Messages de DaubeRouges

Le 04 février 2024 à 15:46:37 :
Je n'ai pas lu les 14 pages, mais en fait même avec le stagiaire qui jouerait le témoin ce n'est pas suffisant, il est partie prenante. Il faut des clients ou des trucs comme ça. Effectivement tu le mettrai dans la m*rde pour rien.

En tout cas l'autre peut totalement nier et ça sera parole contre parole. et tu seras jugé sur le fait d'être partie 4h avant la fin de ton taf. Pour moi en gros on va te demander de les faire ou de les retirer.

En tant que délégué syndical tu es un salarié protégé me semble t'il, donc tu peux te faire réprimander mais c'est un peu plus compliqué.

D'où l'interet de faire de faire rapidement un arrêt maladie...

Pour ceux qui le defende, vous trouver ça normal de tabasser un mannequin dans un supermarché à 55 ans ?

Le mec est clairement dérangé il a aucune excuse, et si il avait pas fait ça aujourd'hui il l'aurait fait demain.

Le 04 février 2024 à 09:50:07 :

Le 04 février 2024 à 09:46:11 :
Salut, je travaille dans les ressources humaines.

Les délégués syndicaux sont inutile, ils ont aucun pouvoir et doivent simplement être consulté dans certains cas, et rien n'oblige la direction a suivre leur recommandation.

Maintenant de ton côté je te conseille d'aller directement chez le médecin pour lui parler de cette histoire. Les médecins ont les arrêts maladie facile pour les cas de harcèlement.

Le problème c'est qu'actuellement tu es convoqué par ce que tu as séché le boulot, ils vont soigneusement éviter et / ou minimiser le "au pied" du manager.

Fais vraiment constaté par un médecin, tu peux même prendre rdv a la médecine du travail si tu veux. En plus si tu leur colles un arrêt maladie dans la gueule ça va vraiment les emmerder pour te remplacer sachant qu'ils sont obligés de conserver ton poste.

J’ai pensé à l’arrêt maladie et ça me ferait un bien fou parce qu’on est clairement dans le harcèlement en effet mais ce serait la facilité et pire encore : la fuite.

Or j’ai aucune raison de fuir et je veux les affronter, d’autant que quand je vais leur dire que j’ai 2 témoins qui peuvent confirmer les propos de ce manager ils vont chier mou.https://image.noelshack.com/fichiers/2021/41/1/1633953224-ruskia.png

C'est pas de la fuite c'est ajouter des éléments a ton dossier pour avoir des arguments supplémentaires à leur présenter.

Encore une fois tu vas pouvoir t'expliquer lors de l'entretien mais rien ne les obligent a t'écouter. Et tu peux les menacer autant que tu veux en leur disant que tu as deux collègues qui peuvent témoigner mais si jamais ils sont vraiment fourbes ils peuvent très bien négocier leur silence dans ton dos.
Un arrêt maladie te permettrait d'avoir au moins un élément solide en ta faveur.

A toi de voir mais au vu de ton comportement jusqu'à maintenant je pense pas que tu écouteras mes conseils.

Le 04 février 2024 à 09:58:52 :
On voit qu'il est surpris au moment où l'enfant tombe il cherche a le relever c'était clairement pas voulu

Comment tu peux penser que c'était pas voulu avec la patate qu'il lui met ?

Salut, je travaille dans les ressources humaines.

Les délégués syndicaux sont inutile, ils ont aucun pouvoir et doivent simplement être consulté dans certains cas, et rien n'oblige la direction a suivre leur recommandation.

Maintenant de ton côté je te conseille d'aller directement chez le médecin pour lui parler de cette histoire. Les médecins ont les arrêts maladie facile pour les cas de harcèlement.

Le problème c'est qu'actuellement tu es convoqué par ce que tu as séché le boulot, ils vont soigneusement éviter et / ou minimiser le "au pied" du manager.

Fais vraiment constaté par un médecin, tu peux même prendre rdv a la médecine du travail si tu veux. En plus si tu leur colles un arrêt maladie dans la gueule ça va vraiment les emmerder pour te remplacer sachant qu'ils sont obligés de conserver ton poste.

Pourquoi on parle toujours du salaire des agriculteurs mais jamais de leur patrimoine ?

Les mecs ont des terrains immenses, pour cultiver certe mais on oublie aussi que bien souvent ils ont au moins une ou plusieurs maison construites sur leur terrains (donc pas de loyer à payer). De plus, les tracteurs flambant neuf tout les 3 ans pour pouvoir bénéficier du crédit d'impôt. En réalité si ils en ont marres ils peuvent très bien tout revendre et sortir minimum 500k. En resumé la plupart des agriculteurs sont bien plus riches que le peon lambda qui se lève pour 3k par mois.

C'est pas pour autant une raison pour ne pas les défendre contre le rouleau compresseur des super marchés. Mais dans ce cas pourquoi ne pas privilégié le circuit court de qualité plutôt que la production de masse a grand coup d'insecticides ?