Messages de Czentovic
Le 29 juillet 2024 à 13:25:52 :
Le 29 juillet 2024 à 13:14:20 :
Le 29 juillet 2024 à 13:13:45 :
La RH lui a envoyé son avis de licenciement par recommandé à Noel on le rappelle, ça l'a rendu zinzinça justifie pas
Ça se discute.
C'est vraiment dommage qu'il ait tué d'autres personnes dans sa rage.
Heureusement pour toi que tu fermerais ta gueule IRL, toi. 
Je me pose la même question que l'auteur, c'est difficile à concevoir quand on n'a jamais connu ce genre d'épisode.
Le plus simple, c'est d'imaginer le sentiment de dégoût que tu peux avoir devant un truc immonde. Et bien c'est pareil pour quelqu'un qui fait un burnout quand il pense à son travail. J'ai une de mes homologues, qui était sur un énorme projet hyper sensible politiquement, et a qui a fini par craquer : depuis six mois, elle ne peut plus ouvrir sa boîte courriel tellement ça la dégoûté et réveille des peurs et du stress chez elle.
Apres, t'as des profils plus prompts à burnouter : difficulté à déléguer, perfectionnistes qui se fixent des objectifs inatteignables par rapport aux moyens, difficulté à décrocher le soir ou pendant les jours de repos. J'ai ma cheffe et un de mes adjoints qui ont craqué depuis un mois, ils ont le profil typique. Maintenant, je me tape des 70 heures par semaine pour compenser mais je sais que je subirais pas la même chose qu'eux parce que je relativise pas mal et je suis un peu jemenfoutiste sur les bords. Et y a aussi le contexte lié au travail, la pression, la variété des sujets abordés, surtout l'ambiance, les consignes de la hiérarchie...
Attends, tu proposes une soirée, on te lâche un vu et tes potes sortent sans te dire ? Et c'est censé être ta bande d'amis depuis cinq ans ? Y a un gros problème là.
D'ailleurs, comment t'as su qu'ils sortaient ce soir ?
Fais pas de scandale, garde-les comme potes mais prends tes distances. Tu seras toujours le Célestin du groupe à leurs yeux, après ça t'empêche pas de les voir une fois tous les six mois. Voire coupe les ponts si t'as pas peur de la solitude ou si tu rencontres d'autres gens.
Le 22 juin 2024 à 16:48:45 :
Le 22 juin 2024 à 16:36:35 :
Le 22 juin 2024 à 16:17:26 :
Le 22 juin 2024 à 16:00:24 :
On dit "le public" déjà (vu que c'est masculin).Il te faut le baccalauréat pour passer des concours B.
Oui j'avais un doute.
Bien entendu qu'il faut le bac, mais pour la catégorie A il faut un diplôme de niveau 7 ou plus donc master/doctorat ect... Sauf que c'est très dur de trouver des conseils sur quel master faut il faire.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png Non, il ne faut pas un master pour passer des concours de catégorie A, sauf deux ou trois exceptions.
Oriente-toi vers une faculté de droit (pas sûr que tu aies le niveau pour un Sciences Po, si tu es aussi peu renseigné) et essaie de faire une licence assez généraliste où tu pourras acquérir des bases en droit public, en économie et en finances publiques pour bien charbonner les épreuves des concours que tu passeras (ne vise pas que les A, passe aussi des B et des C).
Mais tout dépend des raisons pour lesquelles tu veux intégrer la fonction publique et des politiques publiques et sujets qui t'intéressent le plus.
Je suis peu renseigné c'est vrai, ça s'explique notamment parce que je suis en seconde et que mes parents sont très loin d'êtres cadres dans la fonction publique ou d'êtres assez renseignés pour m'aider à m'orienter. Cependant je ne fais que répéter ce qu'on ma dit, je suis d'ailleurs actuellement en stage en cabinet de préfecture.
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png
Ah ça change tout si tu anticipes déjà autant, je m'étais mis en tête que t'avais déjà 18 piges au moins. Pense déjà à faire un truc qui te plaît dans tes études, à condition que ce soit pas une voie sans issue (et encore, même des gens sortant d'un master ou d'une licence d'histoire réussissent facilement des concours administratifs).
