Un employeur a t il le droit de comparer les performances des salariés ?

Résumé : Mon employeur a imprimé trois fiches et les a affiché montrant les performances de chaque personne avec un espèce de classement avec tout le monde, je peux le foutre aux prud'hommes ?

je trouve 0 info sur internet

Évidemment qu’il peut, ça motive ceux qui ont de meilleurs résultats et ca montre aussi ceux qui doivent faire des efforts pour essayer d’arriver au même niveau.

Le 16 janvier 2024 à 15:50:38 I_am_the_devil a écrit :
Évidemment qu’il peut, ça motive ceux qui ont de meilleurs résultats et ca montre aussi ceux qui doivent faire des efforts pour essayer d’arriver au même niveau.

mais ayya tu t'entends un peu ? y a un gars autiste dans mon entreprise et évidemment il est dernier pour moi c'est clairement discriminatoire et ça pousse un peu à l'affrontement et la mauvaise entente entres collègues

Surtout que je précise que ça n'apporte strictement rien d'être 2x plus rapide qu'un autre donc là franchement j'en vois pas l'intérêt

Le 16 janvier 2024 à 15:53:20 :
Surtout que je précise que ça n'apporte strictement rien d'être 2x plus rapide qu'un autre donc là franchement j'en vois pas l'intérêt

t'es pas prêt pour le monde du travail toi

Tu bosses dans quel secteur ?
Je me souviens quand je bossais au mcdo y'avait plusieurs lignes de production. Et chaque ligne était en compétition avec les autres. Au fond c'était juste un jeu que mettaient en place les managers pour produire plus vite.

Non, rendre public les informations de suivi des salariés c'est illégal

Le 16 janvier 2024 à 15:51:42 :

Le 16 janvier 2024 à 15:50:38 I_am_the_devil a écrit :
Évidemment qu’il peut, ça motive ceux qui ont de meilleurs résultats et ca montre aussi ceux qui doivent faire des efforts pour essayer d’arriver au même niveau.

mais ayya tu t'entends un peu ? y a un gars autiste dans mon entreprise et évidemment il est dernier pour moi c'est clairement discriminatoire et ça pousse un peu à l'affrontement et la mauvaise entente entres collègues

C'est toi qui le discrimine en ne considérant pas son handicap comme la logique de son résultat.
Selon toi on ne devrait pas avoir de records olympiques/monde aux paralympiques car ça serait ridiculiser leurs temps par rapports aux athlètes ayant fait la même épreuve 1 mois avant ?

Le 16 janvier 2024 à 15:54:02 eromah38 a écrit :

Le 16 janvier 2024 à 15:53:20 :
Surtout que je précise que ça n'apporte strictement rien d'être 2x plus rapide qu'un autre donc là franchement j'en vois pas l'intérêt

t'es pas prêt pour le monde du travail toi

ayya je comprends les kheys au rsa

Le 16 janvier 2024 à 15:54:29 anchor059 a écrit :
Tu bosses dans quel secteur ?
Je me souviens quand je bossais au mcdo y'avait plusieurs lignes de production. Et chaque ligne était en compétition avec les autres. Au fond c'était juste un jeu que mettaient en place les managers pour produire plus vite.

Préparateur de commandes osef j'ai rien à cacher, mcdo oui je te crois ma soeur a bossé là bas c'était horrible apparemment

Le 16 janvier 2024 à 15:54:36 GloryH0le a écrit :
Non, rendre public les informations de suivi des salariés c'est illégal

T'as une source stp ? je trouve rien sur internet

J'ai horreur de ces patrons qui doivent tout faire en mode très officiel, à une date précise, pour bien chier sur la gueule de tout le monde, au lieu d'aller discuter tranquillement entre 2 tâches avec l'employé pour lui dire gentiment comment mieux faire.

Le 16 janvier 2024 à 15:55:50 Maisons a écrit :

Le 16 janvier 2024 à 15:51:42 :

Le 16 janvier 2024 à 15:50:38 I_am_the_devil a écrit :
Évidemment qu’il peut, ça motive ceux qui ont de meilleurs résultats et ca montre aussi ceux qui doivent faire des efforts pour essayer d’arriver au même niveau.

mais ayya tu t'entends un peu ? y a un gars autiste dans mon entreprise et évidemment il est dernier pour moi c'est clairement discriminatoire et ça pousse un peu à l'affrontement et la mauvaise entente entres collègues

C'est toi qui le discrimine en ne considérant pas son handicap comme la logique de son résultat.
Selon toi on ne devrait pas avoir de records olympiques/monde aux paralympiques car ça serait ridiculiser leurs temps par rapports aux athlètes ayant fait la même épreuve 1 mois avant ?

Tu compares l'incomparable là, bref peut être que mon exemple te semble par pertinent mais faut être de mauvaise foi pour penser que c'est acceptable humainement parlant ça pousse juste à la concurrence déloyale et à se monter les uns contre les autres littéralement car oui il n'y aucune prime de performance en plus.

Le 16 janvier 2024 à 15:47:22 :
Résumé : Mon employeur a imprimé trois fiches et les a affiché montrant les performances de chaque personne avec un espèce de classement avec tout le monde, je peux le foutre aux prud'hommes ?

je trouve 0 info sur internet

Le monde marche comme ça, tous les chefs ont des stats... c'est comme ca que tu performes et t'améliores...

