Messages de rrnz11
Le 22 novembre 2023 à 19:50:59 :
Le 22 novembre 2023 à 19:47:08 :
Le 22 novembre 2023 à 19:42:29 :
Le 22 novembre 2023 à 19:35:14 :
Le 22 novembre 2023 à 19:32:55 :
D'après le code du travail tu dois prévenir de ton absence dans les 48h et si tu vas au prud'hommes les retards ne peuvent être retenus que si tu pointes quand t'arrives.
Mais bon ça pue un peu la merde il faudrait peut être commencer à chercher ailleurs.exactement, ils ont 0 preuves pour les retards c'est beaucoup trop facile de dire a
selon la loi c'est ça 48 h j'ai vu, mais dans mon contrat y'a écrit "si l'absence est imprévisible notamment en cas de maladie ou d'accident, il appartient a moi d'informer ou de faire informer immédiatement la société etc
sache qu'en France, 80% des choses écrites dans les contrats de travail SONT ILLEGAUX DONC NULS et considéré comme jamais écrit. Le contrat de travail c'est surtout un outils de soumission car il se base sur le raisonnement débile du "si c'est écrit noir sur blanc, c'est que ce doit etre legal. ils ne vont pas écrire un truc illegal"
comme dit précédement, ils s'en foutent. il n'y a aucun risque penal puisque juridiquement une phrase et/ou clause illegale est considérée comme n'avoir jamais été écrite (le fait de signer t'engage donc pas la dessus) mais c'est la meme de l'autre coté du coup.sérieux ? il faudrait pas que j'aille voir un avocat du travail pour lui en parler dans un premier temps dans ce cas si ça sens la magouille derrière ?
moi c'est comme ça que je le voyais je me suis dit "merde c'est écrit dans le contrat je suis foutu" alors que hier mon responsable super cool me dit que légalement je suis pas en tord mais que c'était pas trop sympa de prévenir tard l'absence..
avocat sert à rien. et ca coute cher.
Il faut voir les organisations syndicales. et tu as des permanences dans toutes les villes normalement. donc renseigne-toi aupres d'eux. CGT de préférence car eux sont vraiment formé. Perso j'ai été faire des stage à la fac de droit, par des prof de droits, pour etre formé sur certains sujet.
j'y vais vendredi alors deja voir avec eux
cette phrase" CE qui compte c'est de voir si un délai plus court en mentionné dans l'accord d'entreprise ou la convention professionnel." ça veut pas justement dire que si un délai plus court est stipulé je dois le respecter ? j'ai mal compris
Le 22 novembre 2023 à 19:47:56 :
Le 22 novembre 2023 à 19:35:14 :
Le 22 novembre 2023 à 19:32:55 :
D'après le code du travail tu dois prévenir de ton absence dans les 48h et si tu vas au prud'hommes les retards ne peuvent être retenus que si tu pointes quand t'arrives.
Mais bon ça pue un peu la merde il faudrait peut être commencer à chercher ailleurs.exactement, ils ont 0 preuves pour les retards c'est beaucoup trop facile de dire a
selon la loi c'est ça 48 h j'ai vu, mais dans mon contrat y'a écrit "si l'absence est imprévisible notamment en cas de maladie ou d'accident, il appartient a moi d'informer ou de faire informer immédiatement la société etc
sache qu'en France, 80% des choses écrites dans les contrats de travail SONT ILLEGAUX DONC NULS et considéré comme jamais écrit. Le contrat de travail c'est surtout un outils de soumission car il se base sur le raisonnement débile du "si c'est écrit noir sur blanc, c'est que ce doit etre legal. ils ne vont pas écrire un truc illegal"
comme dit précédement, ils s'en foutent. il n'y a aucun risque penal puisque juridiquement une phrase et/ou clause illegale est considérée comme n'avoir jamais été écrite (le fait de signer t'engage donc pas la dessus) mais c'est la meme de l'autre coté du coup, aucune sanction pour eux. Par contre, ils peuvent etre condamner pour des FAITS illegaux. Mais écrirent n'importe quoi, ils risquent rien. c'est le cheat code du patronatCE qui compte c'est de voir si un délai plus court en mentionné dans l'accord d'entreprise ou la convention professionnel.
sérieux ? il faudrait pas que j'aille voir un avocat du travail pour lui en parler dans un premier temps dans ce cas si ça sens la magouille derrière ? 
moi c'est comme ça que je le voyais je me suis dit "merde c'est écrit dans le contrat je suis foutu" alors que hier mon responsable super cool me dit que légalement je suis pas en tord mais que c'était pas trop sympa de prévenir tard l'absence..
