[Sssalé] Cette RH sur Linkedin rage de ne servir à rien du tout

https://www.linkedin.com/posts/laure-dumas_rh-ressourceshumaines-recrutement-activity-7130873050387886080-Pnyl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

https://image.noelshack.com/fichiers/2023/46/6/1700301977-rhsalee.png
Quel plaisir

“On n’a pas de RH chez nous, en même temps on est une PME avec “seulement” 50 salariés ”
“Par contre on a un comptable et un responsable admin”
L’air de dire que c'est suffisant 🙃
Entendu en salon lundi (en plus dans un salon pour l'insertion à l’emploi),

Bon d’accord, on entend si souvent à quel point les RH sont inutiles et font mal leur travail mais ce type de phrase me surprendra toujours. 😪

Même pour une TPE, c’est indispensable d’avoir un/une RH,
Alors oui dans ce cas, les missions regrouperont beaucoup plus de choses: admin, recrutement, paie, stratégie et j’en passe.

Et dans une PME, les rôles commencent à se scinder davantage avec généralement un service finance/paie distinct du service RH,

Mais alors 50 salariés sans RH ?
Qui recrute ? Qui supervise l’onboarding ? Qui est à l’écoute des salariés ? Qui négocie avec la direction ? 😐

Toute entreprise devrait au minimum avoir 5% à 10% de son effectif composé de RH,
AU MINIMUM !

Et puis, au vu du spectre extrêmement large, j'en profite pour rappeler qu’en parlant de RH, je parle aussi bien de recruteurs(euses), formateurs(rices), assistant(e) RH, gestionnaire de paie, responsable RH…

Il est temps de considérer les attentes des nouvelles générations et d'être conscient(e)s de la nécessité d'avoir suffisamment de personnes en RH,

(et de leur dégager du temps pour élaborer une réelle stratégie de rétention et fidélisation 🙄).

Vous en pensez quoi ?

10% de RH

À rajouter au florilège Malaise sur LinkedIn.

-Qui recrute ? Qui supervise l’onboarding ? Qui est à l’écoute des salariés ? Qui négocie avec la direction ? 😐

Ceux qui en ont besoin
Ceux qui en ont besoin
Tout le monde
La direction et les salariés

Les RH ne servent à rien du tout

Elle s’invente une vie avec son bullshit job

Marie DelattreVoir le profil de Marie Delattre
• 3e et +
⭐Créatrice de contenus / Influenceuse RH / Podcasteuse pour "les RH de la Vraie Vie" / Fondatrice de la première communauté des femmes RH / Conférencière
1 j
Ca vaaaa, moi je recrute au feeling, je vois bien si le gars il fait l'affaire ou pas, je le vois dans ses yeux !
Et puis franchement la paie, t'appuies sur trois boutons, n'importe quel neuneu peut le faire !
Et le reste ? Je vois pas de quoi tu parles. GTA, formation, développement RH, GEPP, DSN, QVCT, conseil juridique, prudhommes, IJSS, affichage, CSE, stop on a compris.
Pour le coup ce midi au déjeuner se trouvait à côté de moi une fille dont la boite n'a pas eu de DRH pendant presque un an, eh bien c'était pas une année très simple pour eux, a t'elle dit. Tu m'étonnes.

Le 18 novembre 2023 à 11:07:15 :
10% de RH

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Marie recrutée parce qu'elle portait une jupe qui s'invente des compétences

Ayaaa ce repaire à RH

Qui supervise l'onboarding ?
Mais c'est quoi ça encore ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Elles sont au courant que le but d'une boite c'est de travailler pas de faire semblant ?

"Qui est à l'écoute des salariés"

Moi aussi j'aimerais bien toucher 3000 euro net en me branlant

"Qui supervise l'onborading ?" = sa boîte a l'habitude des nouveaux, donc gros turn-over, donc boîte de merde

Les RH à part te dire "moi non plus je comprends rien aux fiches de salaire MDR" et "j'en parlerai à la direction, PROMIS" ça sert à absolument rien.

Le 18 novembre 2023 à 11:10:08 :
"Qui est à l'écoute des salariés"

Venant d'une RH cocassehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/28/5/1626440613-anyabrure.png

Qui met au point des techniques de licenciement pour payer le minimum du coup ?

"Toute entreprise devrait au minimum avoir 5% à 10% de son effectif composé de RH,
AU MINIMUM"

ben non en fait, sauf si le but c'est de mettre 10% de la masse salariale à la poubelle

Les entreprises ont besoin de RH mais pas de RH de LinkedIn comme elle.

Le 18 novembre 2023 à 11:09:24 :
Qui supervise l'onboarding ?
Mais c'est quoi ça encore ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Je me suis fais la même réflexionhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png

Le gestionnaire de paie = littéralement un logiciel qui tourne tout seul