Après, tout dépendra de ce que tu veux faire dans la fonction publique. Être cadre, ça veut tout et rien dire, ça peut aussi bien être directeur d'hôpital, DGS d'une commune, secrétaire général d'une préfecture ou dee cadres moyens ou intermédiaires en ministère ou ailleurs, aux RH, aux impôts ou à la com ou plein d'autres sujets.
Si tu vises des responsabilités élevées (concours A+), tente les Sciences Po après le bac ou bien en passerelle quelques années après : c'est large jouable en charbonnant dès tes seize piges sauf si tu me dis que tu pars de vraiment très loin. Et, au pire, avec un parcours à la fac solide (plutôt droit avec spé éco), t'auras toujours tes chances.
Si tu vises des postes de cadres intermédiaires (concours A ou B), un bon parcours à la fac suffira, même en t'arrêtant à la licence, faudra juste charbonner quelques mois pour préparer ton ou tes concours.
Le 22 juin 2024 à 16:17:26 :
Le 22 juin 2024 à 16:00:24 :
On dit "le public" déjà (vu que c'est masculin).Il te faut le baccalauréat pour passer des concours B.
Oui j'avais un doute.
Bien entendu qu'il faut le bac, mais pour la catégorie A il faut un diplôme de niveau 7 ou plus donc master/doctorat ect... Sauf que c'est très dur de trouver des conseils sur quel master faut il faire.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png
Non, il ne faut pas un master pour passer des concours de catégorie A, sauf deux ou trois exceptions. 
Oriente-toi vers une faculté de droit (pas sûr que tu aies le niveau pour un Sciences Po, si tu es aussi peu renseigné) et essaie de faire une licence assez généraliste où tu pourras acquérir des bases en droit public, en économie et en finances publiques pour bien charbonner les épreuves des concours que tu passeras (ne vise pas que les A, passe aussi des B et des C).
Mais tout dépend des raisons pour lesquelles tu veux intégrer la fonction publique et des politiques publiques et sujets qui t'intéressent le plus.
Le 26 mai 2024 à 16:47:00 :
Le 26 mai 2024 à 16:41:34 :
Le 26 mai 2024 à 16:03:55 :
Le 26 mai 2024 à 15:56:08 :
Le 26 mai 2024 à 15:41:56 :
> Le 26 mai 2024 à 15:35:56 :
>> Le 26 mai 2024 à 15:33:21 :
> >> Le 26 mai 2024 à 15:27:59 :
> > >> Le 26 mai 2024 à 14:38:11 :
> > > >Avant :
> > > > Venez comme vous êtes, on vous formera
> > > >
> > > > Maintenant :
> > > > Citez moi 2 de vos qualités et 2 de vos défauts
> > > > Si vous etiez un animal vous seriez quoi ?
> > > > Vous avez l'air pas à l'aise.... hmmm
> > > > Vos diplômes ?
> > > > Malgré l'intérêt que suscite votre candidature j'ai le regret de vous de dire que votre candidature n'a pas été sélectionnée
> > > >
> > > > Le plein emploi reviendra en France dès qu'on supprimera ce bullshit métier
> > >
> > > Je pige pas.
> > >
> > > Soit il y a des postes en pénurie de candidats et, dans ce cas, on n'est peu exigeant au recrutement. Mais ça ne veut pas dire qu'on recrutera tout le monde, c'est bien beau de pouvoir former des gens mais recruter une débile c'est mettre en danger des collectifs de travail.
> > >
> > > Soit ce sont des postes où il y a beaucoup de candidats et, dans ce cas, faut pas se vexer de se faire jeter, suffit qu'il y ait quelqu'un avec le même niveau de diplôme qui ait fait meilleure impression, sans compter les agents promus en interne.
> > >
> > > En revanche, je pige pas non plus l'importance de vos RH dans la décision de recrutement, perso nous on veille surtout à fixer un cadre et éviter les erreurs des chefs de service qui ont tendance à s'engager sur des montants de rémunération.
> >
> > Merci de mettre en avant une des conséquences de la sélection des candidatures.
> >
> > Ca met une sorte de hiérarchie malsaine dans une entreprise entre les bons et le mauvais employé...
>
> nan mais là c'est le système entier que tu veux remettre en question, on est tous + ou - en compétition et c'est normal de trier les bons et les mauvais.
