Mon employeur veut me licencier sans aucune raison juste avant les fêtes

La je suis convoqué à l'entretien juste avant le licenciement.

J'ai été irréprochable depuis le début de mon contrat, jamais en retard, jamais absent, le travail fait.

La boîte pour laquelle je bosse en sous-traitance avait envoyé un jour un mail un peu hasardeux reprochant le travail de merde d'un collègue. Le problème visiblement c'est que j'ai été pris dans le tourbillon. C'est la seule explication possible pour moi.

J'en ai parlé à la boite qui m'a dit qu'elle allait expressément les informer de mon sérieux et de la qualité de mon taff.

Ce qui me choque c'est que j'ai jamais fauté et la ça m'envoi une convocation direct avec éventuel licenciement et juste avant les fêtes histoire de bien me foutre le moral a 0

On est d'accord que si malgré le témoignage positif de la boîte envers mon employeur on me vire c'est un licenciement abusif ?

Oui, si tu vois que l'entretien s'oriente vers ça dis leur que t'as déjà pris un avocat

Salariés en 2k23 cho

Si t'es non cadre, t'es tranquille.

Si t'es cadre, siège éjectable.

Tu vas juste éclater en sanglots en signant ta lettre de sortie et c'est tout , Noël en position chômeur et le 1er janvier devant pôle emploi en reniflant la morve au nez car tu es a découvert

Pôle emploi qui va te proposer la motocrotte ou rien

Bonnes fêtes khey

Le 09 décembre 2023 à 11:09:03 :
Si t'es non cadre, t'es tranquille.

Si t'es cadre, siège éjectable.

Le problème c'est que je suis non cadre sur un siège éjectable

Je suis contractuel et ma boîte paye mon salaire avec des subventions donc ils peuvent me dégager ça les dérange pas de recruter quelqu'un d'autre

Prud'hommeshttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/50/6/1639844592-pere-pfizer.png

Bordel j'ai feed un niveau 50 , je me sens sale .

On est en France arrête de faire L'AW c'est impossible de licencier sans raison.

+ commence à avoir un copier de ton outlook avant de perdre tout accés et de prendre des preuves avec ton tel

+ pense à régarder les vidéos de Aldo Steronne sur le monde du travail (voir le contacter en what apss messagerie seulement il est)

Le 09 décembre 2023 à 11:16:43 :
On est en France arrête de faire L'AW c'est impossible de licencier sans raison.

en montant un faux dossier sur une épingle à cheveaux ... t'es pas ready toi mate le reportage que j'ai linké

Tranquille c’est à leur charge de prouver la faute ils savent que sinon ils prennent cher aux prud’hommes

Donc te casse pas la tête et au pire tu négocies la rupture co

Le 09 décembre 2023 à 11:16:43 :
On est en France arrête de faire L'AW c'est impossible de licencier sans raison.

evidemment que si

va à l'entretient avec un temoin pour le licenciement au mieux un membre d'une organisation syndicale ou un avocat en droit du travail, montre lui que tu ne rigole pas

La possibilité pour l’employé d’être assisté

La convocation à l’entretien préalable de licenciement « rappelle que le salarié peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ou en l’absence d’institutions représentatives dans l’entreprise, par un conseiller du salarié » (Art. R1232-2 CT).

Dans ce dernier cas, le conseiller du salarié peut être choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative. L’adresse des services dans lesquels cette liste est accessible doit quant à elle être mentionnée dans la convocation (Art. L1232-4 CT). L’employé peut notamment consulter cette liste dans une mairie, un bureau de l’inspection du travail ou de la DIRECCTE). Lorsque l’employeur n’a pas mentionné une de ces adresses, une irrégularité de procédure peut lui être reprochée. Cela s’applique même si l’employé parvient à se faire assister.

Le 09 décembre 2023 à 11:07:18 :
La je suis convoqué à l'entretien juste avant le licenciement.

J'ai été irréprochable depuis le début de mon contrat, jamais en retard, jamais absent, le travail fait.

La boîte pour laquelle je bosse en sous-traitance avait envoyé un jour un mail un peu hasardeux reprochant le travail de merde d'un collègue. Le problème visiblement c'est que j'ai été pris dans le tourbillon. C'est la seule explication possible pour moi.

J'en ai parlé à la boite qui m'a dit qu'elle allait expressément les informer de mon sérieux et de la qualité de mon taff.

Ce qui me choque c'est que j'ai jamais fauté et la ça m'envoi une convocation direct avec éventuel licenciement et juste avant les fêtes histoire de bien me foutre le moral a 0

On est d'accord que si malgré le témoignage positif de la boîte envers mon employeur on me vire c'est un licenciement abusif ?

