Comment gérer un sous-effectif ?

Je prévois de partir de mon entreprise et je me demande comment ils vont réussir à gérer ça ?

J’espère que ça va être douloureux parce que c’est des cons mais j’aimerais savoir comment font les autres entreprises, surtout qu’on est déjà sous-staffé

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ben ils feront avec comme tout le monde.

En plus quand t'as une boite avec du sous effectif c'est très souvent de ta faute

Bouchée double

Le 07 octobre 2024 à 22:01:49 :
ben ils feront avec comme tout le monde.

En plus quand t'as une boite avec du sous effectif c'est très souvent de ta faute

C’est à dire de ma faute ? Je suis à la prof khey pas manager

Le 07 octobre 2024 à 22:03:02 :
Bouchée double

Sur le long terme c’est pas tenable

Bah il te remplace

Chie sur le bureau avant de partirhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Ben ils recrutent quelqu'un d'autre le temps que ton préavis se termine, et t'auras ptêtre même le temps de le former ))">

L'op cette naïveté c'est chaud

Le 07 octobre 2024 à 22:56:41 :

L'op cette naïveté c'est chaud

Khey je suis pas naïve je veux les voir souffrir c’est différent

Je pense vous vous rendez pas compte à quel point le recrutement est devenu compliqué aujourd’hui.

C’est devenu une horreur de recruté même des juniors car soit le travail ne leurs plaît pas, soit ils démissionnent, soit ils sont mauvais etc

Y a plus aucune motivation, aujourd’hui perdre un bon élément c’est ne pas savoir quand il sera remplacé

c est quel job ?

Bah ils vont récupérer un autre random jusqu'à ce qu'il se casse etc.

Le 07 octobre 2024 à 23:40:42 :
c est quel job ?

Dans la fiscalité khey

Le 07 octobre 2024 à 23:08:23 etudiant_24 a écrit :

Le 07 octobre 2024 à 22:56:41 :

L'op cette naïveté c'est chaud

Khey je suis pas naïve je veux les voir souffrir c’est différent

Si tu es naïve de croire que tu es irremplaçable et que tu vas les faire souffrir
Une boite ça recrute et ça peut te remplacer
C'est pas ton départ qui va affecter leur chiffre d'affairehttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/33/1/1723420182-tete-2-ouf-sticker.png

Le 08 octobre 2024 à 09:59:44 :

Le 07 octobre 2024 à 23:08:23 etudiant_24 a écrit :

Le 07 octobre 2024 à 22:56:41 :

L'op cette naïveté c'est chaud

Khey je suis pas naïve je veux les voir souffrir c’est différent

Si tu es naïve de croire que tu es irremplaçable et que tu vas les faire souffrir
Une boite ça recrute et ça peut te remplacer
C'est pas ton départ qui va affecter leur chiffre d'affairehttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/33/1/1723420182-tete-2-ouf-sticker.png

Évidement khey, je veux les foutre dans la merde sur le court terme au bout de quelques mois ils auront réussi à compenser

Ben pour avoir été manager d'une équipe sous-staffée il y a pas 50 solutions, priorisation et redistribution des tâches.
Et les tâches importantes qui ne pouvaient pas être prises en charge par mon équipe, je travaillais plus tard pour les faire jusqu'à ce que le remplacant arrive et soit formé.
Idéalement, on peut le voir venir et il faut travailler proactivement à rendre les process plus lean. Le problème c'est que ce genre de "mini-projet", tu peux le faire quand t'as du gras dans ton équipe. Quand t'es sous-staffé tout ce que t'essaies de faire c'est de sortir la tête de l'eau.

Le 08 octobre 2024 à 10:16:50 :
Ben pour avoir été manager d'une équipe sous-staffée il y a pas 50 solutions, priorisation et redistribution des tâches.
Et les tâches importantes qui ne pouvaient pas être prises en charge par mon équipe, je travaillais plus tard pour les faire jusqu'à ce que le remplacant arrive et soit formé.
Idéalement, on peut le voir venir et il faut travailler proactivement à rendre les process plus lean. Le problème c'est que ce genre de "mini-projet", tu peux le faire quand t'as du gras dans ton équipe. Quand t'es sous-staffé tout ce que t'essaies de faire c'est de sortir la tête de l'eau.

Merci khey pour ton témoignage.

C’est aussi ce que j’ai en tête, leurs mettre la tête sous l’eau, forcer les autres membres de l’équipe à faire des heures etc je veux que ça soit douloureux