Messages de Nendoroid

Le 16 mars 2022 à 21:55:03 :
les gars j'ai un stage de 3 mois sur Paris XVI
meilleur moyen pour me loger ?
location courte durée ?
des zones à éviter ?
d'ailleurs 2k5 pour un stage de M1 c'est aberrant non ? j'ai encore du mal à y croire

C'est énorme, t'es en M&A ou quoi

Le 17 mars 2022 à 00:38:36 :

Le 17 mars 2022 à 00:37:59 :
Je connais pas du tout ce milieu mais
Ça a l'air très chiant

C'est un milieux dominé par le Big 4

Euh, les big 4 = audit principalement

Le conseil en data si tu veux les boucheries c'est : alten, altran, atos, capgemini, accenture ...

Le 17 mars 2022 à 00:30:11 :

Le 17 mars 2022 à 00:28:36 :

Le 17 mars 2022 à 00:26:20 :

Le 17 mars 2022 à 00:21:37 :
J’étais comme toi puis j’ai postulé à une vraie entreprise et ils m’ont pris

Évite le consulting

Consulting = MBB
Vos SS2i rincées cest pas du consulting c'est de l'esclavage 2.0

Et "entreprise à taille humaine" c'est une douille qui fonctionne que chez les jeunes diplômés pour justifier un salaire de misère et 0 avantages sociaux, sans aucune garantie de bosser moins.

Dans un grand groupe ça fonctionne aussi souvent par équipes réduites, sauf que tu as bcp plus de collègues t'es pas obligé de te taper Jeannine l'assistante de 50ans qui va te parler de ses chats à la pause midi.

Conseil consultant consulting SSII ESN… on parle de la même chose

Si ça te fait plaisir.
T'es du genre a appeler ingenieur un type qui sort de Polytech.

Oui le bcg, les mecs payés 3000-7000e la journée pour venir faire une mission de 2 semaines dont les a soufflés les réponses

Le 17 mars 2022 à 00:21:48 :

Le 17 mars 2022 à 00:19:39 :
Et pour le coup ça voulait me recruter à ~70k donc un gros gain sur mon salaire mais j'ai refusé car ma boîte est sympa, start-up nation

La startup dream

Combien d'années d'xp pour cette proposition ?

J'avais 3 et demi

Le 17 mars 2022 à 00:11:25 :

Le 17 mars 2022 à 00:08:26 :

Le 17 mars 2022 à 00:03:59 :

Le 16 mars 2022 à 23:55:05 :

Le 16 mars 2022 à 23:52:00 :

Le 16 mars 2022 à 23:50:01 :

Le 16 mars 2022 à 23:48:37 :
J'ai jamais compris pourquoi si tu passes par le RH de la boîte tu devais aussi passer le DRH du siège, qu'il y ait un entretien technique et un entretien RH pourquoi pas mais avec le DRH ça pue le "j'ai du pouvoir et de l'expérience, je peux voir si t'es une merde ou pas plus que mon collègue qui a déjà fait un entretien et qui a été formé pour ça"

Ça se dit ayant de l'expérience mais c'est infoutu de bien choisir ses subordonnés pour leur faire confiance.

CIRCULEZ

Ils profitent de ces entretiens pour justifier leurs salaires je pense

Normalement 1 entretien technique + 1 entretien RH devraient largement être suffisant

Si tu veux mon avis, l'entretien technique c'est de la camelote. Ce qui est important, c'est de savoir la personnalité que t'as en face. Ce n'est de toute façon pas en 30 min d'entretien que tu connaîtras son niveau.
Donc autant déjà s'assurer qu'il n'a pas un caractère qui posera souci dans l'équipe ou dans l'entreprise. Et si c'est qqn de curieux, travailleur, tu sais probablement que ce n'est pas un mauvais, et que dans tous les cas, il fera le nécessaire pour y arriver.
Si c'est un vantard, hypocrite, branleur, tu le verras vite aussi.

