Mon chef me laisse le choix entre une réduction de salaire

de 10% sur mes prochains salaires et dès que la situation revient à la normale je retrouve mon salaire d'avant (ça peut durer 1 mois comme 1 an on en sait rien ) , ou 5% seulement mais en révision de mon contrat de travail donc sans reaugmentation par la suite.

Je choisis quoi vous pensez ?

Il fait ça en raison d'une difficulté économique passagère, malheureusement il y est obligé pour ne pas compromettre l'avenir de la boîte.

A-t-il baissé son salaire de 10% ?

Aucun.

Tu changes d'entreprise

N l'un ni l'autre. Si t'es en cdi il ne peut rien faire à part te licencier avec de belles indemnités.

Arrêt prolongé, qu'il aille se faire mettre.

Quelle question
Tu te casses

Si t'es en France, ça ne marche pas comme çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496583962-risisingecigarette.png

La golémie de l'auteur qui accepte çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

ayaaa l'op cet esclave qui se prend des "tu préfères" par son maîtrehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Comme si que 5% de réduction de ton salaire allait changer quoi que ce soit à la santé financière de l'entreprise
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Il se fout vraiment de toihttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Ayao mais casse toi

Le 05 août 2024 à 12:16:05 :
ayaaa l'op cet esclave qui se prend des "tu préfères" par son maîtrehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Le fameux "tu me suces ou je t'encule"https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Fake+ et si no fake demande illégale dans les deux cas

Demande lui s'il préfère une plainte au prud'hommes maintenant ou bien une plainte aux prud'hommes dans un an

S'il n'a pas l'argent pour te payer comme d'habitude, il ne l'a sûrement pas pour financer une campagne de recrutement et d'embauche + salaire pour te remplacer.

Ça dépend de l'affect que tu as pour ta boîte, mais là il vient te voir avec les propositions A et B, à toi d'imposer la C.

Le 05 août 2024 à 12:19:54 :
S'il n'a pas l'argent pour te payer comme d'habitude, il ne l'a sûrement pas pour financer une campagne de recrutement et d'embauche + salaire pour te remplacer.

Ça dépend de l'affect que tu as pour ta boîte, mais là il vient te voir avec les propositions A et B, à toi d'imposer la C.

Les patrons qui jouent sur les sentiments du salarié et te demandent des sacrifices pour « l’avenir de la boite » sont les pires race. Il n’y a rien qui vous lie sinon un contrat de travail, c’est pas à toi de rogner sur ton salaire.

Le 05 août 2024 à 12:14:04 :
N l'un ni l'autre. Si t'es en cdi il ne peut rien faire à part te licencier avec de belles indemnités.

Si c'est un commun accord il peut baisser le salaire, je crois que c'était arrivé à une usine où pour éviter de licencier plusieurs personnes il a été décidé de réduire les heures et le salaire. Après si c'est une entreprise où tu t'en fous tu dis non et soit rien ne change soit tu te fais licencier

Et oui il m'a imposé que ça se fasse d'un commun accord malheureusement

Je suis pas le seul touché, de ceux avec qui j'ai discuté la seule collègue qui a rien pour l'instant c'est une 9/10 donc il a pas envie de la voir partir