Les vacances sont faites pour se reposer et ne plus penser aux tracas du quotidien, comme cette multitude de dossiers qui vous attend peut-être à votre retour au travail. Mais au fait, avez-vous le droit d'ignorer les appels ou sms de votre patron pendant vos congés ? Femme Actuelle fait le point.
Le 7 juillet 2022, les vacances scolaires ont démarré en France. Les juilletistes ont pris la route pour se rendre sur leurs lieux de vacances et profiter de leur séjour pour se ressourcer. Mais il arrive que certains salariés soient contactés par leur employeur pendant leurs congés... S'il s'agit d'un seul appel sur la totalité du séjour pour vérifier un dossier en cours, rien de bien méchant. Mais si les appels sont bien trop nombreux, que faire ? Et comment faire passer le message à son patron sans se fâcher avec lui ? Dans un article publié le mercredi 27 juillet 2022, le site Capital a donné quelques éléments de réponse. Dans un premier temps, ne répondez pas tout de suite au téléphone. Cette attente pourra peut-être "dissuader" votre interlocuteur, comme l'expliquent nos confrères. "Ne pas avoir son mobile à portée de main ou se trouver hors réseau quand on est en vacances est parfaitement recevable, même si ce n'est pas vrai", indiquent-ils. Si aucun message vocal n'a été laissé sur votre répondeur, attendez le soir pour recontacter votre patron. Ce laps de temps lui aura peut-être permis de régler le problème.
Appels pendant les congés : des abus rarement sanctionnés
Pour des dossiers plus épineux, où votre expertise est nécessaire, il est préférable d'anticiper "en faisant un tour d'horizon des difficultés prévisibles et des personnes en interne qui pourront aider à les résoudre", conseille Pascal Vancutsem, fondateur du cabinet Coaching et Performance. Si vraiment vous ne pouvez pas vous libérer dans l'urgence, programmez un court appel à un moment précis. Le but ? Fiare comprendre à son supérieur que "cela doit rester exceptionnel". Mais dans la loi, votre patron a-t-il le droit de vous appeler pendant vos congés ? Si la pratique est courante, elle est "réprouvée" par le droit du travail, comme l'expliquait François Vaccaro, avocat spécialiste du droit du travail et membre du réseau Eurojuris, le 17 août 2018 à Capital. "Les règles sont inscrites depuis bien longtemps dans le Code du travail : il est interdit pour un employeur de contacter un salarié pendant la période de suspension du contrat de travail, que ce soit le soir, le weekend ou pendant les congés". Le salarié qui refuse d'être contacté pendant ses congés par son employeur est donc dans son droit ! Mais "les abus existent et ils sont rarement voire jamais sanctionnés", soulignait L'Express dans un article du 15 juillet 2016.
