Je suis responsable RH et je vous dis comment on choisit un candidat.

Ce topic n'a pas pour but de dénigrer qui que ce soit.

Juste pour aider certains à comprendre les processus de recrutement que nous, RH, utilisons.

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Je rappellerai aussi que selon le secteur de l'entreprise, ça peut être différent.

Évidemment, je parle pas du recrutement à McDonald's même si quelques points peuvent être similaire c'est vrai.

Bref.

Je bosse dans un secteur plutôt technique mais où l'on demande un bac+5 avec des compétences assez développés.

J'ai beaucoup de CV et je me base sur quelques critères principaux :

1er critère : la tête du CV.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/35/7/1662284521-imageonline-co-brightnessadjusted-14.png

Ton CV doit être impeccable : propre, épuré, clair et concis.

Il doit montrer qui tu es. Et SURTOUT qu'es-ce que tu vas apporter à l'entreprise.

Donc j'aime bien recevoir un CV personnalisé (en plus de la LM) qui montre que tu t'intéresses à la structure dans laquelle tu postules.

La photo : essentielle.

J'ai besoin d'une photo qui montre ton apparence (on va pas se mentir, c'est important) et surtout que je puisse voir que tu es quelqu'un en qui je peux faire confiance.

2éme critère : l'entretien.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/35/7/1662284521-imageonline-co-brightnessadjusted-14.png

Pendant l'entretien, j'ai besoin de ressentir que tu es motivé et que tu t'es intéressé à l'entreprise encore une fois.

Également, je privilégie les gens sociables. Je rappel qu'on est sensé travailler en équipe. Ce qui inclue de la coordination et surtout de la communication.

Donc, je ne veux pas quelqu'un de renfermé sur lui-même.

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3ème critère : les expériences professionnelles.
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C'est pas forcément le critère numéro 1. Comme beaucoup peuvent le penser.

Mais j'ai besoin de voir que tu as quand même bosser antérieurement et que tu as une certaine expérience.

Expérience = agilité.

Donc, tu dois m'en parler clairement et adapter tes XP avec le poste auquel tu postules aujourd'hui en face de moi.

Je vérifie bien entendu les expériences en demandant numéro de téléphone, nom et adresse de l'entreprise pour être sur que la personne ne me raconte pas des bobards.

Je demande ensuite à mon équipe de vérifier en faisant ce contrôle de référence.

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Si la personne coche les 3 cases, en général c'est une candidature sérieuse que je convoque pour un entretien avec le directeur de la structure.

Voilà, vous avez les clés principales pour aborder une candidature avec sérieux.

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N'hésitez pas ceux qui ont des questions.

Je répond à tout le monde ici.
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https://image.noelshack.com/fichiers/2019/52/2/1577183045-gngngngn.pngperso j'ai eu 3 entretiens pour des alternances et 2 succès, pourtant mon CV est éclaté

Tu a l'air inintéressant au possible

Le 20 août 2023 à 18:19:29 :
Tu a l'air inintéressant au possible

Arguments ?

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Le 20 août 2023 à 18:19:25 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/52/2/1577183045-gngngngn.pngperso j'ai eu 3 entretiens pour des alternances et 2 succès, pourtant mon CV est éclaté

Entreprise pas sérieuse. Fait attention khey.

Et surtout, toujours se questionner quand une entreprise se la joue "Friendly".

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Si je tombe sur un RH aussi casse couille je me casse, c'est donnant donné arrêtez de vous croire supérieur ou indispensable, sans employés vous n'êtes rien et quelqu'un qui a de bonne compétence ira dans les pays anglophone et reste pas en France ou c'est ultra superficielle et dans les apparences+ full piston

Rh, le seul job deteste a la fois par les rsaistes et les trader

J'ai rejoins une entreprise y a 2 mois, et mon salaire est plus bas que mes collègues à expérience, ancienneté et poste similaire c'est autorisé ?

"un entretien avec le directeur de la structure". Tu bosses dans une startup pourrave ?

Tout ça pour proposer le SMIC

Inutile de préciser que tu balaies d'un revers de la main toutes les candidatures (surtout masculines) avec un faciès et un nom à consonnance étrangère

Salaire Bateman?

Le 20 août 2023 à 18:21:23 :
J'ai rejoins une entreprise y a 2 mois, et mon salaire est plus bas que mes collègues à expérience, ancienneté et poste similaire c'est autorisé ?

Selon la grille salariale de la structure, c'est tout à fait possible.

Dans ma structure, c'est énormément le cas.

Les séniors finissent avec des salaires assez mirobolants.

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Beurk un rh

Bordel le niveau des RH

Le mec t'explique au calme qu'il préfère une jolie photo aux compétences techniques et à l'expérience.

Vous méritez d'être purgés.

Le 20 août 2023 à 18:20:39 Batemeyn a écrit :

Le 20 août 2023 à 18:19:25 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/52/2/1577183045-gngngngn.pngperso j'ai eu 3 entretiens pour des alternances et 2 succès, pourtant mon CV est éclaté

Entreprise pas sérieuse. Fait attention khey.

Et surtout, toujours se questionner quand une entreprise se la joue "Friendly".

https://image.noelshack.com/fichiers/2022/35/7/1662284521-imageonline-co-brightnessadjusted-14.png

https://image.noelshack.com/fichiers/2019/52/2/1577183045-gngngngn.pngl'une des plus grosse banque européenne, ça devrait le faire je pense, ça fait beaucoup de jaloux dans ma promo d'ailleurs

le moins cher

job de merde, j'ai plus d'estime pour un eboueur ou une femme de ménage qu'un rh

Quand je suis sorti d'étude au début j'enchainais les entretiens fail et j'étais recalé chaque fois.

Ensuite j'ai commencé à me détendre et hop, 3 "oui" en 2 semaines.

Le 20 août 2023 à 18:21:45 :
"un entretien avec le directeur de la structure". Tu bosses dans une startup pourrave ?

Absolument pas.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/35/7/1662284521-imageonline-co-brightnessadjusted-14.png