[11:04:05] <QLF_CELINENT_17> Oui mais tu auras plus d'employés de qualité ils iront ailleurs
Comme si en France on en trouvais facilement des employés de qualité
Ça devient de plus en plus impossible Surtout les jeunes qui sortent de leurs études sans autre expérience qu’un stage de 6 mois, mais où veulent un salaire a minimum 3000€ net
Le 10 novembre 2024 à 11:02:38 : dire le contraire c'est mentir
bien sur que oui si moi je suis PDG je mets mes collaborateurs au smic
comme ça ya + d'argent pour moi & la boite
Patron, toi ? T'es seulement capable de retourner dès burgers chez McDo le desco. D'ailleurs va te préparer, le service de midi va pas se faire tour seul
[11:04:05] <QLF_CELINENT_17> Oui mais tu auras plus d'employés de qualité ils iront ailleurs
Comme si en France on en trouvais facilement des employés de qualité
Ça devient de plus en plus impossible Surtout les jeunes qui sortent de leurs études sans autre expérience qu’un stage de 6 mois, mais où veulent un salaire a minimum 3000€ net
Ils ont bien raison de gratter le plus possible, de même que les patrons ont bien raison de gratter le moins possible. Ou alors faut reprocher aux deux leur attitude.
La meilleure boîte c'est une boîte qui génère de l'argent avec peu de salariés (0 si possible), qui n'ont pas besoin d'avoir beaucoup d'expériences (étudiant) et payé le minimum (en France le SMIC)
Si ton entreprise a besoin de salarié compétent pour faire tourner ton business tu vas vouloir tirer les salaires vers le bas mais les salariés negocieront en faisant jouer la concurrence
Ta phrase ne fonctionne donc que pour les postes sans compétences ou dans un domaine sans concurrence et avec beaucoup de candidats renouvelables
Évidemment que tu peux payer au smic un minable qui se contente de retourner des steakshttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/30/5/1595544909-sah2sahentgrossepaxentetniquelesadmins.png
Si t'as besoin de compétences par contre il va falloir aligner les soushttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/30/5/1595544909-sah2sahentgrossepaxentetniquelesadmins.png
Le 17 novembre 2024 à 09:42:34 : moi je fais pas ça
je fais smic de base + j'offre 20% de mes bénéfices en complément de salaire si je fais plus de 60k de benef par an
admettons que je fasse 100k de benef par an
je redistribue 20k à tous mes salariés (si j'ai 2 salariés par exemple ça fait 10k de prime en + par an)
c'est ce que devrait faire mon patron, il est a 200k de benef annuel et n'a que deux salarié en temps partiel, il nous paie au smic, il est jamais sur le site, il nous délègue tout.
le mec part en voyage 8 fois par an tellement il est blindé, nous impossible de partir avec un smic, c'est indécent en fait.
J'aime bien ton idée. Le problème c'est que tu récompenses tout le monde pareille. Si il y en a un dans l'équipe qui est un énorme branleur, tu lui donnes la même sommes que ceux qui se sont défoncés?
Le 17 novembre 2024 à 09:42:34 : moi je fais pas ça
je fais smic de base + j'offre 20% de mes bénéfices en complément de salaire si je fais plus de 60k de benef par an
admettons que je fasse 100k de benef par an
je redistribue 20k à tous mes salariés (si j'ai 2 salariés par exemple ça fait 10k de prime en + par an)
c'est ce que devrait faire mon patron, il est a 200k de benef annuel et n'a que deux salarié en temps partiel, il nous paie au smic, il est jamais sur le site, il nous délègue tout.
le mec part en voyage 8 fois par an tellement il est blindé, nous impossible de partir avec un smic, c'est indécent en fait.
J'aime bien ton idée. Le problème c'est que tu récompenses tout le monde pareille. Si il y en a un dans l'équipe qui est un énorme branleur, tu lui donnes la même sommes que ceux qui se sont défoncés?
D'où le principe d'objectifs annuels mais malheureusement avec l'esprit de compétition de l'homme ça ne se passe en général pas bien humainement
