Vos astuces pour pousser un salarié à bout?

Alors je vous explique

Je dois manager un mec qui est handicapé
Sauf que le mec ne fait clairement pas le travail comme il faut j'ai beau lui expliquer de toutes les manières possibles créer tous les outils nécessaire nécessaires l'aider dans ses missions il y a toujours quelque chose qui ne va pas

Il y a toujours un truc qui est mal fait il y a toujours un truc sur lequel je dois repasser derrière lui bref ça me fatigue

J'ai beau lui avoir expliqué mon chef a beau avoir expliqué les RH lui ont expliqué rien ne marche il n'en fait qu'à sa dette et surtout fais plein d'insubordination

Du coup étant à la place du manager auriez-vous des idées pour le pousser à bout pour qu'il puisse démissionner?

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On sait pas et on s'en cogne. Charogne

Et pourquoi c'est pas toi qui te barre ?

Le 08 octobre 2024 à 17:37:17 :
On sait pas et on s'en cogne. Charogne

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Il a quoi comme handicap ?

Ah
Alors t’es ce genre de type. Qui fait des coups bas pour inciter quelqu’un a demissionner
Comme quoi, ils sont pas loins les gens chiants dont on parle

abus de pouvoir sur une personne en situation de handicap, ca fera un beau dossier au prudhommes

Le 08 octobre 2024 à 17:38:05 :
Il a quoi comme handicap ?

Inapte à utiliser ses jambes à x% il le semble

Tu fais remonter ses erreurs graves et si la direction s'en fout tu dis que tu ne t'occupes plus de lui quoi qu'il arrive

Tu le pousses

J'ai un collègue qui est un peu retardé et ne sait pas lire ni écrire, il fait souvent des erreurs et casse des trucs qui coûtent cher. Si c'était que ça, ça irait mais non en plus il est dangereux pour lui, les animaux et pour les autres, professionnelement et dans sa personnalité. Il fait exprès de pas écouter nos remarques jusqu'à ce qu'un accident arrive
Il va bientôt revenir dans mon équipe où c'est moi qui prend en charge la répartition des rôles et de la priorité des tâches, il va dégager dès la première minute dans l'autre équipe je peux plus le blairer

C'est pas cool, mais je comprend compliqué de le mettre dehors surtout si travailleur handicapé
Pression psychologique, ça marche bien mais faut qu'il soit récéptif, dans mon ancien taff ma responsable était un vrai pitbull, 3 sont partis à cause de ça !
(Point sur ses tâches tous les jours avec ce qu'il fait mal et tu lui demande de plus en plus, remarque sur sa manière de procéder qui n'est pas la bonne et incohérente, etc.. En gros tu le rabaisse sans le rabaisser)
Après tout dépend le poste aussi

Le 08 octobre 2024 à 17:45:43 :
C'est pas cool, mais je comprend compliqué de le mettre dehors surtout si travailleur handicapé
Pression psychologique, ça marche bien mais faut qu'il soit récéptif, dans mon ancien taff ma responsable était un vrai pitbull, 3 sont partis à cause de ça !
(Point sur ses tâches tous les jours avec ce qu'il fait mal et tu lui demande de plus en plus, remarque sur sa manière de procéder qui n'est pas la bonne et incohérente, etc.. En gros tu le rabaisse sans le rabaisser)
Après tout dépend le poste aussi

Bien vu

Laisse ruskia tranquille.

Le 08 octobre 2024 à 18:51:02 :
Laisse ruskia tranquille.

Il arrete pas de me parler de ce combat de boxe qu'il aurait vu en 1987 ou je sais plus quand

Ton père appartenait à quelle sous-race de fils de pute pour enfanter une merde comme toi?

Ben y'a qu'une solution c'est le harcèlement et l'humiliation verbale et tu le sais très bien au fond.https://image.noelshack.com/fichiers/2024/33/6/1723930168-6bf7696e6a5bda78318238b4133dd295.jpeg

Le coup des points réguliers c'est pas mal