C'est pour ça que je compare la situation qu'on connu nos parents/grand-parents versus nous
Et c'est un fait que l'arrivée massive des métiers de RH concordent en même temps que le chômage de masse car les mauvais éléments sont mis aux bancs de la société.
j'ai pas vu ton développement sur nos grands parents vs nous mais je vois pas trop où tu veux en venir. La compétition et la sélection entre les individus c'est de tout temps. Que ce soit entre enfants, adolescents et adultes y a eu de tous temps de la compétition dans les relations de travail, sociales et amoureuses. Forcément pour un sélectionné t'auras des rejetés
Ce que je dis est plutôt de l'ordre du ressenti et cela peut se constater en comparant avant/après mais oui effectivement, c'est comme si avant le curseur "compétitivité" avant, été réglé à 40 (chiffre inventé au doigt mouillé) et que maintenant il est plutôt réglé à 50 ou 60.
Ce genre de nuance entraine des réactions en chaine comme le "besoin" d'avoir des RH et perso je pense qu'on s'en sortirait mieux sans eux !
Donc comment expliques-tu que même les TPE/PME, qui pour la très large majorité n'ont pas de service RH, n'engagent pas ces candidats de bas niveau ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png Je peux te dire un retour d'expérience même si c'est à prendre à l'échelle individuelle et non d'une nation.
Le patron forme des apprentis afin qu'ils montent en grade.
Ces apprentis montent en grade et en compétences puis... vont voir la concurrence afin d'avoir un meilleur salaire/meilleurs conditions.
Fin de l'histoireDonc jpense qu'à force les patrons ont les boules et rechignent à vouloir former les gens.
Mais il est où le lien avec les RH dans ton exemple ? Je n'en vois aucun.
Et, au contraire, le nombre d'apprentissages a plus que doublé depuis 2020 grâce aux larges soutiens financiers et fiscaux dont les entreprises disposent lorsqu'elles y recourent.
Certes, le problème demeure que beaucoup de personnes vont se former dans une boîte (en apprentissage ou en formation continue) avant de se barrer. Mais ça n'a rien à voir avec les RH et c'est un problème assez secondaire par rapport à ta thèse initiale.
Le 26 mai 2024 à 16:03:55 :
Le 26 mai 2024 à 15:56:08 :
Le 26 mai 2024 à 15:41:56 :
Le 26 mai 2024 à 15:35:56 :
Le 26 mai 2024 à 15:33:21 :
> Le 26 mai 2024 à 15:27:59 :
>> Le 26 mai 2024 à 14:38:11 :
> >Avant :
> > Venez comme vous êtes, on vous formera
> >
> > Maintenant :
> > Citez moi 2 de vos qualités et 2 de vos défauts
> > Si vous etiez un animal vous seriez quoi ?
> > Vous avez l'air pas à l'aise.... hmmm
> > Vos diplômes ?
> > Malgré l'intérêt que suscite votre candidature j'ai le regret de vous de dire que votre candidature n'a pas été sélectionnée
> >
> > Le plein emploi reviendra en France dès qu'on supprimera ce bullshit métier
>
> Je pige pas.
>
> Soit il y a des postes en pénurie de candidats et, dans ce cas, on n'est peu exigeant au recrutement. Mais ça ne veut pas dire qu'on recrutera tout le monde, c'est bien beau de pouvoir former des gens mais recruter une débile c'est mettre en danger des collectifs de travail.
>
> Soit ce sont des postes où il y a beaucoup de candidats et, dans ce cas, faut pas se vexer de se faire jeter, suffit qu'il y ait quelqu'un avec le même niveau de diplôme qui ait fait meilleure impression, sans compter les agents promus en interne.
>
> En revanche, je pige pas non plus l'importance de vos RH dans la décision de recrutement, perso nous on veille surtout à fixer un cadre et éviter les erreurs des chefs de service qui ont tendance à s'engager sur des montants de rémunération.
Merci de mettre en avant une des conséquences de la sélection des candidatures.
Ca met une sorte de hiérarchie malsaine dans une entreprise entre les bons et le mauvais employé...
nan mais là c'est le système entier que tu veux remettre en question, on est tous + ou - en compétition et c'est normal de trier les bons et les mauvais.
