Comment se faire virer ? Pour toucher le chômage

Salut les kheys,

Je taff chez free en CDI, j’envisage de stop en octobre.

Comment se faire virer pour pouvoir toucher le chômage svp ??

repture conventionelle

Le 14 juillet 2024 à 14:57:14 :
repture conventionelle

Ceci, malheureusement on ne peut plus faire d'abandon de postehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/38/5/1663954181-brofonskar.png

Si t'es au service client essaie d'être poli ça risque de pas leur plaire

si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Le 14 juillet 2024 à 14:58:35 :
si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Pas de risque d’être virer pour faute grave et du coup pas de chômage ?

Ça dépend il est à qu taff et si il est en période d'essai.
En période d'essai tu ne peux pas faire de rupture co.

Le 14 juillet 2024 à 14:56:48 :
Salut les kheys,

Je taff chez free en CDI, j’envisage de stop en octobre.

Comment se faire virer pour pouvoir toucher le chômage svp ??

tu vas voir ton boss, tu lui demandes une rupture conventionnelle en lui expliquant que t'es pas interessé par un cheque (car pour une rupture co, l'employeur doit payer des indemnités mais possiblement annulés si accord avec le salarié)

sinon 2eme etape s'il refuse, c'est que tu lui dis ses 4 verités en lui expliquant que c'est un mauvais manager, que t'en a rien à foutre de son taff de merde et que s'il est pas content tu te fous en arret maladie, donc boucle la.

Le 14 juillet 2024 à 14:59:30 :

Le 14 juillet 2024 à 14:58:35 :
si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Pas de risque d’être virer pour faute grave et du coup pas de chômage ?

bordel en 2024 cette legende existe encore ???
Peu importe la faute : licenciement = chomage

il s'agit de se renseigner correctement. On parle de droit des salariés là.

Le 14 juillet 2024 à 15:00:14 :

Le 14 juillet 2024 à 14:56:48 :
Salut les kheys,

Je taff chez free en CDI, j’envisage de stop en octobre.

Comment se faire virer pour pouvoir toucher le chômage svp ??

tu vas voir ton boss, tu lui demandes une rupture conventionnelle en lui expliquant que t'es pas interessé par un cheque (car pour une rupture co, l'employeur doit payer des indemnités mais possiblement annulés si accord avec le salarié)

sinon 2eme etape s'il refuse, c'est que tu lui dis ses 4 verités en lui expliquant que c'est un mauvais manager, que t'en a rien à foutre de son taff de merde et que s'il est pas content tu te fous en arret maladie, donc boucle la.

Okay un peu violent mais ça peut marcher ?

Le problème c’est que les condition sont bien

Le 14 juillet 2024 à 15:00:54 :

Le 14 juillet 2024 à 14:59:30 :

Le 14 juillet 2024 à 14:58:35 :
si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Pas de risque d’être virer pour faute grave et du coup pas de chômage ?

bordel en 2024 cette legende existe encore ???
Peu importe la faute : licenciement = chomage

il s'agit de se renseigner correctement. On parle de droit des salariés là.

Ça a tellement changé ces dernières années, c'est légitime qu'il se pose des questionshttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/30/1469541952-risitas182.png

La première boîte où j'étais incitais les employés qui voulaient se barrer à faire un abandon de poste.

Le 14 juillet 2024 à 15:01:59 :

Le 14 juillet 2024 à 15:00:14 :

Le 14 juillet 2024 à 14:56:48 :
Salut les kheys,

Je taff chez free en CDI, j’envisage de stop en octobre.

Comment se faire virer pour pouvoir toucher le chômage svp ??

tu vas voir ton boss, tu lui demandes une rupture conventionnelle en lui expliquant que t'es pas interessé par un cheque (car pour une rupture co, l'employeur doit payer des indemnités mais possiblement annulés si accord avec le salarié)

sinon 2eme etape s'il refuse, c'est que tu lui dis ses 4 verités en lui expliquant que c'est un mauvais manager, que t'en a rien à foutre de son taff de merde et que s'il est pas content tu te fous en arret maladie, donc boucle la.

Okay un peu violent mais ça peut marcher ?

Le problème c’est que les condition sont bien

tu dis que t'en as plein le cul du taff que t'as des pb perso, et que tu veux une rupture co.

Et s'il ne te repond pas, tu cours-circuite en contactant ton N+2 (donc son propre chef)

Le 14 juillet 2024 à 15:02:51 :

Le 14 juillet 2024 à 15:00:54 :

Le 14 juillet 2024 à 14:59:30 :

Le 14 juillet 2024 à 14:58:35 :
si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Pas de risque d’être virer pour faute grave et du coup pas de chômage ?

bordel en 2024 cette legende existe encore ???
Peu importe la faute : licenciement = chomage

il s'agit de se renseigner correctement. On parle de droit des salariés là.

Ça a tellement changé ces dernières années, c'est légitime qu'il se pose des questionshttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/30/1469541952-risitas182.png

La première boîte où j'étais incitais les employés qui voulaient se barrer à faire un abandon de poste.

non non, y'a rien qui a changé concernant les licenciements hormi l'abandon de poste.
Arretez de vous trouver des excuses.
C'est à cause de gens comme vous que les patrons prennent la confiance.