Le delire de l'education ou tu dois tout lisser et pas evaluer... c'est pas comme ça que le monde marche.

Après on peut debattre sur les choix de management, generalement ce que tu gagnes en perf individuel, tu peux le perdre en perf collective, mais rien d'illégale

Le 16 janvier 2024 à 15:58:05 anchor059 a écrit :
J'ai horreur de ces patrons qui doivent tout faire en mode très officiel, à une date précise, pour bien chier sur la gueule de tout le monde, au lieu d'aller discuter tranquillement entre 2 tâches avec l'employé pour lui dire gentiment comment mieux faire.

C'est insupportable en effet, j'hésite carrément à me munir d'un marqueur et gribouiller ses fiches de merde mais bon je dois tenir pour le chômagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Le 16 janvier 2024 à 15:59:43 :

Le 16 janvier 2024 à 15:58:05 anchor059 a écrit :
J'ai horreur de ces patrons qui doivent tout faire en mode très officiel, à une date précise, pour bien chier sur la gueule de tout le monde, au lieu d'aller discuter tranquillement entre 2 tâches avec l'employé pour lui dire gentiment comment mieux faire.

C'est insupportable en effet, j'hésite carrément à me munir d'un marqueur et gribouiller ses fiches de merde mais bon je dois tenir pour le chômagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Mon ancien patron était comme ça et à un moment il m'a briefé pour un nouveau truc dans l'entreprise et j'en ai profité d'être seul avec lui pour demander si y'avait des trucs à améliorer dans mon travail pour pas qu'il me chope je sais pas trop quand et qu'il me déballe tout d'un coup et qu'après j'me sente mal pour des semaines. Et il m'a dit "non non t'inquiète tout est nickel".
10 jours après il me chope pour me dire 40 trucs qui vont pashttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.pngcomment j'suis plus mauvais qu'untel etc

Le 16 janvier 2024 à 15:59:22 Dric-C_2069 a écrit :

Le 16 janvier 2024 à 15:47:22 :
Résumé : Mon employeur a imprimé trois fiches et les a affiché montrant les performances de chaque personne avec un espèce de classement avec tout le monde, je peux le foutre aux prud'hommes ?

je trouve 0 info sur internet

Le monde marche comme ça, tous les chefs ont des stats... c'est comme ca que tu performes et t'améliores...

Le delire de l'education ou tu dois tout lisser et pas evaluer... c'est pas comme ça que le monde marche.

Après on peut debattre sur les choix de management, generalement ce que tu gagnes en perf individuel, tu peux le perdre en perf collective, mais rien d'illégale

Bah écoute derrière faut pas s'étonner que qu'il y ait 70% de types qui travaillent pas quand tu vois ce genre de choses, généralement quand t'es évalué c'est effectivement pour te pousser à t'améliorer avec une récompense d'un avenir meilleur à la clé mais ici c'est dans le seul but de se détester entres nous, pour moi c'est clairement injuste et discriminatoire envers ceux qui sont naturellement moins rapides que les autres sachant que t'as aucune raison de te dépasser car tu seras payé pareil.

Le 16 janvier 2024 à 16:02:21 anchor059 a écrit :

Le 16 janvier 2024 à 15:59:43 :

Le 16 janvier 2024 à 15:58:05 anchor059 a écrit :
J'ai horreur de ces patrons qui doivent tout faire en mode très officiel, à une date précise, pour bien chier sur la gueule de tout le monde, au lieu d'aller discuter tranquillement entre 2 tâches avec l'employé pour lui dire gentiment comment mieux faire.

C'est insupportable en effet, j'hésite carrément à me munir d'un marqueur et gribouiller ses fiches de merde mais bon je dois tenir pour le chômagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Mon ancien patron était comme ça et à un moment il m'a briefé pour un nouveau truc dans l'entreprise et j'en ai profité d'être seul avec lui pour demander si y'avait des trucs à améliorer dans mon travail pour pas qu'il me chope je sais pas trop quand et qu'il me déballe tout d'un coup et qu'après j'me sente mal pour des semaines. Et il m'a dit "non non t'inquiète tout est nickel".
10 jours après il me chope pour me dire 40 trucs qui vont pashttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.pngcomment j'suis plus mauvais qu'untel etc

Ayyya cette enflure, ça a fini comment ton histoire ? A ta place c'était lettre de démission à la gueule puis tout faire pour faire perdre de la thune sur mon préavis

ça m'étonne pas de voir ça, j'ai enchainé les bullshit jobs à une époque et c'était exactement comme ça on vit vraiment dans un pays de *

Le 16 janvier 2024 à 16:06:41 benjamin23 a écrit :
ça m'étonne pas de voir ça, j'ai enchainé les bullshit jobs à une époque et c'était exactement comme ça on vit vraiment dans un pays de *

Clairement derrière ils viennent chouiner que les jeunes n'ont plus envie mais bon trimer 35h par semaine avec une espèce de concurrence de mes couilles, des collègues hypocrites et un salaire misérable qui aujourd'hui permet juste de survivre je vois pas l'intérêt de bosser.

Tu as juste à l'ignorer et continuer sur la même perf. Ça lui cassera encore plus les couilles, si il ne voit aucun changement