C'est pour ça que je compare la situation qu'on connu nos parents/grand-parents versus nous
Et c'est un fait que l'arrivée massive des métiers de RH concordent en même temps que le chômage de masse car les mauvais éléments sont mis aux bancs de la société.
j'ai pas vu ton développement sur nos grands parents vs nous mais je vois pas trop où tu veux en venir. La compétition et la sélection entre les individus c'est de tout temps. Que ce soit entre enfants, adolescents et adultes y a eu de tous temps de la compétition dans les relations de travail, sociales et amoureuses. Forcément pour un sélectionné t'auras des rejetés
Ce que je dis est plutôt de l'ordre du ressenti et cela peut se constater en comparant avant/après mais oui effectivement, c'est comme si avant le curseur "compétitivité" avant, été réglé à 40 (chiffre inventé au doigt mouillé) et que maintenant il est plutôt réglé à 50 ou 60.
Ce genre de nuance entraine des réactions en chaine comme le "besoin" d'avoir des RH et perso je pense qu'on s'en sortirait mieux sans eux !
Donc comment expliques-tu que même les TPE/PME, qui pour la très large majorité n'ont pas de service RH, n'engagent pas ces candidats de bas niveau ?
Le 26 mai 2024 à 15:42:58 :
Le 26 mai 2024 à 15:40:41 :
Le 26 mai 2024 à 15:33:21 :
Le 26 mai 2024 à 15:27:59 :
Le 26 mai 2024 à 14:38:11 :
Avant :
Venez comme vous êtes, on vous formeraMaintenant :
Citez moi 2 de vos qualités et 2 de vos défauts
Si vous etiez un animal vous seriez quoi ?
Vous avez l'air pas à l'aise.... hmmm
Vos diplômes ?
Malgré l'intérêt que suscite votre candidature j'ai le regret de vous de dire que votre candidature n'a pas été sélectionnéeLe plein emploi reviendra en France dès qu'on supprimera ce bullshit métier
Je pige pas.
Soit il y a des postes en pénurie de candidats et, dans ce cas, on n'est peu exigeant au recrutement. Mais ça ne veut pas dire qu'on recrutera tout le monde, c'est bien beau de pouvoir former des gens mais recruter une débile c'est mettre en danger des collectifs de travail.
Soit ce sont des postes où il y a beaucoup de candidats et, dans ce cas, faut pas se vexer de se faire jeter, suffit qu'il y ait quelqu'un avec le même niveau de diplôme qui ait fait meilleure impression, sans compter les agents promus en interne.
En revanche, je pige pas non plus l'importance de vos RH dans la décision de recrutement, perso nous on veille surtout à fixer un cadre et éviter les erreurs des chefs de service qui ont tendance à s'engager sur des montants de rémunération.
Merci de mettre en avant une des conséquences de la sélection des candidatures.
Ca met une sorte de hiérarchie malsaine dans une entreprise entre les bons et le mauvais employé...
Je pige encore moins ce que tu veux dire.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png Y a une offre de travail (les candidatures) et une demande de travail (l'employeur) et tout est fonction de leur point de rencontre. Pour un poste très demandé, l'employeur peut être exigeant.
Ça n'a pas de répercussion, ou alors minime, sur la réputation de chaque corps de métiers ou de chaque agent. Tu ne seras pas considéré comme un mauvais agent simplement parce que t'es dans une filière en tension.
je parle des RH, pas de l'employeur
D'accord, mais ça change rien. Quand je dis "employeur", c'était au sens global de l'entité mais ça revient aux décisionnaires (le chef de service qui recrute et les RH qui sont là en soutien/cadre).
Le 26 mai 2024 à 15:33:21 :
Le 26 mai 2024 à 15:27:59 :
Le 26 mai 2024 à 14:38:11 :
Avant :
Venez comme vous êtes, on vous formeraMaintenant :
Citez moi 2 de vos qualités et 2 de vos défauts
Si vous etiez un animal vous seriez quoi ?
Vous avez l'air pas à l'aise.... hmmm
Vos diplômes ?
Malgré l'intérêt que suscite votre candidature j'ai le regret de vous de dire que votre candidature n'a pas été sélectionnéeLe plein emploi reviendra en France dès qu'on supprimera ce bullshit métier
Je pige pas.
Soit il y a des postes en pénurie de candidats et, dans ce cas, on n'est peu exigeant au recrutement. Mais ça ne veut pas dire qu'on recrutera tout le monde, c'est bien beau de pouvoir former des gens mais recruter une débile c'est mettre en danger des collectifs de travail.