Quand la lettre et le process lancé c'est 99.9 % du temps pour un licenciement, ils font genre mais au faite non. La seule exception que j'ai vue c'était une TS ... .. . elle quand même eu un blame.

voir ce remportage pour comprendre :

Ils ont peut être utiliser une technique de vrai faux scénario contre toi comme dans le reportage pour dégraisser à cause de l'inflation.

Pense déjà à prendre ta carte à la CGT/FO, parceque ca pue cette histoire, et prépare toi mentalement à être licencier ce sera dur.

Je te conseille déjà de prendre tout ce que tu peux prendre (outlook en copie via USB, prends des photos de ton tels)

n'oublie pas de mater les vidéos du monde du travail fait par Aldo Sterone, c'est pire que de vivre avec une megalax ( https://www.youtube.com/results?search_query=aldo+sterone+monde+du+travail et sa chaine secondaire à ce sujet https://www.youtube.com/@AldoSteroneQA)

en droit du travail tu as ce site : https://www.undeuxdroit.fr/accueil

il t'explique la base de la base en droit du travail

voici sa chaine youtube : https://www.youtube.com/@undeuxdroit

voici un second avocat, il conseille même pas de se defendre pour aller direct au prud'homme car il pense que si l'entreprise veut te licencier, il se concentrera sur une autre faute : https://www.youtube.com/@CabinetdAvocatsAviBittonParis

un troisième, plus actif sur le plan covid et des soignants suspendu : https://www.youtube.com/@DavidGUYONAvocat

Un conseil pro ... as tu déjà une assurance juridique ?
A ce

Le 09 décembre 2023 à 11:23:21 :
va à l'entretient avec un temoin pour le licenciement au mieux un membre d'une organisation syndicale ou un avocat en droit du travail, montre lui que tu ne rigole pas

Dans le courrier si je veux être accompagné on m'oblige à prendre un témoin de la boîte, personne d'extérieur même ça je trouve ça bizarre

pour moi perso , prends un avocat si t'as une assurance juridique, et va à l'entretien pour avoir une rupture coventionnel

quand tu fais rentrer le syndicaliste, c'est encore " jouable " de vouloir rester dans la boite
quand tu fais rentrer l'avocat, c'est encore plus " jouable " de sortir de la boite mais avec un chéque.

d'où la question de savoir si t'as une assurance juridique activé ?

Le 09 décembre 2023 à 11:32:42 :
pour moi perso , prends un avocat si t'as une assurance juridique, et va à l'entretien pour avoir une rupture coventionnel

quand tu fais rentrer le syndicaliste, c'est encore " jouable " de vouloir rester dans la boite
quand tu fais rentrer l'avocat, c'est encore plus " jouable " de sortir de la boite mais avec un chéque.

d'où la question de savoir si t'as une assurance juridique activé ?

Je sais pas pour l'assurance juridique il me semble que j'en avais une , faut que je me renseigne.

S'il s'agit de la raison à la quelle je pense c'est une histoire qui me concerne même pas et qui date de 3 mois et ils décident de la ressortir maintenant en fin d'année, ils se sont bien servi de moi, ils auraient pu me virer avant mais non ils ont attendu le plus tard possible...

Le 09 décembre 2023 à 11:38:47 :

Le 09 décembre 2023 à 11:32:42 :
pour moi perso , prends un avocat si t'as une assurance juridique, et va à l'entretien pour avoir une rupture coventionnel

quand tu fais rentrer le syndicaliste, c'est encore " jouable " de vouloir rester dans la boite
quand tu fais rentrer l'avocat, c'est encore plus " jouable " de sortir de la boite mais avec un chéque.

d'où la question de savoir si t'as une assurance juridique activé ?

Je sais pas pour l'assurance juridique il me semble que j'en avais une , faut que je me renseigne.

S'il s'agit de la raison à la quelle je pense c'est une histoire qui me concerne même pas et qui date de 3 mois et ils décident de la ressortir maintenant en fin d'année, ils se sont bien servi de moi, ils auraient pu me virer avant mais non ils ont attendu le plus tard possible...

si l'entreprise connait cette histoire depuis plus de 3 mois ils seront en faute prends un sydnicalist type CGT/FO si tu penses que ca risque de déraper ou CFDT/CFTC si tu penses avoir encore la "paix sociale" avec ta boite.

si t'as commis une faute, il y a un préavis de 2 mois à hauteur de connaissance de l'entreprise pour prendre une ou non une sanction contre toi C'est à dire que si ta boite a connaissance de ton erreur il y a 3 mois, ils peuvent pas te virer pour CE motif.

rien que connaitre ses droits est un plus bro.