Messages de December81

Le 20 juillet 2024 à 15:11:46 :
Tu regardes le profil de tes anciennes connaissances ?

non

Le 17 juillet 2024 à 12:00:37 :

Le 17 juillet 2024 à 11:59:21 :

Le 17 juillet 2024 à 11:57:46 :
C'est pas les marché qui est bouché c'est La France.

Tu vas dans d'autres pays tu es engagé direct et tu es payé plus. Tu peux même te mette en freelance plus facilement.

en Full remote ?

Pourquoi tu veux absolument rester en France ?

enfant que je ne peux emmener

Le 17 juillet 2024 à 11:57:46 :
C'est pas les marché qui est bouché c'est La France.

Tu vas dans d'autres pays tu es engagé direct et tu es payé plus. Tu peux même te mette en freelance plus facilement.

une RH Suisse hallucinait que je trouve pas

Le 17 juillet 2024 à 11:57:46 :
C'est pas les marché qui est bouché c'est La France.

Tu vas dans d'autres pays tu es engagé direct et tu es payé plus. Tu peux même te mette en freelance plus facilement.

en Full remote ?

Le 17 juillet 2024 à 11:20:27 :

Le 17 juillet 2024 à 11:09:13 :

Le 17 juillet 2024 à 11:06:12 :

Le 17 juillet 2024 à 11:02:54 :

Le 17 juillet 2024 à 11:00:44 :

> Le 17 juillet 2024 à 10:59:44 :

>> Le 17 juillet 2024 à 10:56:45 :

> >> Le 17 juillet 2024 à 10:55:42 :

> > >T'as pas le choix d'aller dans une ESN pourrie ou tu te feras exploiter et marger sur la gueule à 50%, parce que certes ton salaire sera de 30Kbrut mais le client c'est pas ca qu'il paye hein

> > > le client te paye facile à 45K-50k brut à l'ESN et l'ESN prend ca marge.

> > >

> > > Tout ceux qui se plaignent que les entreprises passent par des ESN maintenant, vous avez rien compris.

> > > Tu passes par une ESN moisie, tu valides l'xp pendant 9mois 1an, ensuite tu te casses, ou alors tu dis à ton ESN que tu passes freelance et tu passes toujours avec des ESN.

> > > Sauf qu'au lieu de te marger à 40-50% ils vont te marger à 15%.

> > > C'est à dire que le client (l'entreprise ou tu vas) vas toujours payer 45-50k(j'pense c'est même un peu plus mais bon), sauf que toi au lieu d'être à 30k tu seras à 40K.

> > > Pour commencer bien sur après tu vas monter en rémunération avec l'expérience.

> >

> > 40k en freelance c'est juste de la grosse grosse merde par contre, faut être mini à 70k pour qu'il y ait un intérêt par rapport à un cdihttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014406-ahi-pince-goudjayaaaa.png

>

> J'ai pris le bas bas de tableau. Et tu y arrives facilement à 70k. Ca fait un TJM à peine à 320. Même pour un junior c'est atteignable directement.

> Seulement j'connais pas ces compétences ect.

on est d'accord sauf que maintenant y'a une concu de zinzin sur les freelance, les types baissent leur tjm a 250 c'est nofake https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014406-ahi-pince-goudjayaaaa.png

ils ont rien comprishttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014406-ahi-pince-goudjayaaaa.png

de toute manière, c'est juste hsitoire de se faire la main après faut partir du bateau france mais bon, faut des couilles et j'pense pas il en a

Vu que c'est un topic sur l'informatique, vous pensez quoi du domaine du cloud dans le future? J'hésite à passer des certifications microsoft

le cloud c'est évidement le futur
Maintenant encore une fois les vrai boulot seront chez ceux qui fournissent les produits /archi /outils etc... => à l'étranger.
Pas en France où on ne sera que simples utilisateurs... vu qu'on a déjà raté le train.

les seules missiosn intéressantes en france sont dans la défense ahihttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014406-ahi-pince-goudjayaaaa.png

car on est obligé de garder notre souveraineté et donc on développe en france, sinon on l'aurait déjà externalisé en indehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014406-ahi-pince-goudjayaaaa.png

Oui il y a certainement encore quelques rares boites type Dassault, Ariane, safran , etc.. qui font exception ... Mais çà c'est le destin de 0.00001% de ceux qui arrivent sur le marché ...
Il y a des dizaines de milliers d'ingé en info qui arrivent sur le marché chaque année en dépit de la situation bouché ...

LE résultat est là , bien visible dans chaque annonces d'emploi:

Recherche ingésclave bon à tout faire , jeune dynamique , soumis , mobilité france entière, 5 an d'xp car on ne forme pas.

[stack avec 50 technos incohérentes requises]

avantages : ticket restaurant et ambiance familiale lors des heures sup obligatoires et non payées.

salaire entre 2K et 3K (t'inquiete pas ce sera plutôt 2K car on est certain de te trouver des faiblesses dans la stack des 50 technos )

nombre de candidats ayant postulé à l'offre : 200

merci c'est exactement ça

Le 17 juillet 2024 à 09:41:38 :

Le 17 juillet 2024 à 09:31:20

Ceci.

