[ALERTE !] La nouvelle invention des FÉMINISTES : les entreprises SANS hommes

https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/entreprises-dirigees-par-des-femmes?q=3ae1a65eb822f9ebea8754aaa0989fdb&o=9581

Dans une veritable demarche de sororite, certaines entrepreneures souhaitent n'embaucher que des femmes dans leur entreprise. Dans le meme temps, certaines employees ne souhaitent travailler qu'avec des femmes. Une maniere pour elles de trouver un environnement de travail bienveillant, ou le plafond de verre n'existerait pas.

la cheffe nouvellement etoilee Manon Fleury a expose sa philosophie de recrutement dans la brigade de son restaurant parisien Datil. Face aux cameras de l'emission Envoye Special, diffusee en mars dernier sur France 2, la cheffe a assume de faire le choix de n'embaucher quasiment que des femmes dans ses cuisines - un seul homme fait partie de son equipe. Manon Fleury prone totalement la << discrimination positive >> des femmes a l'embauche, et ne s'en cache pas. Le tout dans un milieu de la gastronomie encore excessivement masculin, ou << MeToo n'est pas encore passe >>.

Et au-dela de ses cuisines mediatisees, la cheffe n'est pas la seule. Comme elle, d'autres cheffes d'entreprises et entrepreneures revendiquent de n'embaucher que des femmes, ou encore de favoriser leur embauche. En ligne de mire : promouvoir l'empouvoirement au feminin. Une strategie de << discrimination positive >>, qui, bien que controversee, se veut une reelle demarche de sororite, pour creer un espace ou les femmes peuvent (enfin) s'epanouir professionnellement.

Reconvertie dans le marketing digital, elle travaille desormais dans une entreprise de conseil en digital, creee par une femme, et dont l'equipe est composee a << 90% de femmes >> selon ses dires. Ce qui etait un choix. << Je ne voulais plus travailler sous l'egide d'hommes. Et je vois le changement. Aujourd'hui, travailler avec des femmes me rend beaucoup plus confiante. Je n'ai plus peur de prendre des initiatives, bien au contraire : ma patronne et mes collegues me poussent toujours a le faire, comme une maniere de m'aider a progresser. >>

l'élite en think what ?

Imaginez le scandale si on faisait l'inverse

c'est interdit par la loi pour rappel :

La discrimination au travail vise à traiter défavorablement une personne en se fondant sur critère interdit par la loi (exemple : l'origine, l'âge, etc.). Toute personne travaillant dans l'entreprise (salarié, supérieur hiérarchique, stagiaire, apprenti) est protégée contre les faits de discrimination.

Motifs de discrimination
Il y a discrimination lorsque l'employeur traite différemment ses salariés pour l'un des motifs suivants :

Origine
Sexe
Situation de famille
Grossesse
Apparence physique
Vulnérabilité particulière liée à la situation économique
Nom
Lieu de résidence
État de santé
Perte d'autonomie
Handicap
Caractéristiques génétiques
Mœurs
Orientation sexuelle
Identité de genre
Âge
Opinions politiques
Activités syndicales
Qualité de lanceur d'alerte
Qualité de facilitateur de lanceur d'alerte ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte
Langue parlée (capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français)
Ethnie
Nation
Race prétendue
Religion

Dans certains cas, un motif précis peut justifier le refus d'une embauche ou toute différence de traitement professionnel.

Ainsi, les activités suivantes peuvent être réservées à une femme ou à un homme :

Artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin
Mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires
Modèles masculins et féminins pour des photographies
Pour des raisons de sécurité et de protection de la santé, l'accès à certains emplois peut être refusé à des travailleurs trop jeunes et/ou trop âgés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge peut être interdit par la loi (par exemple, en cas de travail de nuit).

Il est également possible de fixer un âge maximum pour le recrutement. Cette discrimination doit être justifiée : elle doit s'appuyer sur la formation professionnelle requise pour le poste ou sur la nécessité d'une période d'emploi raisonnable avant la retraite.