Soit ce sont des postes où il y a beaucoup de candidats et, dans ce cas, faut pas se vexer de se faire jeter, suffit qu'il y ait quelqu'un avec le même niveau de diplôme qui ait fait meilleure impression, sans compter les agents promus en interne.
En revanche, je pige pas non plus l'importance de vos RH dans la décision de recrutement, perso nous on veille surtout à fixer un cadre et éviter les erreurs des chefs de service qui ont tendance à s'engager sur des montants de rémunération.
Merci de mettre en avant une des conséquences de la sélection des candidatures.
Ca met une sorte de hiérarchie malsaine dans une entreprise entre les bons et le mauvais employé...
Je pige encore moins ce que tu veux dire.
Y a une offre de travail (les candidatures) et une demande de travail (l'employeur) et tout est fonction de leur point de rencontre. Pour un poste très demandé, l'employeur peut être exigeant.
Ça n'a pas de répercussion, ou alors minime, sur la réputation de chaque corps de métiers ou de chaque agent. Tu ne seras pas considéré comme un mauvais agent simplement parce que t'es dans une filière en tension.
Le 26 mai 2024 à 14:38:11 :
Avant :
Venez comme vous êtes, on vous formeraMaintenant :
Citez moi 2 de vos qualités et 2 de vos défauts
Si vous etiez un animal vous seriez quoi ?
Vous avez l'air pas à l'aise.... hmmm
Vos diplômes ?
Malgré l'intérêt que suscite votre candidature j'ai le regret de vous de dire que votre candidature n'a pas été sélectionnéeLe plein emploi reviendra en France dès qu'on supprimera ce bullshit métier
Je pige pas.
Soit il y a des postes en pénurie de candidats et, dans ce cas, on n'est peu exigeant au recrutement. Mais ça ne veut pas dire qu'on recrutera tout le monde, c'est bien beau de pouvoir former des gens mais recruter une débile c'est mettre en danger des collectifs de travail.
Soit ce sont des postes où il y a beaucoup de candidats et, dans ce cas, faut pas se vexer de se faire jeter, suffit qu'il y ait quelqu'un avec le même niveau de diplôme qui ait fait meilleure impression, sans compter les agents promus en interne.
En revanche, je pige pas non plus l'importance de vos RH dans la décision de recrutement, perso nous on veille surtout à fixer un cadre et éviter les erreurs des chefs de service qui ont tendance à s'engager sur des montants de rémunération.
Le 15 mai 2024 à 21:48:35 :
Le 15 mai 2024 à 21:35:48 :
Le 15 mai 2024 à 21:31:19 :
Le 15 mai 2024 à 21:28:17 :
Le 15 mai 2024 à 21:24:46 :
> Le 15 mai 2024 à 21:19:19 :
>> Le 15 mai 2024 à 21:14:08 :
> >> Le 15 mai 2024 à 21:12:04 :
> > >> Le 15 mai 2024 à 21:11:08 SuspectDeter a écrit :
> > > >Apres meme au smic c’est surpayé en vrai
> > > > Pour juste etre assis sur une chaise et faire genre de trouver du taf a des gens
> > >
> > > ayaaaaaaaaaaaaaa la planque ultime
> >
> > Mais vous êtes complètement à côté de la plaque c'est fou.
>
> horaire de bureau
> Dans un bureau
> Payé a recevoir des gens et leurs trouver une formation / un taff
>
> Ya rien de difficile bordel
>
> Ca s’appelle une planque. Un taf difficile c’est physique, c’est en exterieur, c’est full contrainte
>
> Ptn les kheys vous avez jamais réellement bossé ou quoi?!
> Mec va faire un tour a l’usine tu vas voir c’est quoi un taf horrible ou en plus tu bosses VRAIMENT toute la journée
>
> A pole emploi tu es tranquille, personne à côté de toi la journée a te fliquer
> Tu prends « une pause » de 2-3 minutes entre chaque rdv etc
Alors oui il y a des boulots plus difficiles physiquement, mentalement aussi probablement.
De là à dire que c'est une planque faut pas être très malin ou n'avoir jamais travaillé là bas.
De tous les emplois que j'ai occupé c'est celui que j'ai le moins bien vécu, je me sentais pas du tout en planque.
Pourtant j'ai exercé des emplois similaires.
