Les femmes gagnent 25% de moins que les hommes

https://www.liberation.fr/societe/droits-des-femmes/en-france-les-femmes-gagnent-en-moyenne-235-de-moins-que-les-hommes-20240305_IFCSAENPGBGFLF4P3SLS27TRKE

En France, les femmes gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes
Une étude de l’Insee publiée ce mardi 5 mars met en lumière des écarts salariaux encore importants entre les femmes et les hommes, même si les différences se réduisent à poste et à temps de travail égal.

Les droitard vont ils encore nier l'inégalité des salaires ?

Thèse : Le marché sexuel occidental, et son système marital (qui est la formalisation de ce marché à travers une légitimation publique du rapport à l'intime) sont gynocentrés, et fondés sur l'hypergamie féminine. Les critères de l'hypergamie sont uniquement physiques, du moins si l'on s'en tient à l'attraction romantique en tant que telle, et non à un rapport plus formel et moins individuel au mariage.

Démonstration : D'abord, dans le monde du speeddating, sur support virtuel ou non, "il n'y a aucun indice que la personnalité joue un quelconque rôle dans l'attraction romantique"
(Lui et Zhang, 2009, Université de Caroline du Nord : https://www.researchgate.net/publication/26322693_What_Leads_to_Romantic_Attraction_Similarity_Reciprocity_Security_or_Beauty_Evidence_From_a_Speed-Dating_Study )
Or, ce mode de rencontre n'est pas aussi marginal que l'opinion communément répandue le laisse à penser :
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559473688-cdg4irvw8aa5e9s.jpg

Si on étend notre petite étude au delà du speeddating, on est amené à préciser que, si la personnalité compte, ce n'est qu'au delà d'un certain seuil d'attractivité physique ; ou encore qu'elle n'est la plupart du temps pas perçue mais présumée selon le prisme de caractères physiques, à travers un processus nommé l'effet de halo : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Effet_de_halo

( Plutôt que d'accumuler plusieurs liens et plusieurs centaines de pages, je vous ai sélectionné les passages importants de 5 études universitaires sur une seule et unique page )
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559472759-1535560392-romantic-interest-and-personnality-1.jpg

Quelques indices sur les critères physiques qui déterminent l'attractivité, à travers des graphiques calculant le rapport taille/attractivité :
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559472867-women-s-acceptance-of-potential-male-partners-based-on-male-heig-1.png
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559472875-women-s-acceptance-height-multiplier.pnghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559472889-d0-g4zcwsae9soe.jpg

À présent, pour ceux et celles qui, ne pouvant plus nier la réalité de l'hypergamie féminine, voudraient la légitimer et auraient recours à un parologisme d'existence ou à un parologisme naturel, il semble important d'affirmer que cette dynamique est une dynamique récente (tant bien même il a existé une hypergamie fondée sur le statut social, et dont les préjudices étaient atténués par l'archétype de la monogamie : http://ses.ens-lyon.fr/actualites/rapports-etudes-et-4-pages/lelevation-du-niveau-deducation-et-du-statut-social-des-femmes-nest-plus-un-frein-a-leur-mise-en-couple-ofce-fevrier-2019 )

Quelques graphiques sur l'évolution du célibat, ou de l'absence de relations sexuelles en fonction du genre, de l'âge, de l'époque :
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559473171-d21mpkpw0aeil0n.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559473186-4c7ssbixsnfclojigcwuokdyty.jpeg
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559473196-1558158924286.png

Enfin, je préfère vous laisser deviner vous-même quelle est la cause de ce célibat généralisé, en voyant les pays dans lesquels il est le plus intense :https://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/7/1559473523-single-person-households-2016.jpg

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557651597-1408189433-or-not-9eb3e65a7aa09eee222b6baa97510112.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557651635-1408189417-male-privilege-64ab94-5098892.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557651649-1430413194.png
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557651657-1429560907274.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557651667-21731167.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557651678-1550646934.jpg
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/33/7/1566140657-d205funu8ai6fyy.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/33/7/1566140662-a.jpghttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/33/7/1566140684-1549306938852.jpg

statfml

ton pave est merdique !

C'est faux.
A temps de travail égal, on passe à 13% de mémoire.

Les gauchistes faudrait apprendre a regarder un peu plus loin un jour

"Quand les postes sont comparables (profession identique au sein d’un même établissement), l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % (contre 4,3 % en 2021), indique encore l’institut."

voila tout est dit.