Je fait du recrutement de stagiaire à directeur, je peux te dire que je vois en 2-5 minutes si ça va le faire ou pas

Ayaa mais t'es qui pour juger quelqu'un en 2 à 5 minutes

Un business manageur encul*ur de mes deux, qui recrute des esclaves pour un taff de merde (ingé bullshit IT) dans une entreprise de merde (CAC40) remplie de gens de merde plongés dans une ambiance de merde, le tout dans un monde de merdehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/52/4/1545950497-jesus-deux-mains-rire-sticker.png

Perdu, je l'ai déjà dit je suis consultant

Le 17 mars 2022 à 00:08:26 :

Le 17 mars 2022 à 00:03:59 :

Le 16 mars 2022 à 23:55:05 :

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Le 16 mars 2022 à 23:50:01 :

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J'ai jamais compris pourquoi si tu passes par le RH de la boîte tu devais aussi passer le DRH du siège, qu'il y ait un entretien technique et un entretien RH pourquoi pas mais avec le DRH ça pue le "j'ai du pouvoir et de l'expérience, je peux voir si t'es une merde ou pas plus que mon collègue qui a déjà fait un entretien et qui a été formé pour ça"

Ça se dit ayant de l'expérience mais c'est infoutu de bien choisir ses subordonnés pour leur faire confiance.

CIRCULEZ

Ils profitent de ces entretiens pour justifier leurs salaires je pense

Normalement 1 entretien technique + 1 entretien RH devraient largement être suffisant

Si tu veux mon avis, l'entretien technique c'est de la camelote. Ce qui est important, c'est de savoir la personnalité que t'as en face. Ce n'est de toute façon pas en 30 min d'entretien que tu connaîtras son niveau.
Donc autant déjà s'assurer qu'il n'a pas un caractère qui posera souci dans l'équipe ou dans l'entreprise. Et si c'est qqn de curieux, travailleur, tu sais probablement que ce n'est pas un mauvais, et que dans tous les cas, il fera le nécessaire pour y arriver.
Si c'est un vantard, hypocrite, branleur, tu le verras vite aussi.

Je fait du recrutement de stagiaire à directeur, je peux te dire que je vois en 2-5 minutes si ça va le faire ou pas

Ayaa mais t'es qui pour juger quelqu'un en 2 à 5 minutes

Pour rester vague, je bosse avec des rangs A depuis mon premier stage, ex-GAFAM / futurs GAFAM

Je suis un consultant en strat caché et je vais passer principal dans pas si long

Mais en vrai, il suffit de connaître ton métier pour juger

Le 17 mars 2022 à 00:04:50 :

Le 17 mars 2022 à 00:03:59 :

Le 16 mars 2022 à 23:55:05 :

Le 16 mars 2022 à 23:52:00 :

Le 16 mars 2022 à 23:50:01 :

Le 16 mars 2022 à 23:48:37 :
J'ai jamais compris pourquoi si tu passes par le RH de la boîte tu devais aussi passer le DRH du siège, qu'il y ait un entretien technique et un entretien RH pourquoi pas mais avec le DRH ça pue le "j'ai du pouvoir et de l'expérience, je peux voir si t'es une merde ou pas plus que mon collègue qui a déjà fait un entretien et qui a été formé pour ça"

Ça se dit ayant de l'expérience mais c'est infoutu de bien choisir ses subordonnés pour leur faire confiance.

CIRCULEZ

Ils profitent de ces entretiens pour justifier leurs salaires je pense

Normalement 1 entretien technique + 1 entretien RH devraient largement être suffisant

Si tu veux mon avis, l'entretien technique c'est de la camelote. Ce qui est important, c'est de savoir la personnalité que t'as en face. Ce n'est de toute façon pas en 30 min d'entretien que tu connaîtras son niveau.
Donc autant déjà s'assurer qu'il n'a pas un caractère qui posera souci dans l'équipe ou dans l'entreprise. Et si c'est qqn de curieux, travailleur, tu sais probablement que ce n'est pas un mauvais, et que dans tous les cas, il fera le nécessaire pour y arriver.
Si c'est un vantard, hypocrite, branleur, tu le verras vite aussi.

Je fait du recrutement de stagiaire à directeur, je peux te dire que je vois en 2-5 minutes si ça va le faire ou pas

Par entretien téléphonique ? C'est quoi tes astuces?

Astuce de quoi? Pour te défoncer ? Ou pour savoir si je perds mon temps / continue?