Ca me pose aucun problème

Par contre, en cas de pannes de courant, pour aller à fond dans sa démarche, elle ne devrait faire intervenir QUE des électricienneshttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Pareil en cas de chiottes bouchéshttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Pareil pour la securitéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Le 27 mai 2024 à 22:29:01 :
Ca me pose aucun problème

Par contre, en cas de pannes de courant, pour aller à fond dans sa démarche, elle ne devrait faire intervenir QUE des électricienneshttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Pareil en cas de chiottes bouchéshttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Pareil pour la securitéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

AYAAA

et dans la cuisine ? hommes ou femmes ?

la plupart des chomeurs/RSaistes sont des hommes

après ça, les connards de droitards libéraux veulent encore durcir les aides sociales alors que ça touche que les hommes hétéros de classe moyennehttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png

Ahi, pour leur deliveroo elles sont contentes que ce soit des immigrés pauvres par contre

L'élite en think que les hommes discriminés doivent les trainer en justice

C'est du vent, toute le monde sait qu'au travail les femmes se bouffent entre elles

Rien à voir avec le féminisme. Aucune féministe sérieuse demande ça, c'est juste un délire de patronne bourgeoise çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/24/6/1655577587-ahi-triangle-clopent.png

Ca s'appelle les usines de textile

On les regardent, parce qu’en dehors des bullshits jobs, je ne vois pas comment ça peut tenir.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Manon_Fleury

Dans un reportage de l'émission Envoyé spécial consacré à son parcours et diffusé sur France 2 le 21 mars 2024, Manon Fleury affirme pratiquer une discrimination positive en n'embauchant que des femmes dans les postes de cuisine, dans un univers qui reste très masculin29,30.

Manon Fleury est une des figures qui incarnent la féminisation du métier de chef cuisinier et l'émergence de nouvelles valeurs en restauration dans la jeune génération31,32,33,34,35.

100% NO FAKE

C’est déjà officieux, depuis quelques mois un paquet d’entreprises ne recrutent un homme que s’il n’y a aucune femme dans les candidats

En gros il nous reste les métiers à très haute compétence et les métiers que les femmes ne veulent pas faire

D’un autre côté la plupart des gens, y compris les femmes, vont avoir tendance à fuir un milieu majoritairement féminin. C’est généralement le pire environnement de travail qui soit, vu qu’au mieux elles vont être hypocrites entre elles, et au pire elles vont s’engueuler en permanence.

Donc si elles décident de s’enfermer dans ce genre d’environnement, tant mieux pour elles.
Déjà qu’une femme chef c’est rarement la joie…

Le 27 mai 2024 à 22:27:22 :
c'est interdit par la loi pour rappel :

La discrimination au travail vise à traiter défavorablement une personne en se fondant sur critère interdit par la loi (exemple : l'origine, l'âge, etc.). Toute personne travaillant dans l'entreprise (salarié, supérieur hiérarchique, stagiaire, apprenti) est protégée contre les faits de discrimination.

Motifs de discrimination
Il y a discrimination lorsque l'employeur traite différemment ses salariés pour l'un des motifs suivants :

Origine
Sexe
Situation de famille
Grossesse
Apparence physique
Vulnérabilité particulière liée à la situation économique
Nom
Lieu de résidence
État de santé
Perte d'autonomie
Handicap
Caractéristiques génétiques
Mœurs
Orientation sexuelle
Identité de genre
Âge
Opinions politiques
Activités syndicales
Qualité de lanceur d'alerte
Qualité de facilitateur de lanceur d'alerte ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte
Langue parlée (capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français)
Ethnie
Nation
Race prétendue
Religion

Dans certains cas, un motif précis peut justifier le refus d'une embauche ou toute différence de traitement professionnel.

Ainsi, les activités suivantes peuvent être réservées à une femme ou à un homme :

Artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin
Mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires
Modèles masculins et féminins pour des photographies
Pour des raisons de sécurité et de protection de la santé, l'accès à certains emplois peut être refusé à des travailleurs trop jeunes et/ou trop âgés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge peut être interdit par la loi (par exemple, en cas de travail de nuit).

Il est également possible de fixer un âge maximum pour le recrutement. Cette discrimination doit être justifiée : elle doit s'appuyer sur la formation professionnelle requise pour le poste ou sur la nécessité d'une période d'emploi raisonnable avant la retraite.

Encore faut-il le prouver :/

Le 27 mai 2024 à 22:39:10 :
C’est déjà officieux, depuis quelques mois un paquet d’entreprises ne recrutent un homme que s’il n’y a aucune femme dans les candidats

En gros il nous reste les métiers à très haute compétence et les métiers que les femmes ne veulent pas faire

preuve ?? ca fait peur

Aya mon premier boulot, 9 femmes dans le service, ma chef m'attendait comme le Messi, ça se crepait le chignon toute la journée.

Une fois qu'un coq était au milieu de la basse-cours ça se passait mieux

Perso je suis 100% favorable à ce genre de démarche

J'espère une évolution de la loi pour accorder un droit de discrimination. Si je crée une entreprise, j'ai le droit d'embaucher qui je veux sans avoir de compte à rendre

Les femmes en cuisine et non-mixité des sexes au travail, finalement ça me plait le féminismehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png