Comment quitter son CDI est touché le CHOMAGE ?
Mysterieux84000
2024-09-27 23:17:17
Si le mec veut pas faire à l'amiable on fait comment pour étre viré ?
YoLesPipiCACA
2024-09-28 00:57:04
Ne plus venir au taff, ou faire le strict minimum de manière à ne pas être virer pour faute grave
YoLesPipiCACA
2024-09-28 00:57:23
Tu peux enchaîne les arrêt maladies aussi
PLSDeter08
2024-09-28 01:04:10
question existentiellehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/7/1663493959-oss.jpg
Gayoull59
2024-09-28 01:11:20
Le 28 septembre 2024 à 00:57:04 :
Ne plus venir au taff, ou faire le strict minimum de manière à ne pas être virer pour faute grave
Après pour les absences, ya pas un délire ou le patron peut faire des fiches de paies à 0€ et donc retarder au max ton départ ??
Du coup te faire virer pour fautes graves en sabordant ton boulot, faut en faire le moins possible.
Sinon accords des 2 parties, avec rupture conventionnelle.
funbeach
2024-09-28 03:58:08
L'abandon de poste ne marche plus
voiesurverge2
2024-09-28 03:59:24
Le 28 septembre 2024 à 01:11:20 :
Le 28 septembre 2024 à 00:57:04 :
Ne plus venir au taff, ou faire le strict minimum de manière à ne pas être virer pour faute grave
Après pour les absences, ya pas un délire ou le patron peut faire des fiches de paies à 0€ et donc retarder au max ton départ ??
Du coup te faire virer pour fautes graves en sabordant ton boulot, faut en faire le moins possible.
Sinon accords des 2 parties, avec rupture conventionnelle.
soit là le matin à l'heure et ne fous plus rien.
ken49
2024-09-28 04:00:29
Il me semble (mais c’est à vérifier) qu’arrivé en retard, se casser en avance, prendre des plus longues pauses à midi etc etc ne sont pas des fautes graves ou lourdes je connais plus le jargon de celui qui te fait sauter le chômage. Mais je crois qu’un renvoi pour ça ne fait pas sauter le chômage mais vérifie quand même
ken49
2024-09-28 04:01:11
Mais c’est quoi comme taffe?
black_rifle
2024-09-28 04:01:58
Accumule des dossier sur ta boîte, et négocie une rupture conventionnelle de contrat sinon Prud'homme