Surtout que beaucoup de conseillers donnent tout leur possible avec les moyens du bord. Il faut savoir qu'ils travaillent avec des outils littéralement PREHISTORIQUES. N'ont quasiment pas de marge de manoeuvre. De plus ce sont des emplois très précaires avec un gros turnover. Genre CDD, rarement 35h (donc oui tu travailles 4 jours mais tu touches que dalle).
Ils ont CDIsé pas mal de monde il y a quelques années grâce à la pression des syndicats heureusement mais bon c'est pas le cas général.
Ensuite il faut voir le portefeuille (aka le nombre de demandeurs d'emplois) qui est conséquent.
Selon les quartiers aussi t'as des gens hyper difficiles.
Une masse de trucs à savoir, qui sont complètement débiles (usine à gaz).
Si on voit peut de résultat ce n'est pas parce que les conseillers ne bossent pas, mais parce qu'ils n'ont aucune marge de manoeuvre, et pourtant ils se donnent (bon comme partout pas tous).
Et les pauses et autre c'était exactement comme dans n'importe quelle entreprise.
Et on nous pousse effectivement à un quota de personnes à voir par jour donc les pauses "entre les rdv" c'est bien si tu es en CDD et que tu fais ça temporairement (moi c'est ce que j'ai faitYa rien de difficile dans ce que tu expliques khey
Passer ta journée a faire des rdv c’est un milliard de fois mieux que soulever des trucs toute la journée
Et a l’usine tu t’arrêtes littéralement pas! Pas une seconde
Dans un bureau tu es bien plus tranquille tu le sait
Ton chef est pas avec toi tu peut aller bien plus a ton rythmeEt osef total des moyens, une planque c’est pas fait pour faire du résultat
C’est fait pour faire le strict minimumEntre planque et usine il n'y a pas de juste milieu ?
Crois moi quand tu te tapes la lie de l'humanité c'est dur à supporter.
Quand tu te fais insulter, quand t'es obligé de faire le taf de plusieurs personnes parce qu'ils veulent pas recruter.
Quand t'as des gens qui se mettent à pleurer car ils ont des problèmes (pas forcément liés à pole emploi) et que tu peux quasi rien faire pour eux.
Et j'en passe.
Vous êtes des enfants, à croire qu'il n'y a que le taf physique qui est dur.
Alors j'ai jamais fait d'usine, mais j'ai fait de la mise en rayon, et je préférerais refaire ça que retourner à Pôle Emploi.
Mais bon, je parle dans le vide. Ici les gens qui n'y connaissent rien pensent tout savoir, c'est ainsi.Laisse tomber, je crains que tu ne sois pas en train de parler avec le couteau le plus aiguisé du tiroir ni l'as de la nuance.
Vous comprenez pas parceque vous savez pas c’est quoi un vrai taf difficile
Se faire gueuler dessus c’est bidon, je me suis fait gueuler dessus toute ma vie dans la vente
Voir menacer par des clients surtout en réparation de téléphone quand j’ai peter leurs tel par exempleC’est rien ca c’est que des mots, c’est du vent
Un taf difficile deja c’est un taf ou tu dois bosser sans t’arrêter une seconde
Comme l’usine par exempleOu c’est un taf ou tu as un chef constamment avec toi a t’epier h24, avec des objectifs obligatoires sinon tu es viré
Pole emploi trouve personne, tu te feras donc jamais viré pour des stat pas remplis. Au pire tu auras juste 0 primes fin
Donc un taf dans un bureau, sans chef h24 avec toi ca a rien de difficile oui
Encore une fois allez faire un taf VRAIMENT difficile vous allez voir que pole emploi c’est l’amerique
J ai déjà bossé en mediateur en centre social, j’en ai des cassos
Osef total yavait absolument rien de difficile
Le mec tu le laisses crier osef
Y avait pas besoin de développer mon khey, suffit de lire ta deuxième phrase pour comprendre que tu piges rien à ce qui peut être difficile dans un travail de bureau et générer de la souffrance. "Se faire gueuler dessus", c'est pas le fond du problème en général.
Navré, je réagissais juste en lisant tes messages et en imaginant ta faiblesse dans la réflexion, j'ai pas envie de discuter avec toi et d'essayer de t'expliquer, je pense que ça serait plus utile si j'essayais de pisser dans un violon ou de trouver du boulot à des bénéficiaires de Pôle Emploi.