En début de carrière, l'important c'est la personnalité, personne ne veut travailler avec quelqu'un de désagréable

A partir de 5 ans de carrière si tu sais pas justifier ton salaire et ton rôle dans une entreprise, c'est mort

Le 16 mars 2022 à 23:55:05 :

Le 16 mars 2022 à 23:52:00 :

Le 16 mars 2022 à 23:50:01 :

Le 16 mars 2022 à 23:48:37 :
J'ai jamais compris pourquoi si tu passes par le RH de la boîte tu devais aussi passer le DRH du siège, qu'il y ait un entretien technique et un entretien RH pourquoi pas mais avec le DRH ça pue le "j'ai du pouvoir et de l'expérience, je peux voir si t'es une merde ou pas plus que mon collègue qui a déjà fait un entretien et qui a été formé pour ça"

Ça se dit ayant de l'expérience mais c'est infoutu de bien choisir ses subordonnés pour leur faire confiance.

CIRCULEZ

Ils profitent de ces entretiens pour justifier leurs salaires je pense

Normalement 1 entretien technique + 1 entretien RH devraient largement être suffisant

Si tu veux mon avis, l'entretien technique c'est de la camelote. Ce qui est important, c'est de savoir la personnalité que t'as en face. Ce n'est de toute façon pas en 30 min d'entretien que tu connaîtras son niveau.
Donc autant déjà s'assurer qu'il n'a pas un caractère qui posera souci dans l'équipe ou dans l'entreprise. Et si c'est qqn de curieux, travailleur, tu sais probablement que ce n'est pas un mauvais, et que dans tous les cas, il fera le nécessaire pour y arriver.
Si c'est un vantard, hypocrite, branleur, tu le verras vite aussi.

Je fait du recrutement de stagiaire à directeur, je peux te dire que je vois en 2-5 minutes si ça va le faire ou pas

Le 16 mars 2022 à 22:56:33 :

Le 16 mars 2022 à 22:44:29 :
Faut bien justifier le salaire de certains salariés, donc on leur demande de faire passer des entretiens
Un conseil, ne cherche pas forcément la meilleure boite avec de fameuses bonnes missions, privilégie le salaire. De toute façon ces boites c'est tous des enculeurs de mouche, je suis dans l'une d'elles. Le seul truc qui va me rester après les quelques années passées là-bas c'est l'argent que j'ai mis de côté

Merci khey, et l'expérience alors? La j'ai 0 XP dans le domaine que je veux travailler c'est pour ça que je dois go consulting pour grimper en xp et se caser dans une vraie boîte

C'est des conneries de victime ça, les meilleurs vont où ils veulent
J'étais en interne avant et j'ai décidé dans une boîte de conseil par choix, mais je me casse quand je veux en 2semaines

Le 16 mars 2022 à 22:47:19 :

Le 16 mars 2022 à 22:47:02 :
C'est quoi les slaaires qu'on te propose ?

33k sur parishttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

tu dois vraiment venir d'une sale école et avoir 0 stage

Le 16 mars 2022 à 22:43:48 :

Le 16 mars 2022 à 22:35:43 :
Je suis consultant également, on fait que 2 entretiens nous et après on fait entretien tech que si y'a mission

Entretien technique directe avec le client? Les 2 entretiens c'était avec qui?

Je parlais du process interne

1 pre call avec recruteur temps plein
1 call avancé recruteur / dg (souvent dg)
1 entretien tech avec consultant senior

1 dernier avec le client mais c'est de la formalité à ce stade

Le 16 mars 2022 à 22:38:19 :

Le 16 mars 2022 à 22:33:19 :
Je suis ingénieur consultant et je confirme les dires de l'auteur perso dès la première prise de contact j'impose mes conditions pour éviter de perdre du temps (mais il faut de l'expérience et être déjà en poste pour faire cela)

Je ferais ça la prochaine fois car au final j'ai l'impression que c'est une usine à gaz, ça ressemble + a une agence de recrutement intérim qu'un vrai truc prohttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

C'est le pb quand t'es externe, et aussi quand t'es interne dans une mauvaise boîte

Il faut pas plus de 2 entretiens pour savoir si on veut bosser avec toi ou pas en vrai

Toast nucléaire

Edit: la situation. J essaye de me cacher et rejoindre le bon côté aussi vite que possible, le berger va crever / avoir peur très vite

Service Level Agreement, c'est un contrat entre 2 équipes / personnes.

Comme un contrat de vente : tu me donnes ça en temps et en heures et de cette qualité etc.