Le tertiaire, cette garderie remplie d'incompétents

Il faut en parler quand même

Les seuls mecs à peu près respectables dans une entreprise, ce sont les mecs du bureau d'études sans qui l'innovation et la résolution des problèmes industriels serait impossible. J'inclus les mecs de la maintenance et autres personnels liés aux outils de fabrication.

Mais dès qu'on commence à parler de commerce/adv/achats/rh... mais bordel ce repère à incompétents

Je suis au contrôle de gestion perso et j'ai toujours tout fait pour me démarquer en ayant des compétences que personne ne veut travailler: Python, excel avancé, SQL... etc.

Mais quand je vais faire un tour du côté des achats par exemple, c'est CATASTROPHIQUE.
80% des gens ne savent pas utiliser excel, ni l'erp (en l'occurence ici SAP) et galèrent même dans leur négociations (ze veu du suppor de mon manager)

Et ce ne sont pas des profils juniors

Dans ma boite (administration publique), on pourrait virer facile la moitié des employés qu’on ne verrait aucune différence. J’ai déjà vu des cas ou une meuf gueulait et se mettait en arrêt si on lui demandait de faire quelque chose

Bosser en entreprise

Freelance

80 des gens sont incompétents, la société tourne grace aux 20%.

on a par exemple Jérome, arrivé il y a 1 an en tant qu'acheteur projet, et qui n'a toujours pas établi la moindre base de données / liste des projets sur lesquels il travaille avec les données dont les autres acheteurs ont besoin pour négocier

Jérome est NUL

On a Martine, 42 ans, 15 ans d'experience qui vient d'arriver dans le service et qui a pris le salaire qui va avec

Ne sait pas utiliser excel

Galère à négocier

Se plaint en permanence de la charge du travail ( est là depuis 2 mois)

Y a des boîtes où les compétences sont présentes en même temps que le côté garderie mais beaucoup plus dissimulé, maîtrisé. Je bosse dans une grosse boîte et c'est comme ça.

Après, SAP c'est pas évident à prendre en main mais c'est vrai que si t'es aux achats... après, va savoir si on a formé correctement ces gens parce que les transactions faut les connaître.

Et au final le con dans l'histoire c'est toi parce que tu te casses le cul pour le même salaire

Parce qu'on donne plus de valeurs à des diplômes sans valeurs qu'au travail et à la formation.

Les RH embauche des nouveaux diplômés qui ont passés des années à faire des rédactions et des travaux de groupe. Ça embauche au feeling sur des diplômes qui sont loin de former sur ce dont les entreprises ont réellement besoin.

On a une autre controleuse qui a réalisé une économie de malade, environ 5millions d'euros

Virée

Le 02 octobre 2023 à 09:14:48 :
Y a des boîtes où les compétences sont présentes en même temps que le côté garderie mais beaucoup plus dissimulé, maîtrisé. Je bosse dans une grosse boîte et c'est comme ça.

Après, SAP c'est pas évident à prendre en main mais c'est vrai que si t'es aux achats... après, va savoir si on a formé correctement ces gens parce que les transactions faut les connaître.

"gneu gneu on m'a pas formé" Et c'est difficile d'aller sur google et taper "quelle transaction pour?" ?

Après si l'informatique veut pas te donner les accès aux transactions... là c'est autre chose :!

Le 02 octobre 2023 à 09:15:48 :
Et au final le con dans l'histoire c'est toi parce que tu te casses le cul pour le même salaire

J'ai démissionné khey. Marre d'être nivelé par le bas dans un environnement d'incompétents

Le 02 octobre 2023 à 09:10:47 :
Dans ma boite (administration publique), on pourrait virer facile la moitié des employés qu’on ne verrait aucune différence. J’ai déjà vu des cas ou une meuf gueulait et se mettait en arrêt si on lui demandait de faire quelque chose

Oui oui les gens qui se mettent en burn out des que tu leur demande de faire un truc ou que tu les relances gentiment parce que ce n'est toujours pas fait je connais

Le 02 octobre 2023 à 09:16:05 :
Parce qu'on donne plus de valeurs à des diplômes sans valeurs qu'au travail et à la formation.

Les RH embauche des nouveaux diplômés qui ont passés des années à faire des rédactions et des travaux de groupe. Ça embauche au feeling sur des diplômes qui sont loin de former sur ce dont les entreprises ont réellement besoin.

RH = plaie

J'ai compris que je me donnais trop pour rien de plus.

Maintenant je fais uniquement mon taf et rien de plus je suis payé le même prix et ça change rien.

J'ai compris ça quand l'évolution a été donnée au pote du chef contrairement à ce qui était promis.

Depuis je travaille trois fois moins

Je suis en stress et en pleine attente de mon premier jour de stage dans le tertiaire justement.

Oui, il y a un contrat social avec le tertiaire et les bullshit job, tu pourrais prendre des gens très compétents, les faire bosser réellement 7h/jours et virer la moitié des employés, mais le système s'effondrerait.

Je suis d'accord les RH sont des plaies, quand tu vois le nombre d'incompétents dans les service du tertiaire qui sont là uniquement parce que y avait un bon "feeling" pendant l'entretien... Alors que t'as le malheur d'être un peu asocial mais t'es déterminé à travailler t'as aucune chance.

Le 02 octobre 2023 à 09:18:40 :

Le 02 octobre 2023 à 09:15:48 :
Et au final le con dans l'histoire c'est toi parce que tu te casses le cul pour le même salaire

J'ai démissionné khey. Marre d'être nivelé par le bas dans un environnement d'incompétents

Tes collègues sont pas tous incompétents. Beaucoup ont décidé de faire le strict minimum parce qu'ils ont pas de reconnaissance derrière.

C'est comme ça dans tous les boîtes. T'as les malades qui vivent que pour leur taf et qui font plus pour le même salaire. Et t'as les autres qui sont résignés et brisés par le système.

Le 02 octobre 2023 à 09:20:53 :
Oui, il y a un contrat social avec le tertiaire et les bullshit job, tu pourrais prendre des gens très compétents, les faire bosser réellement 7h/jours et virer la moitié des employés, mais le système s'effondrerait.

Le problème des incompétents c'est qu'ils veulent pas progresser on dirait. Ils se complaisent dans leur médiocrité et pourtant ils te parlent d'augmentation, de charge de travail...