Le 12 mars 2024 à 08:06:19 :
https://www.liberation.fr/societe/droits-des-femmes/en-france-les-femmes-gagnent-en-moyenne-235-de-moins-que-les-hommes-20240305_IFCSAENPGBGFLF4P3SLS27TRKE

En France, les femmes gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes
Une étude de l’Insee publiée ce mardi 5 mars met en lumière des écarts salariaux encore importants entre les femmes et les hommes, même si les différences se réduisent à poste et à temps de travail égal.

Les droitard vont ils encore nier l'inégalité des salaires ?

toi t'as lu que le titre de l'article

A poste égal 0-1% de différence *

Le 12 mars 2024 à 11:41:58 :
C'est faux.
A temps de travail égal, on passe à 13% de mémoire.

4%
Et 4% explicables par 10 000 critères autres que "VILAINE FEMME JE TE PAIE MOINS !"

Quand les femmes feront plus d'heures sup, subiront plus de contraintes liés au travail comme le changement géographiques et sauront négocier un salaire, alors il n'y aura plus de différence notoire.

Faux + explicable scientifiquement et sociologiquement
Les hommes prennent plus de risque que les femmes anthropologiquement ce qui fait qu’ils demandent plus souvent des augmentations que les femmes.
+ une femme a beaucoup plus de chances d’être absente au travail qu’un homme (plus faible psychologiquement, règles, grossesse …) c’est donc normal qu’un salarié qui a plus de chance d’être absent soit payé un peu moins

Pourquoi on n'embauche pas que des femmes alors ?

On sait déjà que c’est complètement faux et que ces stats ne prennent pas en compte le nombre de jours travaillés.

Que la différence, à poste égal et à niveau d’étude égale est virtuellement inexistante.

Pire c’est aussi prouvé qu’en profession libérale, la différence de salaire est entre 40 et 60% en faveur des hommes .
Tirez en les conclusions que vous voulez.

Le 12 mars 2024 à 11:45:52 :
Faux + explicable scientifiquement et sociologiquement
Les hommes prennent plus de risque que les femmes anthropologiquement ce qui fait qu’ils demandent plus souvent des augmentations que les femmes.
+ une femme a beaucoup plus de chances d’être absente au travail qu’un homme (plus faible psychologiquement, règles, grossesse …) c’est donc normal qu’un salarié qui a plus de chance d’être absent soit payé un peu moins

plus faible psychologiquement ? ça sort d'où ça ?

A poste égal, et pour les moins de 30 ans, il n'y a à peine 2% de différence. ce qui est très bien sachant les risques d'absence pour grossesse

Le 12 mars 2024 à 11:47:22 :
On sait déjà que c’est complètement faux et que ces stats ne prennent pas en compte le nombre de jours travaillés.

Que la différence, à poste égal et à niveau d’étude égale est virtuellement inexistante.

Différence de 3%, soit la marge d'erreur.

Le 12 mars 2024 à 11:45:34 :
Quand les femmes feront plus d'heures sup, subiront plus de contraintes liés au travail comme le changement géographiques et sauront négocier un salaire, alors il n'y aura plus de différence notoire.

Non mais ce genre d'articles putaclic ça rend zinzin et ça propage ce mythe à la con.
Regarde juste le chapeau de l'article t'explique pourquoi :

"Mais, quoi qu’il en soit, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9 % à celui des hommes. Cet écart s’est réduit au fil du temps, notamment parce que la part de femmes cadres a augmenté : en 1995, la différence était de 22,1 %."

Tiens tiens...

Le 12 mars 2024 à 11:47:42 :

Le 12 mars 2024 à 11:45:52 :
Faux + explicable scientifiquement et sociologiquement
Les hommes prennent plus de risque que les femmes anthropologiquement ce qui fait qu’ils demandent plus souvent des augmentations que les femmes.
+ une femme a beaucoup plus de chances d’être absente au travail qu’un homme (plus faible psychologiquement, règles, grossesse …) c’est donc normal qu’un salarié qui a plus de chance d’être absent soit payé un peu moins

plus faible psychologiquement ? ça sort d'où ça ?

Elles sont beaucoup plus consommatrices d’antidépresseurs que les hommes.
J’veux dire tout le monde le sait qu’une femme est plus fragile qu’un homme hein

Donc une femme et un homme qui ont comme poste « employé de mise en rayon 35h » et au SMIC par exemple, la femme gagnerait moins que le SMIC ?