Le 15 mai 2024 à 21:31:19 :
Le 15 mai 2024 à 21:28:17 :
Le 15 mai 2024 à 21:24:46 :
Le 15 mai 2024 à 21:19:19 :
Le 15 mai 2024 à 21:14:08 :
> Le 15 mai 2024 à 21:12:04 :
>> Le 15 mai 2024 à 21:11:08 SuspectDeter a écrit :
> >Apres meme au smic c’est surpayé en vrai
> > Pour juste etre assis sur une chaise et faire genre de trouver du taf a des gens
>
> ayaaaaaaaaaaaaaa la planque ultime
Mais vous êtes complètement à côté de la plaque c'est fou.
horaire de bureau
Dans un bureau
Payé a recevoir des gens et leurs trouver une formation / un taffYa rien de difficile bordel
Ca s’appelle une planque. Un taf difficile c’est physique, c’est en exterieur, c’est full contrainte
Ptn les kheys vous avez jamais réellement bossé ou quoi?!
Mec va faire un tour a l’usine tu vas voir c’est quoi un taf horrible ou en plus tu bosses VRAIMENT toute la journéeA pole emploi tu es tranquille, personne à côté de toi la journée a te fliquer
Tu prends « une pause » de 2-3 minutes entre chaque rdv etcAlors oui il y a des boulots plus difficiles physiquement, mentalement aussi probablement.
De là à dire que c'est une planque faut pas être très malin ou n'avoir jamais travaillé là bas.
De tous les emplois que j'ai occupé c'est celui que j'ai le moins bien vécu, je me sentais pas du tout en planque.
Pourtant j'ai exercé des emplois similaires.
Surtout que beaucoup de conseillers donnent tout leur possible avec les moyens du bord. Il faut savoir qu'ils travaillent avec des outils littéralement PREHISTORIQUES. N'ont quasiment pas de marge de manoeuvre. De plus ce sont des emplois très précaires avec un gros turnover. Genre CDD, rarement 35h (donc oui tu travailles 4 jours mais tu touches que dalle).
Ils ont CDIsé pas mal de monde il y a quelques années grâce à la pression des syndicats heureusement mais bon c'est pas le cas général.
Ensuite il faut voir le portefeuille (aka le nombre de demandeurs d'emplois) qui est conséquent.
Selon les quartiers aussi t'as des gens hyper difficiles.
Une masse de trucs à savoir, qui sont complètement débiles (usine à gaz).
Si on voit peut de résultat ce n'est pas parce que les conseillers ne bossent pas, mais parce qu'ils n'ont aucune marge de manoeuvre, et pourtant ils se donnent (bon comme partout pas tous
Et les pauses et autre c'était exactement comme dans n'importe quelle entreprise.
Et on nous pousse effectivement à un quota de personnes à voir par jour donc les pauses "entre les rdv" c'est bien si tu es en CDD et que tu fais ça temporairement (moi c'est ce que j'ai faitYa rien de difficile dans ce que tu expliques khey
Passer ta journée a faire des rdv c’est un milliard de fois mieux que soulever des trucs toute la journée
Et a l’usine tu t’arrêtes littéralement pas! Pas une seconde
Dans un bureau tu es bien plus tranquille tu le sait
Ton chef est pas avec toi tu peut aller bien plus a ton rythmeEt osef total des moyens, une planque c’est pas fait pour faire du résultat
C’est fait pour faire le strict minimumEntre planque et usine il n'y a pas de juste milieu ?
Crois moi quand tu te tapes la lie de l'humanité c'est dur à supporter.
Quand tu te fais insulter, quand t'es obligé de faire le taf de plusieurs personnes parce qu'ils veulent pas recruter.
Quand t'as des gens qui se mettent à pleurer car ils ont des problèmes (pas forcément liés à pole emploi) et que tu peux quasi rien faire pour eux.
Et j'en passe.
Vous êtes des enfants, à croire qu'il n'y a que le taf physique qui est dur.
Alors j'ai jamais fait d'usine, mais j'ai fait de la mise en rayon, et je préférerais refaire ça que retourner à Pôle Emploi.
Mais bon, je parle dans le vide. Ici les gens qui n'y connaissent rien pensent tout savoir, c'est ainsi.
Laisse tomber, je crains que tu ne sois pas en train de parler avec le couteau le plus aiguisé du tiroir ni l'as de la nuance.