Messages de KanightBelgrom
Le 08 février 2021 à 17:08:45 Tassimos a écrit :
Le 08 février 2021 à 17:00:32 KanightBelgrom a écrit :
T'as le droit de travailler pendant tes heures chômées au titre du chômage partielTu l'AS déjà fait toi ?
Non mais un collègue oui.
are you wonkie?
sssssache que
que
agnignigni wonkie gnigni wonkie annie
Le 08 février 2021 à 12:09:05 walterjr_5 a écrit :
Le 08 février 2021 à 12:05:14 KanightBelgrom a écrit :
Le 08 février 2021 à 12:00:45 walterjr_5 a écrit :
ce que je pense faire c'est le voir demain en face à face mettre mon telephone en enregistrementet de voir sa réaction quand je lui dit de ne pas accepter de bosser de bosser à temps plein sur une base de 10%, et à la moindre menace de licenciement je lui sort que je vais enregistrer nos convesasions car il viens de me menacer
c'est jouable ?
Pire truc à faire, préférer la trace écrite, et les échanges slack/mail suffiront.
Donc pour le moment fais les heures qu'ils demandent, et si tu vois la fraude sur ta fiche de paie, go courrier LRAR pour demander la régulation, et si rien n'est fait, go prud'hommes.en fait ca. je peux déjà le prouver pour le mois precedent mais c'est franchement compliqué
c'est plein de petite tache qui accumulés demandent beaucoup de temps
De base ton employeur est sensé te fournir un planning de travail pour la mise au chômage partiel non total (pour éviter la fraude justement), donc il est déjà en tords du point de vue de la loi.
Le 08 février 2021 à 12:00:45 walterjr_5 a écrit :
ce que je pense faire c'est le voir demain en face à face mettre mon telephone en enregistrementet de voir sa réaction quand je lui dit de ne pas accepter de bosser de bosser à temps plein sur une base de 10%, et à la moindre menace de licenciement je lui sort que je vais enregistrer nos convesasions car il viens de me menacer
c'est jouable ?
Pire truc à faire, préférer la trace écrite, et les échanges slack/mail suffiront.
Donc pour le moment fais les heures qu'ils demandent, et si tu vois la fraude sur ta fiche de paie, go courrier LRAR pour demander la régulation, et si rien n'est fait, go prud'hommes.
Le 08 février 2021 à 11:51:20 walterjr_5 a écrit :
Le 08 février 2021 à 11:48:05 KanightBelgrom a écrit :
Le 08 février 2021 à 11:39:16 walterjr_5 a écrit :
Le 08 février 2021 à 11:36:09 Thuin a écrit :
bah porte plainte + prudhommele truc c'est qu'en sois je n'ai aucune preuve concrète que c'est lui qui me demande implicitement de travailler plus, il peut se couvrir sur le fait que ce sont ces collaborateurs qui n'étais pas au courant de la situation ..
il n'échangerez jamais avec moi par écris tout se fait toujours par oral en face à face ou par telephone
en sois si je vais aux prud'homme mes seuls preuve seront des échanges avec mes collègues sur Slack et mes fiche de paie
Les échanges slack et ta fiche de paie suffisent à prouver la fraude de l'employeur, perso j'ai fait chier mon patron l'année dernière pour la même raison, avec juste la fiche de paie et mes échanges mail avec des clients comme preuves, il a vite changé d'avis quand je lui ai parlé des prud'hommes
un autre collègue dans la boite est dans la meme situation mais apparement il s'est rangé car il aurais trouvé un moyen de le faire chanter
il me fait un peu flipper je vous avoue, il est hyper procédurier comme gars
Euh non, il n'est pas procédurier, c'est un petit fraudeur de merde, il a énormément à perdre si la fraude est avérée (ce qui est le cas ici), il vous mets la pression parce que clairement vous pouvez le couler devant les prud'hommes.