Si seulement y avait un truc en France qui permet de jauger un mec pendant quelques temps, et de pouvoir le dégager si jamais il fait pas le taf'

Faudrait inventer ça, et on appellerait ça "La période d'essai"

Le concept : pendant deux mois, tu peux dégager le mec sans aucune raison valable.

J'ai ri ...
Combien de fois j'ai entendu des conneries de RH qui veulent se donner des airs de connaisseur avec des petites phrases ridicules type "mieux vaut rater un bon que d'embaucher un mauvais"...

Alors que tu as une période d'essai qui te permet de voir ...(mais souvent ils ont même plus les compétences pour encadrer tellement ils sont mal organisés )

Entre perdre 2K à 4K pour une entreprise qui facture des dizaines de milliers d'euro pour une semaine d'ingésclavagerie
Et perdre 1 ou 2 mois de sa vie à bosser comme un fou pour absorber la stack et archi de lentrepresé ... pour rien.

Finalement c'est le candidat qui est toujours le plus gros perdant quand la période d'essai ne se termine pas par une embauche...

incapables d'accompagner et ça parle d'onboarding ahi

Le 17 juillet 2024 à 09:24:03 :

Le 17 juillet 2024 à 09:08:52 :
J'apporte ma petite expérience sur le sujet qui confirme en tout point ce qui a été dis

Pour ma part, je suis pas dev : je recrutes les devs.

J'ai perdu tellement de temps avec des juniors (même de grandes écoles) etdes reconvertis en carton que je ne prend plus que des seniors avec obligatoirement une formation d'ingénieur

J'ai un poste à pourvoir depuis 2 ans, il est toujours vacant car je ne prendrai plus jamais le risque de ne recruter dés le départ une personne qualifiée

Seule les trés grosses boites ont la possibilité de prendre des juniors qu'elle auront le temps et la possibilité de former en interne.

Y'a eu TELLEMENT d'abus de dev foireux qui se prenaient pour des cracks que, maintenant, en effet, il y un gros retour de baton sur ce marché.

Par contre je garanti ABSOLUMENT qu'un dev vraiment compétent trouvera du taf trés trés facilement

C'est pas les postes le problémes, c'est la compétence

Typique du problème de la France.

Ouin ouin on trouve personne MAIS on ne veut former personne.

Si t'attends qu'une autre forme quelqu'un pour toi...bah si elle pense toute comme toi, ya plus de boulot.

voilà à cause de ces mentalités qu'on stagne et fini en dépression

Le 17 juillet 2024 à 09:21:34 :

Le 17 juillet 2024 à 09:20:43 :
j'essaie de relativiser mais ça parait dead en fronce hormis le free lance

freelance si tu connais personne tu vas bider.

j'ai pu récolter une reommandation grâce à une cliente en audiovisuel, mais effectivement

Le 17 juillet 2024 à 09:16:30 :
Mais y a pas de dette technique enfin aujourd’hui les dev fonctionnent en agile, il y a des critères d’acceptable à valider. Si ils sont validés on passe à l’US suivante c’est tout.

Et encore une fois y a un centre d’excellence et des archi pour tout ce qui est réflexion derrière

je t'assure que dans certaines boites y'en a ahi

Le 17 juillet 2024 à 09:09:25 :

Le 17 juillet 2024 à 09:05:20 :
On vous avait prévenu de faire de l'IA et du deep learning, vous pensez vraiment qu'on allait vous payer 5000 euros full TT pour boucler sur des technos webs et aligner des boutons sur une interface ? Grand remplaced par les IA, les indiens et les personnes en reconversion pro

Perso ingé deep learning, 4K supernet, 4 jours de TT (pas en France bien sûr)

C'est pareil pour tout en-dehors de France... Et t'as vraiment cru que les Indiens des tutos YouTube foireux et les mecs des bootcamps 6 mois valaient des types qui ont fait des études d'info ?

arrêtez avec 'les mecs de bootcamp 6 mois" ceux qui sont sérieux ne s'arrêtent pas aux 6 mois et vont sur des formations de 18 mois pour monter en niveau voir alternance

Le 17 juillet 2024 à 09:08:52 :
J'apporte ma petite expérience sur le sujet qui confirme en tout point ce qui a été dis

Pour ma part, je suis pas dev : je recrutes les devs.

J'ai perdu tellement de temps avec des juniors (même de grandes écoles) etdes reconvertis en carton que je ne prend plus que des seniors avec obligatoirement une formation d'ingénieur

J'ai un poste à pourvoir depuis 2 ans, il est toujours vacant car je ne prendrai plus jamais le risque de ne recruter dés le départ une personne qualifiée

Seule les trés grosses boites ont la possibilité de prendre des juniors qu'elle auront le temps et la possibilité de former en interne.

Y'a eu TELLEMENT d'abus de dev foireux qui se prenaient pour des cracks que, maintenant, en effet, il y un gros retour de baton sur ce marché.

Par contre je garanti ABSOLUMENT qu'un dev vraiment compétent trouvera du taf trés trés facilement

C'est pas les postes le problémes, c'est la compétence

tu fais partie de problème de refuser l'accompagnement, les formations ne peuvent former en expérience terrain.