Oui abandon de poste c'est licenciement sans que la boite te paie des indemnités (hormi congés payés biensur)

perso, dans mes autres taffs en CDI, j'ai toujours réussi à me faire virer alors qu'ils se ventaient de ne jamais fait de rupture co ni rien.
Faut juste avoir la paire de couilles et avoir autant de respect pour ton chef qu'il en a pour toi (donc c'est à dire aucun)

Insulte ton patron d'enculé
Et arrange toi pour le faire sans témoins.

Ca sera du parole contre parole il ne pourra pas prouver que tu l'as insulté

Le 14 juillet 2024 à 15:04:40 :

Le 14 juillet 2024 à 15:02:51 :

Le 14 juillet 2024 à 15:00:54 :

Le 14 juillet 2024 à 14:59:30 :

Le 14 juillet 2024 à 14:58:35 :
si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Pas de risque d’être virer pour faute grave et du coup pas de chômage ?

bordel en 2024 cette legende existe encore ???
Peu importe la faute : licenciement = chomage

il s'agit de se renseigner correctement. On parle de droit des salariés là.

Ça a tellement changé ces dernières années, c'est légitime qu'il se pose des questionshttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/30/1469541952-risitas182.png

La première boîte où j'étais incitais les employés qui voulaient se barrer à faire un abandon de poste.

non non, y'a rien qui a changé concernant les licenciements hormi l'abandon de poste.
Arretez de vous trouver des excuses.
C'est à cause de gens comme vous que les patrons prennent la confiance.

Oui abandon de poste c'est licenciement sans que la boite te paie des indemnités (hormi congés payés biensur)

Ben non, abandon de poste = pas d'indemnité, pas de chômage, bite + couteau + RSA.

"Rien qui a changé à part la technique utilisée depuis 1995 pour virer des gens sans payer d'indemnités"

Je me cherche pas d'excuse, si ton employeur refuse la conventionnelle tu fais quoi aujourd'hui ? Tu te fous en maladie pendant 6 mois ?

Si tu commences à 9h, arrives à 11h tous les jours.
Voire 13h.

Et au boulot tu fais le minimum

Le 14 juillet 2024 à 15:06:34 :

Le 14 juillet 2024 à 15:04:40 :

Le 14 juillet 2024 à 15:02:51 :

Le 14 juillet 2024 à 15:00:54 :

Le 14 juillet 2024 à 14:59:30 :

> Le 14 juillet 2024 à 14:58:35 :

>si la rupture co ne passe pas, va au taf et branle rien, comme ça au pire tu es payé à rien faire

Pas de risque d’être virer pour faute grave et du coup pas de chômage ?

bordel en 2024 cette legende existe encore ???
Peu importe la faute : licenciement = chomage

il s'agit de se renseigner correctement. On parle de droit des salariés là.

Ça a tellement changé ces dernières années, c'est légitime qu'il se pose des questionshttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/30/1469541952-risitas182.png

La première boîte où j'étais incitais les employés qui voulaient se barrer à faire un abandon de poste.

non non, y'a rien qui a changé concernant les licenciements hormi l'abandon de poste.
Arretez de vous trouver des excuses.
C'est à cause de gens comme vous que les patrons prennent la confiance.

Oui abandon de poste c'est licenciement sans que la boite te paie des indemnités (hormi congés payés biensur)

Ben non, abandon de poste = pas d'indemnité, pas de chômage, bite + couteau + RSA.

"Rien qui a changé à part la technique utilisée depuis 1995 pour virer des gens sans payer d'indemnités"

Je me cherche pas d'excuse, si ton employeur refuse la conventionnelle tu fais quoi aujourd'hui ? Tu te fous en maladie pendant 6 mois ?

abandon de poste, c'est depuis plus de 6 mois concideré comme une DEMISSION. Avant, c'etait une faute.

Si ton employeur refuse, tu lui demande un RDV et tu rentres volontairement en conflit avec lui. Tu lui explique que tu vas saboter le travail de tout le monde, que tu vas te foutre en arret et faire volontairement du boulot de merde.

Mais je repète : faut juste avoir des couilles. Perso quand j'ai voulu etre viré j'ai toujours obtenu mon licenciement. Faut pas avoir de respect pour un chef car lui n'en a AUCUN pour toi.

Le 14 juillet 2024 à 15:06:02 :
Insulte ton patron d'enculé
Et arrange toi pour le faire sans témoins.

Ca sera du parole contre parole il ne pourra pas prouver que tu l'as insulté

Faut les couilles pour faire ça khey

Le 14 juillet 2024 à 15:08:21 :
Si tu commences à 9h, arrives à 11h tous les jours.
Voire 13h.

Et au boulot tu fais le minimum

voila, meme 20 min en retard. En France les patrons ont un gros souci avec l'heure
Et s'il te dit qqchose, tu lui reponds "je m'en bats les couilles"