est en Belgique me semble-t-il.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

Ils ont même des programmes spéciaux pour les trainees :

https://be.linkedin.com/jobs/trainee-program-jobs

Y a des maisons closes oui.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/29/6/1658531473-1.png

Après on ouvre les maisons quand il fait frais oune foué.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366251-risitas56.png

Le 17 août 2022 à 09:37:29 :
Tu fais quoi dans la vie ?

Je suis traînée

Ah...

« Je suis trainee chez Lidl »https://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png