Le 13 juillet 2023 à 21:16:03 :
Le 13 juillet 2023 à 21:11:07 :
On t'a dit ce qui n'allait pas ? C'est pas technique, tu parle de malaise, on te parle de ton comportement ?
Fait un point d'étape avec ton supérieur pour demander précisément ce qui cloche pour ensuite travailler sur ce qui ne vas pas.
Après tu parle de te barrer du jour au lendemain, ce sera un abandon de poste, où tu va recevoir des courriers de la rh pour te demander de justifier ton absence puis s'ils restent sans nouvelle tu sera convoquer à un entretien préalable à licenciement puis un courrier notifiant ton licenciement. Si tu ne te rend pas à l'entretien préalable la procédure suivra son cours pour te notifier de ton licenciement.
Pas de droit au chômage pour toi dans ce cas.
Si l'employeur met fin à la période d'essai alors oui tu as droit au chômage.
De plus tu t'inquiètes pour ton CV alors je suis pas sûr qu'un abandon de poste soit une bonne idée...
En fait dès lors qu'on annonce ma fin de période d'essai quel énergie j'aurai à venir au bureau en fait ? Je pensais à abandonner mon poste seulement après avoir signé un nouveau cdi bien sûr. En quoi un abandon de poste est mauvais ? ca apparaît pas sur le cv..
Je pensais au contrôle de référence, même si tu ne donne pas de contact de ta boite actuelle aux recruteurs, ça se trouve facilement (jai travaillé dans le recrutement) après oui tu vas mytho quand on te demandera comment tu as quitté ton précédent poste c'est évident et peut-être que ça suffira qu'ils iront pas chercher plus loin mais bon... on sait jamais...
Relis quand même ton contrat c'est noté le préavis quand c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, elle est souvent très courte souvent 48h.
Disons que c'est plus "propre" de partir comme ça.
Ça t'a mis un coup au moral c'est sûr alors met fin au contrat et change de job.
Et tu crois qu'ils vont s'amuser à t'envoyer au prud'homme ?