Manager à pôle emploi...tout un concept

Je suis conseiller à pôle emploi depuis 2 ans et je suis en CDD (je sais c'est illégal mais PE se croît au-dessus des lois).

Et je suis emmerdé par les managers et la direction car je fais tâche. Je m'explique je fais jusqu'à 40% des stats de mon agence et ils veulent me virer..
car je ne me montre pas assez (sic).

Parlons-en justement des managers, ils sont incapables de nous dire les objectifs à atteindre, et les critères sue lesquels nous sommes évalués. Je les ai eus par le directeur de l'agence cet été (il n'est là qu'une journée par semaine...)

Les managers sont tous les jours (matin et après-midi) en réunion plus 2 1/2 journées en "renfort" à l'accueil. Je me mets entre guillemets car je me suis fait engueuler après leur avoir envoyé les cas les plus graves quand j'étais à l'accueil. Je suis tous les lundis, mardis, mercredis à l'accueil car je suis toujours présent (le seul dans l'agence).

Nos chers managers, ne sont que des relais entre la direction (qui n'est en agence qu'1 à 1.5 journée par semaine. Et nous transmettre les commandes de la région. Voilà leur travail. : rire :

3.500€/mois pour transférer des mails collectifs, nous humilier/décrédibiliser à l'accueil en acceptant toutes les demandes chômeurs dès qu'ils gueulent à l'accueil (après qu'on le leur ai refusé ).

N'ayant aucune formation (ils passent juste un test de détection et s'ils répondent aux critères ils deviennent managers ) ils ne savent absolument pas gérer les conflits entre les salariés, aussi ils ne cherchent pas des travailleurs, mais uniquement des gens dociles, serviles, de parfaits moutons qui ne leur poseront aucun problème.

Voilà pourquoi ils préfèrent garder des collègues qui ne font rien depuis 12 mois à moi car elles se montrent, c'est-à-dire elles "prennent en charge" des ateliers pour servir de relais entre les organismes de formation et l'agence.

Sur le terrain, elles transfèrent des mails collectifs sur le nombre de demandeurs d'emploi présents à l'atelier :-d

Faire 40% des stats de toute l'agence vaut moins à leurs yeux que de transférer des mails collectifs :ok .

Vu l'absentéisme record dans mon agence (je suis en Bretagne) de 79% aux ateliers, ils doivent visiblement liquider des CDD ...et ils ont jeté leur dévolu sur moi .

Aucun ne s'est visiblement dit que si je partais, ils devraient justifier une baisse d'activité de 40% engendrant d'autres fin de contrat.

Voilà le niveau de ces débiles, que je dois supporter/écouter tous les matins en briefing

Bien de travailler dans une agence qui ne veut pas le bien des autres ?

Tkt je ne compte pas travailler encore longtemps sous les ordres d'incapables aussi lâches que prétentieux.

Ayaaa je travaille dans le public, mes chefs sont quasi pareil, sauf que eux sont sympas avec nous.
Il faut qu'on soit ferme avec les usagers, mais eux accordent tout au moindre haussement de ton.

@Okinareas

Est-ce que tes managers sont aussi cons (connes en l'occurrence) que les miens ?

L'une de mes "manageuses" a dit à des collègues (j'étais dans un bureau à côté) qu'elle avait des poils au cul (sic ) et elle m'avait reproché de ne pas sourire quand on m'engueule à l'accueil.
Le niveau de cette dinde qui occupe ce poste depuis 21 ans Encore une qui en est arrivée par ses compétences

Bah change de taff

Le 13 novembre 2023 à 13:34:08 :
@Okinareas

Est-ce que tes managers sont aussi cons (connes en l'occurrence) que les miens ?

L'une de mes "manageuses" a dit à des collègues (j'étais dans un bureau à côté) qu'elle avait des poils au cul (sic ) et elle m'avait reproché de ne pas sourire quand on m'engueule à l'accueil.
Le niveau de cette dinde qui occupe ce poste depuis 21 ans Encore une qui en est arrivée par ses compétences

Non elles sont sympas avec les agents
Par contre elles savent pas du tout gérer les crises entre collègues

Ok

toi je te conseille ce genre d'approche parce qu'apparemment t'as pas compris comment fonctionne le travail dans ce genre de secteur bullshité en profondeur

@LivreurUberEat

Tkt c'est prévu, je laisse Macron me venger car il compte bien dépecer ce machin administratif avec France Travail.

Va bosser putain. Impossible d'avoir un rdv avant 1 mois. Y a pas plus GROS BRANLEURS que les conseillers pole emploi. PERSONNE travaille à pôle emploi, tous de gros glandus.

comment on devient manager POLE EMPLOI ?

@CuckSell4

Merci khey, tkt j'ai regardé la review de Michel DRAC sur les bullshit job, ça m'a bien aidé je te le conseille si tu ne l'as pas vu https://youtu.be/8cvPDiWkD6I?si=5kaBMw-dZsqVCrQy

Tu as aussi Nicolas Keyser-Bril
https://youtu.be/U1__LY7ITxY?si=ztRSrQkTzGwRM1g2

Voilà

@MisoMaso

D'abord il faut devenir conseiller ensuite obtenir un CDI, ensuite passer le test dont je parle au dernier paragraphe

@ZinzinduZizi

Moi je bosse, d'où mes stats qui représentent 40% du chiffre de toute mon agence

Pourquoi ils ont renouvelé ton CDD si ca se passe mal ?

Et oui, les managers ne sont là que pour faire des mails « pour info » « pour prise en charge »

Jamais compris on peut être planqué comme ça

Mais te préoccupe pas tellement pas de ce que disent tes manager

C’est la direction qui décide

@PlanquePlanque

La direction veut aussi me virer car je ne suis pas lèche-cul pour dire clairement les choses

Mais apparemment c'est le service RH qui décide qui sera renouvelé du coup je comprends encore moins pk les managers et le directeur me mettent des coups de pression

@Listed

Car le budget était suffisant, mais là apparemment ça a tellement baissé que plusieurs CDD doivent dégager