Le 22 novembre 2023 à 19:28:04 :
Le 22 novembre 2023 à 19:25:04 :
a 2 sur 1 ces lacheshttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png Là où je suis c'est tjr comme ça le RH + le Manager, après tu peux avoir un mec des syndicats avec toi
concrètement tu me conseillerais de procéder comment ?
(sachant que si ils me virent je serai content car je serai au chômage, ils font jamais de rupture a l'amiable, tu dois démissionner si tu veux partir et je comptais gratter un peu de chômage ) je veux juste faire sauter cet avertissement
Le 22 novembre 2023 à 19:42:29 :
Le 22 novembre 2023 à 19:35:14 :
Le 22 novembre 2023 à 19:32:55 :
D'après le code du travail tu dois prévenir de ton absence dans les 48h et si tu vas au prud'hommes les retards ne peuvent être retenus que si tu pointes quand t'arrives.
Mais bon ça pue un peu la merde il faudrait peut être commencer à chercher ailleurs.exactement, ils ont 0 preuves pour les retards c'est beaucoup trop facile de dire a
selon la loi c'est ça 48 h j'ai vu, mais dans mon contrat y'a écrit "si l'absence est imprévisible notamment en cas de maladie ou d'accident, il appartient a moi d'informer ou de faire informer immédiatement la société etc
sache qu'en France, 80% des choses écrites dans les contrats de travail SONT ILLEGAUX DONC NULS et considéré comme jamais écrit. Le contrat de travail c'est surtout un outils de soumission car il se base sur le raisonnement débile du "si c'est écrit noir sur blanc, c'est que ce doit etre legal. ils ne vont pas écrire un truc illegal"
comme dit précédement, ils s'en foutent. il n'y a aucun risque penal puisque juridiquement une phrase et/ou clause illegale est considérée comme n'avoir jamais été écrite (le fait de signer t'engage donc pas la dessus) mais c'est la meme de l'autre coté du coup.
sérieux ? il faudrait pas que j'aille voir un avocat du travail pour lui en parler dans un premier temps dans ce cas si ça sens la magouille derrière ?
moi c'est comme ça que je le voyais je me suis dit "merde c'est écrit dans le contrat je suis foutu" alors que hier mon responsable super cool me dit que légalement je suis pas en tord mais que c'était pas trop sympa de prévenir tard l'absence..
Le 22 novembre 2023 à 19:09:17 :
Le 22 novembre 2023 à 19:07:42 :
Le 22 novembre 2023 à 19:03:35 :
Le 22 novembre 2023 à 18:58:18 :
un khey qui s'y connait un peu qui peux me guider sur comment m'en sortir svphttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496158121-pleur.png Tu as bien fait. TU N'AS PAS A SIGNER CA !
T'as quel age ? parce que j'ai l'impression qu'il te prennent pour un gros pigeon. Ca a l'air de patron qui essaie d'intimider un jeune.oui j'ai senti le ton un peu agressif, au début ils jouaient au gentil et au méchant, un commençait a parler trs fort et agressivement et l'autre lui a dit "calme, calme toi", et c'est lui qui a parlé tout du long pendant que l'autre faisait le nerveux derrière, quand j'ai dit que je signerai pas les deux ont ragé
22ans
ils t'ont fait leur numéro
pour info, j'ai été délégué syndical pendant 15 ans.
on est d'accord, j'ai tellement vu ça dans des films de flics, j'ai direct compris qu'ils jouaient a a, j'ai esquissé un petit sourire quand il a dit "calme toi" et l'autre derrière a sorti "souris pas je suis pas la pour rigoler"
je me suis retenu comme pas possible